| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事労務における管理職候補として同部署をけん引頂きたいと考えています。将来的に給与計算・社会保険関連業務のプロジェクトや社員定着率向上に向けた取り組み等様々な労務のプロジェクトをけん引頂きたいと考えています。 【職務詳細】 ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。給与計算、社会保険業務はアウトソースしており、アウトソース先との関係構築等も行って頂きます。 ・労務関連 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事業務経験、労務相談、給与計算・社会保険に係る一連の知識（3年以上） ・フットワーク軽く、従業員、チームメンバー、経営陣と密にコミュニケーションを取って業務を進めていける方 ・2～3名以上のチームマネジメント経験 ・Excel：中上級以上(VLOO... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区霞が関3-2-5霞ヶ関ビル26F 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 日本国内約3200人の従業員の報酬制度に関する業務全般を担当していただきます。 人事部長直下でのポジションとなり、これまでの同社の報酬に関する制度の改革を支援いただきます。 【職務詳細】 ・経営戦略や業界動向を踏まえた報酬制度の企画・設計 ・個々の成果を適正に評価する仕組み作り ・報酬関連業務の運用・改善 ・昇給・賞与の管理や年次調整をはじめとする報酬業務全般 ・制度を定期的に見直 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・報酬制度業務経験（3年以上） ・常に業務効率化を念頭に、プロセスのフロー構築、改善経験 ・業績変動ボーナスや、インセンティブに関する理解と、運用、 その後の変更の経験 【尚可】 ・1000人以上規模の会社をご経験されている事 ・ビジネスでの英語使用経験（読み書... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー14F 都営三田線「芝公園」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 全社（国内従業員約3万5千人）を対象とした人事／総務関連業務のシェアードサービスセンターとして給与・社保・就業・採用・契約社員／派遣社員管理・退職金／年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションをお任せします。 【職務詳細】 ※以下業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進 ■給与・通勤費関連：全社における給与／賞与計算・通勤費■就業関連：・従業員からの各種勤怠申請処理業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・「仕事内容」に記載の給与・就業・人事・労務等の人事関連業務を総合職としての業務していた経験 【尚可】 ・メーカーにて、人事関連業務を総合職として業務していた経験 ・シェアードサービス部門にて、業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進を経験 ・シェアー... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル JR山手線「東京」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をお任せします。 【職務詳細】 【タレントマネジメントシステムの運営業務】 タレントマネジメントシステム（以下TMS）を導入しており、評価・配置・能力開発などを行っております。今後、更に人事関連業務の集約・効率化を進める必要があり、その企画推進を担って頂きます。また、TM |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・タレントマネジメントシステムの運用経験 ・表計算ソフトを使用したデータ分析（基本的な関数使用）経験 【尚可】 ・統計ソフト（SPSS／R等）を使用したデータ分析経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル27階 JR各線「新橋」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事採用スタッフとして、採用業務全般に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・新卒採用の採用計画作成、KPI達成に向けたPDCA ・説明会やインターンシップ等の、オンラインセミナーの実施・登壇 ・中途採用の採用計画作成、KPI達成に向けたPDCA ・全職種の一次面接 ・入社に至るまでの面接調整、応募者フォロー、AGTコントロール ・課題の抽出、および課題解決アクション ◎ご経験に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・年間30名以上の採用に携わったことがある方 ※新卒・中途は問いません ・Excelスキル（関数使用） 【尚可】 ・面接実務経験 ・何らかのATS使用経験 ・海外エリア採用の経験 ・ブライダル業界経験者 ・人材業界経験者 38歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区中目黒1-1-71 KN代官山2階 山手線「恵比寿」駅 徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。かつ、将来的には採用グループのリーダー (新卒・中途採用両方を管掌) を目指していただける方を募集しています。 【職務詳細】 ・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・新卒採用もしくは中途採用のご経験 (採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計も含む) ・業務マネジメント(業務プロセス設計・管理) のご経験 ・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・テクノロジー（クラウド／AI／... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 【本社】〒106-0032東京都港区六本木三丁目１番 1 号 六本木ティーキューブ（総合受付 11階） 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人材開発課の研修担当として下記業務をお任せします。 【職務詳細】 同社は人材戦略として「Professional＆Global」を掲げており中長期的な人材育成に主眼を置いた研修制度の選定・運用・検証・改善に従事して頂きます。 ■下記業務一例： ・研修運営管理 (スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー) ・教育体系の見直し、新たな体系の構築 ・育成体系に基づい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における研修担当の経験（3年以上） ・研修運営の経験 ・人材育成方針策定、研修の企画・開発・運営経験 ・基本的なWord、Excel、PowerPointスキル（中級目安） 【人材育成の取り組み】 従来より研修予算を大幅に増やし企業内大学「阪和ビジネス... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区築地１丁目１３番１号 東京メトロ日比谷線・都営浅草線「東銀座」駅より徒歩1分 東京メトロ日比谷線「築地」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 中途採用チームの責任者として、同社全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきます。 具体的には、中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略の策定と実行 経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードしていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】下記いずれも満たす方 ■IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上 ■採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験 ■メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定） ■経営戦略や人員計画から採用戦略に落とし込み、各ステークホルダーを巻き... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階 日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 GMOインターネットグループ株式会社本体としての、人事制度を再構築していくために、戦略的な役割を担う方を募集いたします。 【職務詳細】 ■会社全体の給与制度や評価制度設計 ■組織再編時における人事制度の改修 ■役員報酬制度や人材開発に関する制度設計 ■人事戦略委員会の立ち上げと実行 ■その他、全般的な人事施策に関するアドバイス 【業務の魅力】 ■急成長する企業の拡大に伴う組織編制 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■人事データ分析と活用の実務経験 ■幹部向けの資料作成やプレゼン ■AIを業務で使用した経験【生成AIなど】 【尚可】 ■組織再編に伴う制度統合の経験 ■役員報酬制度の設計経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町２６番１号 セルリアンタワー 山手線「渋谷」駅南口徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ・組織・技術戦略の計画、推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・開発メンバーの育成推進 ・メンバーのパフォーマンスアップのためのピープルマネジメント ・エンジニアの評価制度の整備 ・エンジニア組織の文化形成へのコミットメント ・部署間の課題の発見とその提示 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）や採用広報含めた採用活動 ・持続可能なシステムの開発、設計、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・バックエンド、フロントエンド、モバイルなど領域問わずWeb領域におけるプロダクト開発経験（5年以上） ・5名以上の開発チームにおける評価やキャリア支援などピープルマネジメントに関する経験 【尚可】 ・事業会社における専任エンジニアリングマネージャー経験 ・小規... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3-13-3 六本木アネックス4階 東京メトロ日比谷線「六本木」駅3番出口 徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 採用マネージャーとして、中途・新卒採用全般を幅広く担当していただきます。 事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保することがミッションです。 採用業務の一部は既に標準化されていますが、急成長する事業に対応するため、採用チームとしても全社を巻き込んだ施策や改善が求められます。変化を楽しみながら、採用業務における課題解決と日々の対応に柔軟に取り組んでい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】以下全てを満たす方 ・300名以上の企業での採用領域における経験（2年以上） ・書類選考および面接官としての実務経験（2年以上） ・マネジメント経験（2年以上） ・IT企業での採用業務経験（2年以上） ・経営層との緊密なコミュニケーション能力 ・同社が掲げる5つのバ... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区東品川2丁目2番20号 天王洲オーシャンスクエア6階 りんかい線「天王洲アイル」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【楽天・事業について】 同社は日本最大のマーケットプレイスであり、eコマース、旅行、銀行、フィンテック、フードデリバリー、ゴルフ、保険、インスタントメッセージング、モバイルネットワークなど、70以上の幅広いサービスを提供するインターネットエコシステムです。楽天は世界で140以上のサービスを展開しています。 【部署・サービスについて】 経営企画管理部では自部 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■面談経験２年以上 （人材紹介、人材派遣での面談経験。管理職としてメンバー面談経験、従業員面談など） 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力 |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社はミッションとして掲げている「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するために、非連続な事業成長に向けて邁進しています。「Chatwork事業」「BPaaS事業」の二つを柱として注力しながらも、新規事業開発にも力を入れ第三、第四の柱の創造にもチャレンジをしている状況です。 