| 仕事内容 | 【ミッション】 ・当社の人事スペシャリストとして、まずは採用業務からお任せするポジションです。その後は給与計算の業務にも知識をつけていただいた後から従事していただき、ゆくゆくは人事スペシャリストとして、人事制度周りも含め人事業務全般を自走できるようになることがミッションです。 【職務内容】 採用活動および雇用（入退社に伴う）手続き・オリエンテーション ・Global人事システム（Workday） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事実務経験：3年以上（採用経験は必須です。） ・英語力：読み書きレベル（目安TOEIC700点前後） |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 ・当社の総務人事部では現在新卒採用周りの業務に強みを置く人材が不足しております。 現在は当社グループリーダーが採用周りの業務を兼務しておりますが、採用業務を更に円滑に行うためにグループリーダーと連携を取りながら新卒採用を中心に採用業務を担っていただきます。 【職務内容】 ■募集部署へのヒアリング ■新卒向け企業説明会の実施・広報活動 ■求人作成 ■面接日程調整・面接対応 |
|---|---|
| 応募資格 | ※顔写真つきの履歴書をご用意ください 【必須要件】 ■以下いずれかにあたはまる方 ・採用業務のご経験 ・給与労務のご経験があり、採用業務にチャレンジしたい方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 当社経理課において、原価計算関連業務をメインに製造原価周りの管理や、業務課題への対応で他のメンバーのサポートをしつつ部内外の調整や業務の推進役を担って頂きたいと考えています。 原価計算はシステム（MCFrame）で行いますが、工場や業務部門との確認・調整をしながら進めて頂きます。 初期配置は原価計算業務等となりますが、2～3年担当するなかで当社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事の実務経験5年以上 ■マネジメント経験3年以上 【歓迎要件】 ▼人事業務を幅広く経験された方（採用、研修、給与、安全衛生、規程、人事・評価制度等） |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■人事・採用（新卒、中途） ・事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案 ・採用媒体検討 ・イベント企画、インターン企画・実行 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど） ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・リファラル採用の推進 ・内定後、入社後のフォローアップ ※そのほ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームやSI、AI系の企業での採用経験 ・上記企業向けの人材紹介会社でのご経験 【歓迎要件】 ・中途採用で年間100名規模での採用経験 ・ベンチャー企業での採用業務経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用業務経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区南青山 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【求人担当者より】 アクセンチュアとMicrosoftの合弁会社であるアバナード社の採用チームにおけるマネージャーとして、 部下のマネジメントと採用推進を担っていただきます。 【ミッション】 現在アバナード社では、年間数百名の中途採用と数十名の新卒採用を実施しており、より安定的に採用をしていくために、 数年前にご入社をされた採用チームのリードの方を中心に採 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・中途採用業務の経験 ・ビジネスレベルの日本語力、英語力 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・IT企業、コンサルティング業界での採用業務のご経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 事業と共に組織も拡大し、海外を含めたグループ会社の数も年々増え、従業員数は連結2,500名を超える規模となりました。 組織の拡大とともに新たなリーダーやマネージャーが増えたり、また、エンジニア組織の公用語を英語化することを進める中で、現在様々な国籍・バックグラウンドのメンバーも増えています。 多様なメンバーが活躍できる組織文化の醸成、グループ会 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■500名以上の事業会社での人材開発（育成施策や研修の企画・運営）、もしくは組織開発業務経験3年以上 ■組織や人に関する課題解決のために、自ら仕組みや施策を考えて企画し、実行したご経験 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ☆労務全般サポート業務（経験に合わせて調整） 各種データ作成（社員名簿やバースデーリスト作成） 従業員からの問い合わせ対応等 サポート業務なので未経験でも安心です。 定時上がり ：★★★★☆ 環境の良さ ：★★★★☆ 働き方の自由度：★★★☆☆ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 事務経験3年以上 Excel（四則演算、vlook） 【尚可条件】 給与計算や勤怠管理など労務関連の業務 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 【アクセス】 ・『虎ノ門』駅徒歩2分／銀座線 ・『霞ヶ関』駅徒歩7分／各線 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 これまでの経験や適性/スキル等を考慮した上で、お任せする業務を以下より決定します。 ■人事企画 人事制度（等級/報酬/評価/福利厚生）の企画および導入、人事データの分析やシミュレーション、制度変更に伴う就業規則/規程の改定 ■要員管理 当年度および次年度の各部門における要員計画の把握/集計、人件費管理、決算対応業務他 ■人事制度運用 評価制度運用、評価会議運 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ■300名規模以上の事業会社にて、専任で人事制度（等級/報酬/評価）の企画・運用の経験5年以上 ■給与計算の実務経験 ■EXCEL 中級レベル(Vlook upなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要) 【尚可条件】 ■人事諸規程管理（改廃当含... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 〒141-6023 東京都品川区大崎2-1-1ＴｈｉｎｋＰａｒｋＴｏｗｅｒ 山手線/湘南新宿ライン/埼京線/りんかい線 大崎駅徒歩1分 （変更の範囲）会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 人事総務部人事企画（海外人事担当） ・海外および国内人事制度の構築および運用 ・タレントマネジメントの企画推進 ・組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進 ・人事システムの整備・人事データ等の管理 |
|---|---|
| 応募資格 | ・事業会社での海外人事制度構築経験および運用経験3年以上 ・人事企画業務全般に関する経験と知識 ・PCスキル中級以上 ・英語力:英語での読み書き、会議やメールでのコミュニケーション可能な方 （TOEIC650以上） ＜尚可＞ ・英語・中国語等でのビジネス経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■期待する役割 日系企業が海外事業展開を積極的に推進する中、海外におけるサービス需要は急激に高まっています。 クライアントにとって価値のあるサービスを提供し続けるために、グローバル事業を積極的に強化しており、その中の海外派遣や海外からの派遣受け入れに関連する業務を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ・出向者や短期派遣者のサポート業務（40%） デロ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■海外人事業務に3年以上携わった経験がある（特に赴任・帰任手続きの経験があれば尚可） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容について】 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。 下記が主な業務となります。 ■人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案 ・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・ピープルアナリティクスPJTの進行 ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・人事経験（採用、労務、育成等問わず） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験 【歓迎要件】 ・データ分析スキルをお持ちの方... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 2025年4月からは新福利厚生制度や新昇給/賞与の本格運用が始まり、人事・報酬制度の実務運用が今以上に大幅増加する想定であるため、組織強化を目的に今般増員を計画しています。 【職務内容】 ＜Total Rewards 活動方針＞ 市場競争力のあるTotal Rewardsを企画・運営することで、社内外から多様な能力・資質のある人財を獲得・確保 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業の本社での報酬/評価/福利厚生いずれかの制度企画・制度運用経験が2年以上 ■英語ビジネスレベル 【歓迎要件】 ▼TOEIC900点以上、CEFRB2以上 ▼新人事制度の設計や制度見直しの経験 ▼外資企業や人事コンサルタント企業での勤務経験 ▼株式報酬な... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ★その感性を世界中の大歓声へ★ 日本だけでなく海外でも大ヒットするタイトルを生み出した、家庭用ゲームソフトメーカーである同社にて下記業務をお任せ致します。 【業務内容】 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事企画領域における実務経験 【歓迎要件】※以下必須ではありません ■高い分析能力、問題解決能力を有する方 ■多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【おまかせする業務】 人事総務部で、人事領域の業務を中心にご担当いただきます。 部の管掌範囲が広く、ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことも可能です。 【具体的には】 ・給与計算/社会保険業務（アウトソース管理） ・勤怠、労務管理 ・人事制度の運用、制度改善 ・教育・研修の企画運用 ・中途採用、採用広報 ・組織開発、エンゲージメント施策 ・その |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務業務（給与計算・社会保険手続き・就業規則管理・労使関係管理など）の経験3年以上 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用、制度改善 業務の経験3年以上 ・事業会社での人事経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 同社グループの人や組織の成長を支援する『HRD本部』強化のためのオープンポジション募集となります。 『同社グループを成長させる』ために、今期より新設されたHRD本部。 人材開発プログラムの構築、研修の運用・改善、組織活性サポートなど、社員の成長や事業成長、企業価値向上のために「人」や「組織」を軸としたあらゆる施策に取り組んでおります。 ■社内社外（フランチャイズ企業）への研修・人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■自社もしくは顧客の人財育成企画、運営業務経験 【歓迎要件】 ▼基礎的なITスキル（Word、Excel、PPT）をお持ち方 ▼人財育成ソリューションに興味を持ち、積極的に取組む意欲のある方 ▼対人コミュニケーションスキル ▼プレゼンテーションスキル ▼ソリ... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 中途・新卒採用戦略の企画立案・設計・運用 採用予算の策定とKPI管理 採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用 各部門との求人要件定義・求人票作成 リファラル制度企画～運営 採用HPのコンテンツ企画・運用（社員インタビュー、動画など） 1次面接及びカジュアル面談対応 RPOなどのベンダーコントロール メンバー（リクルーター、アシスタント）マネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社またはコンサルティング会社での採用業務経験（中途・新卒）合計５年以上 ・マネジメント経験１年以上 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 現在同社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職の新卒採用を行っております。 その中でも、海外展開をより強化していきたい経営方針に則り、ビジネス職におけるグローバル人材の採用も強化をしていく方針です。 海外大学やグローバル人材とのリレーション構築・英語面接対応に加え、役員や事業部門とのディスカッションを通じた採用戦略の立案、ブランディング活動まで幅広くお任せします。 同社のパーパス、ミッション、バ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ビジネスレベルの英語力 └例：面接、海外採用などで英語を活用した業務経験 ■プロジェクトマネジメント経験（人事領域であれば尚可） ■採用や人材領域への高い関心・主体性 └新卒採用の経験は必須ではありません |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 現在同社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職の新卒採用を行っております。 その中でも、AI・機械学習をはじめ、Webからモバイル、インフラまで幅広く開発に携わるエンジニア職の新卒採用業務をお任せしたいと考えております。 同社のパーパス、ミッション、バリューズを実現し、これからの同社を牽引できるポテンシャルを有した学生の採用をミッションに、以下の業務をお任せします。 【職務内容】 ・役員/部門 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での採用実務または企画経験2年以上 └新卒・中途問わず ■エンジニアとの協業経験 └採用・HRBP・社内プロジェクトなど |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 労務課（労務対応、労務コンプライアンス対応など）のマネージャークラスとして下記の業務をお任せいたします。 ※上位役職のマネージャーで採用の場合は、労務対応と併せて、給与、勤怠、 社会保険も含めた労務部門全体を見ていただく可能性があります。 【具体的な業務内容】 ■働き方に関する制度や福利厚生施策の企画および運用 例）労働時間管理・労働条件に関する企画、多 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における5年以上の人事実務経験（労務経験は3年以上） ■部下の評価や育成経験（部下マネジメント経験3年以上） |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 給与・社会保険・法定外福利厚生実務を中心として担当していただき、規程、評価、ベネフィットを担当いただきます。 候補者様のご経験を踏まえて、エンゲイジメント関連の人事プロジェクトをリードしていただきます。 ・給与・勤怠・社会保険の実務管理（アウトソーサーと連携して単独で担当） ・福利厚生制度の管理 ・入退異動管理、契約管理 ・人事情報関連システムのメンテナンス ・諸規定類の提案・メンテ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■5年以上の給与・社会保険事務経験 ■労働法・社会保険に関する十分な知識 ■表計算（エクセル）のスキル ■ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上） 【歓迎要件】 ▼報酬調査、職務評価、評価制度導入・運用経験 ▼退職金制度改定経験 ▼人事システム導入経... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 千代田区（23,199）｜ 中央区（13,759）｜ 港区（31,909）｜ 新宿区（11,843）｜ 文京区（2,267）｜ 台東区（2,273）｜ 墨田区（1,273）｜ 江東区（4,997）｜ 品川区（8,561）｜ 目黒区（2,076）｜ 大田区（2,419）｜ 世田谷区（1,659）｜ 渋谷区（14,999）｜ 中野区（1,497）｜ 杉並区（1,046）｜ 豊島区（2,949）｜ 北区（670）｜ 荒川区（394）｜ 板橋区（1,196）｜ 練馬区（993）｜ 足立区（1,122）｜ 葛飾区（509）｜ 江戸川区（960）｜ 八王子市（1,076）｜ 立川市（896）｜ 武蔵野市（592）｜ 三鷹市（487）｜ 青梅市（157）｜ 府中市（783）｜ 昭島市（282）｜ 調布市（375）｜ 町田市（739）｜ 小金井市（153）｜ 小平市（240）｜ 日野市（372）｜ 東村山市（230）｜ 国分寺市（272）｜ 国立市（119）｜ 福生市（59）｜ 狛江市（79）｜ 東大和市（95）｜ 清瀬市（77）｜ 東久留米市（105）｜ 武蔵村山市（116）｜ 多摩市（351）｜ 稲城市（115）｜ 羽村市（121）｜ あきる野市（63）｜ 西東京市（315）｜ 西多摩郡瑞穂町（76）｜ 西多摩郡日の出町（27）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（1）｜ 大島町（8）｜ 利島村（2）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
