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正社員
【職務概要】
新たに設立するインドネシア法人の立ち上げ責任者候補として、特定技能を中心とした外国人材の育成に向けた教育・研修体制の構築、現地組織の運営・マネジメント業務全般を担当します。
【職務詳細】
・海外法人の立ち上げおよび組織運営体制の構築
・事業計画に基づいた現地法人の運営体制づくり
・業務フローや管理体制の整備
・現地スタッフの業務管理および組織マネジメント
・事業成長に向けた運営方法の検討・改善
・特定技能分野における教育カリキュラムの企画・設計
・外国人材育成に向けた研修制度および教育体制の構築
・教育内容や指導方法の見直し・改善
・教育の品質管理および運用状況の確認
・現地スタッフへの業務指導、目標設定、進捗管理、育成体制整備
・日々の業務プロセスの整理・標準化、マニュアル整備
・KPI等の数値に基づく進捗管理および業務改善施策の立案・実行
・日本本社との事業方針共有、進捗報告、連携施策の推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿7丁目5番2号 西新宿ビジネスキューブ3F 西武新宿線「西武新宿」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：516万～1000万円 月給制：月額430000円 賞与：年2回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3か月) ■福利厚生： 交通費支給 (月4万円まで)、出張手当（1泊につき1,500円） ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日休み、年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり)、5日以上の連休取得可能 |
| 応募資格 | 【必須】 ・インドネシアへの海外赴任が可能なこと ・教育または研修に関する実務経験（2年以上） ・特定技能分野において、研修制度／教育カリキュラムの構築、教育体制の整備／運用、外国人材の教育／指導／育成のいずれかの実務経験 ※海外拠点の立ち上げ経験や海外赴任経験は必須ではありません。これまでの教育・人材育成の経験を活かし、海外で新たな挑戦をしたい方を歓迎します。 【尚可】 ・特定技能分野における外国人材の受け入れまたは育成経験 ・教育カリキュラムや研修プログラムの企画、設計、運用経験 ・教育機関、研修施設、事業所などでのマネジメント経験 ・複数名のスタッフを対象とした教育／育成体制の構築経験 ・業務フローの整備、標準化、仕組み化を推進した経験 ・KPIなど数値を活用した業務改善や組織運営の経験 ・海外拠点の立ち上げ、海外事業の運営、海外赴任の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社GTNキャリア |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】特定技能資格取得支援事業／人材紹介事業／登録支援機関 【会社の特徴】同社は外国人材の生活総合支援を行うGTNグループにおいて、外国人雇用・就労支援事業の中核を担う企業です。 前身であるSushi Bomber社時代から培ってきた海外現地（インドネシア、ミャンマー等）での独自の日本語・技能教育ノウハウと強固な人材ネットワークを有しています。 最大の強みは、現地での来日前教育から、日本国内企業への適切な人材紹介、さらには登録支援機関としての生活定着支援までを一気通貫で提供できる点にあります。親会社のインフラ支援とも連携し、外国人材の総合的な活躍支援企業として事業拡大が見込まれます。 深刻化する日本の労働力不足解消に向けたソリューションとして、独自の介在価値を発揮し続けることが期待されています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2019年6月25日 |
| 資本金 | 9,970万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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