その多角的に展開されていく事業成長を支えるためには組織強化が必須であり |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・HR領域における戦略設計、戦略推進の経験 ・KPI設計、数値分析、データに基づいた改善提案・実行の経験 【歓迎要件】 ・採用領域における戦略設計、戦略推進の経験 ・採用管理システム（ATS）や採用媒体の使用経験 ・メンバーマネジメント経験 ・急成長企業に... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 同社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験 ・労働基準法など、人事領域の知識・経験 【歓迎要件】 ・HRBPとして事業部長と対峙した経験 ・コンサルティングファームで人事関連プロジェクトを担当した経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人事戦略の浸透と実現に向けて、経営層とのディスカッションを通じた各施策の企画および実施の伴走を一貫して行っていただきます。経営戦略や事業部ニーズに応じてイシューを選定し、柔軟に業務を担っていただく想定です。 【具体的な業務内容】 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営（株式報酬設計含む） ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・全社サーベイなどを用いた組織開発施 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社にて以下業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・事業拡大を見据えた労務基盤の強化 ・就業規則、労使協定等の管理・改定 ・従業員管理（入退社、休職、出向等） ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 ・上記に付随する業務改善（各種業務フローの整備・改善、AI活用等） 【ポジションの魅力】 ・今後の拡大を見据えた際に未整備な部分が多く、従業員体験に資する労務基盤を創り上げ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での労務実務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション・役割】 HRBPのミッションは、組織戦略の立案支援から実行を行い事業目標の達成に貢献することです。 事業目標の達成には適切な人材の配置と育成、組織の課題解決、そして効果的な評価制度が不可欠です。 今回採用するメンバーにはこれらの要素を加味しつつ、担当する事業部の目標達成のために既存の枠に縛られず業務を行うことを期待しています。 尚、本ポジションはスポーツベッティング領域のHRBP兼採 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における中途採用経験 ■事業会社において人事施策の計画立案を行った経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【部署概要】 人事部は、全社員が最高のパフォーマンスを発揮できるようにサポートするチームです。人事戦略にもとづき、人材を引き付け、定着させ、育成し、適材適所を実現させ、会社の事業戦略を完遂します。 【具体的な業務内容】 人事のコア業務に貢献する各チームでメンバーとして貢献し、その他の人事部業務へのサポートも必要に応じて実施して頂きます。 ■人事労務管理（勤 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社にて給与管理・労務管理経験2年以上お持ちの方 ※業界の経験は問いません ＜歓迎要件＞ ・英語での読み書き |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 組織拡大に伴う増員 【職務内容】 全社的な人事業務（各種制度運用管理、契約者管理他）をご担当頂きます。 下記内容から適性によって担当業務を決定します。 ■採用活動：新卒・中途・障がい者採用活動における母集団形成、選考活動業務 ■各種制度運用管理：評価（人事考課・昇格降格）制度、各種社内表彰等に関する業務 ■契約者管理：有期雇用契約や出向契約 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務の経験 （目安1年以上）の方を幅広く歓迎します！ |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 昨今、従業員数の増加や、法改正に伴う制度の複雑さにより、定型業務に掛かる負荷が増大しています。 また、人事上の運用・制度に関わる課題が増えているため、その解決に取り組む必要があります。 今後、定型業務に掛かる工数を削減し、課題解決に注力したいと考えています。 【ミッション】 現在、能美防災単体の従業員全員分（約1,500名規模）の給与計算を、業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務管理経験3年以上 ※特に1,000名以上の規模で給与に関わる処理をご経験されている方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 千代田区（23,899）｜ 中央区（14,175）｜ 港区（32,847）｜ 新宿区（12,180）｜ 文京区（2,309）｜ 台東区（2,347）｜ 墨田区（1,293）｜ 江東区（5,116）｜ 品川区（8,822）｜ 目黒区（2,128）｜ 大田区（2,474）｜ 世田谷区（1,666）｜ 渋谷区（15,400）｜ 中野区（1,531）｜ 杉並区（1,054）｜ 豊島区（3,047）｜ 北区（677）｜ 荒川区（400）｜ 板橋区（1,233）｜ 練馬区（1,005）｜ 足立区（1,125）｜ 葛飾区（518）｜ 江戸川区（969）｜ 八王子市（1,093）｜ 立川市（916）｜ 武蔵野市（597）｜ 三鷹市（498）｜ 青梅市（159）｜ 府中市（802）｜ 昭島市（282）｜ 調布市（383）｜ 町田市（746）｜ 小金井市（157）｜ 小平市（243）｜ 日野市（381）｜ 東村山市（229）｜ 国分寺市（270）｜ 国立市（119）｜ 福生市（60）｜ 狛江市（80）｜ 東大和市（95）｜ 清瀬市（77）｜ 東久留米市（107）｜ 武蔵村山市（116）｜ 多摩市（361）｜ 稲城市（119）｜ 羽村市（123）｜ あきる野市（63）｜ 西東京市（317）｜ 西多摩郡瑞穂町（78）｜ 西多摩郡日の出町（27）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（1）｜ 大島町（8）｜ 利島村（2）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
