| 仕事内容 | 【お任せすること】 ◎メンバーと上司のハブ役 ・人事部／労務厚生室のマネージャー業務 └経験の浅いメンバーへの指導や知識共有を通じて、 チーム全体の成長を支えていただく役割です。 ・担当者レベルの実務（手続き対応・データ集計・確認業務など） └状況に応じて現場の業務を補完していただきます 【職務詳細】 ・チーム内の情報整理 ・関係部署との調整 ・勤怠管理業務 └フレックス／裁量労働／テ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・マネジメント経験（3名以上）2年以上 ・人事労務制度の企画／改定／業務改善（効率化）などの経験 ・勤怠管理業務（担当者レベル） ・給与計算（担当者レベル） └海外給与経験者の方、歓迎です ・社会保険業務（担当者レベル） ・PCスキル └Excelレベルとして... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト5階 中央線「中野」駅 徒歩7分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 （海外・テレワークを含む） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 1950年創業、電子計測機器の専門商社である同社において、経営や現場と対話しながら「評価・等級・報酬制度」をゼロベースで設計・運用し直していく中核メンバーとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ・人事制度の企画・改定・運用 ‐等級・評価・報酬制度の企画・設計・見直し ‐職種・階層別制度の設計および導入後の運用・改善 ‐評価者向けガイドライン・研修の企画 ‐運用状況のモニタ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社の人事部門における人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わった経験（プロジェクトメンバーとしての参画も可） ・または、コンサルティング会社などでクライアントの人事制度の企画・改定・運用に携わった経験 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都台東区上野5-14-12 NDビル JR山手線「御徒町」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事部にて、人事労務に関する業務全般を担当いただきます。入社直後は、中途採用および教育・研修をメイン担当としてお任せいたします。 【職務詳細】 ■メイン担当として以下の業務に従事いただきます。 ・中途採用に関する業務 ・教育、研修に関する業務 ■サブ担当として、以下の広範な人事労務業務をサポートいただきます。 ・人事制度の策定および運用に関する業務 ・給与計算、社会保険手続き |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・金融機関における法人営業経験かつリクルーター活動に携わった経験 ・Excelスキル（VLOOKUP関数、ピボットテーブルの活用など） ・Wordスキル（差込印刷など） 【尚可】 ・金融機関の人事部門における業務経験 ・語学力 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート 西館21階 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 ●メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition） ●サブミッション ：HRBP 業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。 【職務詳細】 1. 戦略的採用（Talent Acquisition） 【目的】事業を伸ばすための最適な人材獲得 要件定 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■IT中途採用の実務経験（3年以上） エンジニア・コンサル採用経験者は大歓迎 ■ スカウト運用、およびエージェントとの強固なリレーション構築力 ■経営層や現場、候補者との円滑な合意形成 ■ 生成AI等の最新技術、および労務・法務知識を積極的に吸収する姿勢 【尚... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル26階 東京メトロ丸ノ内線、半蔵門線「大手町」駅より直通 勤務地変更の範囲:会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所・派遣先等、 会社が指定する場所を含む） |
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| 仕事内容 | ＝＝おすすめポイント＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・上場企業であり、土日祝休み、リモート制度、時差出勤等、充実した福利厚生があります。 ・お洒落なオフィスで、服装自由となっております。 ・年次や経験にとらわれず、裁量をもって挑戦いただけます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職務概要】 実際に手を動かす多くはチームメンバーになりますが、今回お迎えする |
|---|---|
| 応募資格 | ★人事本部は8名の組織となり、全員がキャリア入社者です。 前職の経験や知見を活かしながら、チーム一丸となって業務を遂行しています。入社後は主にOJT研修を中心に業務をインプットいただきます。 【必須】 ・課長代理～課長クラスのマネージメント経験（年数不問） ・事業会社にお... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦1-2-3シーバンスS館9F JR各線「浜松町」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンの実現に向け、事業成長を牽引する即戦力人材（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の採用戦略の設計から実行までをリードしていただきます。 【職務詳細】 ・中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進 ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 【尚可】 ・人材紹介会社ま... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区浜松町1丁目30-5 浜松町スクエア11階 JR山手線「浜松町」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョン掲げ急成長を続ける同社において、次世代を担う優秀な人材を迎え入れる新卒採用の戦略設計および推進を担当します。 【職務詳細】 ・新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計および推進（面接、イベント対応含む） ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・採用KPI（スカウト数、面談数、内定承諾数など） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPIを設計、運用し、成果を出した経験 【尚可】 ・人材紹介会社またはRPO会社での採用支援経験 ・エン... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区浜松町1丁目30-5 浜松町スクエア11階 JR山手線「浜松町」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 技術HRBP組織の「組織戦略グループ」の一員として、エンジニア・プロダクトマネジャー・デザイナーなど約600名が所属するプロダクト開発組織の基盤構築を担います。 ■入社後すぐに取り組む領域 プロダクト開発組織における人事オペレーションの「型」を作り、再現性を高める役割です。 ・評価・異動の実務運用設計： 複雑な技術組織の評価・異動プロセスを遅滞なく完遂させるためのフロー構築と進行管理 ・組織コン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・HR領域（人事・労務・採用など）での実務経験、およびプロセス改善の経験 ・正確なデータ管理・集計スキル（Excel／Spreadsheetなど） ・多様なステークホルダーとの調整力（経営・事業・人事） ★本ポジションの魅力★ ・技術HRBP組織の立ち上げ期に参... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F ※週3日以上出社必須※ 各線「渋谷」駅 徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル～ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。 「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計～実行～改善をワンストップで担います。 1.採用戦略設計・要件定義 ・事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計 ・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須＞ ・事業会社での新卒・中途採用人事のご経験2年以上（規模は不問）または採用RPO／ハイクラスエージェントのご経験2年以上 ・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を複数回達成した経験 ・資料作成の経験・基本的なPCスキル ★入社後に中長期的に取り組むテーマ★... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F ※週3日以上出社必須※ 各線「渋谷」駅 徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、機能の最適化、業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします。 【職務詳細】 業務範囲は多岐にわたりますが、まずは1～3をメインに、現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。徐々に対応可能範囲を広げながら、人事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■組織マネジメント経験（10名以上の部下マネジメントがあれば尚可） ■700名規模以上の企業での人事オペレーションの実務経験（給与計算・社会保険・勤怠管理・人事申請・福利厚生）※COMPANY経験者歓迎 ■制度・規程改定、法改正に伴う人事オペレーションの運用変更の... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル 有楽町線「東池袋」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事機能を実装・推進する役割を担います。 現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積んでいただきたいと考えています。 ＜まず取り組む領域（採用を入口とした業務）＞ ・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング） ・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーシ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須＞下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用人事経験（2年以上）※中途・新卒不問 ・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上） ・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援したご経験（2年以上） ＜採用予定組織の... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F ※週3日以上出社※ 各線「渋谷」駅 徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】☆リモート・フレックス勤務可能！☆ 同社の総務部門である企画管理部にて、 下記業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ■会議体／総会運営 ■規程／権限運用／契約管理／ファシリティ管理 ■文書／印章管理 ■危機管理（情報管理・BCP・リスク管理） ■全社イベント企画／運営 ◎在宅勤務：週1～2日程度 ※部門・業務状況により異なります。 ※入社直後はOJTのため、ご出社いただきます |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■会議体／総会運営／規程／権限運用／契約管理のいずれかの経験 ■一般的なPC、情報システムのスキル 【尚可】 ■不動産金融業界／不動産業界での業務経験 └会社法／投信法／金商法等に関わる知識・経験をお持ちの方歓迎！ ■「担当業務詳細」に関連するシステム新規導入... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 本社：東京都渋谷区道玄坂渋谷ソラスタ18F 各線「渋谷」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 【職務詳細】 ■人材育成（教育・開発） ・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行 ・階層別・テーマ別研修の設計・運営 ・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進 ・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション ・研修効果測定・フィード |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社または研修／コンサルティング会社での 人材育成・組織開発領域の実務経験（5年以上） ・経営・事業戦略と連動した教育企画またはエンゲージメント施策の設計・実行経験 ・組織課題を定量・定性両面から捉え、施策に落とし込む力 ・社内外のステークホルダーを巻き込み... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋2丁目14‐1兼松ビルディング3階 都営浅草線「宝町」駅徒歩1分／JR山手線「東京」駅より徒歩8分／東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 デジタル人材育成・組織開発コンサルタントとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■顧客のAI組織開発におけるコンサルティング ┗人材マネジメントの現状調査、AI人材育成の可能性の検討 ■顧客のAI人材育成戦略の策定・提案・デリバリー支援 ■AI人材育成にかかる研修プログラムの企画、設計 ┗教材の作成、編集、アップデート 研修の講師、運営 ■組織開発戦略策定支援 ■人材定義などロ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（3年以上） ・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（3年以上） 【尚可】 ・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバ... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋馬喰町２丁目３－３ 秋葉原ファーストスクエア ９階 JR総武線「馬喰町」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事マネージャーとして、中長期的な採用戦略・人事制度企画を担い、組織の持続的な成長を牽引していただきます。 【職務詳細】 ・事業戦略から逆算した中途／新卒採用戦略の立案、策定、進捗管理 ・採用チャネルの選定、実行、効果検証 ・各事業責任者への採用、組織に関する提案と課題解決、レポーティング ・人事制度の企画、設計、運用 ・入社後オンボーディングの設計、運用、改善 ・採用広報施 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・3年以上の採用戦略から実行に関わった経験 ・人事部門でのマネジメントやリーダー業務経験 ・年間50名以上の採用実務経験 ・経営層や事業責任者と連携して業務を進めた経験 【尚可】 ・評価制度、等級制度、報酬制度の運用または改修経験 ・クリエイター職（デザイナー、... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿3-2-4 JRE西新宿テラス3階・4階 各線「新宿」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。 【職務詳細】 入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。 ・定期健康診断の管理、事後措置 ・健康相談、保健指導 ・メンタルヘルス相談・対策 ・ストレスチェック実施・高ストレス対象者対応 ・安全衛生委員会の参加 ・休職者対応（休職前・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・産業保健師としての経験が2年以上ある方 【尚可】 ・保健師資格をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座４丁目１２－１５ 歌舞伎座タワー 7F 東京メトロ日比谷線・都営浅草線「東銀座」駅直結・東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座」駅A7出口より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、 組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。 そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・メーカーでの法人営業・コーポレートスタッフ・技術系職種のご経験 ★☆★各種制度について★☆★ ・育児休業からの早期復帰支援制度 ・育児のための特別休暇 ・子供の看護のための休暇 ・フレックスタイム制有り（事業所により異なる） ・テレワーク制度（基本月10回を上... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区北品川5-9-12 ONビル 各線「大崎」駅から徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 将来の上級管理職候補として、人事労務体制の抜本的な強化とバックオフィス組織全体の最適化を推進していただきます。人事領域全般を横断的に統括し、経営戦略に基づいた人事戦略の立案・実行を通じて組織力の向上に貢献することがミッションです。 【職務詳細】 ・人事制度（目標管理・評価・昇格）および各種制度の企画、運用、管理 ・社内規程の改定および新設 ・各種労務研修の企画、運用、管理、および改 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・給与システムを用いた給与計算の実務経験（3年以上） ・勤怠管理業務の実務経験（3年以上） ・人事制度運用の実務経験（3年以上） ・リーダー以上のマネジメント経験（複数年） ・労働法制に関する知識 【尚可】 ・上場企業での人事実務経験 ・提案書の作成およびプレゼ... |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区東品川4-10-27 住友不動産品川ビル 京浜急行本線「鮫洲」駅徒歩5分 りんかい線「品川シーサイド」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社において、エンジニアを中心としたテクノロジー人材の獲得は、事業の生命線となっています。本ポジションは、単に媒体を運用するだけでなく、エンジニアと対等に技術要件を議論し、VPoEやCTOと共にエンジニアの組織作りからブランディングまで行う役割をお任せします。 【職務詳細】 ・各プロダクトの技術スタック（Python、Go、TypeScript、AWS等）を理解し、エンジニア組織の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・エンジニアの採用実務経験2年以上 ・エンジニアリング、プログラミング、またはモダンな技術スタックに対する深い知見と学習意欲をお持ちの方 【尚可】 ・転職市場の動向やトピックなどを捉え、現場の採用責任者と要件定義をした経験 ・同社と同規模での中途採用業務経験 ・... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木3丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 中途採用チームのリードメンバーとして、母集団形成から内定承諾、オンボーディングまでを一貫して担当します。 【職務詳細】 ・採用実務の牽引：ダイレクトリクルーティング、リファラル制度の企画・推進、エージェントコミュニケーションなど、各チャネルを駆使した母集団形成 ・人物要件の言語化：現場部門長への徹底したヒアリングに基づき、スキル定義、想定業務に合わせた人物要件定義、求人票の作成 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での中途採用実務経験（3年以上） ・役員や部門長など、ステークホルダーとの折衝・調整経験 【尚可】 ・人材エージェントでの両面型コンサルタントの経験 ・採用広報やスカウトメールのライティング経験 ・IT業界にてエンジニアやハイクラス層の採用経験 ・スポ... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー3階 JR山手線「大崎」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 千代田区（23,206）｜ 中央区（14,478）｜ 港区（32,928）｜ 新宿区（11,489）｜ 文京区（2,050）｜ 台東区（2,384）｜ 墨田区（1,201）｜ 江東区（4,822）｜ 品川区（8,163）｜ 目黒区（2,025）｜ 大田区（2,358）｜ 世田谷区（1,478）｜ 渋谷区（15,357）｜ 中野区（1,403）｜ 杉並区（960）｜ 豊島区（2,865）｜ 北区（545）｜ 荒川区（354）｜ 板橋区（1,273）｜ 練馬区（797）｜ 足立区（933）｜ 葛飾区（422）｜ 江戸川区（929）｜ 八王子市（1,010）｜ 立川市（755）｜ 武蔵野市（597）｜ 三鷹市（436）｜ 青梅市（142）｜ 府中市（768）｜ 昭島市（316）｜ 調布市（357）｜ 町田市（675）｜ 小金井市（138）｜ 小平市（227）｜ 日野市（434）｜ 東村山市（181）｜ 国分寺市（205）｜ 国立市（111）｜ 福生市（45）｜ 狛江市（73）｜ 東大和市（136）｜ 清瀬市（77）｜ 東久留米市（96）｜ 武蔵村山市（113）｜ 多摩市（354）｜ 稲城市（146）｜ 羽村市（117）｜ あきる野市（56）｜ 西東京市（271）｜ 西多摩郡瑞穂町（102）｜ 西多摩郡日の出町（14）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（4）｜ 大島町（9）｜ 利島村（2）｜ 新島村（3）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（1）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
