| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■概要 当社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで一気通貫で携わっていただきます。 さらに、昨今の社内外の最新情勢を鑑みた育成プログラムの新規開発、研修体系の見直し・整備などもミッションとなります。 人材面から事業成長を支える一員として、自ら課題を設定して社内を動かしていく提案力や行動 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】下記いずれか ■社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担った経験があり、以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方 － 社内教育研修の運営経験 － 教育研修制度のコンサルティング経験 － 組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験 【歓... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 人事総務部 人材開発・企画グループにて以下業務に従事いただきます。 【職務内容】 〈研修業務〉 研修の企画・立案・改善に携わっていただきます。 また、研修運営事務局として、受講者管理、会場手配、講師調整、当日の運営、実施後のフォローなど、 研修全体の準備・運営も担当していただきます。 〈採用業務〉 新卒およびキャリア採用の業務をご担当い |
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| 応募資格 | 【必須要件】※履歴書へお写真添付をお願いいたします ・人事部署での業務（採用、制度設計・運用、給与計算、自社の研修の企画・運営）に携わった経験（3年以上） ・コミュニケーション能力が高い方（自部署・他部署を問わず、周囲と協力して業務を推進できる方） ・情報収集や周囲への働... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 エンゲージメント推進室にて、金融分野約4,000名規模のエンゲージメント向上の中核を担うポジションとして施策の企画立案から実行までをリードしていただきます。 【業務内容】 社員の声を起点に「社員ファースト」の思想を根幹に据えつつ、経営戦略や中期経営計画の達成に向けた組織課題の整理・分析を踏まえた上で、施策立案・推進を担っていただきます。また、各事業部門と連 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれかのご経験 ■エンゲージメント推進に関わる施策の企画立案や運営 ■組織開発やキャリア開発支援のご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【期待する役割】 半導体の試験・検査工程を担う検査装置のリーディングカンパニーである同社にて、人事担当として下記業務を幅広くご担当頂きます。 特に給与・労務管理業務周りの専門領域を担って頂ける方を優先的に募集しております。 【業務内容】 ・給与計算（220名程/給与奉行使用） ・労務管理（入退社の社会保険手続き/勤怠管理等） ・採用業務（新卒・中途）等 ※まずは給与労務担当として就業頂き、業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務・給与・社保の経験をお持ちの方 ※社労士事務所のご経験も可能です 【歓迎要件】 ■英語を活用した業務経験 ■人事総務全般の経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 上場ITベンチャーで採用（中途・新卒）にコミットしたい方を募集します。 株式会社ディスラプターズはIT企業5社を束ねるホールディングスカンパニーです。青山一丁目駅至近のオフィスで、新しいキャリアとキャリア形成にチャレンジしませんか？ 【具体的な業務内容】 ・採用要件・ペルソナの整理 ・会社説明資料の更新 ・求人票の作成／更新 ・求人媒体の選定 ・人材紹介会社の選定、フォローアップ ・選考プロセス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用業務経験（通算2年以上） ・採用を通じて、候補者のキャリア形成、会社価値向上の両面を考えられる方 ・指示待ちではなく、自ら判断し行動できる方 【歓迎要件】 ・IT人材／エンジニア採用の経験がある方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 本ポジションは人事労務担当としてコーポレート業務全般にかかわっていただくことを想定しております。 【具体的な業務内容】 ・勤怠を始めとする従業員の労務管理 ・従業員の給与計算関連業務 ・労務関連の法令遵守に必要な各種業務 ・上記をはじめとする社内の労務管理に関するマニュアル作成業務 ・IPO準備に関わる労務体制の整備 【働き方】 ●リモートワーク 現在は |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が3年以上ある方 ■正社員数200人以上のスタートアップ企業での就業経験がある方 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 人事制度/就業規則/労務管理/人事異動/人材育成/研修/マネジメント 等 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度設計や企画、改定のご経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人事総務グループにて、採用担当をお任せいたします。 配属先の人事総務グループでは、新卒採用・中途採用を行っておりますが、その中でも新卒採用領域をご担当いただける方を募集いたします。 【お任せしたいこと／ミッション】 まずは採用担当として、26卒・27卒の新卒採用（総合職、エンジニア職）をお任せいたします。 