| 仕事内容 | 大手不動産グループのビル管理会社で、一般事務業務をお任せします。 【具体的には】 ・契約書類等の管理（製本・調印・発送） ・資料作成、データ集計 ・ファイリング、電話対応、来客対応 ・その他付随する業務 ＜使用ツール＞ ・Word ・Excel ・PowerPoint 【体制】 全体：32名（男性25名、女性7名） ▼服装：オフィスカジュアル ▼受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
|---|---|
| 応募資格 | ≪20代・30代活躍中！≫ ◆何かしらの事務経験 ※ブランクがある方やこれまでのご経験に自信がない方も、まずはお気軽にご応募ください！ ※ご経歴をなるべく詳細に記載いただけると、面談までがスムーズです！ |
| 給与 | 年収 350万円～ |
| 勤務地 | 新宿駅より徒歩5分、都庁前駅より徒歩2分 |
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| 仕事内容 | 大手有名ブランドのスマホアクセサリーの企画販売を手掛ける企業で、経理業務をお任せします。 【具体的には】 ・経費精算、請求書発行 ・販売管理システムへの売上処理 ・Excelを使用した売上集計業務 ・クレジットカード領収書/稟議書突合 ・請求書/稟議書の突合 ・海外送金処理 ・会計システムへの記帳（PCA会計使用、小口現金、売掛金、買掛金等） ・輸入関連（PO、INVOICE、輸入書類等の突合） |
|---|---|
| 応募資格 | ≪20代・30代活躍中！≫ ◆経理経験（経理アシスタント可） ※ブランクがある方やこれまでのご経験に自信がない方も、まずはお気軽にご応募ください！ ※ご経歴をなるべく詳細に記載いただけると、面談までがスムーズです！ |
| 給与 | 年収 300万円～350万円 |
| 勤務地 | 日比谷駅より徒歩3分、有楽町・銀座駅より徒歩5分 |
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| 仕事内容 | 有名オンラインゲーム開発企業で、新卒採用担当として下記業務をお任せします。 【具体的には】 ・新卒採用のオペレーション業務とそれに伴うサポート業務 ・求人票の作成 ・取引企業折衝 ・面接など日程調整（学生、社員、役員） ・データ入力、管理表作成（Excel） ・説明会などイベントなどの登壇、サポート業務 ・教育研修対応 ・その他付随業務全般 ＜補足＞ 新卒採用担当として、母集団形成からクロージ |
|---|---|
| 応募資格 | ≪20代・30代活躍中！≫ ◆事務経験 ◆Word、Excel、PowerPointなどの実務経験 ※ブランクがある方やこれまでのご経験に自信がない方も、まずはお気軽にご応募ください！ ※ご経歴をなるべく詳細に記載いただけると、面談までがスムーズです！ |
| 給与 | 年収 350万円～ |
| 勤務地 | 新宿三丁目駅より徒歩2分、新宿・代々木駅より徒歩5分 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 医療従事者向けポータルサイト運営会社で、採用アシスタントをお任せします。 【具体的には】 ・新卒/中途採用のオペレーション業務 ・新卒/中途採用のエントリー管理 ・面接等の予定の調整（学生×社員・役員） ・採用システムへのデータ入力と管理 ・説明会等イベントのサポート業務 ・アドホックな採用及び受け入れに関する支援業務 ・会議出席、電話対応等 ・その他、業務に関連する事務作業 ＜補足＞ 主担当 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪20代・30代活躍中！≫ ◆採用オペレーションの経験、もしくは人材業界での就業経験 ※ブランクがある方やこれまでのご経験に自信がない方も、まずはお気軽にご応募ください！ ※ご経歴をなるべく詳細に記載いただけると、面談までがスムーズです！ |
| 給与 | 年収 350万円～ |
| 勤務地 | 溜池山王駅より徒歩5分、国会議事堂前駅より徒歩10分 |
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| 仕事内容 | ■採用事務（中途・新卒） ・応募者対応・人材紹介会社対応（メール、電話、システム画面経由） ・面接日程・面接官調整 ・各選考の進行管理（SPI受検設定・スキルテスト・面接） ・面接準備・機材準備等 ・スカウトメール作成・送信・管理 ・内定者フォロー ・求人サイト等の広告媒体の掲載管理 ・紹介会社とのリレーション構築 上記のようなアシスタント業務からスタートいただき、下記業務も |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・大卒以上 ※未経験歓迎 ＜その他＞ ・PCスキルのある方／WORD：基本操作 EXCEL：中級レベル（IF/VLOOKUP等文字列関数） ＜歓迎＞ ・営業や販売、店舗管理など数値管理業務の経験 ・進行管理、マルチタスクが得意な方 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | ＜勤務地＞ 東京都港区三田 ＜勤務時間＞ 09:00〜18:00 休憩時間 60分 ＜試用期間＞ あり 6ヵ月 |
