| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 同社の介護福祉事業推進部が管轄する子会社/某社の人事部責任者ポジションです。人事制度の改定を企画運営から一貫してお任せします。経営層と直接連携し、高い裁量権を持つ魅力的な人事ポジションです。現在某社は従業員550名で将来的には1000名規模まで拡大予定です。将来を見据えた人事部体制の構築をお任せします。 【職務内容】 ・人事部の現状把握と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書にお写真の貼付をお願い申し上げます。 ・人事部業務経験：10年程度 （労務関連、採用関連の実務経験、労務トラブル対応経験） ・マネジメント経験：チームの運営・管理、複数プロジェクトの同時進行経験 ・多店舗展開ビジネスモデル経験（経験業種：小売、飲食等） |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 医師や看護師をはじめ、地域医療の存続に向けては医療系人材の採用がグループ全体における事業推進の鍵となります。 病院・診療所は医療職への依存度が高い一方、流動性も高く、採用コストの高騰なども相まって、医療の発展に向けての投資資金の確保をひっ迫しているのが現状です。 そこで、当社Carus Holdingsでは、医療系人材の採用戦略の策定、エージェントコミュニケーションやダイレクトス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けることができる知的好奇心 ■困難な課題や壁に対してもチャレンジできるマインド ■事業全体や拠点全体について、全てを自己責任のもとで予実管理、タスク管理できる視座と責任感 ■予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 経営・各部門のトップと伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 ??採用戦略・計画の策定 ・経営層や各部門トップとの定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出 ・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案 ??各部門との要件定義・連携 ・現場トップと深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化 ・現場を巻 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社で中途採用経験3年以上 【歓迎要件】 ▼難易度の高い職種での採用実績がある方 ▼採用課題の特定から採用計画の策定・実行ができる方 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【業務内容】 従業員の働き方見直しのための、労働環境の課題抽出、企画・提案を行っていただきます。 これまでのご経験に応じてグループ会社とのシステム・制度の統合を進めるための推進業務をお任せします。 【業務詳細】 ■給与業務：給与計算は外部にアウトソーシング、先方への基本データの作成及び社員からの問い合わせ対応 ■社会保険：手続きは外部にアウトソーシング、社員からの問い合わせ対応、提出書類の確認。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかに当てはまる方 ■人事労務における課題抽出・企画提案のご経験のある方 ■労務管理経験（給与計算・社保事務・勤怠管理） ■勤怠管理システムの運用経験 【歓迎要件】 ▼勤怠管理システムの入れ替えを進めた経験をお持ちの方（システムの入れ替えを予定しており... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 事業成長を支える人事制度の運用・企画全般をご担当いただきます。制度の企画・設計から運用、事業部門との連携・提案業務まで、幅広く携わっていただきます。 【業務内容詳細】 ■人事制度運用：評価・昇降格／昇降給、給与改定、人事システム運用 ■人事基幹業務：入退社管理、勤怠管理、健康管理、就業規則 ■諸規程改定・制度企画・推進：新たな人事施策・制度の提案、HRトレンド調査、システム導入企画 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ■人事制度（評価・等級・報酬など）の運用経験 ■何らかの人事経験（目安：5年以上） 【歓迎要件】 ▼人事系システム（勤怠、タレントマネジメント等）の導入 ▼運用経験・数値管理・分析力（人件費、組織分析など） ▼コンサルティング業務や提案型... |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 給与社保ラインの管理職としてご参画いただき、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築・業務推進をお任せします。 また、管理職としてピープルマネジメントも担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・給与社保にかかる業務改善・マネジメント └業務体系の整理・業務構築・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ◆事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験（5年以上） ◆何らかの業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験（メイン担当でなくて良い） ◆管理職経験（育成・人事評価） ◆社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験 【歓迎要件】 ▼人事システム... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | まずは人事任用ラインにおいて、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。 初めは各業務の資料作成・システム入力などの事務手続きを中心にご担当いただくことで業務を修得したのち、業務の主担当として業務の進捗管理や業務フローの改善・調整業務・企画立案なども担っていただきます。 また、ゆくゆくは他の人事業務にもチャレンジいただき、幅 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事業務（領域は不問）の実務経験（１年以上） 【歓迎要件】 ▼チームで成果をだした経験 ▼事務手続きのフローの見直し・業務改善の経験 【求める人物像】 ■社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ＊JR八王子から徒歩2分、京王線京王八王子から9分と通勤便利です＊ 【大手上場G＊総合アウトソーシング会社】 ＼2名募集／ 今回は、受託企業の給与計算がメインの業務をお願いします。 給与計算の実務経験がある方、大歓迎！ご経験を活かして正社員目指しませんか？ ＼豊洲拠点でも同時募集中です／ ＋＋＋【紹介予定派遣】 派遣期間6ヶ月後にあなたと就業先のご希望により直接雇用へ |
|---|---|
| 応募資格 | ■給与計算の実務経験がある方 ≪PCスキル≫Word （文書修正、差し込み印刷）、Excel （データ入力、四則計算、SUM・IF関数、VLOOKUP、ピボットテーブル） |
| 給与 | 年収 400万円～ |
| 勤務地 | JR各線「八王子」徒歩2分、京王線「京王八王子」徒歩9分 ＼豊洲本社(豊洲駅3分)でも同時募集中＊お気軽にお問い合わせください◎／ |
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| 仕事内容 | ◆業務内容 グループ全体の包括的な管理業務、それに伴う事務処理や庶務業務をご担当いただきます。また、社外、社内それぞれの窓口になっていただくポストとしてもご活躍いただきます。 ＜主な管理業務＞ ・組織管理（登記、契約、規程、慶弔関連業務等） ・労務管理（入退社・異動手続き、勤怠、給与・社保関連業務等） ・安全衛生管理（健診、職場環境整備等） ・施設設備、備品管理（防災、メンテナンス、購買等） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・PCの基本スキル（Excel、Word必須） ・コミュニケーションスキル 【歓迎要件】 ・管理部門の業務経験 ・給与計算や社保手続きなどのご経験 ・PCスキル（特にExcel）が高い方 |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 自社開発のアプリやマーケティング事業を通じて価値創造を進める同社には、超少数精鋭のメンバーが集まっています。 そんな環境で、中途採用を中心とした人事業務全般をお任せします。 成長フェーズにある今、社長直下で自ら施策を立案し社内制度の構築や実装まで主体的に業務を行えるポジションです。 【職務詳細】 ・中途採用における施策立案～実行 ・採用KPIのモニタリング・改善提案 ・採用広報／ブ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用業務経験1年以上 【尚可】 ・採用計画立案経験 ・制度企画や評価設計の経験 ・スタートアップやベンチャー企業での人事経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区麻布台麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー23階 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅徒歩6分 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 クライアントの採用課題に対し、戦略立案から実務遂行まで一貫して支援する。 【職務詳細】 ・クライアント企業の採用課題ヒアリング ・採用戦略立案、採用計画策定 ・採用KPI設計 ・利用媒体／施策の企画立案 ・求人作成／修正および掲載準備 ・スカウト候補の選定 ・スカウト文面作成／修正、送付 ・応募者対応（書類選考、面接調整、合否連絡） ・ATS入力／管理 ・エージェントの選定／コント |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 人事実務（採用業務）経験 【尚可】 ・人材紹介会社での営業経験 ・RPO業務経験 ・キャリアコンサルティング資格 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16階 WeWork内 山手線「新宿」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 グループ4社分を業務ごとに分担しており、労務管理、安全管理、採用、制度関連、福利厚生といった業務があります。 1～2年ごとに希望や適性を考慮しながらローテーションで経験し、幅広く業務を行えるよう成長して頂く予定です。 【職務詳細】 具体的には、下記業務をお任せいたします。 ・給与計算・労務管理 ・人事制度企画、人事考課 ・採用（新卒・中途）など 経験、適性、組織内状況等を勘案し、い |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事業務（採用・制度・労務管理）どれかのメイン担当（2年以上） ・労働関係法規に関する知識 ・Excel、Wordの活用、関数による集計 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象とし... |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神宮前2-21-9 都営地下鉄大江戸線「国立競技場」駅より徒歩約7分 JR総武線「千駄ヶ谷」駅より徒歩約10分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 採用組織の中途採用部門の管理職候補として、以下から複数業務を担っていただきます！ 【職務詳細】 ■各部門における中途採用戦略の立案・実行 ■年間採用計画の策定および予算管理 ■最適な採用手法の選定と実行（求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等） ■採用広報・ブランディングの企画・実行（HP改修、新規チャネル立ち上げなど） ※ゼネラリストとして、制度設計や人材開発（教育・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※いずれか必須 ■採用経験5年以上 ■業務における数値分析・戦略立てのご経験（人事領域でなくても可） ■年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験 【尚可】 ■採用ブランディングの実務経験（HP改修、チャネル設計、新規施策立案など） ■人材系企業で法人営業の... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都中野区本町2-54-11 各線「中野坂上」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 採用広報、採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。 将来的には、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 【職務詳細】 ■採用広報業務 ・採用ブランディング戦略の企画・実行（SNS、メディア、イベント等を活用） ・求職者向けコンテンツの制作（記事、動画、写真など） ・採用イベントや会社説明会の企画・運営 ・自社採用サイトや外部求人媒体の運用・改善 →社内外のステークホ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）のある方 ・対人経験のある方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・人材紹介での経験のある方 ・法人営業のご経験がある方 【尚可】 ・裁量を大きく持ち仕事をしたい方 ・いろんな部署と協力して... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 〒110-0016 東京都台東区台東4丁目9-2 阪急阪神上野御徒町ビル7F～12F 東京メトロ 日比谷線「仲御徒町」駅 徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 【職務詳細】 ■フロント業務 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など ■管理業務 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・データ分析 ・メンバーマネジメント など ☆東北にとどまらず全国 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※下記いずれか必須 ■事業会社での新卒、キャリア採用経験 ■人材関連会社でのCA、RAのご経験 【キャリア採用】 ・事業会社での採用経験 ・人材関連会社でのCA、RAのご経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 【東京本部(浜松町)】東京都港区浜松町二丁目5番2 日本生命浜松町クレアタワー19階 JR山手線「浜松町」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。 可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課）となります。 ※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。 【配属予定先の主な業務内容】 ■キャリア採用課： 各組織の採用における戦略立案、採用予算策定、中途採用における手法選定、エージェントとの連携、採用面接実施等 ■人材開発課： 社員が働 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※下記いずれか ■事業会社における採用経験をお持ちの方 ■採用計画の立案や採用予算策定のご経験がある方 ★：同社について：★ ◎2期連続のベースアップ（各期2万円の引き上げ） ◎全社平均時間外労働時間（2024年3月期)：16.4h ◎研修・育成体制が整っており... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都中野区本町2-54-11 東京メトロ丸ノ内線「中野坂上」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 現在募集しているHRコンサルタントが活躍する「MagonoteHR」は同社内における新規事業であり、事業立ち上げメンバーを募集いたします。 「MagonoteHR」では、独自の自動化ソリューションにより採用プロセス全体をアウトソーシングすることで採用担当者の業務工数を約40%軽減、採用コストも約30%の削減を実現します。 