| 仕事内容 | HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 【募集背景】 約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析 上記から1つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など） |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 はなさく生命保険は、日本生命保険の100％出資子会社として、2019年に開業し、当初計画を上回るペースで急成長中です。 事業拡大に伴い、急成長期を支えてくださるコアメンバーを大募集しております。 お客様本位のサービスを機動的に展開するため、新たなチャレンジに一緒に取り組んでくださる方のご応募をお待ちしております。 【具体的な業務】 労務業務全 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■一般企業における給与計算担当経験３年以上 ※アウトソーサーも歓迎 ■労務関係法令、労務業務全般の知識 ■ＰＣスキル（エクセル、ワード、パワーポイント） ※ご応募の際は、顔写真付き履歴書をご提出いただきますようお願いいたします。 【歓迎要件】 ※以下は必須... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社に新たに加わった海外子会社とのPMI（人事領域における統合プロセス）を中心に、グローバル人事機能の立ち上げ・強化をリードしていただきます。 変化の多い環境の中で、自ら動き、仕組みをつくり、現場と連携しながら海外拠点と日本本社の橋渡しを担う、チャレンジングかつ裁量の大きなポジションです。 【職務内容】 ■グローバルM&Aによりグループインした海外企業との |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 └海外拠点との英語によるコミュニケーションが発生するため ■グローバル人事の業務経験をお持ちの方（特に、海外拠点の課題抽出～解決、外国籍社員のマネジメント経験を有されている方、グローバル企業における異なる企業文化のある会社... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 本ポジションでは中途採用責任者候補として、最重要施策の一つでもある採用を牽引頂く事を期待しています。 【具体的な業務内容】 ■事業戦略に基づいた人事採用戦略の立案・推進（こちらがメインになります） ■チームビルディング及びマネジメント ■各事業部トップやマネージャーとの採用計画策定・ペルソナ設計 ■採用部門におけるDX推進/改善 ■採用プロセスから入社後 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■スタートアップまたは成長フェーズ企業での中途採用経験（3年以上） ■採用戦略立案および実行のリード経験 ■複数ポジション/職種（営業、PdM、エンジニア、コーポレートなど）の採用実績 ■採用チャネル設計および採用KPI管理の経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】 ■人事制度の運用 ・評価フローの運営、評価会議の事務局 ・給与改定の計算・通知 ・制度改定後の社内説明・定着支援 ■人事制度の企画・改善 ・等級制度・評価制度・報酬ポリシーの設計・改定 ・報酬レンジ、昇格基準の決定 ■組織人事に関連する施策・運用（経験があれば歓迎 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■メガベンチャーや上場企業など事業会社での人事業務経験3年以上 ■等級制度・評価制度・報酬制度の設計経験 ■評価サイクルや給与改定プロセスの運用経験 【歓迎要件】 ■IT・SaaS企業での勤務経験 ■バリュー浸透施策、サーベイ設計・分析、インナーコミュニケーシ... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。 今回は新日本監査法人の担当として自社内の人材開発担当を行っていただきます。 ■ 業務内容 Advisory評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・研修企画のご経験/評価実務経験/人事コンサル経験のうちいずれか２年以上 ・チームリーダーの経験（規模不問） ・Excel（ピボット、関数、PowerQuery等）を活用し、大量データを正確に処理し、整合性をチェックできる ■英語力 ・Globalからのメール... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 メンバーが他部署へ異動したことに伴い、新たなメンバーを募集しております。 【ミッション】 労務管理のメイン担当として、段階的に幅広い業務をお任せします。 【職務内容】 ■労働時間管理業務：全社の勤怠管理統括、総労働時間削減策の企画立案・実行 ※給与計算は別の担当者が行います ■安全衛生業務：安全衛生委員会の運営（月1回）／ストレスチェック管理、健康保険関連業務 等 ■労使関連業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での労務管理経験 【歓迎要件】 ■普通自動車免許（AT限定可） |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。 （補足） ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting（代理）制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用されるSmartHRの制度です。 初めてSmartHRで働く方に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験 ■経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験 ■急成長フェーズ企業での人事経験 ■10名以上の人事組織マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 AIやデータ活用の先端知見を活かし、オペレーション企画チームや関連部門のスキルを体系的に強化します。