例年10名程の新卒採用を計画しており、その企画から運営までを一気通貫でご担当いただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での新卒採用業務もしくは採用ベンダーでの新卒採用支援業務経験2年以上 【歓迎要件】 ■IT・インターネット、広告業界での人事経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【組織について】 同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。同社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ■人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※業界不問です※ ■労務経験（給与、就労管理、労務管理など）がある方 ■マネジメント経験のある方 ■歓迎要件 ・IT・WEB企業での労務業務経験 ・病院施設での労務業務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【採用背景】 当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへ進むためには、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成が不可欠です。そのため、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードし、会社の成長を支える重要な役割を担う人材開発課の課長を新たに募集いたします。高い意志をお持ちの方からのご応募をお待ちしています！ 【業務内容】 人材開発領域を担う人材開発課の課長として、経営 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験（5年以上） ・100名以上の企業での人事（採用・人材育成領域）経験 ・人事制度または教育等のコンサルティング、コンサルティング営業、人事経験 ■3名以上のマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 人事グループにて、労務、給与・勤怠関連業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・入退社／異動／休職対応 ・給与計算/勤怠管理 ・福利厚生管理 ・健康診断／ストレスチェック実施 ・労務相談対応 ・産業医・産業カウンセラーの窓口業務 まずは給与計算/勤怠管理業務から対応しつつ、スキルに応じて企画寄りの業務にも挑戦する事が可能です。 ご志向に応じて将来的に海外子会社案件に関われる機会もござい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算/勤怠管理業務のご経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 顧客が3者（加盟店、ユーザー、配達員）いるという特異なビジネスモデルの元、顧客体験/顧客の声をサービスやプロダクトに反映させ、素晴らしい体験を提供していきたいと考えています。 教育や研修の制度設計を通して、配達員の品質向上や行動変容/改善を推進いただける方を探しています。 【具体的な業務内容】 配属先のドライバーマネジメント部では、採用～管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・人事評価制度の企画立案経験 ・研修企画のご経験 ・HRBPとしてのご経験 ・eラーニングの企画設計経験 ・人事コンサルタントとしての経験 【歓迎要件】 ■システム要件定義のご経験 ■大規模人数向けの研修企画経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 中途採用のオペレーションを担うところから始めてもらい、次第に現行運用の改善・拡大に携わっていただきます。 【募集背景】 組織強化のための増員。 現在の採用リーダーが採用以外の業務も広く兼任し始めている為、 採用に特化できるリーダーを募集しています。 【職務内容】 ■ＲＰＯ連携 ■エージェントコントロール・開拓 ■母集団形成 ■書類選考および一次面接対応 ■候補者のアトラクト～クロージング 【 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下いずれかのご経験 ■人事採用業務が3年程度以上 ■MVVの浸透やエンゲージメント向上など、組織開発に関するプロジェクトへの参画経験（主担当でなく、サブでの関与でも可） ※業界経験は不問で、未経験業界からITへのチャレンジも可能です。 【歓迎要件】 ■セ... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社の人事担当として下記の業務をお任せいたします。 【具体的には】 中途採用業務を中心に新卒採用整備含めた採用業務全般をお任せいたします。 将来的には人事制度運用（評価/昇格/給与等）、人事制度企画、異動配置、研修企画・運営、労務など、ご本人様の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。 ■中途採用業務（能力や適性次第 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社人事での採用業務のご経験 （■リーダー職の場合：リーダーやマネジメント経験/規模は不問） 【歓迎要件】 ■エージェントにおけるITWebエンジニア採用支援のご経験 ■新卒採用領域の立ち上げ経験 |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。組織の規模に合わせた、採用戦略の立案、人材の確保が重要となります。現在、採用売り手市場のため人材採用は年々厳しくなっており、採用方法も多様化しています。常に変化するため、柔軟に対応できる人材が求め |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用のご経験 ・人材紹介会社でのご経験 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 首都圏を担当する営業部のセクションマネージャーとして、組織構築、メンバーマネジメントをメインミッションにお任せします。 