| 仕事内容 | 【職務概要】 労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠／有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化から運用定着まで推進するポジションです。 【職務詳細】 ・労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠／有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携など） ・ルール／フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計） ・労務相談の一次対応（社員／アルバイト／インター |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・労務領域の実務経験（目安：2～3年以上） ・勤怠／労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる方 ・ルール／フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化） ・変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力 ・関係者（現場／経理／... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー7F 東急田園都市線「池尻大橋」駅徒歩9分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 中途で入社する新入社員向けのオンボーディング施策の企画から実行 を担っていただきます。 └入社時研修、架電・商談ロープレ、日々の業務フォローなど 【職務詳細】 ■新人研修（OFF-JT）の企画・運営 └営業活動に必要な基本スキルの研修設計・実施 ※商材知識、トークスクリプト、顧客アプローチ方法、CRM操作など ■OJTによる実務指導 └配属先での架電業務・商談活動のサポート ※ト |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■営業職の新人向け教育やOJTリーダー経験のある方 ■早期に成果を出すための計画立案・実行力がある方 ■新規開拓を中心とした法人営業経験（架電・商談）のある方 └BtoB（無形商材）営業経験3年以上 【尚可】 ■CRMやSFAなど営業ツールの運用経験 ■研修設... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区三田3丁目5-27 住友不動産東京三田サウスタワー（住友不動産三田ツインビル西館）15F 都営三田線・浅草線「三田」駅 徒歩5分 JR各線「田町」駅 徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人材開発領域において、組織の基盤強化に向けた各種施策の企画立案から実行までを幅広く担っていただきます。急拡大を続ける組織におけるマネジメント育成や新卒育成など、重要なプロジェクトを推進する役割です。 【職務詳細】 ・マネジメント育成施策の運用・改善（研修プログラムの企画・実行など） ・新卒育成プログラムの運用・改善 ・階層別研修の企画・実行 ・360度サーベイ等を活用した課題 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで携わった経験 ・下記いずれかの経験 -人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験 -人事コンサルティング経験 -事業部門において組織課... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12F JR山手線「渋谷」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:会社の定める就業場所への配置転換あり |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【お任せすること】 ・キャリア採用業務 ◎まずは事業理解・職種理解を深め、採用戦略の設計～実行までを 主導していただきます。 その後、採用を通じて担当組織との関係性を構築し、 HRBP領域（人材開発・組織開発等）へ業務範囲を広げていくことを 想定しています。 【職務詳細】 ・事業／組織戦略にもとづく採用戦略の立案～実行 ・部門責任者／現場との協議による採用要件定義～求人設計 ・採用手法の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・300名以上の事業会社での中途採用業務3年以上 【尚可】 ・人員配置、異動における社内折衝～調整経験 ・人事諸制度の企画立案～運用経験 ・人事発令登録などの事務処理経験 ・オンボーディング支援の企画立案～運用経験 ・研修の企画～運用経験 ・評価制度（等級／評価... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト5階 中央線「中野」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所（海外・テレワークを含む） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 インターネット事業を展開する同社において「社保担当スペシャリスト」として、社会保険・労働保険実務を中心に、人事労務全般の業務を担当します。 【職務詳細】 ・社会保険／労働保険の得喪、扶養異動、算定・月変、年度更新の実務 ・育児／介護休業、傷病手当金等の各種給付金申請 ・海外出向／国内出向に伴う特殊な社保管理 ・障害者雇用納付金の申告、および新規拠点設立時の行政手続き ・Slack等 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・従業員数500名以上の規模での社会保険・労働保険実務の経験（3年以上目安） ・従業員数500名前後の給与計算実務（勤怠・給与・年末調整）の経験 ・電子申請（e-Gov、マイナポータル、または労務ソフト経由）による申請実務経験 ・チームメンバーの業務サポートや進捗... |
