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正社員
| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 FY24-FY26中計の全社戦略実現のため、推進役となる人事経験豊富な方、これから新しい制度や体系づくりにチャレンジしたい方の採用を強化中です。 新卒、キャリア採用ともに採用全般に注力しており、本ポジションでは主にキャリア採用の戦略立案から実行、振り返りまで一連の業務をリードできる方を募集します。 【業務内容】 キャリア採用戦略立案／事業責任 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■IT業界でのキャリア採用経験 5年以上 【歓迎要件】 ■ITエンジニア・IT営業の育成研修企画と実施 ■キャリアコンサルタントの経験または有資格 ■採用ブランディングの経験 |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■海外赴任者に対する給与計算、ビザ取得、リロケーションサポート ※将来的に米国勤務の可能性有 【定年】65 歳 ※65 歳以降有期契約による継続雇用有 【同社とは】 元某社会長が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■海外人事経験のある方 ■ビジネスレベルの英語力 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ・ビザサポート経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。 ※人事・給与系職種未経験応募可/有給取得80%/リモート可 【職務内容】 ■給与報酬制度に関わる企画立案・実行 ・企画立案～実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、 それに関連するデータ分析や会議資料の作成 ・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■会社規模100名以上の組織での就業経験 ■社会人経験3年以上で業務上、下記いずれかのご経験のある方 ・自ら主体となって企画・運営実施した経験 （例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等） ・部署を横断したコミュニケーション経験（規模不問）または業務... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 労務のポジションを募集します。従業員の健康維持・増進をミッションに、職場環境と働き方の改善に取り組んでいただきます。 【職務内容】 ※社員の労務トラブルを中心に業務をお任せします※ ■健康診断、健康増進関連業務 ■メンタルヘルス・ハラスメントにおけるホットラインの対応 （一次対応から改善まで全般をご担当頂きます） ■安全衛生委員会・労使委員会・産業医面談に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務管理・健康管理・安全衛生管理のいずれかのご経験をお持ちの方（メンタルヘルス・ハラスメント対応のご経験歓迎） |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【会社紹介・募集背景】 某社安定した収益基盤を持ち、そのグループ会社である同社は創業56年の会社ですが、現在様々な改革を実施しており、人事では20代、30代の若手メンバーも活躍しています。 男性の育児休業取得率も高く、育児休業取得後も継続して就業しています。 人事部門のプロパー:中途比率は4:6 中途入社の方が多く活躍しています。 今回募集は人事の機能強 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・5年以上の人事部門経験 ・人事制度の制度企画経験 ・労務経験（給与、社会保険、勤務管理、労使対応） ・Microsoft Office基本スキル → Word、PPT：ゼロベースから社内提案文書の作成、 Excel：関数（vlookup/if）等を用いた... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 採用人事、社員教育／研修人事 【職務詳細】 中期経営計画を含めた人材育成・エンゲージメント向上施策など企画業務強化していく方針になります。そこで業務の安定稼働のため採用業務に注力いただく方を募集します。 ご入社後、各事業について学んでいただきながら、中途採用業務に従事していただきます。その後業務に慣れ次第、新卒採用や 入社後の社員フォロー、教育研修のオペレーション等もお任せします。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・必須経験：企画業務経験（職種・業界・内容問わない） 【尚可】 新規システム導入、物流業界経験者優遇 ・従業員数５００名以上（労働組合あり）規模での正社員就業経験 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのな... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田錦町３丁目１３番地竹橋安田ビル 東京メトロ東西線「竹橋」駅徒歩７分 都営三田線「神保町」駅徒歩７分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 採用企画・実務（新卒／中途）をお任せいたします。 【職務詳細】 インストラクター職採用を中心に、本部職、アルバイト等、年間合計50～100名規模の採用を行っています。 ◎採用計画立案（年間・月間） ◎採用手法の企画・検討 ◎採用実務実行 ・日程調整など各セクションとの調整 ・代理店／エージェント対応や各種媒体の選定・運用 ・フロー整備、オペレーション検討、実行 ・面接／面談、インタ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■新卒・中途いずれかの採用経験1年以上 ■採用計画の立案・実行経験 ■複数の採用手法の利用経験 例）新卒ナビサイト、学校訪問、合同説明会、中途一般媒体／専門媒体、indeed等の運用媒体、自社オウンドメディア、SNS広告、リファラル等 【尚可... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX 10F 東京メトロ浅草線・日比谷線「銀座」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事担当として、以下の業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■人事制度設計 ・社員・管理職等との面談・ヒアリング ・サーベイの実施、分析 ・人事データ活用の企画・実行 ・目標管理、運用 ■中途採用の戦略立案・実行・フロー構築から採用活動 ・採用ペルソナの設定、ペルソナに沿った採用手法の選定・実行 ・採用に関わるオペレーション実施・管理 ・採用基準の策定、採用フロー構築 ▼ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・経営者や役員とともにゼロから人事制度の設計に関わった経験のある方 ・中途採用の経験があり、一連の流れがわかる方 ※ベンチャー・スタートアップなど小さな組織での業務経験がある方 【尚可】 ・部署内外問わず、周りを巻き込んで業務を進めた経験のある方 39歳以... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田須田町2-23-1 天翔秋葉原万世橋ビル202 JR線「秋葉原」駅徒歩3分 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社グループにおける採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします。 