| 仕事内容 | 【募集背景】新体制への移行を機に、事業拡大に向けた新たなフェーズに入っています。中途採用では運用部門を中心に3～5年で約100名の人員増強を計画しており、新卒採用においても将来の中核人材確保に向けた取り組みを強化しています。 経営戦略と連動した採用計画の立案・実行を通じ、年間約50名規模の組織拡大を人事の側面からリードしていただきます。 ・新卒採用、中途採用の運営 採用計画策定 説明会、イン |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴：大学卒業以上 人事業務経験7年以上 ・採用業務の運営経験3年以上 ※採用は新卒・中途は問いません ○ 望ましい業務知識 等 ・採用戦略・採用企画の立案経験 ・採用以外の人事経験（労務対応、制度企画等） 【必要スキル】 ・PCスキル中級（Word,Excel,Pow... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】新体制への移行を機に、事業拡大に向けた新たなフェーズに入っています。運用・営業部門を中心に採用を強化しており、組織の拡大に伴い、人事機能をより一層強化するために募集します。 人事・給与担当 ・給与計算 ・労務関連業務 毎月の勤怠管理 残業時間削減施策の企画、運用 衛生委員会の運営 他 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴：大学卒業以上 ・給与業務経験2年以上（業界は問いません） ＜望ましい業務知識＞ ・給与計算システムOBIC7の利用経験 【必要スキル】 ・PCスキル：中級（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル） 語学：英語不要 【求める人物像】 ・正確... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】組織強化のための募集 事務スタッフとして以下の業務をご担当頂きます ・給与計算業務 ・簡単な労務業務 ・その他営業事務 ・庶務業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴：高校卒業以上 一般事務または庶務の経験 給与計算業務の経験者優遇(補助業務でも可) 語学：英語不要 【求める人物像】 子育てが一段落した方等 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ・採用政策の企画立案（障がい者雇用） ・人材育成施策の企画立案 ・業務切り出し、職場調整 ・働き方企画の推進 など |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴：短大・高専・専門卒業以上 以下のいずれかのご経験 ・採用計画、採用業務の推進 ・職場定着施策、人材育成施策の推進 語学：TOEIC 650点以上が望ましい |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都台東区 |
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| 仕事内容 | 【配属部署】IT企画部 企画課 【ポジションのミッション】 当社IT部門におけるIT人材企画担当として、IT人材戦略の企画・立案から推進までを一貫して担い、IT組織の成長とビジネス戦略の実現を支えるべく、高い専門性と裁量をもってご活躍いただきます。 【具体的な仕事内容】 IT部門の人材企画担当として、IT人材戦略の企画立案および推進をお任せいたします。具体的な業務内容は多岐にわたります。 ・I |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴：大学卒業以上 【必須】IT企画またはIT開発における企画立案経験、高いコミュニケーション能力、ITトレンド・人材マネジメント知見 【歓迎】採用戦略立案経験、人材育成・組織マネジメント経験、英語力 【求める人物像】 ・人材企画に留まらず、組織企画まで守備範囲に入る... |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区 |
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| 仕事内容 | 人事総務部の統括責任者 |
|---|---|
| 応募資格 | 人事総務管理職の経験のある方 18歳以上60歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区台場２丁目６?１ |
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| 仕事内容 | 人事総務部の統括責任者 |
|---|---|
| 応募資格 | 人事総務管理職の経験のある方 400名の従業員を管理しているので大きな組織で人事総部の責任者の経験のある方が望ましい。 ・社員約400名が在籍しているため、業界問わず大規模施設の人事総務責任者が望ましい。 ・労務管理、人材育成、採用活動、人事制度管理をバランスよく経験され... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区台場２丁目６-１ |
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| 仕事内容 | 仕事内容 会社全体が円滑に動くための「土台」を支える部門です。総務・人事・経理・法務・情報システムなどのコーポレート業務を担い、社員が安心して働き、ビジネスやクリエイティブに集中できる環境作りを行っています。採用や人材育成、制度作り、業務フローの改善などを通じて、組織の成長を内側から後押しするのが私たちの役割です。 今回の募集は「人事部門」となります。人事領域の中でも人事制度・労務領域の中核メンバ |
|---|---|
| 応募資格 | 応募条件（MUST) ・人事または労務領域での実務経験のある方（3年以上） ・労働基準法を始めとする労働関連法の基礎知識のある方 歓迎条件（WANT） ・人事制度の設計・改定経験のある方 ・就業規則改定または人事制度運用の経験のある方 ・社内外との調整・折衝経験のある方 ・... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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NEW