| 給与 | 年収 600万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町1-4-4 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 3a出口より徒歩2分 東京メトロ有楽町線「麹町」駅3出口より徒歩6分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）に変更の可能性があります。 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上 ・人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方 【尚可】 ・大卒以上 ・組織やコミュニティへの愛着が強い方 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神南１丁目１９-４ 日本生命渋谷アネックス7F 各線「渋谷」駅から徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 同社の人事・労務業務全般をご担当いただきます! <主な業務内容> ・勤怠管理および労働時間の管理 ・給与計算および社会保険手続きの対応 ・入退社手続きおよび人事情報の管理 ・就業規則や社内規程の管理・運用サポート ・社員からの労務関連の問い合わせ対応 ・その他、人事・労務に関する各種業務 社内メンバーと連携しながら、安心して働ける環境づくりを支えていただくポジションです。 ※可能 |
|---|---|
| 応募資格 | ▼応募資格（必須） ・労務関連業務の実務経験（目安：2年以上） ・基本的な労働法・社会保険制度に関する知識 ・PCスキル（Excel、Wordなどの基本操作） ・社内外との円滑なコミュニケーション能力 ※語学スキルについて 日本語：ネイティブレベル、韓国語：不問 ※社内... |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 ※週5でオフィス出社となります |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事業務（採用・制度・組織開発）をメインとし、経営スピードを最大化させるためのコーポレート業務全般を幅広くお任せします。 【職務詳細】 ■戦略的採用 既存の手法に捉われず、事業拡大に最適なチャネルを自ら選定・導入していただきます。 ・採用戦略の立案・実行： 中長期の経営計画に基づいた採用ロードマップの策定 ・新手法の開拓・導入： LinkedIn、SNS、リファラル、ダイレクトリク |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・ベンチャー・スタートアップでの人事経験 ・人材開発制度に優れた企業での勤務経験（職種問わず） ・事業会社での人事部門の経験 ・人事領域でのコンサルティング業務経験 ・広報ＰＲ、オンラインマーケティングなどの実績 【尚可】 ・組織開発や人材マネジメントに関する深... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | （本社）東京都中央区銀座4-3-10 銀座中央ビル8階 東京メトロ銀座線「銀座」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 2024年10月に発足した生成AI活用の新規事業における採用責任者として、組織拡大を牽引していただきます。 【職務詳細】 事業責任者と密に連携し、AIネイティブな組織をゼロから構築していただきます。 ■短期的な業務（エンジニア採用中心） ・採用戦略・計画の立案、事業計画に基づく採用ターゲット設定とチャネル配分 ・Findy、Offers等のエンジニア特化プラットフォームやリファラル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社またはエージェンシーでのエンジニア採用実務経験（3年以上） ・技術スタックや開発プロセスへの理解があり、エンジニアと対話できる方 ・VP／CxOクラスとの折衝および合意形成の経験 ・HRBPとして、事業部と対話し組織構築を行ってきた経験 【尚可】 ・F... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座8-17-1 PMO銀座2 5階 都営大江戸線「築地市場」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ご入社後は階層別研修の運営から始め、人材開発・育成の企画設計にも携わっていただきます。同社では内製での企画設計となる為、方針決定～0→1での企画～経営層への上程まで、中長期的視点を踏まえプロジェクトベースで取り組んでいただきます。 その後は人材開発・育成に留まらず、組織開発や他人事領域のプロジェクトや兼務も柔軟に取り組むことができます。 【職務詳細】 ●階層別の研修企画・設計 ・新任 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※以下いずれかの経験必須 ・経営層や事業部と連携した人材開発・育成の実務経験2年以上 （例：階層別研修の企画・設計、幹部候補育成、研修効果測定など） ・経営層や事業部と連携した組織開発の実務経験2年以上 （例：組織課題の特定・解決、OJT体制構築、幹部登用フロー設計... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 【本社】〒163-6006 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階 ※リモート週１可能 各線「新宿」駅 徒歩12分 東京メトロ各線「西新宿」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ■ 仕事概要 事業成長を支える採用人事ポジションです。 中途・新卒・インターン採用を中心に、採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で担当します。 単なる事務的な人事ではなく、「どうすれば良い人材を採用できるか」「どうすれば定着・活躍するか」を考え、 数値をもとに改善を回していく、事業に直結する人事です。 ■ 業務イメージ 入社後は早期から裁量を持って採用戦略に関わっていただき、 1年半?2年 |
