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正社員
【職務概要】
顧客企業（数百名～4万名規模）の人事労務業務（給与計算・社会保険手続き・各種お問い合わせ対応など）の運用・遂行および業務改善・効率化を担当します。
【職務詳細】
・顧客企業の給与計算業務全般（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整など）
※給与システムを使用
・マイナンバーや人事データなどの管理業務
（入退社手続き、勤怠等労務データの管理、異動申請処理など）
・社会保険手続き関連（社労士事務所との連携）
・ヘルプデスク業務
（顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応）
・労務関連の各種レポート作成
◆将来的な業務（習熟度やご志向に応じて挑戦可能）
・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案
・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行
・品質向上のための仕組みづくり・標準化
・チームメンバーへの指導・サポート
※担当クライアント数は1～3社程度です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > コールセンター運営、管理、コールセンターSV 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー30Fおよび顧客先 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩3分 ※プロジェクトによってクライアント先に常駐することもあります。 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～760万円 月給制：月額296250円 賞与：年2回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 社内表彰制度（副賞あり）、チーム福利厚生（毎月の飲食代補助あり）、メンター制度（毎月のメンターランチ補助）、団体生命保険、育児休暇制度 ■勤務時間：フレックスタイム制度あり〈コアタイム〉11：00-15：00 〈標準的な勤務時間〉9：30～18：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔、産前、育児、公傷）、リフレッシュ休暇（正社員5日、契約社員3日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・給与計算の実務経験が3年以上あること ・担当の業務責任を負う立場での社内外ステークホルダーとの折衝経験があること ・直近または過去に正社員での就業経験があること 【尚可】 ・BPO業界での勤務経験があること ・チームリーダーの経験があること ☆★☆その他・魅力☆★☆ ・1人で抱え込まずチームで成果を出す文化が定着しています。 ・独自のオペレーション型があるため、実務からスタートして専門性を高められる環境です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | レジェンダ・コーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■採用強化：変革RPOを掲げ、企業のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現■人事労務：勤怠管理や給与管理など人事労務のアウトソーシングサービスを提供■人事DX：採用管理システム、人事統合システムの自社プロダクトを開発 【会社の特徴】◆日本で人事アウトソーシングを確立させたパイオニア的存在。高いプロジェクトリピート率が信頼の証。 ・1996年の創業以来、日本を代表する大企業から成長が著しいベンチャー企業まで累計800社以上を支援。 ・世の中を動かすようなビジネスの実現においては人材採用が必ず課題に。同社はそんな話にも関わりがある「知る人ぞ知る」存在です。 ・顧客と徹底的に向き合うスタンスが根付いているため、その品質の高さは口コミで拡がり、サービスのリピート率は90％以上。 ・主流となった「オンライン会社説明会」も実は同社がリーディング企業となっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1996年10月 |
| 資本金 | 2402.5万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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