【職務詳細】 ■採用計画 ・役員陣とのコミュニケーション ・事業責任者との採用計画のチューニング ・ステークホルダーとのコミュニケーション ■採用企画／実行 ・各種母集団形成施策の企画・実行推進 ・中途OPSチームとの連携 ・求人票作成 ・転職マーケットリサーチ ・エージェント開拓 ・選考プロセスの設計 ・各選考前 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ※下記いずれかひとつご経験 ・エージェント経験2年以上 ・事業会社の人事採用業務経験2年以上 【尚可】 ・営業経験2年以上 ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ・採用業務及び採用プロセスの構築／改善／運用経験 ・変化の激しい企業における人事業務経験 ・逆算し... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 【本社】東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワーDMMグループ総合受付24階 東京メトロ 南北線「六本木一丁目」駅より直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・勤怠管理 ・健康診断管理 ・福利厚生 ※ご経験やスキルに応じて、人事関連規程の運用業務等もおまかせしたいです。 【充実の福利厚生】 ■近距離住宅手当：会社の近距離に住んでいる社員に住宅手当3万円を授与 ■持株会：毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度を用意 ■ファミリア：社員間交流を深める飲み会の補助金を毎月1人あた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者 ・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方 【尚可】 ・社労士資格保有での実務経験のある方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階 丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マ ネージャークラス）との折衝やその中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。 【職務詳細】 ・誰に：担当顧客 ・何を：採用目標達成に向けた課題解決・採用活動 ・手法： ・顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／変革採用の実現に向けた提案のため、人事部長や採用マネージャー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・基礎的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint） ・採用担当／人材業界法人担当経験／BPOのいずれかのご経験 ・BtoBビジネスにおける以下のいずれかのご経験 ・プロジェクトマネジメント ・アカウントマネジメント ・ステークホルダーと... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 【本社】東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー30F および顧客先 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩3分 ※プロジェクトによってクライアント先に常駐することもあります。 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、HRコンサルタントとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築します。人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、提案を行います。 また、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・人事（制度設計、戦略）のご経験3年以上 ・採用業務のご経験3年以上 ・経営企画部でのご経験 【尚可】 ・中堅～大手企業での人事労務経験 ・グループ会社が複数ある中での人事業務経験 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続に... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング9F※週2回までテレワーク可能 東京メトロ・JR各線「東京」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 組織開発部の専任メンバーとして、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化をお任せします。 【職務詳細】 ・Value浸透施策 └社内イベントの企画立案～推進・分析と改善 └新入社員向けValue浸透研修の企画と運営 └Value向上施策の新規企画立案～推進 ・評価制度関連業務 └人事考課の推進（準備・評価データの管理） └人事考課 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における組織開発経験（3年以上） （育成、評価、組織活性化など分野は問いません） 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区築地1丁目13-1銀座松竹スクエア 5階 東京メトロ日比谷線「東銀座」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事部の課長候補（管理監督者）として、ご活躍いただきます。 ※マネジメントだけでなくオペレーションもご担当いただきます。 【職務詳細】 ・人事制度の立案・運用 ・人事部メンバー（3名）のタスク管理、面談、育成 ・人員計画および人件費予算の策定 ・労務管理（残業・勤怠管理等） ・中途採用業務（戦略～採用フォロー） ・就業規則および諸規程の改訂・整備 ・安全衛生に関する業務および産業医 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事業務の経験（5年以上） ・マネジメントの経験（管理職でなくともリーダー経験でも可） 【尚可】 ・衛生管理者の資格（第二種／第一種共に可） ・人事制度企画立案などのご経験をお持ちの方 ・人事系プロジェクトでのリーダー経験またはマネジメント経験をお... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田駿河台2-2-3 御茶ノ水杏雲ビル 千代田線「新御茶ノ水」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 営業部門の強化と人材育成をメインに、データ分析を活用した営業・販売戦略の提案や、独自の人材育成プログラム（FEP＝独自の人材育成プログラム）の立ち上げ最中（0.5?10）の実践を共に担っていただける人材を募集いたします。 【職務詳細】 ・データ分析及び、営業戦略提案（30％） └営業部門が策定した営業戦略の改修やブラッシュアップ ・営業人材育成：研修コンテンツの企画、自社独自の育成 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・Excelでの業務分析（レポートやグラフ化）から戦略に落とし込める方 ・研修や育成に関わる業務に従事した経験 ※それぞれ経験年数は3年以上か同程度 【尚可】 ・BtoBの営業経験者（FA業界経験者優遇） ・営業現場の課題を深く理解し、人材育成プログラムを設計・... