| 仕事内容 | 同社の管理部長候補として、労務・総務・システム・経営企画の4領域を統括し、管理部門全体のマネジメントおよび高度化を担っていただきます。 現在、経営企画・IRは管理本部長が中心となって対応しており、経営と現場をつなぐ管理機能の強化が急務となっています。 【具体的な業務内容】 ■（労務）人事評価制度運営・改訂、勤怠管理、給与・賞与計算、安全衛生委員会運営、入退社管理、社会保険管理 ■（総務）株主総会 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での管理部門（経理、経営企画いずれか）のマネジメント経験のある方 ■上場会社での開示資料作成のご経験のある方 【歓迎要件】 ■経営企画、経営管理、社長室等でのご経験 ■IR業務のご経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社にて労務業務全般を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理（キングオブタイム、250名程度） ■給与・賞与計算（PCA） ■入退社管理（各システムへのアカウント登録、社労士連携） ■社会保険、年末調整 ■産休・育休対応 ■人事制度の運用 ■社内研修の運用 ■規程管理 【同ポジションの魅力】 ■事務職から労務へのキャリアアップが可能です。 ■労務領域（給与・社保・勤怠・制度運 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事務職経験者 ■マルチタスクが得意で事務処理能力の高い方 ■PCスキル／WORD：基本操作 EXCEL：中級レベル（IF/VLOOKUP等文字列関数） ■大卒以上 【歓迎要件】 ■労務（給与計算、社会保険）経験（事業会社、社労士事務所、BPO業務などでの実務経験） |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきます。 ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。 その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。 （※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。） 【業務内容】 ■階層別の研修企画・設計 ・新任MGR向けの研修構築 ・各階層の階層別研修企画・実行 ■幹部 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・事業会社での組織開発・人材開発領域の実務経験3年以上（通算3年以上） ・コンサル会社や教育研修会社等で組織開発、あるいは人材育成プログラムの設計や運用のご経験（通算3年以上） ■経営層・事業部と連携し、人材課題の特定から施策の企画・実... |
| 給与 | 年収 900万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 当社におけるCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出してきております。 HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。 また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■HRBPのご経歴 ■英語力（ビジネス） ※担当事業部や規模感は不問です。 ※英文レジュメ提出必須 |
| 給与 | 年収 1300万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 事業進捗に応じた体制強化が必要なため知財独立ポジション新設をします。 【職務内容】 当社COOの元、技術開発本部（R&Dチーム）と密に連携し、当社のコア技術であるナノコーティングおよびステント構造等に関する発明の発掘・権利化を主導して頂きます。 CTOや研究員との技術的なディスカッションを通じて「技術の種」を見つけ出し、それを強力な権利として成立させるための理論武装を行うことが最大 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ◎製造業における知財業務経験 ◎英語読み書きレベル 【歓迎要件】 ▼研究開発職（R&D）またはエンジニアとしての実務経験 ▼バイオ・医療機器業界での経験 ▼中小、スタートアップ企業での経験 ▼弁理士資格または知的財産管理技能検定などの有資格者 ▼法務に関する業... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 当社におけるCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出してきております。 HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。 また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■HRBPのご経歴 ■英語力（ビジネス） ※担当事業部や規模感は不問です。 ※英文レジュメ提出必須 |
| 給与 | 年収 1100万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 当社におけるCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出してきております。 HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。 また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■HRBPのご経歴 ■英語力（ビジネス） ※担当事業部や規模感は不問です。 ※英文レジュメ提出必須 |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 開示実務だけでなく、 情報収集・データ管理の仕組みづくり、社内体制の整備、 経営層への報告まで幅広く担当いただきます。 【職務内容】 ■ サステナビリティ開示対応 ・ SSBJ等の開示要請等を踏まえた対応方針の検討 ・ 開示項目、重要課題、リスク・機会、指標・目標の整理 ・ 有価証券報告書、統合報告書等の開示資料作成 ・ 監査法人・外部専門家との協議、開示内容のレビュー対 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・サステナビリティ関連の業務経験 （サステナビリティ情報開示、気候変動対応、ESG評価など） 【歓迎要件】 ・SSBJ・ISSB・TCFD等に関する対応経験 ・有価証券報告書、統合報告書等の作成経験 ・経営層への報告資料作成または提案経験 ・経理・財務、IR、... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 採用業務、または人材育成に携わっていただき、将来的には組織課題の解決など、人材開発課の幅広い業務に携わっていただくことを想定しています。 【職務内容】 ■人材育成・研修 ・新入社員研修、階層別研修、各種研修の企画・運営 ・教育体系の整備・改善 ・研修効果の測定・分析・改善 ・eラーニングなど教育コンテンツの企画・運用 ・オンボーディング施策の企画・運営 ■採用業務 ・新卒 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■医療機器業界での実務経験（職種不問）をお持ちの方 ■人事業務に興味があり、新たなキャリアにチャレンジしたい方 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 欠員補充となります。 【業務内容】 ■総務業務 ・オフィスマネジメント（レイアウト変更など） ・防災管理（ビル防災室との折衝等） ・BCP（事業継続計画）運営 ・安全衛生委員会運営 ・社内イベント運営 ・社宅管理 ・社有車（リース車両/アルコールチェック/事故対応等）管理 ・マイナンバー・資産管理 ・その他総務関連庶務業務（請求書処理等） ■採用業務 ・採用関連事務（面接の日程・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ◎総務/人事業務の実務経験3年以上 ◎人事領域にも挑戦されたい方（中途採用等） 【歓迎要件】 ▼MS Office基本操作 ▼広報関連経験があれば歓迎致します。 ▼マイナンバー管理経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 下記の業務の中から、適性に応じてご担当いただきます。 （1）IR戦略の策定、企業価値向上ストーリーの構築 （2）開示資料の作成 ・統合報告書、有価証券報告書、株主通信などの作成 ・説明会、IR-Day、サステナビリティ説明会などの資料作成、Q&A作成 ・英語版開示資料の作成（翻訳業者を活用します） （3）アナリスト・機関投資家との対話・イベント運営 ・アナリスト・投資 |
|---|---|
| 応募資格 | 必須（MUST） 大卒以上 【業務経験（いずれかMUST）】 IR実務経験 統合報告書制作 対外的なイベント運営 サステナビリティ実務経験 【スキル】 Officeソフト（パワーポイント/エクセル/ワード）の作業を行えること 歓迎（WANT） 基本的な財務会計知識（P/... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 港区/三田 |
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| 仕事内容 | * コンプライアンス・プログラムの策定 / 実行 * ?全社的な法令遵守体制を構築するための年間計画を策定し、その進捗を管理します。 * 役職員へのコンプライアンス研修の実施や、社内規程の整備・周知徹底を行います。 * 自主規制団体・金融庁の対応 / 利用者交付書面の作成・改定 * 金融庁や自主規制団体（JVCEA）からの要請・検査に対し、コンプライアンス担当として |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかの経歴 ・金融機関でのコンプライアンスの経験 2年以上 ・監査法人もしくはコンサルファームの金融領域でのコンプライアンス経験 2年以上 【歓迎】 ・金融機関で金融庁との折衝経験がある方 ・資金決済法もしくは金商法のもとでのコンプライアンス関連業務の経... |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京（渋谷） |
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| 仕事内容 | * AML/CFTに関する制度設計 * 金融庁の「マネロン・テロ資金供与対策ガイドライン」等に基づき、社内のAML/CFTに関する態勢準備、規程や手続きを策定・改定します。 * 取引モニタリングのシナリオや顧客管理（KYC）のルールを設計し、システム部門と連携して実務に落とし込みます。 * 顧客及び当社ビジネスにおけるAML/CFT関連でのリスクアセスメント * お |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかの経歴 * 金融機関でのAML / CFTに関する制度設計業務もしくはオペレーション業務の経験が3年以上 * 監査法人もしくはコンサルファームでAML/CFTの経験3年以上 【歓迎】 法令・金融庁ガイドラインを正確に理解し、社内規程や実務に確実に落とし... |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京（渋谷） |
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| 仕事内容 | 当社の法務部門責任者として、以下の業務をお任せいたします。 入社後は、契約審査・契約業務に加えて、株主総会・取締役会・監査等委員会の運営、 定款・規程類の整備、知的財産権の管理などを担い、企業の適正なガバナンスと円滑な事業活動を 法的な側面から強力に支援して頂きたいと考えております。 |
|---|---|
| 応募資格 | 必須要件（MUST） 法務経験（10年以上） 契約審査（3年以上） 商事法務（3年以上）※株主総会、取締役会の運営経験は必須 歓迎経験（WANT） 以下の資格をお持ちの方 ・ビジネス実務法務検定1級 ・知的財産管理技能検定2級 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座 |
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| 仕事内容 | 社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などを行います。 ＜具体的には＞ 以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 1.キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など 2.組織開発 社員のスキル可 |
|---|---|
| 応募資格 | 必須要件 * 研修企画や組織開発に関する実務3年以上 * 企画を担える提案力・自走力と、企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 歓迎要件 * 経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さ 歓迎する保有資格 * キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、... |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋 |
