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正社員
掲載予定期間:2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【フルリモート可】グループ横断AIプロダクト/プロダクトオーナー(シニア)◆0→1のプロダクト企画
◆◇AI推進のための専門組織にてグループ横断でのAIプロダクトオーナーを担う/数千万~億規模の事業・複数SBU横断の変革に関与/プロダクト企画・PdMのご経験をお持ちの方歓迎!/在宅勤務可◆◇
■業務概要:
パーソルグループ各事業会社の経営戦略・事業課題に対し、生成AI・AI技術を中核に据えたプロダクト/システムの構想・企画から、設計・開発推進・リリースまでを一気通貫で担っていただきます。
AIを単なるツールとして扱うのではなく、AIを前提に業務やサービスを再設計し、構想を具体化し、設計・意思決定を前に進める役割を期待しています。
単一プロダクトに閉じない横断的な全体俯瞰、経営層・各SBU・関係部門との交渉、複数ステークホルダー間の合意形成を主導いただきます。
■プロジェクト事例
各グループ会社の事業成長・業務高度化に貢献することを目的にAI活用を前提としたプロダクト及びグループ横断で活用されるAI基盤構想・設計を行います
・営業AIロープレ(営業がいつでもAIとロールプレイ練習できる環境を提供しスキル向上と育成標準化を支援)
・営業サポートAI(商談・顧客対応における事前情報整理や示唆提供をAIが支援し営業活動の質と効率を向上)
・AIプロダクト開発共通基盤(複数AIプロダクトを支える基盤を設計し事業横断での活用と継続的な進化を実現)
■ご担当いただく業務例:
・事業課題の可視化・言語化・整理・分析、構想立案~開発推進~リリースまでを担当
・グループ横断・事業横断テーマの選定、複数プロダクトを俯瞰したプロダクト戦略・ロードマップ統括
・複数プロダクト間の共通化/個別化の裁定、標準プロセス(PoC→評価→投資承認→本番化)の設計
・テックリード/システムアーキテクトと並走した、全体アーキ方針・非機能要件レベルでの俯瞰的意思決定
・経営層向け投資判断資料(役員向け稟議)の作成・説明、投資承認取得のリード
・各SBU(事業会社)との役割分担・費用負担・スコープに関する交渉
・情報セキュリティ/法務/財務/社内審査部門との調整・交渉、稟議プロセスを通じた企画推進
・PO組織における意思決定・優先度付け・品質/リスク管理ガバナンスの運用
変更の範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:9時間15分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル 勤務地最寄駅: 東京メトロ銀座線・半蔵門線/青山一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所・出向先の定める就業場所を含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています(リモートワーク率85%) <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 900万円~1,380万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):608,500円~933,100円 固定残業手当/月:142,400円~217,900円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 750,900円~1,151,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収のため、スキル・経験に応じて変動する可能性あり ■昇給・昇格年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 <各手当・制度補足> 通勤手当:最大往復2,000円の交通費を支給※定期代の支給無 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 継続雇用制度あり <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■中途入社者向け導入研修 ■階層別研修 <その他補足> ■リモートワーク手当:入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ■企業型確定拠出年金制度 ■総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入) ■団体扱い保険(生命保険) ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■財形貯蓄、従業員持株会 ■マザーネットなどの育児サポート ■複業制度 ■グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 ■育児休業制度、介護休業制度 ■育児時短勤務制度(最長中学校入学まで) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■休暇:年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※新規プロダクト未経験歓迎! 〇:下記いずれかのご経験 ・システム化構想の経験(課題整理→対象領域選定→ROI試算→ロードマップ策定) ・KPI/OKR設計、ROIに基づく投資判断の説明・運用経験 ・全体アーキ設計・技術選定のリード経験(共通化/個別化の裁定を含む) ■歓迎条件: ・グループ横断/事業横断のプロダクト/システム構想を主担当として一貫リードした経験 ・AI前提のアーキ検討、MLOpsの概念理解に基づく技術チームとの意思決定 など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル |
| 事業内容 | ■同社について: <事業内容> 「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、人材サービスを中心に幅広いサービスを提供しているパーソルグループ。同社はそのホールディングスとして約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。 <魅力> 連結従業員約5万人、グループ会社約140社を有し、「投資者にとって投資魅力の高い会社」JPX400にも選出されているスケールの企業でありながら、グループ全体のガバナンスを大きく見直そうとしている変革期にあります。安定した財務基盤のもと、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。 ■同グループについて: 人材ビジネス業績ランキング7年連続国内1位を取得し、人材ビジネス時価総額ランキング7位を誇ります。人材派遣のパーソルテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のパーソルキャリアをはじめとし、5つのSBUとグループ機能の経営体制で運営をしています。 <経営体制内訳> ※SBUは、Strategic Business Unitの略称です。 ・「Staffing SBU」 ・・・ 人材派遣(「テンプスタッフ」)や人材紹介派遣、アウトソーシングサービスなど ・「Career SBU」 ・・・ 人材紹介・転職メディア(「doda」)、顧問、再就職支援サービスなど ・「Professional Outsourcing SBU」 ・・・ アウトソーシング、デジタルソリューション、ITコンサルティングサービスなど ・「Solution SBU」 ・・・ デジタルソリューション、インキュベーションプログラムサービスなど ・「Asia Pacific SBU」 ・・・ アジアパシフィックでの人材派遣、人材紹介サービスなど ・「Specialized Services」 ・・・ シンクタンク、人事・組織コンサルティング、教育・研修、障がい者採用サービスなど |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.persol-group.co.jp/index.html?from_gn |
| 設立 | 年2008年10月 |
| 資本金 | 17,479百万円 |
| 売上 | 1,555,833百万円 |
| 従業員数 | 78,119名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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