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| 仕事内容 | ◆組織の評価制度や人員配置の最適化◆ - 評価・査定制度の設計と運用 - 組織の人員配置方針の策定と運用 - 人口動態設計と実行 - 組織開発方針の策定と実行 - 全社的な組織課題の発見と解決... |
|---|---|
| 応募資格 | 【求める人物像】 ・会社や組織の成長をけん引し、自身をも成長させたいと考えている方 ・本質的な課題を自ら発見し解決することにやりがいを感じる方 ・ベンチャー企業の変化やスピード感を楽しめる方 ・チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方 ◎人事一筋よりも、... |
| 給与 | 想定年収：600-800万円 基本給32〜43万円 ・職務給：100,000円〜135,00... |
| 勤務地 | 東京都港区 ※東京都港区 |
PICK UP
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| 仕事内容 | 同社の管理本部にて人事総務業務全般をお任せ致します。 【業務内容】 ■人事労務関連（勤怠管理/給与/賞与計算/退職金計算/社会保険/労働組合対応などのサポート業務） ■新卒・キャリア採用 ■人材開発・組織開発の企画・実行 ■人事制度全般（評価/報酬体制の構築・運用、福利厚生 等） ■総務業務全般 ※ご経験に合わせて上記業務いずれかをお任せ致します。 【募集背景】増員 【配属部門】管理本部13 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事労務のご経験 ・給与計算のご経験 【歓迎要件】 ■製造業界での人事業務全般のご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 人事採用チームのメンバーとして、新卒・中途・アルバイトを含めた採用業務全般を担当いただきます。 企画・設計・運営が一体となっている同社だからこそ、募集職種は実に様々。 一つの会社にいながら、幅広い採用経験を積むことが可能です。 【業務内容】 ・書類選考 ・面接 ・オンボーディング ・採用広報 ・求人票の作成 ・面接日程調整、面接実施 ・内定者のクロージング ・エージェント各社との連 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での採用経験（新卒中途不問） 【求める人物像】 ・積極的に社内コミュニケーションが取れる方 ・世界がワクワクするまちづくりというビジョンに共感できる方 ・攻めの姿勢で、自ら方針を創りアクションしようと思える方 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ポジションについて】 会社の事業や組織の急速な拡大に伴い（売上・人員数も毎年2倍弱の成長性を実現）、人事部長を兼務しているCFOが人事チームの急速立ち上げを行っています。急速な事業・組織拡大を行う上ではコーポレート機能の強化が必須であると考えており、上場会社に足るコーポレート機能を作るために重要性の高い労務領域をご担当いただける方を募集します。 【業務内 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での給与計算の実務経験 ■給与計算のアウトソーシング企業での実務経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【担当業務】 PwCJapan各サービスラインのEmployee Relations（労務担当）として、HRBP（ビジネスパートナー）や、部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Operation, OGC（法務部）、外部弁護士等）の労務案件に関するアドバイス、実行支援をするチームです。 労務低減に向けての企画立案、運用支援を実施し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事・労務経験者 ・事象を整理し根拠に基づき結論に導くロジカルな思考力 ・Interviewを通じた調査スキル・データ分析力 ・プラン提案力とプロジェクト管理能力・関係者との連携 ・判断力・企画力・文章力・折衝での胆力 ・人事労務に関する法律知識 【歓迎要件... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 成長企業の労務担当者として、一般的な労務管理業務のみならず、従業員拡大や法改正によって対応が必要な新しい業務フローの設計・構築に取り組み、従業員を支える基盤づくりに取り組んでいただきます。 