複雑な採用戦略高度化にむけたプロセスについては採用に関する豊富 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社人事部における採用経験、または人材紹介会社における 採用支援経験（新卒・中途は問いません） ・採用業務に意欲を持って取り組める方 【尚可】 ・採用関連の専門知識 ・キャリアコンサルタント資格 ★HRコンサルタントとして、高いスキルを身につける... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷1-10-9※基本的に23区内の客先に常駐 JR各線「渋谷」駅より徒歩4分※基本的に23区内の客先に常駐 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 給与計算にかかわる業務全般に担当していただきます。 給与計算そのものはアウトソースとなりますが、計算に必要となる次の各項が具体的な仕事の内容となります。 【職務詳細】 ・勤怠内容のチェックと取り纏め ・有給休暇・振替休暇の取得状況の管理 ・入退社情報の管理 ・社会保険手続き（手続実務は顧問社労士がおこないます） ・毎月の給与における変動支給控除額の取り纏め ・給与計算後のチェック |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・給与計算業務の実務経験（目安：3年以上） ・社会保険・労働保険の手続き経験 ・Excelの基本操作（VLOOKUP・IF関数など） ・給与計算ソフトの使用経験（例：弥生給与、給与奉行、PCAなど） 【尚可】 ・ベンダー（給与計算代行会社）での業務経験 例：複... |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝2丁目-10-4 地下鉄三田線「芝公園」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事・労務領域の中核を担う「給与計算担当」として、従業員一人ひとりの 安心を支える重要なポジションです。 日々の正確な給与計算から制度改善まで、幅広い業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・月次給与および賞与計算、給与明細の発行 ・社会保険・労働保険の加入・喪失、各種手続き ・年末調整・法定調書の作成および提出 ・勤怠データの確認・集計、各部門との調整 ・給与制度や業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事・総務部門での実務経験（3年以上） ・給与計算・社会保険業務の実務経験（3年以上） ・社内外関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・Word、Excel 等のPCスキル 【尚可】 ・人事労務、規程改定業務の経験 ・人事・給与システムの運用・改善経験 ... |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田神保町2-2 共同ビル神保町 各線「神保町」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。 事業の多角化、関連会社設立など、会社の成長に伴いそれに付随する 労務業務が発生するため、労務担当として多様な経験を積むことができます。 【職務詳細】 ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・四大卒以上 ・事業会社での労務業務経験1年以上（給与計算経験必須） ・PCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【尚可】 ・事業会社での幅広い労務業務経験 （給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務等） ・社労士の資格保有者または資... |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1-8-1丸の内トラストタワーN館17階 JR各線「東京」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 千代田区（23,386）｜ 中央区（14,515）｜ 港区（33,018）｜ 新宿区（11,385）｜ 文京区（2,268）｜ 台東区（2,332）｜ 墨田区（1,284）｜ 江東区（5,100）｜ 品川区（8,295）｜ 目黒区（2,117）｜ 大田区（2,594）｜ 世田谷区（1,707）｜ 渋谷区（15,410）｜ 中野区（1,615）｜ 杉並区（1,120）｜ 豊島区（3,047）｜ 北区（645）｜ 荒川区（405）｜ 板橋区（1,389）｜ 練馬区（983）｜ 足立区（1,164）｜ 葛飾区（537）｜ 江戸川区（1,030）｜ 八王子市（1,138）｜ 立川市（881）｜ 武蔵野市（624）｜ 三鷹市（490）｜ 青梅市（184）｜ 府中市（852）｜ 昭島市（333）｜ 調布市（438）｜ 町田市（673）｜ 小金井市（195）｜ 小平市（223）｜ 日野市（452）｜ 東村山市（196）｜ 国分寺市（204）｜ 国立市（131）｜ 福生市（55）｜ 狛江市（76）｜ 東大和市（113）｜ 清瀬市（93）｜ 東久留米市（121）｜ 武蔵村山市（121）｜ 多摩市（395）｜ 稲城市（170）｜ 羽村市（138）｜ あきる野市（67）｜ 西東京市（331）｜ 西多摩郡瑞穂町（86）｜ 西多摩郡日の出町（30）｜ 西多摩郡檜原村（1）｜ 西多摩郡奥多摩町（2）｜ 大島町（11）｜ 利島村（2）｜ 新島村（3）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（4）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（0）｜ |
