| 仕事内容 | ＝＝＝【おすすめポイント】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・週2日までリモート可・フレックス制等の働きやすい環境◎ ・女性活躍推進についても、優良企業として「えるぼし認定」 ・創業130年・経営・現場双方に近いポジションで、人財育成を通じて企業価値向上に貢献できる環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職務概要】 ・人事領域における育成全般の企画業務 （ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事の中でも育成を主務として経験している方 ・研修の企画・運用の経験 ・自ら課題を発見し、提案・実行できる方 ・課題発見力と実行力のある方 【尚可】 ・全社の育成体系の見直しの経験 ・コンサルティング会社にて育成制度、研修制度の設計経験をお持ちの方 ・育成の全... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区台場2丁目3番4号 ゆりかもめ「お台場海浜公園」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 労務担当として労務業務の強化／システム刷新／PMI（ポストマージャー・インテグレーション）対応などをご担当いただきます。 【職務詳細】 ・給与計算および月次・年次手続き （社会保険・労働保険・雇用保険など） ・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善 （要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働） ・PMI案件における労務統合 （グループ会社統合／システム統合／就業規則・制 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会保険、給与計算実務経験5年以上 ・PMIプロジェクトや複数法人統合／業務統合の経験 【尚可】 ・労務管理システム・勤怠システムの運用または導入経験 ・大規模（従業員数300名以上）またはグループ会社統合経験 ・業務改善・業務プロセス設計の経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 【本社】〒100-6033 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング33階 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅5番もしくは11番出口より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 NTTデータおよびNTTデータグループ各社の働き方を支える「労働時間管理支援サービス」を担う、マネージャー候補（課長代理クラス）の募集です。 【職務詳細】 ■労働時間管理支援 ・労働時間管理に関する新規サービスの企画・提案 ・労働基準監督署の臨検監督を想定した模擬臨検サービスの顧客提案・実施管理 ・経営層会議（執行会議等）向け労働時間分析データの資料作成 ・労働時間管理業務の標準化 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社員の勤怠管理や労働時間の集計・チェック、申請対応などの実務経験3年以上 ・労働時間データをもとにした傾向把握や改善検討に関わった経験 ・リーダーまたは後輩育成経験（規模不問） 【尚可】 ・BPOでの労働時間管理業務のサービス提供経験 ・人事・総務部門での労務... |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区豊洲2-1-9 豊洲セイルパークビル 東京メトロ有楽町線「豊洲」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:同社が定める事業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・海外事業戦略と連動した人材戦略の策定および人事施策の企画・推進（海外事業部門のHRBP） ・想定される施策例 -組織・人員設計の具体化（2030年を見据えたTo-be像の策定） -キーポジションの人材要件定義 -コンピテンシー、スキル、経験等の可視化を通じた「人材プーリング管理」の仕組み構築 -上記を実現するための人事データの整備および運用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・以下のうち、2つ以上の領域において、経営層または事業責任者と直接折衝し、ゼロからの施策立ち上げ～推進・実行までを主担当としてリードした経験 「採用戦略の立案・実行」 「タレントマネジメント（戦略的・計画的な配置・育成）」 「組織開発」 【尚可】 ・グローバルな... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー JR各線「東京」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事総務本部において、労務部門の中核として全社の労務管理および働きやすい環境づくりのための施策推進を主導していただきます。 【職務詳細】 ・勤怠管理および集計、システムの運用 ・給与、賞与の計算および支給処理 ・社会保険に関する各種手続き ・就業規則や社内規程の整備、改定作業 ・労働基準監督署への対応、行政提出書類の作成 ・労務トラブル発生時の一次対応および現場との連携 ・労務スタ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・労務または人事労務の実務経験（目安5年以上） ・給与計算、社会保険手続きに関する知識と実務能力 ・労働基準法、社会保険関連法に関する基礎知識 【尚可】 ・労務担当としてのリーダー、主任、またはマネジメント経験 ・就業規則や各種規程類の作成、改定経験 ・人事労... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都台東区東上野2-16-1上野イーストタワー JR山手線・京浜東北線「上野」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 グループ人事企画において、人事企画・制度運用担当として、主に評価制度（査定）の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および高度化をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・人事制度の運用・改善（評価・等級制度）：新ルール／新制度の導入・運用設計、等級制度・評価制度のアップデートと運用ルール整備、査定プロセスの改善 ・評価制度（査定）の運用業務：キャリブレーション（評価調整会議）の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事企画に関連する業務経験 3年以上 ・人事評価の制度運用から改善に携わった経験 ・データ分析に基づく人事施策の提案・実行経験 【尚可】 ・人事領域のプロジェクトリード経験 ・社員サーベイ調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験 ・経営層・現場管理... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5／6階 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 採用厚生課の課長候補として、採用戦略の設計から人事制度の構築、組織づくりまで幅広くリードしていただきます。 ゼロベースでの仕組み作りや改善を推進する 「攻めの人事」としての活躍を期待しています。 【職務詳細】 ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計および実行 ・求人票の作成、ATS（Sonar ATS）を使用した候補者管理 ・書類選考、面談、面接の実施 ・ダイ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・5年以上の人事実務経験がある方 ・マネジメント経験がある方 【尚可】 ・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー18階 JR中央線「荻窪」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事責任者としてグループを横断した人事業務を担当いただきます。 【職務詳細】 〈▼人事戦略・組織戦略の策定〉 中長期計画と経営課題に基づき、人材・組織戦略の立案、組織設計、 人事ロードマップの策定（採用・育成・評価・配置） 〈▼採用・研修・育成の統括〉 全社採用戦略の統括と人事組織のマネジメントを担い、 人材育成体系の設計および人材ポートフォリオの最適化を推進 〈▼評価・報酬・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■事業会社における人事領域の実務経験（目安5年以上） ■経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 また、下記いずれかのご経験 ■評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験 ■採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ■人事組織または... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル９階 東京メトロ銀座線「外苑前」駅 徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人的資本経営を推進していくために社長直轄の組織として人事企画室の中核メンバーを募集。経営戦略と連動させた人材戦略の策定や人事諸制度の再構築、新卒・中途採用の活性化、育成・人材開発、組織開発など戦略的人事の立案と実行を担当していただきます。 【職務詳細】 人事企画室にて、グループ全体における戦略的人事業務を担当していただきます。 ・人材戦略策定機能：成長戦略と連動させた中期の人材戦略 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験 ・日本語能力試験N1程度の日本語能力をお持ちの方 【尚可】 ・人事制度関連の新規構築のご経験がある方 ・人事業務システムについて知見がある方 ・新卒採用実務経験／知見のある方 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F 各線「渋谷」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社グループの採用部門長候補として、複数事業・10職種以上の採用戦略策定からチームマネジメント、入社後の定着・活躍支援までを統括していただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略の設計・推進 ・グループ全体の採用戦略策定 ・事業別、職種別の採用計画設計 他 ■事業責任者との連携 ・各事業の成長戦略に基づく採用要件の定義 ・事業責任者、部門長との採用会議運営 他 ■採用組織のマネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ●以下いずれかの経験をお持ちの方（年数不問、採用戦略・組織マネジメント・事業接続の経験を重視） - 事業会社での採用責任者、採用マネージャー、または採用部門のリード経験 - 複数名の採用チームをマネジメントし、採用成果を改善した経験 - 中途採用戦略、採用K... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 14F JR各線「池袋」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 ジーニーおよびJAPAN AIを中心とするグループ全体の成長を支えるため、階層別研修の企画・運営をはじめ、経営戦略と連動した人材開発・育成戦略の立案および実行を主導していただきます。 