【職務内容】 ■給与計算、年末調整事務 ■勤怠管理、36協定、安全衛生、新しい働き方の設計 ■就業規則、労使協定等の規定業務、改定業務（整備、改定、届出など） ■従業員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務経験3年以上（給与計算業務を1年以上） ※社労士事務所での経験も可 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【配属組織について】 Talent Acquisition部 2024年10月にマネーフォワードに発足した新組織です。 全社のエンジニア採用を一手に担当し、マネーフォワードが目指す2028年末までに売上1,000億円 / EBITDA300億円の達成を目標実現に向け、エンジニア人材獲得観点から戦略に寄与することを主なミッションとしています。 【募集背景】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用方針の決定、採用予算策定、採用戦略立案などの上流の経験 ■グローバル組織における人事関連業務 ■採用業務に関する興味 |
| 給与 | 年収 1000万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | パーソルグループは、創業以来、“はたらいて、笑おう。”をグループビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可能性を広げることで社会に価値を届けることを目指してきましたが、日々変化する社会の中で、新しいニーズや課題にも取り組み続けています。パーソルグループの既存事業各社（パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアなど）も事業開発に取り組んでいますが、R&D FUでは、 （１）世の中の最先端の技術や知見を取り |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事企画のご経験 ■労務領域の知見 ■ピープルマネジメントのご経験（規模は問いません） 【歓迎要件】 ■経営企画のご経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区南青山 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 日立グループの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会での議論を受けて、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論される内容について技術的・法的観点並びに実効性の観点から推進を主導する。 ビジネ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】※ご応募の際は英文レジュメが必須となります※ ・大企業または複合企業における報酬関連領域の実務経験、又はコンサルティング会社にて報酬関連コンサルティング業務経験 ・海外を含めた各種報酬制度、関連法令、規制等に関する広範な知識 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 これまでも専任リクルーターとHRBPが連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、特にビジネス職を中心とした優秀な人材を継続的に獲得していくためには、より高度な採用戦略と、変化に即応できるスピーディな連携体制が不可欠となっています。 そこで、事業への深い理解と経営視点を持 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用において、自ら採用戦略を立案し、関係者を巻き込みながら実行、目標達成までを推進した経験（年間30名～100名規模の採用経験者歓迎） |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■国内およびグローバル各拠点人事担当者との連携に基づくプロジェクト推進 ■人事クラウドシステムを活用した業務効率化の提案と実現化 ■グローバル共通制度の導入および運用 【期待する役割】 ■弊社は国内に500名、海外に1500名の人員を有し、８か国・地域の拠点で事業を展開し、人事制度をグローバルで統一しており、One Teamでの組織運営を目指しています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社におけるHR経験 ■各種人事制度、人事関連プロセス、人事システムいずれかに関する全般的な理解 ■コミュニケーション能力（日英） 【歓迎要件】 ・人事制度構築と運用 ・プロジェクトマネジメント経験 ・グローバルメンバーとの協業経験 ・ベンダーマネジメ... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都東新橋1-5-2 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 今までのご経験、ご志向を踏まえ、人事企画の立案から労務管理実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。 