| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。 【職務詳細】 ■計画的な人材開発を実現するための戦略立案・実行 （例：新卒配属部署へのHRBPとしての支援／ 若手メンバーの業務推進サポート等） ■階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施 （新卒・若手・管理職候補等） ■組織サー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファーム・HRBPなど、 高い思考力と実行力を要する環境での経験をお持ちの方 （例：課題抽出から施策立案、実行までをリードした経験等） ・組織開発や育成において、企画～運営までの実務経験を持つ方 （または同等レベルの... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区平塚2-1-14 池上線「戸越銀座」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 日本を代表する大手メーカーや、医療、食品、金融、IT、不動産など多岐に渡る業界のお客様を採用業務の領域で支援いただきます。 顧客企業に合わせて新卒・中途領域問わず、ソリューションを企画・提案・実行いただきます。 【職務詳細】 ・オンラインミーティングなどを通して顧客企業様の採用課題の特定 ・採用目標達成に向けた手段の策定 ・採用媒体の選定、運用 ・人材エージェントのコントロール ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※下記いずれかの経験をお持ちの方 ■人材紹介業でRAとしての業務経験をお持ちの方 ■採用代行サービスのご経験をお持ちの方 ■求人広告やダイレクトリクルーティングサービスでの法人営業・CS経験をお持ちの方 37歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋二丁目10番5号 GRANBIZ東京日本橋7階 都営浅草線「日本橋」駅 徒歩1分 東京メトロ銀座線「日本橋」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社はトプコングループの国内販売会社として、スマートインフラおよびポジショニング製品の販売を行っており、管理部人事グループでは、給与計算・労務社保業務を中心とした人事業務全般を行っております。 今回の募集は、同社経理業務全般に加え、経理業務の業務改善に携わっていただける方を募集します。 【職務詳細】 1) 入退社手続 2）勤怠管理、給与計算、社会保険手続 3）安全衛生関連 4）派遣 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・給与計算業務、労務社保業務の経験が３年以上ある方 ・一定のExcelスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える） 【尚可】 ・業務改善／現場改善のプロジェクトの経験者歓迎 35歳以下 【年齢制限理由】 ... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都板橋区蓮沼町75-1 都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務詳細】 ※入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。 ●人事（配置・評価・処遇、採用施策企画、人事制度企画 等） ●労務（労務管理、労使交渉、労務領域における制度企画 等） ●教育研修（全社・領域別の人材育成施策企画・運営 等） ※入社後は、国内事業所、本社／事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事関連業務経験（３～10年経験） ※経験業界不問 ※ご経験が３年未満の方は＜人事（経験業界不問／第二新卒歓迎）＞ポジションをぜひご覧ください。 【尚可】 ・何らかの改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望され... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区南青山2-1-1 都営地下鉄銀座線「青山一丁目」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人材育成施策の企画および実行 【職務詳細】 ・人材方針の教育・研修プログラムへの落とし込み・具現化 ・教育・研修プログラム（階層別教育／選抜教育など）の企画・具体設計 ・研修準備・運営、社内講師業務 ・施策の改善・最適化 ☆★☆仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）☆★☆ ・人材育成は、会社の基盤を作る重要な要素のため、全社員の成長に貢献できる大きな影響を与えることが |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験（3年以上） 【尚可】 ・企画提案・実行経験 →自ら課題を設定し、効果的な施策を立案・実行してきた経験がある方。 ■働き方について ・フレックスタイム制（コアタイム：10：00-15：00） ・在宅勤務：最大週4... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区中目黒2-9-13 東急東横線「中目黒」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事制度関連の業務をメインでお任せします。 【職務詳細】 ●人事制度関連 ・中期経営計画に伴う人事制度企画・改定対応 ・タレントマネジメントシステム運用設計 ・制度運用 例）評価対応（個人評価の取りまとめ・評価会議付議等）、昇格対応（個人評価の取りまとめ・昇格会議付等） ・人事データの管理・分析・報告 ・組織開発・社員エンゲージメント向上施策の立案と実施 ●その他 以下の業務もお願 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事制度の企画運用や改善に携わったご経験（目安5年程度） 【尚可】 ・大会社の子会社における人事施策運営 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田和泉町2 ＮＸグループビル JR各線・東京メトロ日比谷線「秋葉原」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等） ※キャリアパス： 入社後は、国内事業所、本社／事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積ん |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事関連業務経験（4～10年経験） ・人事労務領域におけるなんらかの企画経験（制度企画、労務企画など） ※経験業界不問 【尚可】 ・採用・人材育成領域以外の人事労務経験 ・何らかの改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門2-2-3 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 現在同社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職の新卒採用を行っております。その中でも、AI・機械学習をはじめ、Webからモバイル、インフラまで幅広く開発に携わるエンジニア職の新卒採用業務をお任せしたいと考えております。同社のパーパス、ミッション、バリューズを実現し、これからの同社を牽引できるポテンシャルを有した学生の採用をミッションに、以下の業務をお任せします。 【職務詳細】 ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での採用実務または企画経験2年以上（新卒・中途問わず） ・エンジニアとの協業経験（採用・HRBP・社内プロジェクトなど） 【尚可】 ・IT／Webサービスなど近しい業界での人事／人材領域経験（エンジニア採用経験者歓迎） ・採用戦略の企画・KPI設計・実... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28F～36F JR各線「渋谷」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:会社が定める国内または国外の事業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 現在同社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職の新卒採用を行っております。その中でも、海外展開をより強化していきたい経営方針に則り、ビジネス職におけるグローバル人材の採用も強化をしていく方針です。海外大学やグローバル人材とのリレーション構築・英語面接対応に加え、役員や事業部門とのディスカッションを通じた採用戦略の立案、ブランディング活動まで幅広くお任せします。 【職務詳細】 ■海 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・ビジネスレベルの英語力（例：面接、海外リクルーティングなどで英語を活用した業務経験） ・プロジェクトマネジメント経験（人事領域であれば尚可） ・採用や人材領域への高い関心・主体性（新卒採用の経験は必須ではありません） 【尚可】 ・グローバル人材の採用実務経験 ... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28F～36F JR各線「渋谷」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:会社が定める国内または国外の事業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 組織人材開発部にて、研修などの組織開発施策や企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 【具体的には】 ・階層別研修、能力開発研修など、社内研修の企画・運営 ・社外研修の選定および社内展開 ・研修プログラムの効果測定と改善 ・社内外の関係者とのコミュニケーション及び調整 など ★組織人材開発グループについて★ この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・同社のミッション＆ビジョン、11のVALUEに共感いただける方 ・人材開発または研修プランニングの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 【尚可】 ・ベンチャー／スタートアップ企業での人事業務経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝、調整経験 ・... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿東京3-20-2 東京オペラシティ 24階 京王新線「初台」駅東口より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 教育、採用、制度運用など適性に応じた職務からスタート頂き、ご志向に応じて、ゆくゆくは制度企画等にも携わることができます。 【具体例】 1)従業員教育研修 人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、 それ以 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 1)人事（該当セクションの）の実務経験が3年以上ある方 2)Excel、Word、PowerPointの実務レベルをお持ちの方 【歓迎経験】 1)クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、PJ推進した経験がある方 2)採用、成長支援、労務等の人事関連... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区南青山 東京メトロ銀座線「外苑前」駅 徒歩1分 |
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| 仕事内容 | 体制強化のため、給与計算業務をメイン担当として行えるスタッフを募集します。関連税務や社会保険に関する法令・制度、社内規程に基づく実務を理解して、適正な手続きを行うことが求められます。また、法改正や社内の制度改定に伴い、業務フローの整備を行ったりシステム改修の対応も行っていく必要があります。従業員数1万人超と多いため、業務はチームメンバーで分担して行っていますが、全体を網羅的に把握して給与業務を行っ |
|---|---|
| 応募資格 | ---------------------‐‐必須---------------------‐‐ ■従業員1,000名程度以上の会社で給与計算や関連税務、社会保険の実務経験（通算5年以上） ■所得税、住民税、社会保険の実務を一通り理解している ■年末調整を単独で行える知識と... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 JR線「東京」駅より徒歩1分／東京メトロ各線「大手町」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:※2026年9月に本社オフィス移転予定 （東京都港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズビジネスタワー） |
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| 仕事内容 | ■本ポジションに期待する役割やミッション 将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。 入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、業務の効率化や改善提案の経験を重ねながら、2-3年を掛けて採用活動全体の業務を設計・推進する役割を担っていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜MUST＞ ・大卒以上 ・正社員としての就業経験2年以上 ・基礎的なPCスキル（Excelを使用した業務経験／ATSをはじめ業務システムの操作経験など） ・業務改善の経験（業務プロセスの見直し／デジタルツールの導入／業務の効率化／生産性向上など） ＜WANT＞ ・Exc... |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 「西新宿駅」より徒歩4分／丸ノ内線 「中野坂上駅」より徒歩10分／大江戸線 ※出社比率50％のハイブリッドワーク勤務を実施中 および顧客先勤務 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 PwC Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。 【職務詳細】 L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、女性リーダー育成プログラム、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度） ・中規模のチーム、組織マネジメント経験 ・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ・デジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをす... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社において、人事マネージャーとして業務をご担当いただきます。 ・管理人数：総勢60～70名（日本、シンガポール、米国） ・報告先：グローバル人事担当副社長 ・チーム規模：役職者を含め3～4HC 【職務詳細】 ■日本とシンガポールのHRアクションプランとポリシーを提案・実施し、グローバルHRの方向性と戦略との整合性を確保する ■日本における、会社にとって適切かつ十分なリソースを確保 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※以下すべて満たす方 ・少なくとも8年以上の人事管理関連経験 └エンジニアリングまたはテクノロジー企業／業界出身者は歓迎 ・HRISシステム（オラクル等）を含むMSオフィスが使用できる ・英語力（ライティング／リーディング／スピーキング／リスニング） ・必要に応じて... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都昭島市武蔵野3-3-1 JR青梅線「中神」駅より徒歩13分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務をお任せします 【職務詳細】 チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします ・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌 ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価） ・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】以下のいずれも経験が3年以上ある方 ・20～30名前後のピープルマネジメント経験（評価の経験含む） ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 【尚可】 ・障がい当事者メンバーをマネジメントしたご経験 ・精神保健、心理学関連の資格、修士を取得されてい... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ビジネス目標と連動したHR Tech（AIおよびデータ活用）の戦略を策定し、 それを実行に移すプロジェクトリードの役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ・戦略立案：ビジネス目標に沿ったHRの包括的な HR Tech（AI／データ）戦略を策定し、実施する。 ・イノベーション：人事施策・プロセスやUXを向上させる 新たな技術やトレンドを特定し、評価する。 ・プロジェクトリード： |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・AIソリューションの戦略立案と導入に関する経験、 特に全体のグランドデザインを描いた経験者 ・技術的スキル：AIや機械学習技術、データ分析に関する理解。 ・プロジェクトマネジメントスキル： 部門横断的なチームやプロジェクトを率い、管理する能力 ・分析能力：優... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 【本社】〒108-8001 東京都港区芝5-7-1 都営三田線「三田」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！ 人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 【職務詳細】 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上 【尚可】 ・社会保険労務士資格 ・労働組合の企業側窓口経験（同社には労組はありません） ▼魅力点 ・昇進・昇格の機会は年4回あ... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内二丁目７番２号 JPタワー 20階 JR各線 「東京」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 事業本部のHRBPとして、管掌役員やコーポレート（人事労務・人事企画・HRISなど）のメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのHRビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 【職務詳細】 ・担当事業本部の戦略実現に向けた要員計画の策定支援 ・担当事業本部の目標達成に向けた、人事面からの支援（採用ターゲットの特定、管理職・メンバーの育成、サク |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・1,000名規模の組織における人事としての業務経験（5年以上） ・労働基準法など、人事労務領域の専門的な知識・経験 【尚可】 HRBPの経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象と... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 東京メトロ日比谷線 「六本木」駅 1出口（コンコースにて直結） 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 事業・組織を成長させるための人材採用を立案し、オーナーシップを持って 業務を遂行します。 担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを 一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。 採用目標は月に5～6名、年間で50～70名です。優秀な人材を獲得するため、 数をこなすだけではなく、戦略を立てて採用業務に取り組みます。 【職務詳細】 ・事業や組 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■社会人経験5年以上 ■数値分析、提案書作成、周りのメンバーを巻き込んた改善提案を行った経験 ■採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 ～～上記にプラスして下記いずれかの経験～～ ・採用エージェントでRAとしてエンジニア採用経験または両... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F 各線「渋谷」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:会社の定める勤務地 |
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| 北海道・東北 | 北海道（222）｜ 青森県（50）｜ 岩手県（54）｜ 宮城県（148）｜ 秋田県（51）｜ 山形県（51）｜ 福島県（71）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（124）｜ 栃木県（97）｜ 群馬県（99）｜ 埼玉県（332）｜ 千葉県（205）｜ 東京都（5,734）｜ 神奈川県（556）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（119）｜ 山梨県（76）｜ 長野県（77）｜ 富山県（84）｜ 石川県（73）｜ 福井県（61）｜ |
| 東海 | 岐阜県（100）｜ 静岡県（280）｜ 愛知県（526）｜ 三重県（80）｜ |
| 関西 | 滋賀県（87）｜ 京都府（169）｜ 大阪府（754）｜ 兵庫県（217）｜ 奈良県（55）｜ 和歌山県（53）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（37）｜ 島根県（58）｜ 岡山県（168）｜ 広島県（166）｜ 山口県（81）｜ 徳島県（77）｜ 香川県（78）｜ 愛媛県（69）｜ 高知県（41）｜ |
| 九州 | 福岡県（274）｜ 佐賀県（47）｜ 長崎県（53）｜ 熊本県（88）｜ 大分県（50）｜ 宮崎県（43）｜ 鹿児島県（45）｜ 沖縄県（65）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（13）｜ |