|---|---|
| 応募資格 | ■ 必須条件（業界未経験歓迎） ・社会人経験がある方 ・人事、もしくは人材紹介営業経験のある方 ・基本的なPCスキル（Excel／Googleスプレッドシート） ・社内外とのコミュニケーションに抵抗がない方 ・正解が決まっていない中でも、考えながら進められる方 ・基本出社が... |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 【勤務地】 事業所名：本社 所在地：東京都目黒区青葉台3丁目1－18 青葉台タワー ANNEX4階 ・基本出社ができる人 ・入社後、試用期間の3ヶ月後から、月8回までのリモートが可能 |
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| 仕事内容 | 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・福利 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事関連業務経験1年以上（経験領域は不問（ただし、採用業務経験のみは除く）） 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ... |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 〒100-7020 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 JPタワー 20階 ★東京駅直結・丸の内で働けます 通勤の利便性が高いことに加え、JPタワーや周辺のオフィスビルには商業施設や飲食店も充実。 JPタワー内にはオフィス就業者専用のラウンジもあり、充実した就業環境にて仕... |
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| 仕事内容 | ■採用背景 現在の採用チームはBiz／企画職の採用に強みを持っており、今後のプロダクト開発の加速に向けてエンジニア採用を専任でリードいただける方を募集します。 ■ミッション エンジニアリング組織の拡大に伴い、採用戦略の設計から実行までを牽引し、チーム全体の採用力を高めていただくことがミッションです。 ・開発組織の成長戦略に沿った採用企画の推進 ・採用プロセスの可視化と改善サイクルの確立 ・各担 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・開発環境（言語／フレームワーク／インフラ等）の基礎知識を持ち、エンジニアと要件定義ができる方 ・採用数値をもとに課題特定から施策実行まで進めた経験 ・リーダーまたはマネジメント経験（人数・期間不問） ・採用広報、テックブランディングの企画・実行経験 【歓迎要... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■外部環境: 人類の水問題は既存の上下水道システムでは解決しきれない状態に陥っており、2030年には世界人口の約40%が水不足に陥るといわれております。 日本でも高度経済成長期に多く敷設された水道管設備の老朽化に伴う水道管の破裂による漏水事故の多発、これへの対応コストの増大が大きな問題となっていること、人口減少、水の需要減少による水道収益減、過疎地域では3分の1の水道事業者が赤字経営となるなど多く |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社または社労士事務所等での労務実務経験 ・社労士事務所等に委託する給与計算・社保手続き等に必要な指示を出すことができ、業務レビュー、品質担保ができるスキル ・労働関係法令ならびに所得税法に関する基礎的な知識・理解 ・人事情報を慎重に取り扱い、細かく正確... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社における採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の策定および実行、効果検証など ■採用プロセスの管理と最適化 ■応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ■採用データの分析と報告 ■採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ■チームOKR策定、管理 ■その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用経験者（3年以上） ■チームマネジメント経験 ■複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 【歓迎要件】 ■IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ■採用戦略の策定および実行経験がある方 ■採用ブランディングや新規チャネル開拓... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 人事チームでは、グループ会社の給与・勤怠・社会保険業務を行っています。 