正社員
| 仕事内容 | 経験や適性に応じて、新卒採用または中途採用をお任せします。 (主な業務内容) ・新卒採用業務 ・採用計画の立案・実行 ・会社説明会やインターンシップの企画・運営 ・応募者対応、面接調整 ・学校、大学との関係構築 ・内定者フォロー、入社までのサポート ・ 中途採用業務 ・採用計画の立案・実行 ・人材紹介会社との連携 ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ・面接調整、応募者対応 |
|---|---|
| 応募資格 | (必須要件) ・採用業務経験者（新卒採用業務経験） (歓迎要件) ・中途採用業務経験 ・採用業務以外の人事経験 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京千代田区 |
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| 仕事内容 | 当社では海外事業の拡大に伴い、海外駐在員制度の運営体制強化を目的として、グローバルモビリティマネージャーを募集します。 本ポジションでは、日本本社における海外駐在員制度の運営責任者として、赴任・帰任手続き、給与・税務・社会保険対応、処遇管理、制度運営を担っていただきます。 あわせて、海外現地法人や事業部門と連携しながら、海外駐在員制度の改善および運営高度化を推進していただきます。 ① 海外駐在員 |
|---|---|
| 応募資格 | 必須の経験・スキル ・海外駐在員制度運営経験 ・海外赴任、帰任実務経験 ・海外給与、税務、社会保険に関する知識または実務経験 ・海外現地法人との業務調整経験 ・組織マネジメント経験 ・英語による業務遂行能力 ■あれば尚よい経験・スキル グローバル人材育成施策の運用経験 人... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区飯田橋 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 人事業務全般 |
|---|---|
| 応募資格 | 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーと良好な信頼関係を築ける方 ・フットワーク軽くスピード感をもって業務推進できる方 ・組織のフラットな環境作り、強い向上心を持つ集団の組成に貢献することができる方 |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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| 仕事内容 | ・階層教育、教育体系の企画・立案・実行 ・コールセンタースーパーバイザー、オペレータ向け教育業務全般 （オペレータ受架電業務指導、スーパーバイザー向けコールセンターマネージメント指導、 研修コンテンツの作成、研修講師等） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・研修の企画立案、講師経験、マネージメント研修の経験 ・一定レベルのPC操作（EXCEL／PowerPoint等の入力、文書作成等） 【歓迎】 ・管理職経験 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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| 仕事内容 | 国内の学校法人で行われる国際教育プログラム（国内研修）の実施の主担当者として下記の業務を行っていただきます。 （１）学校などで開催される国内教育プログラムの運営業務 （２）国内教育プログラムを担当する外国人講師との各種やりとり （３）英語教育プログラムのカリキュラムおよび教材開発・製作 その他、上記に係る付随業務 |
|---|---|
| 応募資格 | Must ・大卒以上、社会人経験３年以上 ・英語教育関連分野での業務経験 ・OAスキル（Ｗｏｒｄ，Ｅｘｃｅｌ，ＰＰＴ） ・日本語ネイティブ（読み書き含む） ・英語ビジネスレベル ・海外留学経験または海外在住・赴任経験 以下いづれかあると尚可Better ・英語教授関連資格... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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NEW
正社員
| 仕事内容 | 採用業務を中心に人事業務に関する業務全般 【具体的には】 ■採用業務全般（新卒・中途） ■給与・労務・総務業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■下記「どちらか」のご経験 ・人財業界での正社員に対するRAまたはCA業務のご経験 ・民間企業での人事業務のご経験をお持ちの方（業界不問） ・人財業界から人事担当に興味をお持ちの方歓迎 25歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャ... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京本社 東京都千代田区有楽町 |
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| 仕事内容 | 採用・研修・人事制度企画を中心に、人的資本経営の推進に関わる幅広い人事業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■採用活動の企画・実施・運営（応募者対応、面接・選考の運営等） ■新入社員・若手社員向け研修や社内行事の企画・運営 ■各種社内研修の企画・実施・運営 ■人事制度の企画・運用、人事関連規程の改定 ■その他、人的資本経営の推進に関する人事業務全般 【募集背景】 組織体制強化に伴う増員募 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務全般の経験2年以上 ■採用の企画、実施の経験 ■研修の企画、実施、運営の経験 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 京都フュージョニアリング社の子会社であるSLE（Starlight Engine）社の最高人事責任者を募集します。 SLEの事業戦略と組織戦略を接続し、FASTプロジェクトを前進させるために必要な人と組織のあり方を設計・運用することがミッションです。採用、評価、報酬、労務、オンボーディングを個別に整えるだけでなく、SLEがどのような会社で、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書の写真貼付必須※ ■人事責任者またはそれに準ずる立場での経験? ■採用、制度、評価、報酬、労務、組織設計等を横断して設計、実行した経験? ■人事基盤をゼロから構築した経験? 【歓迎要件】 ・ディープテックスタートアップ、エンジニアリング、プラントメーカ... |