最初からすべての業務に関わるわけではなく、まずはご自身の得意領域から始めていただき、先々はプロセスの策定や制度設計をリードいただくことを期待しています。 ■労務管理実務全般（人事戦略立案～入社前・在籍中・退職後のフォロー） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・事業会社における給与関連業務経験 ・給与アウトソーシング業務の実務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区道玄坂1-14-6 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 中途採用を企画～運営まで現採用担当1名と共にお任せします。 ・採用企画立案 ・エージェント折衝 ・求人媒体対応 ・書類選考/面接等選考対応 ・採用管理等 【入社後の流れ】 まずは中途採用担当として、現担当と協同しながら業務を進めていただく想定をしております。 【キャリアパス】 人事企画グループの一員として、中途採用担当としての配属となります |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における中途採用業務経験（期間：1年以上） 〔歓迎要件〕 ・事業会社における新卒採用業務経験 ・事業会社における人事労務業務経験 ・事業会社における教育・研修業務経験 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■タレントマネジメント ■パフォーマンスマネジメント ■組織開発 ■人財開発 【期待する役割】 ■弊社は国内に500名、海外に1500名の人員を有し、８か国・地域の拠点で事業を展開し、人事制度をグローバルで統一しており、One Teamでの組織運営を目指しています。 人事制度の見直し等を進めながら、HRとして、人財開発、評価、組織開発等に関わり、事業運営に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社におけるHR経験 ※HR部門での総経験年数5年以上を目安とします。 ■業務内容（詳細）に記載のいずれか項目に関して業務経験を有していること 【歓迎要件】 ・人事制度構築と運用 ・英語でのコミュニケーション能力 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都東新橋1-5-2 |
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| 仕事内容 | ■人事制度の構築 ■社員面談対応 ■評価制度、報酬制度の構築、運用サポート ■就業規則の見直し ■当社及び子会社の採用業務（求人立ち上げ、面接対応） ■当社及び子会社の労務相談対応 ※ご経験を勘案し、得意分野からお任せいたします ＊労務業務や制度構築、社員との面談、労務相談などを担当 ＊将来的には子会社の人事業務にも対応 ＊福利厚生が充実した環境 |
|---|---|
| 応募資格 | ■事業会社での人事・労務経験3年以上お持ちの方 ■パソコンスキル（Excel Word 基本操作）をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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紹介会社に登録して非公開求人を見る(無料)
| 千代田区（23,899）｜ 中央区（14,175）｜ 港区（32,847）｜ 新宿区（12,180）｜ 文京区（2,309）｜ 台東区（2,347）｜ 墨田区（1,293）｜ 江東区（5,116）｜ 品川区（8,822）｜ 目黒区（2,128）｜ 大田区（2,474）｜ 世田谷区（1,666）｜ 渋谷区（15,400）｜ 中野区（1,531）｜ 杉並区（1,054）｜ 豊島区（3,047）｜ 北区（677）｜ 荒川区（400）｜ 板橋区（1,233）｜ 練馬区（1,005）｜ 足立区（1,125）｜ 葛飾区（518）｜ 江戸川区（969）｜ 八王子市（1,093）｜ 立川市（916）｜ 武蔵野市（597）｜ 三鷹市（498）｜ 青梅市（159）｜ 府中市（802）｜ 昭島市（282）｜ 調布市（383）｜ 町田市（746）｜ 小金井市（157）｜ 小平市（243）｜ 日野市（381）｜ 東村山市（229）｜ 国分寺市（270）｜ 国立市（119）｜ 福生市（60）｜ 狛江市（80）｜ 東大和市（95）｜ 清瀬市（77）｜ 東久留米市（107）｜ 武蔵村山市（116）｜ 多摩市（361）｜ 稲城市（119）｜ 羽村市（123）｜ あきる野市（63）｜ 西東京市（317）｜ 西多摩郡瑞穂町（78）｜ 西多摩郡日の出町（27）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（1）｜ 大島町（8）｜ 利島村（2）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
