| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【本ポジションの魅力】 新卒採用、中途採用やM&Aにより毎年希望規模が拡大している中で、会社の成長、社員の成長を支援する役割を担っていただきます。 ■人事業務において、採用・人材開発をメインに担当いただきますが、人事部内で10チーム以上のタスクフォースがあり、挑戦したい領域には自ら業務企画に参画いただきます。 ■人事部全体が担当役員以下、新しいことにスピード |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務3年以上の経験がある ■採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある 【歓迎要件】 ・人的資本経営の推進に携わった経験がある ・キャリアコンサルタント等、キャリア開発関連の資格保持 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 「デジタルビジネス推進部門」の部門付人事として、年間約30名のデジタル人材（プロジェクトマネージャー、DX推進リーダー、インフラエンジニアなど）の獲得に向け、中途採用広報・母集団形成から入社までをお任せします。 ・デジタルビジネス推進部門の各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の明確化 ・採用ブランディング、採用広報戦略立案および実行 ・人材紹介会社/スカウト/メデ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ・人材営業（人材紹介）のRA経験 1年以上 ・中途採用業務経験 1年以上 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。 今回は新日本監査法人の担当として自社内の人材開発担当を行っていただきます。 ■ 業務内容 Advisory評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・研修企画のご経験/評価実務経験/人事コンサル経験のうちいずれか２年以上 ・Excel（ピボット、関数、PowerQuery等）を活用し、大量データを正確に処理し、整合性をチェックできる ・英語力：Globalからのメール、資料の読み書きレベルが可能な方 【歓... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 採用を中心とした人事部業務を行っていただきます。 中途採用を主軸に、採用戦略・要件定義からチャネル運用、選考フロー設計・改善（歩留まり／リードタイム）まで一気通貫でリードしていただきます。 将来的には等級別研修や人事制度の企画運営等へ職域を拡張します。 【主な業務】 ・採用計画および採用戦略の策定 ・採用計画に基づいた採用媒体による応募者募集 ・応募者との |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での採用経験をお持ちの方 ■人材紹介企業や採用代行企業においてRPOでの中途採用の経験 【歓迎要件】 ■理系/エンジニア職・技術営業などの専門職種採用の知見 ■採用広報/タレントプール運用/リファラル制度設計の経験 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【担当法人】 EYグループのコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）内のテクノロジーコンサルチームと、リサーチャーチームのHRBP ポジションです。 ■ 業務内容 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 （1）企業での人事業務の経験3年以上ある方（労務系対応含む。制度企画や運用の経験があると尚可） （2）プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方（人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方） ※パソナからのみご... |
| 給与 | 年収 400万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【担当法人】 EYグループのコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）内のテクノロジーコンサルチームと、リサーチャーチームのHRBP ポジションです。 主とする業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 （1）企業での人事業務の経験3年以上ある方（労務系対応含む。制度企画や運用の経験があると尚可） （2）プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方（人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方） ※パソナからのみご... |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 新卒採用担当として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。 事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。 【職務内容】 ■採用戦略の立案と実行 ■各種セミナー、インターンの企画、運営 ■円滑なリクルーター活動の運営 ■採用選考運営 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験（2年以上） 【歓迎要件】 ■製造業での人事や採用経験 ■英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】IR業務全般を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■IR関連資料（決算説明資料、アニュアルレポートなど）の作成 ■適時開示資料（決算短信、プレスリリース等）の作成 ■エクイティストーリー構築のサポート ■投資家へのプレゼンテーション資料の作成、IR面談向けの手元資料作成 ■機関投資家、アナリスト対応 （英語を使用するケースもあり） ■決算説明会の設計・運営 ■株主総会対応 ■そ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事部門での実務経験（採用以外の人事領域含む） ■採用業務に関わった経験（3年以上） ■現場部門の部門長・リーダー・社員などと連携・折衝した経験 【歓迎要件】 ■HRBP経験 ■部門を横断した人材／組織施策を担った経験 ■人材・組織開発、タレ... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 入社時は採用を中心に、ゆくゆくは採用に限らず幅広く人事領域において事業や組織の成長に向けてに課題解決をお任せします。 採用領域においては採用手法企画～プロセス改善運用やエージェントなど外部取引先との折衝など採用活動の一連に幅広く携わっていただきます。 変革期の企業フェーズで、採用の方針や手法に至るまで常にアップデートする必要があり、新しい業務を構築していく機会が多くあります。 【具体的な業務内容 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■定量的な成果や課題設定して改善に取り組んだ経験 ■下記いずれかのご経験（3年以上） ・採用や人事のご経験 ・何らか人材・組織課題解決に関わるサービスでの法人営業のご経験 例：人材紹介、人事コンサル、RPO、顧問など ・企画業務のご経験（営業企画など） 【歓迎... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社の人事企画（HRBP）として以下の業務をお任せいたします。 人事のプロフェッショナル人財として高い専門性を発揮し、特定の部門のみならず全社的に影響を与える様々なプロジェクトに携わっていただく想定です。また、同社が展開する保育、介護、医療事業はビジネスモデルも異なるため、各人事制度も統一されていない状況です。そこで今回ご入社いただく方には、制度導入や業務プロセスの改善等をお任せ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での実績（人事業務経験５年以上、人事制度…特に職務等級/評価/目標設定制度…の改訂、組織文化変革推進） ■組織課題診断、課題抽出、解決策の提案立案＆実行した実績 ■口頭/文書により社員から言語データの収集・分析した結果を基に解決策立案されたご経験 【... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 現在、室長がプレイングマネージャーとして業務面・人員面 両方の管理をしておりますが、 今後より戦略的な組織運営やピープルマネジメントに専念できる体制を整備していく方針です。 今回は、室長と共に業務面でチームをリードいただける方にご入社いただきたく、組織強化のための増員募集となります。 【ミッション】 労務・制度・福利厚生等人事業務に幅広く携わ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与・労務に係る人事実務経験（目安：３～5年以上） ■人事部門でのマネジメント経験（またはチームの取りまとめ役） 【歓迎要件】 ■人事制度企画、設計の経験 ■人事システム（給与・勤怠システム含む）導入経験 ■年末調整や法定調書に関する業務経験 ■労働保険・社... |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 ■会社の将来を担う新卒人材の採用活動全般を担当いただきます。 ■採用戦略の立案から候補者対応、内定者フォローまで一貫して関わり、学生と会社をつなぐ「ブランドアンバサダー」としての役割を担います。 ■同社は国内外の複数拠点に事業を広げる東証プライム上場の再生可能エネルギー専業の事業会社です。今後、中期経営計画にて、より再生可能エネルギーの事業拡大を国内、海外で進める予定であり、将来を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■事業会社での採用または人事業務経験（3年以上） ■Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル ■高いコミュニケーション力と巻き込み力 【歓迎要件】 ・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験 ・H... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 新卒採用/人材育成をミッションとするチームにおいて、人材育成担当として担当領域のリードをお任せします。 1）人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析 2）人材育成計画に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行・効果測定・フォローアップ 3）担当領域に関する現場社員、協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメント 等） 4）担当領域に関する経営陣へのレポー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ・新卒採用の企画～実行経験（３年以上） ・採用代行会社での新卒採用の企画～実行経験（３年以上） ※併せて３年以上でも可 |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 事業拡大のための、中途（キャリア）採用の企画・推進・運用をお任せします。 施策のKPI設計と定期的な効果測定・改善を繰り返し、当社の成長を目指す重要なポジションです。 【魅力】 ■当社の成長に直結する業務のため、やりがいを強く実感できます ■役員との距離がとても近く、自分の力量で業務をマネジメントできる環境です ■裁量を持ってお任せするので採用担当としてのマルチプレイヤーになれます |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【必須経験】 ◆IT業界にて中途採用経験3年以上 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 めざす姿として、「会社と社員が互いに成長できるWin-Winな関係構築を通じた社員エンゲージメントの最大化」を掲げています。人事制度の立案・実行・モニタリングを通じて、社員がやりがいと誇りを持って働ける魅力的な職場環境を構築し、社員の成長や組織の活力向上に繋げる取組みを進めるなかで、これまで以上に「人事」に求められる役割が広がっており、募集する |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・何らかの人事業務経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・人事労務に関する実務経験や法令に関する基礎知識のある方 ・人事関連の就業規則やマニュアルの作成、制度企画経験のある方 ・人権デューディリジェンスに取組みについて知識・経験のある方 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 人事厚生チームは、社員約5000名の給与計算や福利厚生、労務管理を一手に担っており、バックオフィスの責任感を感じながら、社員にとって重要な業務を担っています。 