| 給与 | 年収 1200万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都大田区平和島 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【求人概要】 当社は「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと、経営方針を達成するために、「良い＋強い」会社と、個人の「成長＋幸せ」の両立を将来の目指す姿として掲げています。 ご入社後は、IHIグループ全体を俯瞰する本社人事（CoE）として、IHIグループの人財戦略を構想し、制度・施策として実装可能な状態まで具体化するポジションです。 人財ポ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社またはコンサルティングファームにおいて、特定の業務に留まらない幅広い人事領域の業務やプロジェクトに携わった経験 ■抽象度の高い課題について、情報収集、論点設定、分析、選択肢の整理、施策・実行計画の策定までを行った経験 ■立場や専門性が異なる複数の関係... |
| 給与 | 年収 1000万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上など各種取組みをリードします。 ※出社が |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ビジネスレベルの英語力（海外現地法人とのやりとりが日常的にあり/電話・会議・読み書き） 以下いずれかの経験 ・HRBPの経験 ・事業会社での人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験 ・人事制度もしくはジョブ型人事制度の運用経験および知識（制度構築・運用経... |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 「事業承継のアクサ」として事業承継ビジネスモデルをビジネスとして確立し、ブランドとして定着させるため、企業のニーズにあわせたコンサルティングを実施するのに必要な知識・スキルを身に付けた募集人の育成が求められています。 中小企業向け（SME）マーケットにおいて専門性とトレーナースキルを有する、スペシャリストを募集致します。 【職務内容】 ・営業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ 生命保険会社での法人マーケットへのセールス経験または金融機関等におけるコンサルティングセールス経験 ・ FP2級（もしくはAFP）資格保有（もしくは同程度のスキル） 【歓迎要件】 ・ FP1級（もしくはCFP）資格保有 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 三菱重工グループにおけるHR領域のエキスパートとして制度/施策の設計・展開および事業部門におけるHR戦略業務に従事いただきます。 【具体的には】 〇報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案 〇ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化施策の企画・立案 〇担当事業部門内における上記の各種 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における人事・労政業務経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 千代田区（26,115）｜ 中央区（15,977）｜ 港区（39,064）｜ 新宿区（12,098）｜ 文京区（2,022）｜ 台東区（2,475）｜ 墨田区（1,240）｜ 江東区（4,985）｜ 品川区（8,359）｜ 目黒区（2,259）｜ 大田区（2,429）｜ 世田谷区（1,406）｜ 渋谷区（16,265）｜ 中野区（1,473）｜ 杉並区（810）｜ 豊島区（3,082）｜ 北区（519）｜ 荒川区（351）｜ 板橋区（1,129）｜ 練馬区（632）｜ 足立区（772）｜ 葛飾区（387）｜ 江戸川区（838）｜ 八王子市（1,204）｜ 立川市（916）｜ 武蔵野市（740）｜ 三鷹市（445）｜ 青梅市（194）｜ 府中市（877）｜ 昭島市（439）｜ 調布市（330）｜ 町田市（714）｜ 小金井市（111）｜ 小平市（245）｜ 日野市（554）｜ 東村山市（189）｜ 国分寺市（129）｜ 国立市（119）｜ 福生市（73）｜ 狛江市（48）｜ 東大和市（82）｜ 清瀬市（68）｜ 東久留米市（97）｜ 武蔵村山市（114）｜ 多摩市（355）｜ 稲城市（148）｜ 羽村市（129）｜ あきる野市（95）｜ 西東京市（298）｜ 西多摩郡瑞穂町（86）｜ 西多摩郡日の出町（16）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（4）｜ 大島町（5）｜ 利島村（7）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（10）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（4）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