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区海岸1-9-1 JR 山手線 「浜松町」駅 徒歩6分 ゆりかもめ 新交通ゆりかもめ 「竹芝」駅 徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ご経験に合わせ、最適なポジションをお任せしたます。 【職務詳細】 具体的には、下記業務をお任せいたします。 ・人事管理 ・人事システム導入検討 ・人事制度改革、運用管理 ・人事関連規定改正 ・人材育成(人材育成制度の策定、研修企画、実施等) ・入社式、内定式等のイベント実施 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険業務、福利厚生業務 等 ●かんぽGのIT中核企業を支える人事職として経験を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事業務（人事戦略、人事管理、人事制度設計・運用管理、人材育成 など）のご経験者が3年以上有る方 ・人財育成に強い思い、信念の有る方 【尚可】 ・金融会社、金融子会社、IT会社の人事業務のご経験が有る方 ・経営企画等、コーポレート分野での幅広い経験をお持ちの方 ... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区北品川五丁目6番1号大崎ブライトタワー JR各線、りんかい線「大崎」駅 徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、人事労務業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・従業員の労務管理に関する業務（勤怠管理、異動、昇格、評価 等） ・従業員の採用、育成に関する業務 （基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等） ・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事総務部門における業務経験をお持ちの方 【尚可】 ・製造業での労務管理業務の経験がある方 ・労働法令の知識のある方 ～～キャリアパス～～ 東京本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へ... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区北品川5-9-12 ONビル 各線「大崎」駅から徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、社内教育（新入社員・中堅社員・リーダー・資格階層別・マインド研修各種）の企画立案・研修の施行をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・研修企画 ・講師 ・社内調整 ・外部サービス導入検討 ・その他、HRで行っている従業員サポートや会社単位での行事企画運営など ＜研修カテゴリー＞ ・新入社員研修 ・理念研修 ・階層別研修 ・技術研修 など （エンジニア出身の方であれば研修の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■人財教育担当もしくはビジネス系トレーナーとして教育の経験がある方 もしくは ■エンジニアとしてIT業界のプロジェクト内で、新人の教育カリキュラムを構築したことのある方 (エンジニアからのJobチェンジも歓迎いたします。) 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2 横浜三井ビルディング19F みなとみらい線「新高島」駅より徒歩3分 JR各線「横浜」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:同社内または取引先指定場所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、本社の新卒採用または中途採用を主導するマネジャー候補をご担当いただきます。 【職務詳細】 具体的に下記業務をお任せします。 ・採用戦略立案 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、面接 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・入社オンボーティング計画立案～実行 ・採用広報計画立案～実行 ・メンバーの育成 ほか 【業務の魅力】 採用戦略グ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での採用業務経験5年以上 【尚可】 ・マネジメント経験 ・ダイレクトリクルーティングの業務経験 ・人材開発研修企画の業務経験 ◎週2日程度の在宅勤務が可能です。（火曜、水曜、木曜日が出社） 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 【本社】〒142-0051 東京都品川区平塚2-1-14 戸越銀座ラウンドビル 東急池上線「戸越銀座」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 IT業界には欠かせないBP戦略の責任者として、人員の調達部門のマネジメントをお願いします。 バルテス全体のBP課題を広い視野で解決いただきます。 【職務詳細】 ・バルテス及びバルテスグループ各社のエンジニア調達部門のマネジメント ・協力会社様への案件展開や管理・運用、面談調整等の効率化 ・パートナー活用の活性化、営業と連動した各事業部の増員提案～受注活動のスキーム作り ※上記を目的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・SES業界、人材派遣・紹介業における営業または採用の経験 ・チームマネジメントの経験 【尚可】 ・業務改善、DX化経験のある方 ・IT業界の人材ビジネス経験者 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのな... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町1-6-4 住友不動産半蔵門駅前ビル11F 半蔵門線「半蔵門」駅 直結 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 北海道・東北 | 北海道（222）｜ 青森県（50）｜ 岩手県（54）｜ 宮城県（148）｜ 秋田県（51）｜ 山形県（51）｜ 福島県（71）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（124）｜ 栃木県（97）｜ 群馬県（99）｜ 埼玉県（332）｜ 千葉県（205）｜ 東京都（5,734）｜ 神奈川県（556）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（119）｜ 山梨県（76）｜ 長野県（77）｜ 富山県（84）｜ 石川県（73）｜ 福井県（61）｜ |
| 東海 | 岐阜県（100）｜ 静岡県（280）｜ 愛知県（526）｜ 三重県（80）｜ |
| 関西 | 滋賀県（87）｜ 京都府（169）｜ 大阪府（754）｜ 兵庫県（217）｜ 奈良県（55）｜ 和歌山県（53）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（37）｜ 島根県（58）｜ 岡山県（168）｜ 広島県（166）｜ 山口県（81）｜ 徳島県（77）｜ 香川県（78）｜ 愛媛県（69）｜ 高知県（41）｜ |
| 九州 | 福岡県（274）｜ 佐賀県（47）｜ 長崎県（53）｜ 熊本県（88）｜ 大分県（50）｜ 宮崎県（43）｜ 鹿児島県（45）｜ 沖縄県（65）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（13）｜ |