単なる給与計算等の業務にとどまらず健康経営の施策も担当しており、受動的な業務だけでなく能動的に会社に貢献できる機会が豊富にあります。自身のアイデアや取り組みが、会社全体の成長に直結するや |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事給与システムを用いた給与計算の実務経験、または人事給与システムのコンサルティング経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・人事給与システムを用いた業務改善経験 ・給与計算・社会保険の実務知識 ・人事給与システムの導入経験 ・ピープルアナリティクスの実務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ・グループ・事業単位の中期人材ポートフォリオを踏まえた採用戦略立案・推進 ・役員・事業責任者との連携による採用ニーズの特定およびターゲット人材定義 ・採用ブランド戦略・候補者体験（CX）設計、チャネルミックス最適化 ・新卒・キャリア・リファラル・RPO・派遣等の採用チャネル全体設計・運用改善 ・採用プロセスの標準化・高度化（データドリブン採用K |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社またはグループ企業における採用戦略立案・実行経験（目安：3年以上） └ 新卒・キャリアいずれかの採用領域で、採用企画～実行までをリードした経験 ■経営層・事業責任者との折衝・合意形成を通じ、採用方針を推進した実績 ■採用ブランディング／チャネル戦略... |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 今後海外現地法人への駐在員数が増加する事を想定し、海外駐在員規定等各種関連規定の改訂、海外駐在を前提とした人材育成プランや海外駐在員のキャリアパスプラン策定等海外現法にかかる人事関連課題を解決していきたいと考えていることから本ポジションを募集することになりました。 【業務内容】 ■海外駐在員関連 ・ 海外駐在員規程の改定、整備 ・ 海外駐在員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■海外人事企画経験 ■英語（ビジネスレベル） 【歓迎要件】 ■総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見 ■海外駐在経験 |
| 給与 | 年収 750万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ・グループ人事戦略と事業戦略に基づく、人事制度（評価・等級・報酬制度等）および組織・要員設計の企画・最適化 ・主要テーマ（例：女性活躍、人的資本開示、タレントマネジメント等）のデータ収集・分析 ・制度・方針をグループ各社へ導入・運用定着させるプロジェクトマネジメントおよび業務支援 ・人事に関するシステムの構築と運用・整備 ・外部環境・法改正・労 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経営／事業戦略と連動した人事企画・制度設計の経験（目安：5年以上） └ 評価・等級・報酬・人材開発・タレントマネジメントのいずれか領域で、自ら企画立案し、導入・運用定着までリードした経験 ■経営層・事業責任者との協議・調整を通じて、人事方針を現場に実装した... |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 人事課の一員として、労務体制の企画・運用などをご担当いただきます。 【所属部門役割・募集背景】 同社はエネルギー事業を展開し、現在は大きな成長フェーズにあります。 これまで親会社の人事機能と両輪で進めてきましたが、今後は自社独自で制度設計や組織づくりを進める段階に入り、人事部門の役割は一層重要になっています。 人事課はその中核として、社員が安心して働き、能力を最大限発揮できる環 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【必須要件】 ■人事業務（給与・社保・入退社・休職者対応 等の領域のいずれか） 実務経験3年以上 ■OAスキル : エクセル（関数利用可）、ppt作成 ■Googleツール : スプレッドシート・スライド・フォーム、ドライブ管理 【歓迎要件】 【歓迎要件】 ... |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 千代田区（23,070）｜ 中央区（14,087）｜ 港区（32,359）｜ 新宿区（11,357）｜ 文京区（2,301）｜ 台東区（2,294）｜ 墨田区（1,306）｜ 江東区（5,180）｜ 品川区（8,289）｜ 目黒区（2,120）｜ 大田区（2,437）｜ 世田谷区（1,702）｜ 渋谷区（15,229）｜ 中野区（1,598）｜ 杉並区（1,109）｜ 豊島区（2,967）｜ 北区（660）｜ 荒川区（419）｜ 板橋区（1,338）｜ 練馬区（994）｜ 足立区（1,167）｜ 葛飾区（551）｜ 江戸川区（1,046）｜ 八王子市（1,140）｜ 立川市（887）｜ 武蔵野市（642）｜ 三鷹市（471）｜ 青梅市（178）｜ 府中市（842）｜ 昭島市（365）｜ 調布市（427）｜ 町田市（711）｜ 小金井市（175）｜ 小平市（256）｜ 日野市（451）｜ 東村山市（231）｜ 国分寺市（233）｜ 国立市（139）｜ 福生市（64）｜ 狛江市（82）｜ 東大和市（107）｜ 清瀬市（97）｜ 東久留米市（134）｜ 武蔵村山市（121）｜ 多摩市（405）｜ 稲城市（157）｜ 羽村市（140）｜ あきる野市（76）｜ 西東京市（316）｜ 西多摩郡瑞穂町（88）｜ 西多摩郡日の出町（30）｜ 西多摩郡檜原村（1）｜ 西多摩郡奥多摩町（5）｜ 大島町（9）｜ 利島村（2）｜ 新島村（3）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（4）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