教育だけでなく、現場実務への適用や組織変革をリードする役割を担います。 【職務内容】 ■AI／データ活用に関するトレーニングプログラムの設計・実施（実務者～管理職まで） ■最新のAI技術・データ活用事例を社内に取り込み、適用方法をナレッジ化 ■社内向け教材・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■AI／データ活用に関する先端知識と実務経験（生成AI、機械学習、データ分析基盤など） ■社内外向けのトレーニング・教育プログラムの設計・実行経験 ■部門横断でのプロジェクト推進・合意形成の実績 ■データドリブンで効果を測定し、改善を回した経験 【歓迎要件】 ... |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都台東区 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社は、創業72年のスポーツ用品メーカーです。海外拠点も展開する同社はブランド力を高め、顧客にレジャーの楽しさを広めていくことがミッションです。 そのためにはまず社員が働きやすくモチベーションを高く維持できる環境が必要であり、その戦略、実行をお任せします。 総務課の課長ポジションもしくは上級係長ポジション（課長代理相当）をお任せできる方をお迎えし、組織開発や新たな人事制度や社内制 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかの経験をお持ちである方 ・人材育成の全社的な運用あるいは組織開発で実績を上げた経験 ・採用ブランディングの強化や応募者とのコミュニケーション改善などによって採用実績を改善した経験 ・戦略人事や人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業に貢献した経... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都墨田区東駒形 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集の背景】 当課（コーポレート本部 総務部 管理課）はスタンレーグループの安全衛生管理部門として業務活動をしています。同時に本社内の人事労務管理も担います。このように多くの社員と関わる機会とともにやりがいや達成感を感じられる職場です。以上の背景から安全・人事労務にスキルやご経験がありチャレンジ精神をお持ちの人材を募集します。 【業務内容】 下記業務をお |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■安全衛生のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・リーダーとして組織をマネジメントした経験 ・安全衛生の領域で企画・立案・推進した経験 ・人事、労務のご経験をお持ちの方 【その他】 入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都目黒区中目黒 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 同社は、「家庭から宇宙まで」の幅広い事業領域を有し、それぞれの事業において日本を代表する総合電機メーカーとして社会を支えてきました。その事業を更なる成長に向けて「多様・多才な人財」確保に向け、今般、採用担当者の増強を計画しております。応募者に期待するのは、従来の採用手法に捉われない創造的、応用的な施策の企画、実行です。規模・影響力の大きな採用業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・新卒採用業務の経験 ※アウトソーシング会社でも可 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【会社について】 創業35年、日本初のITコンサル企業！ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供いたしております。 ＊個性・チームワークを重視するカルチャー／お客様の成功がミッション、前例がなくても挑戦する姿勢／ITを知らずして経営はデザインできない！技術や新しいものをつくる「開発力」を大事にした顧客支援／全国ロケーションフリー制の導入等 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用全般に関する知識・経験（キャリア・新卒問わず） 【歓迎要件】 ■年間100名規模の採用経験 ■IT業界経験者 ■エンジニア採用経験など技術者のレジュメを読み取るスキル ■採用業務以外の人事関連の一般的な知識 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 グローバル企業の同社において世界で働く社員を、制度と実務で支えることがミッションとなります。 【職務内容】 ■海外駐在員関連業務 ・赴任、帰任手続き（VISA手配、出向契約など） ・海外赴任者の給与計算、社会保険対応 ・各種福利厚生の運用・管理（住宅、教育、医療など） ■海外現地法人HR支援業務 ・労働法遵法支援とそれに伴う制度設計サポート ・海外給与制度の設計・運用支援 ・海外 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事・労務関連業務の実務経験（3年以上） ■給与計算、社会保険、福利厚生などの運用経験 ■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ■海外業務に関心があり、異文化理解に前向きな姿勢 ■英語での業務遂行能力（読み書き・メール対応が可能な... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 採用広報を担っていただきます。 【業務の概要】 本ポジションは1人目のグループ会社専属の採用広報のポジションです。採用広報から担当いただき、ゆくゆくは事業広報や企業広報へと業務の幅を広げることができます。 まずは既存の採用広報チャネルの運用から入り、当社の事業やカルチャーへの理解を深めていただきます。その後ご経験に応じて事業広報・企業広報の役割をお任せして |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のうちのいずれかの経験（目安：3年以上） ・中途採用または新卒採用の実務経験 ・人材紹介会社での営業またはコンサルタント経験 ・RPOなどのコンサルティング企業におけるコンサルタント経験 ・求人広告代理店での営業経験 【歓迎要件】 ・エンジニア採用の経験 ... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人事・総務業務全般・中途採用に関する業務・人事制度運営 （評価・報酬） ・組織開発（組織風土改革）/人材開発に関する業務・労務管理（勤怠管理、衛生管理） ・各種報告・登録・申請業務（取締役会/当局/協会） （・人事関連規程の整備・改定・運用） （・給与計算、社会保険事務） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・金融企業で人事業務（領域問わず）経験5年以上 または 中規模/小規模企業で人事・総務業務経験5年以上 ・人事職として幅広い経験を望まれている方、経営と近い立場で業務を進めていきたいと考えている方 【歓迎要件】 ・アセットマネジメント会社または証券会社での人事... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待役割】 ・同社の人事部門にて人材開発に関する業務をご担当いただきます。 ・各組織の課題発掘から、人材開発プログラムの企画・実施、効果検証まで一貫してお任せする事を想定しております。（制度企画、研修、サーベイの運用改善、経営層へのレポーティングなど） ・人材開発においてはグループ会社各社に裁量が委ねられておりますので、自社内で簡潔させる事が可能です。 【募集背景】 事業拡大に伴う組織強化を目 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【必須要件】 ■人事領域における、研修・制度・サーベイ等のご経験 特に研修・制度・サーベイなどの人事企画領域に関わった経験、または強い志向をお持ちの方 【歓迎要件】 【歓迎要件】 ・人事領域でのプロジェクト推進や施策実行の経験 ・データ分析を活用した課題抽... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 直近で労務特化メンバーのJOINが決まっております。 本ポジションは日常の労務業務に留まらず、総務・情シスなど経営管理部全体と連携し、急成長/グローバル化も進む同社において新しい体制基盤を整えることをミッションとしています。 【具体的な業務】 ・給与・賞与計算、年末調整 ・勤怠管理業務 ・社会保険等の手続き関連業務 ・労務関連システムの管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務や給与・社保業務のご経験 ■労務制度の企画や改定のご経験（プロジェクト参加経験でも可） ＜応募時のお願い＞ 応募時に志望動機をアドバイザーまでご連絡ください。 例）○○のため～○○と考え～志望しました。 などメールテキストで構いません。 【歓迎要件】 ... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【部門ミッション】 障がい者が自分の強みを最大限に生かせる職場環境づくりと、現場の業務支援を通じた顧客サービス向上に専念できる体制の提供 ■障がい者法定雇用率の達成 ・FY26の法定雇用率引上げに向けた積極採用と定着支援 ■業務拡大による本業支援 ・人員拡大に伴う損害サービスやカスタマーセンター等を中心とした他部署業務切出しと受託推進 ■エンゲージメント向上による定着率向上 ・働きがいのある職場環 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ■企業等での障がい者雇用の管理者・リーダー経験 ■障がい者支援施設等支援機関での勤務経験、またはチームマネジメント経験（チームの大小やポジション問わず） |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都大田区蒲田 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 組織は拡大をしており、2,000人、3,000規模となることが想定されています。従業員のバックグラウンドやライフスタイルの多様化が進む、労務も幅広いサポートや提案が求められています。同時に、労務管理方法や定型業務の効率化、再構築も急務となっています。従業員が本来の業務に専念できる環境を作り出し、事業成長へ貢献していく労務担当を募集します。 【ミッション】 ■従業員に寄り添った労務サ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■1,000名以上の事業会社で労務業務経験 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 千代田区（22,861）｜ 中央区（13,942）｜ 港区（31,977）｜ 新宿区（11,265）｜ 文京区（2,271）｜ 台東区（2,279）｜ 墨田区（1,300）｜ 江東区（5,144）｜ 品川区（8,202）｜ 目黒区（2,103）｜ 大田区（2,421）｜ 世田谷区（1,700）｜ 渋谷区（15,096）｜ 中野区（1,588）｜ 杉並区（1,104）｜ 豊島区（2,950）｜ 北区（659）｜ 荒川区（416）｜ 板橋区（1,331）｜ 練馬区（990）｜ 足立区（1,165）｜ 葛飾区（550）｜ 江戸川区（1,040）｜ 八王子市（1,132）｜ 立川市（883）｜ 武蔵野市（621）｜ 三鷹市（470）｜ 青梅市（177）｜ 府中市（836）｜ 昭島市（365）｜ 調布市（424）｜ 町田市（705）｜ 小金井市（175）｜ 小平市（253）｜ 日野市（447）｜ 東村山市（231）｜ 国分寺市（233）｜ 国立市（139）｜ 福生市（64）｜ 狛江市（82）｜ 東大和市（107）｜ 清瀬市（97）｜ 東久留米市（133）｜ 武蔵村山市（119）｜ 多摩市（402）｜ 稲城市（156）｜ 羽村市（140）｜ あきる野市（76）｜ 西東京市（313）｜ 西多摩郡瑞穂町（87）｜ 西多摩郡日の出町（30）｜ 西多摩郡檜原村（1）｜ 西多摩郡奥多摩町（5）｜ 大島町（9）｜ 利島村（2）｜ 新島村（3）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（4）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