今回の採用ポジションの方には、グループ会社2－3社をご担当頂く予定です。 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き（外部社労士との連携） ・その他（システム更改、就業規則・規程等改定、入退社手続き等） 【配属組織】 管理部 人事チーム 【組織構成】 約50名が在籍。管理部は20名。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算のご経験 5年以上 ■勤怠管理や社会保険手続きに関する経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 同社マンガアプリは、日本発のコンテンツ文化を世界へ広げるため、第2の創業期とも言える成長フェーズにあります。 私たちが求めるのは、単に人を集める担当者ではなく、「勝つための組織をどう作るか」という戦略から逆算し、 採用と制度をアップデートし続けられるプロフェッショナルです。 グループのグローバルなリソースを背景に、日本独自のカルチャーを融合させた「最強の組織」をデザインしてください。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■IT・Tech業界での中途採用や人事企画経験 ■経営視点での人事経験： 単なる「調整」ではなく、事業KPIを理解した上での組織提案ができる能力。 ■スプレッドシート、Excel、PPTを使った実務経験 【歓迎要件】 ■グローバル企業、または急成長スタートアッ... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 給与・勤怠・社保の実務を中心に、以下業務を担当いただきます。 【詳細】 関連会社給与計算、勤怠集計/データ確認、給与データ仕分、社会保険料チェック、給与データ加工等、社保手続き、労務管理、人事マスタ管理、システム入替プロジェクト（2026～2027年予定）におけるテスト支援 ※社会保険労務士事務所に業務の一部をアウトソース。勤怠データの取りまとめや特有情報反映等、労務の処理を担当して |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与計算の業務経験３年以上 ・excel中級以上（Vlookup、ビボット） ・300名規模の会社での給与計算のご経験 【歓迎要件】 ・複数会社の給与計算のご経験 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【担当業務】 HCBP Operationsは、同社グループ内の法人を対象に、戦略的な人事オペレーションをコーポレートサイドで企画・構築するチームです。HRBP（部門担当人事、社内呼称はHCBP）との連携を通じ、各社の独自のニーズに応じたカスタマイズされた人事サービスを提供し、標準化や効率化、品質の向上を図ります。 業務内容には、組織の人事戦略に基づくプロ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・システムエンジニアにて何らかの開発ツールを運用した経験 ・人事コンサルタントにおいてシステムの開発・業務効率化等のご経験がある方 ・社内SEにて、システムの企画などのご経験がある方 【歓迎要件】 ■英語を使用した業務経験 ■システム... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 本社人財戦略部において、当社のダイバーシティ推進の企画推進をご担当いただきます。 具体的には ・女性活躍推進に関わる各種施策の立案 ・DE&Iに関する施策の立案・運営 ・上記に関わる各種イベントの立案・運営 ・育児・介護関連の法改正対応 ・くるみんなど、育児・介護支援に関する認定制度の選定並びに認定に向けたプロジェクト管理 など、多岐にわたる業務をご担当いただける環境です。 この他 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※顔写真付き履歴書の提出必須 ・人事業務の経験があり、ダイバーシティ推進に興味がある方 【歓迎要件】 ■ダイバーシティ推進の経験者 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 千代田区（23,206）｜ 中央区（14,478）｜ 港区（32,928）｜ 新宿区（11,489）｜ 文京区（2,050）｜ 台東区（2,384）｜ 墨田区（1,201）｜ 江東区（4,822）｜ 品川区（8,163）｜ 目黒区（2,025）｜ 大田区（2,358）｜ 世田谷区（1,478）｜ 渋谷区（15,357）｜ 中野区（1,403）｜ 杉並区（960）｜ 豊島区（2,865）｜ 北区（545）｜ 荒川区（354）｜ 板橋区（1,273）｜ 練馬区（797）｜ 足立区（933）｜ 葛飾区（422）｜ 江戸川区（929）｜ 八王子市（1,010）｜ 立川市（755）｜ 武蔵野市（597）｜ 三鷹市（436）｜ 青梅市（142）｜ 府中市（768）｜ 昭島市（316）｜ 調布市（357）｜ 町田市（675）｜ 小金井市（138）｜ 小平市（227）｜ 日野市（434）｜ 東村山市（181）｜ 国分寺市（205）｜ 国立市（111）｜ 福生市（45）｜ 狛江市（73）｜ 東大和市（136）｜ 清瀬市（77）｜ 東久留米市（96）｜ 武蔵村山市（113）｜ 多摩市（354）｜ 稲城市（146）｜ 羽村市（117）｜ あきる野市（56）｜ 西東京市（271）｜ 西多摩郡瑞穂町（102）｜ 西多摩郡日の出町（14）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（4）｜ 大島町（9）｜ 利島村（2）｜ 新島村（3）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（1）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