【採用背景】 組織体制強化・変更 2024年より新卒採用がメインになり、今期だけでも営業メンバーが20名以上増える予定です。現時点でマネジメントする方が不足しているおり、更なる事業拡大に向けてマネジメントする方を募集致します。 【具体的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■IT研修プログラムの設計経験があること （ITであれば分野は問わず） 【歓迎要件】 ■ITエンジニアとしての業務経験 IT技術講師の経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ＼＼経験を活かして、MAX高時給2200円！／／ もちろん未経験でチャレンジしたい方も大歓迎です♪ 土日祝休みでプライベートも充実！ 管理部門での事務（総務・労務・法務事務など幅広く）をお任せします。 徐々に業務は覚えていただきます。最初は総務から！ ①総務業務 来客・電話・メール対応/備品管理・発注管理/書類整理・管理など ②労務業務 給与計算／年末調整／社会 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 四大卒以上 何かしらの事務経験がある方 ※管理部門（総務・労務・法務など）の経験ある方、大歓迎！給与も経験に応じて反映します☆ 【PCスキル】 Excel、Word、PowerPointの実務経験3年以上（中級程度） 基本関数は一から組める程度 応用関数（Vlo... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 【アクセス】 東京メトロ日比谷線『神谷町駅』5番出口直結 東京メトロ南北線『六本木一丁目駅』2番出口 徒歩4分 都営大江戸線『六本木駅』5番出口 徒歩10分 都営大江戸線『麻布十番駅』6番出口 徒歩10分 33階の... |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 同社は世界100カ国に拠点を持つ認証業界でTOＰクラスの企業様です。 本ポジションでは国内企業の中小企業を中心に約5000社以上に向けた外部研修・セミナー企画を行っていただくポジションです。 現在メンバー1名で運営企画を行い、審査員に登壇いただき研修を行っております。 ゆくゆくは既存事業とのクロスセルを実現すべく、研修サービスの拡大、集客力向上 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■BtoB研修サービス・研修商材の、企画、運営経験 ■読書きレベルの英語力 【歓迎要件】 ▼ビジネスレベルの英語力 ▼プロジェクト管理の経験者 ▼動画編集ツール、Flash、HTML、XMLの利用経験者 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【三菱商事・双日共同出資の鋼鉄総合商社メタルワンG/創業70年・重仮設資材の業界大手企業/所定労働時間7時間・残業20H/フレックス制度あり/離職率5％以下】 ＜求人概要＞ 管理部門の強化に伴い増員募集致します。ゆくゆくは課長を目指せる環境です。 【主任】候補にて募集予定※ご経験に応じてアサインいただきます。 ＜当社の魅力＞ ・日本の建設業界になくてはならない重仮設業において、パイオニアとし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与計算のご経験（5年以上目安） ・労務全般のご経験（5年以上目安） 【歓迎要件】 ・人事制度や教育制度の設計などの上流工程に興味のある方 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 従業員数急増とバックオフィスも体制強化のため、募集に至りました。 現職のマネージャーだけではグループ推進（M＆Aによるグループ会社）業務も増えてきたことにより、管理・マネージメントしきれないためチームを新設するためになります。 【具体的な仕事内容】 ・給与計算 ・社保手続き ・就業規則・労使協定作成・改正（36協定がインプットできている） ・ |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件： ・労務部でのマネージメント経験 ・労務業務経験5年以上 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 千代田区（23,199）｜ 中央区（13,759）｜ 港区（31,909）｜ 新宿区（11,843）｜ 文京区（2,267）｜ 台東区（2,273）｜ 墨田区（1,273）｜ 江東区（4,997）｜ 品川区（8,561）｜ 目黒区（2,076）｜ 大田区（2,419）｜ 世田谷区（1,659）｜ 渋谷区（14,999）｜ 中野区（1,497）｜ 杉並区（1,046）｜ 豊島区（2,949）｜ 北区（670）｜ 荒川区（394）｜ 板橋区（1,196）｜ 練馬区（993）｜ 足立区（1,122）｜ 葛飾区（509）｜ 江戸川区（960）｜ 八王子市（1,076）｜ 立川市（896）｜ 武蔵野市（592）｜ 三鷹市（487）｜ 青梅市（157）｜ 府中市（783）｜ 昭島市（282）｜ 調布市（375）｜ 町田市（739）｜ 小金井市（153）｜ 小平市（240）｜ 日野市（372）｜ 東村山市（230）｜ 国分寺市（272）｜ 国立市（119）｜ 福生市（59）｜ 狛江市（79）｜ 東大和市（95）｜ 清瀬市（77）｜ 東久留米市（105）｜ 武蔵村山市（116）｜ 多摩市（351）｜ 稲城市（115）｜ 羽村市（121）｜ あきる野市（63）｜ 西東京市（315）｜ 西多摩郡瑞穂町（76）｜ 西多摩郡日の出町（27）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（1）｜ 大島町（8）｜ 利島村（2）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