【職務詳細】 ・階層別研修の企画・設計：新任マネージャー向け研修の構築、各種階層別研修の企画・運営実行 ・タレントマネジメントを活用した幹部候補の育成：個別育成プランの作成・支援、部長・幹部向け研修の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・経営層・事業部と連携し、人材課題の特定から施策の企画・実行までを主体的に推進した経験 ・以下のいずれかのご経験（通算3年以上） └事業会社での組織開発・人材開発領域の実務経験 └コンサルティング会社や教育研修会社等での組織開発、または人材育成プログラムの設計... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 【本社】〒163-6006 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、管理本部長とともにグローバル人事部を立ち上げていただきます。 【職務詳細】 ■現状の把握・分析 1.海外子会社社員の把握・評価 2.各国社員の採用・離退職の管理と、 グループ内のジョブポスティング（国を超えた人材移動） 3.連結人件費の分析・コスト最適化 （各国の昇給％と賞与％の可視化、本社による承認の実行） ■海外の労務問題 1.各国の労務問題の集約と対 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・仕事内容記載の業務内容を英語を使って行った経験 【尚可】 ・海外大学のMBAまたはHR領域の修士号 ・海外駐在経験 ・管理職経験5年以上 ・英語でのReasoning Skill、発信力 |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 〒111-0043 東京都台東区駒形2-2-2 都営大江戸線 「蔵前」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社グループの将来的なCHRO（最高人事責任者）候補として、経営層と並走しながらグループ全体の人事・組織・評価・文化創出までを一気通貫で統括・推進していただきます。人事制度は、すでにある仕組みの改善と、これから必要になる仕組みの新設の両方に取り組めるフェーズです。 【職務詳細】 ■人事戦略の設計・推進 ・グループ全体の人事戦略、人員計画、採用計画、配置計画の策定 ・人事課題の抽出・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ●以下いずれかの経験をお持ちの方（※年数ではなく責任範囲と経営接続の経験を重視） - 事業会社での人事責任者、人事部長、人事マネージャー経験 - 採用戦略に加え、人事制度、評価、育成、組織開発いずれかを企画・推進した経験 - 経営層と連携し、人事課題の整理か... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 14F JR各線「池袋」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった 人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ 反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 【職務詳細】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【尚可】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー20階 各線 「東京」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:同社グループの拠点全般 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 東証プライム上場「株式会社じげん」のグループ会社である株式会社ミラクスに出向し、人事労務・総務領域を統括するマネージャー候補として、組織のコンディションを最適化するための制度設計やリスクマネジメントを主導します。 ※出向期間の定めなし 【職務詳細】 ◆労務管理（実務はアウトソース先を活用し、判断・調整がメイン） ・給与計算、年末調整、社保手続きのデータ連携および最終検収（社労士法人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ・労働基準法を中心とした専門知識を有し、実務へ反映させてきた経験 ・マネジメントまたはリーダー経験 【尚可】 ・社会保険労務士資格 ・グループ会社管理、または上場企業での労務ガバナンス構築経験 ・経理... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区西池袋1-18-2 藤久ビル西1号館7階 JR山手線「池袋」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながるための施策を立案・推進し、幅広い業務を担当いただきます。 【職務詳細】 初期は採用活動（採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の業務）を担当いただきます。 組織規模に合わせ、より良い組織形成のための組織開発もお任せしたいと考えています。 ・エンジニア採用業務 ・スカウト送 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかの経験（目安 1年以上） ・人事採用の経験（アシスタント業務でも可） ・人材紹介会社におけるCA・RAの経験 ・エンジニアとしての就業経験 【尚可】 ・エンジニアの採用経験 ・開発知識のある方 ・組織設計に興味がある方 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区広尾3丁目12-36 ワイマッツ広尾 5F JR各線「恵比寿」駅より徒歩15分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 給与計算や社会保険手続き等の労務実務からスタートし、将来的には人事制度や労務企画など幅広い業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理 ・入退社手続き、人事情報管理 ・労務相談対応 ・就業規則・社内規程の運用 ・人事制度運用のサポート ・人事評価運用 ・労働法令対応 ・福利厚生制度の運用 ・各種人事・労務プロジェクトへの参画 ※給与計算・社会保険業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上 ・事業会社での人事または労務実務経験（1年以上） ・労働法令に関する基礎知識 ・Excel中級レベル（IF関数、VLOOKUPまたはXLOOKUP、ピボットテーブルの実務経験） 【尚可】 ・給与計算・社会保険実務経験 ・人事システムの利用経験 ・社会... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞ヶ関ビル26F 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 事業拡大と採用業務の強化という背景から、採用課に増員いたします。 【職務詳細】 ・採用業務 (新卒・中途の営業職・管理部門採用、エージェント連絡、媒体管理、スカウト送信、採用データ分析etc) ・新人研修、研修合宿運営、内定者フォロー ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営 【採用手法】 求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【採 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事としての採用のご経験 ・何かしらの営業経験2年以上 ・人材業界でのCA経験2年以上 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 本社(東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル37F) 都営大江戸線「都庁前」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事部門において、中途採用（キャリア採用）に関わる実務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・求人票の作成・更新（各部門へのヒアリング含む） ・応募者対応（選考調整、合否連絡、内定後のフォローなど） ・各種採用チャネルの運用・管理（求人媒体、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング等） ・面接・面談の実施（一次面接やカジュアル面談の担当） 【魅力・環境】 ・同社の進展をダイレ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での中途採用（キャリア採用）の実務経験（2年以上） または、人材紹介会社での求職者対応や企業担当の経験（2年以上） ・マルチタスクを円滑に進めるための高いコミュニケーション能力とスケジュール管理能力 ※将来的な可能性として適性や会社状況を踏まえ関連会社... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.S.ビルS棟 B3F 各線「渋谷」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の採用担当として、採用業務全般をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・候補者対応（日程調整、応募者対応など） ・求人票の作成・改善 ・スカウト配信および運用 業務に慣れてきた後は、採用業務の枠にとどまらず、以下のような上流工程にも携わっていただきます。 ・面接や会社説明会への登壇 ・採用戦略の企画・立案 ・求人媒体の選定や広告運用 ・人材紹介会社とのリレーション構築・折衝 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用業務の実務経験をお持ちの方（目安：3年以上） |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 〒102-0073 東京都千代田区九段北4-2-4 東京メトロ有楽町線「市ケ谷」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 千代田区（26,362）｜ 中央区（16,149）｜ 港区（38,949）｜ 新宿区（12,405）｜ 文京区（2,075）｜ 台東区（2,511）｜ 墨田区（1,211）｜ 江東区（5,241）｜ 品川区（8,544）｜ 目黒区（2,364）｜ 大田区（2,496）｜ 世田谷区（1,665）｜ 渋谷区（16,605）｜ 中野区（1,519）｜ 杉並区（917）｜ 豊島区（3,124）｜ 北区（546）｜ 荒川区（338）｜ 板橋区（1,210）｜ 練馬区（754）｜ 足立区（843）｜ 葛飾区（423）｜ 江戸川区（900）｜ 八王子市（1,238）｜ 立川市（928）｜ 武蔵野市（775）｜ 三鷹市（487）｜ 青梅市（164）｜ 府中市（894）｜ 昭島市（428）｜ 調布市（362）｜ 町田市（785）｜ 小金井市（143）｜ 小平市（252）｜ 日野市（607）｜ 東村山市（193）｜ 国分寺市（148）｜ 国立市（121）｜ 福生市（59）｜ 狛江市（64）｜ 東大和市（100）｜ 清瀬市（70）｜ 東久留米市（99）｜ 武蔵村山市（104）｜ 多摩市（402）｜ 稲城市（147）｜ 羽村市（123）｜ あきる野市（77）｜ 西東京市（333）｜ 西多摩郡瑞穂町（100）｜ 西多摩郡日の出町（18）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（5）｜ 大島町（9）｜ 利島村（5）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（7）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