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| 仕事内容 | Internal Audit Group 内部監査部門（Internal Audit Group：IAG）は、業務改善に付加価値をもたらすという理念のもと、独立した客観的な保証業務、助言、および洞察を提供しています。 IAGは、リスク管理、業務運営、財務、内部統制、ガバナンス・プロセスを含むグループの統制環境の有効性を評価・改善するために、体系的かつ規律あるアプローチを用いることで、目標達成を |
|---|---|
| 応募資格 | 必須要件 * 監査業務に関連する実務経験5～8年 * リスク・統制領域へのキャリアチェンジを希望する方については、関連するテクノロジー業務経験も考慮します。 * CIA、CISA、CISM、CISSPなどの専門資格を保有していること、または入社後12か月以内に取得... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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| 仕事内容 | 経営戦略・事業計画に基づいた、中長期的な採用戦略の立案から、各種施策の企画・実行、採用実務までを幅広くお任せします。 経験や実績に基づき、業務領域や手法の選択において裁量権を持って業務にあたっていただきます。 将来的には人事評価制度の構築、教育研修、労務管理など、人事業務のエキスパートとして領域を広げていただく、もしくは採用領域のなかでマネジメント職を目指していただくことも可能です。 1 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における中途or新卒採用の5年以上の実務経験 ・スカウトの運用、またはエージェントコントロールによる採用成功実績 ・経営陣や事業部門長などのステークホルダーを巻き込み、 合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験 ・定量的なデータに基づき、課題特定... |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務概要】 トプコンは、アイケアソリューションと建設DXソリューションをグローバルに展開し、両事業の成長と変革をリードしています。 本ポジションは、人事戦略の立案から実行までを主導し、持続的な競争優位の確立に貢献する重要な役割を担います。 昨年12月のMBOを経て急速に成長する当社では、変化の激しいビジネス環境に対応できる人材をグローバルに戦略的に確 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事企画、グローバル人事、HRBPの経験5年以上 ■英語力：TOEIC600点以上（経営の資料は全て英語ベースのため） 【歓迎要件】 ▼グローバル組織でのビジネス経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都板橋区蓮沼町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 同社グループ全社の新卒採用プロセスを統一・高度化し、採用業務のBPRをリードいただくポジションです。 グループ共通ATSの導入検討、各社を巻き込んだプロセス改革、グループ合同イベントの企画・運営、AI活用による選考の効率化・高度化など、採用の在り方をゼロベースで再設計いただきます。 プロジェクト完了後は、採用以外の業務にも対象を広げ、全社の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用における業務プロセス改革（BPR）またはBPM ■採用（特に新卒採用）における採用戦略立案・戦術企画の企画・実行の経験 ■プロセス思考を用いたプロセスの見える化、業務改善経験 ■メンバーマネジメントの経験をお持ちの方 【求める人財像】 IHIグループ全... |
| 給与 | 年収 1100万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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| 仕事内容 | コンプライアンス関連業務全般から個人情報保護関連業務まで幅広くご対応いただきます。 【業務内容】 ■コンプライアンス関連業務 └文書チェック、景表法チェック、アームズレングスルールチェック等 └新規サービスのコンプライアンス面から検討 └クレジットカード事業の外部委託先の法令遵守チェック └社内研修、コンプライアンスプログラムの策定および進捗管理、コンプライアンス関連の社内規程整備 └業務所管当 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 銀行、銀行業界団体等におけるコンプライアンス業務経験 ※業務内容の一部未経験でも可 【歓迎要件】 個人情報保護関連業務の経験 |
| 給与 | 年収 1000万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 千代田区（26,908）｜ 中央区（16,647）｜ 港区（39,377）｜ 新宿区（12,758）｜ 文京区（2,178）｜ 台東区（2,502）｜ 墨田区（1,280）｜ 江東区（5,453）｜ 品川区（9,136）｜ 目黒区（2,458）｜ 大田区（2,688）｜ 世田谷区（1,707）｜ 渋谷区（16,941）｜ 中野区（1,654）｜ 杉並区（1,030）｜ 豊島区（3,178）｜ 北区（587）｜ 荒川区（373）｜ 板橋区（1,278）｜ 練馬区（923）｜ 足立区（944）｜ 葛飾区（461）｜ 江戸川区（955）｜ 八王子市（1,238）｜ 立川市（933）｜ 武蔵野市（777）｜ 三鷹市（525）｜ 青梅市（163）｜ 府中市（920）｜ 昭島市（394）｜ 調布市（378）｜ 町田市（740）｜ 小金井市（163）｜ 小平市（273）｜ 日野市（620）｜ 東村山市（197）｜ 国分寺市（171）｜ 国立市（124）｜ 福生市（59）｜ 狛江市（70）｜ 東大和市（95）｜ 清瀬市（74）｜ 東久留米市（100）｜ 武蔵村山市（98）｜ 多摩市（398）｜ 稲城市（156）｜ 羽村市（131）｜ あきる野市（80）｜ 西東京市（353）｜ 西多摩郡瑞穂町（103）｜ 西多摩郡日の出町（17）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（5）｜ 大島町（10）｜ 利島村（7）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（9）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（4）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
