| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■ 募集背景 組織再編（Harmony2.0）に伴う、健康サポートセンターの運営機能の統合・強化を目とした、産業保健領域の専門性を有する管理職（Assistant Director）採用 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 産業医（業務委託）8名、主に30代～40代の保健師6名（正社員）、およびアドミメンバーで構成される組織です。医療・人事 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・大規模組織において、産業保健、安全衛生、人事労務のいずれかの領域でマネジメント経験を有する方 ・組織マネジメント経験（チームリード／プロジェクト責任者等） 【歓迎要件】 衛生管理者第2種免許以上 ・メンタルヘルス施策や健康経営施策の健康戦略の立案・推進、... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【概要】 リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社 【募集背景】組織強化・採用業務強化のための増員募集 【業務ミッション】 SLE（Starlight Eng |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書の写真貼付必須※ ■グローバル企業またはスタートアップ企業での海外拠点を含む人事労務制度・規程の構築、運用経験 ■英語（レベル：流暢） ■メンバーマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都大田区平和島 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 本ポジションのミッションは、コーポレート・グループ会社が抱える経営課題や事業課題の解決を、採用を起点に推進することにあります。 特にグループ会社では、経営陣に直接入り込み、採用にとどまらず、組織課題全般を解決するための壁打ち相手として伴走する、難易度の高いミッションに取り組みます。 単なる充足ではなく、 「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用す |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用経験3年以上（新卒、中途、RPO不問） ■リーダー または マネジャー経験 ■上記に加えて以下いずれか必須 ・組織課題の本質を捉え、採用戦略に落とし込んで解決をリードした経験 ・組織立ち上げなど、0→1を推進した経験 【歓迎要件】 ■組織におけるリーダー... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 研修教材の企画・作成・管理業務に従事いただき、アクサ生命の研修プログラムの向上に寄与いただきます。 また、デジタル技術やAIを活用したトレーニングにも携わることができます。 【主な職務内容】 ■研修教材（話法・スライド・マニュアル・動画）の企画・作成・編集業務 ■トレーナーが作成した教材の登録審査等の管理業務 ■eラーニングシステム（UMU・AGキャンパス |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下ご経験いずれも必須 ・法人生命保険商品の取扱い経験（直販・代理店営業を問わず） ・教材企画・制作経験（PPTによる資料作成経験） 【歓迎要件】 ・生成AIの業務での活用に関する知識・経験 ・生成AI等の活用に積極的に取り組んでいただける方 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社において、給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）および社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用に加え、業務改善・仕組み化を担います。 【職務内容】 ■勤怠、給与計算、社会保険手続き ■住民税、年末調整業務 ■入退社・産休／育休手続き ■グループ子会社の労務業務 ■各種労務相談など ■業務改善など 日々の業務を進める中で、業務フローの見 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社、受託会社、または社労士事務所において、以下の経験をお持ちの方 ・給与計算（勤怠確認～給与支払いまで）および社会保険手続きの実務経験（3年以上） ・従業員数200名以上の組織における給与計算・労務業務の経験 【歓迎要件】 ■Workdayなどの人材マ... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 成長中のベンチャー企業の労務担当として、管理部の中核を担い、日々の実務を安定的に回していただくポジションです。基本的な労務業務の他、ゆくゆくは休職対応やコンプライアンス、社員の相談窓口対応もお任せします。 【職務内容詳細】 ・給与計算 ・入社・退社の手続き ・各種社会保険の手続き ・産休・育休手続き ・勤怠管理 ・各種証明書発行 ・雇用管理 ・住民税手続き ・年末調整 ・ |
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| 応募資格 | 必須条件 ・労務実務経験1年以上 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力に長けた方 ・責任感がある方 ・経験が多少不足していても、意欲や向上心、仕事への熱意がある方 歓迎条件 ・給与計算および社会保険手続きの実務経験 ・電子申請手続きの経験 ・労働基準... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都内 (転勤なし) |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 経営戦略の推進および実現に資するグループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成のいずれかの領域において、これまでのご経験やスキル、適性に応じて以下の業務からアサインを予定しています。 ・経営戦略と連動した全社人事戦略立案と施策提案・策定実行 ・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進、および人的資本の可視化・開示 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域（人事戦略企画、タレントマネジメント、採用・育成・配置など）における何らかの実務経験 ■多様な関係者との連携やプロジェクト等のチームを推進した経験 ■TOEIC730以上・CEFR B2、または同等の英語力 【歓迎要件】 ▼新規企画の立案・体制構築... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ 出向先：ZENB HOLDINGS 【求人のミッション】 すでに存在する仕組みや組織を正しく理解し、課題を特定し、優先順位をつけながら、人事組織の成熟度を一段階、二段階引き上げていくこと。 まずは代表、経営陣、事業責任者、現場社員へのヒアリングや、人材データ・既存制度の分析を通じて、ZENB HOLDINGSの人事・組織の現状を把握していただきます。 そこから、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・組織・人事領域のコンサルティング経験 ・事業会社での人事企画、組織開発、HRBP、人事改革等の経験 ・人事・組織上の課題を特定し、仕組みや運用を改善した経験 ・経営層、事業責任者と連携し、人・組織の課題整理から施策実行まで行っ... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ■給与業務 例）給与計算システム（COMPANY 等）を使用し、給与計算、社会保険、税金等を算定・確認・データ作成する。 ■勤怠業務 例）勤怠システム（COMPANY 等）を使用し、月次勤怠管理、有給休暇・36協定対応、労働時間管 理等を行う。 ■人事制度の企画・運営 ■その他人事業務（決算期対応、研修・採用業務等）のサポート 【組織の特徴】 当社は専門商社として多様な事業領域を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・一般的な給与作業経験者、付随する税法や社会保険法など基礎的な知識を理解している。 ・労働基準法・就業規則等の労働時間管理が勤怠システムで管理できる。 ・働き方改革の対応ができる（有休残管理・36協定対応等）。 【歓迎要件】 ・新卒社員や有期雇用契約... |
| 給与 | 年収 750万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ■人事制度の企画・運営 ■労務業務（給与・勤怠・労務管理・社会保険・年末調整等）のサポート 例）勤怠システム（COMPANY 等）を使用し、月次勤怠管理、有給休暇・36協定対応、労働時間管 理等を行う。 例）給与計算システム（COMPANY 等）を使用し、給与計算、社会保険、税金等を算定・確認・データ作成する。 ■その他人事業務（決算期対応、研修・採用業務等）のサポート 【魅力】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事制度企画の実績がある方（5年以上） ・基礎的な労務知識（税法や社会保険法など）を理解している。 ・労働基準法・就業規則等の労働時間管理が勤怠システムで管理できる。 ・働き方改革の対応ができる（有休残管理・36協定対応等） 【歓迎要件】 ・新卒社員や有期... |
| 給与 | 年収 750万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【募集背景】 事業の成長に伴い組織が拡大する中、労務領域の実務運用とあわせて、業務フローの改善や仕組み化を推進できる体制の強化が求められています。実務を牽引しながらチームをまとめる労務チームリーダーを募集します。 【期待する役割】 労務領域のチームリーダーとして、自ら実務を担うハンズオンの立場で運用と業務改善を進めながら、メンバーの進捗管理や育成などのマネジメントを担っていただきます。実務を牽引 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■事業会社における労務実務経験（目安3年以上） └給与計算、社会保険手続、勤怠管理等の基礎知識および実務経験 【歓迎要件】 ▼ 従業員300名規模以上の企業における給与計算・社会保険業務の経験 ▼ 労働法・社会保険・労働保険に関する知識、および... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ◆newmoとは◆ newmoは "移動で地域をカラフルに" をミッションに掲げ、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。newmoは移動の多様化を通じて、新たな地域交通を実現し、地域の潜在力を引き出すことを目指します。 ◆募集背景◆ 現在、newmoではタクシー業界の持続可能な発展を目指し、パートナーシップ（M&A）を通じた事業基盤と組織の拡大を推進しています |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ＜下記はいずれも必須＞ ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・社労士事務所または企業における労務業務（勤怠・給与・社会保険・入退社手続き等）の経験2年以上 ・業務システム導入・設定経験 【歓迎要件】 ・ RPA / ノーコードツール / API連携などによる自... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ◆ 募集背景 虎ノ門交通は羽田と都心を結ぶ結節点として、2026年8月に始動しました。 東京エリアの事業拡大に伴い、乗務員採用の戦略立案から実務・チームマネジメントまでをリードできる人材を必要としています。 一人目の採用専任メンバーとして、採用実務をリードし、採用機能そのものを設計・進化させていくことを期待しています。 ◆ 業務内容 ・乗務員採用目標から逆算して採用戦略を立案し、実行をリードする |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用実務経験、またはタクシー・自動車業界の人材紹介会社におけるCA/RAの経験、またはタクシー業界での営業経験3年以上 ■データに基づいた課題特定と、効果的な改善施策の立案・実行の経験 ■異なる価値観を持つステークホルダーと意見が対立した際、... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【仕事概要】 急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、 将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・候補者へのアトラクト・クロージング ・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築 ・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・以下のいずれかのご経験がある方 （１）スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方 （２）人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方 （３）採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験 ・採用データ... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 人事部の一員として、採用・教育／育成・労務など、人事機能全般に幅広く携わっていただきます。現場部門と連携しながら、事業成長に直結する人材の確保・育成・定着に貢献いただくポジションです。 【募集背景】 現在、世界情勢の変化や人材定着の重要性の高まりを受け、当社においても、組織の持続的成長を支える人材基盤の構築強化が重要な経営課題となっています。 本ポジションでは、人事領域の中核 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社会人経験必須 ・基本的なビジネスマナーおよび対人対応力 ・社内外との調整業務に抵抗がない方 ・Microsoft Office（Excel 等）の基本操作 【歓迎要件】 ・採用・教育・労務に関する業務経験 ・製造業もしくは類する業界での就労経験 ・複数部門... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 人事部の一員として、採用・教育／育成・労務など、人事機能全般に幅広く携わっていただきます。現場部門と連携しながら、事業成長に直結する人材の確保・育成・定着に貢献いただくポジションです。 【募集背景】 現在、世界情勢の変化や人材定着の重要性の高まりを受け、当社においても、組織の持続的成長を支える人材基盤の構築強化が重要な経営課題となっています。 本ポジションでは、人事領域の中核 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社会人経験必須 ・基本的なビジネスマナーおよび対人対応力 ・社内外との調整業務に抵抗がない方 ・Microsoft Office（Excel 等）の基本操作 【歓迎要件】 ・採用・教育・労務に関する業務経験 ・製造業もしくは類する業界での就労経験 ・複数部門... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【配属部署】総務人事部 職務概要 総務人事部のマネジメント業務全般を行って頂きます。 職務詳細 総務人事部のマネジメント業務全般を行って頂きます。 総務人事部は人事課と総務課、2つの課で構成されています。 各課の主な役割は以下の通りです。 【人事課】 ・給与、社会保険、労働保険の手続き ・人件費予算の策定、管理 ・人事考課の運用 ・昇降格および給与更改の調整 ・採用/異動/入退社の対応 ・安全 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴：大学卒業以上 【必須要件】 人事に関する知識・経験を有する方（3年以上の実務経験） 【歓迎要件】 ・人事に加え総務に関する知識/経験を有する方を歓迎します ・BCP体制構築・見直し経験があれば尚可 ・保険会社における人事経験、生命保険に知見あれば尚可 語学：英語不要 |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 情報システムを支援する1988年創業のIT企業で管理部門の募集です。 適性やスキル・経験・希望等に応じて、ご相談の上ポジションをご案内いたします。 配属可能性のあるポジションは以下の通りとなります。 ①人事（採用担当） ②総務 ③経理 ④法務 ⑤労務 ⑥経営企画 ⑦内部監査 【会社の魅力】 CHARM――01 上場企業としての安定性 業界唯一の上場企業として信頼性の高 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・学歴/業界経験不問 ・IT業界でキャリアを形成したい方 ・社会人経験が1年以上ある方 ・経験者優遇（経験3年以上） |
| 給与 | 年収 450万円～ |
| 勤務地 | 東京都港区芝 【JR 田町駅】西口（三田口）より徒歩1分 【都営地下鉄三田線・浅草線 三田駅】地下通路で直結 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 原則転勤無し |
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| 仕事内容 | 【配属予定】コーポレートデザイン室（新設・経営直下）。企業の経営参謀として、グループ内各事業間のシナジーが創出されるような意思決定支援やM＆A戦略の事前準備などを担う。 グループの人材戦略、広報戦略を中心に担っていただきます。 人材戦略として採用、育成、抜擢、幹部候補生採用、さらに外部クラウドワーカーの 活用までを実行し人材の戦力化を推進していただきます。採用にては外部メディアにおける情 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴：大学卒業以上 経営からの指示を直接受け、経営意図を理解し事業マネジメントに反映する業務の経験。 特に目標からの逆算で行動計画を立てることができスピーディに実行に移せること。 事業特性として無形商材の事業や営業の経験が活かせます。 語学：英語不要 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 業容拡大およびグループ会社の増加に伴い増員の募集を行います。 ※主にグループ会社の業務を担当いただく予定です。 ▶︎入社後の想定業務 給与計算・社労士との連携 入退社管理 社会保険業務 有給休暇や特別休暇の付与管理 健康診断の準備・手配 規程管理 労務相談 ▶︎主に利用しているシステム KOT Google Workspace SmartHR Slack |
|---|---|
| 応募資格 | 必須スキル 1年以上の労務経験（給与、社会保険、勤怠管理） 求める人物像 当社のカルチャーに興味のある方 素直で誠実な方 新しいことやスピード感のある変化に対してポジティブに受け止め、柔軟に対応できる方 チャレンジ精神があり、主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 関係... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 勤務地 東京都世田谷区北沢2丁目5-2 下北沢ビッグベン4階 勤務時間10:00-19:00 フレックスタイム制 コアタイム12:00-16:00 |
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| 千代田区（26,115）｜ 中央区（15,977）｜ 港区（39,064）｜ 新宿区（12,098）｜ 文京区（2,022）｜ 台東区（2,475）｜ 墨田区（1,240）｜ 江東区（4,985）｜ 品川区（8,359）｜ 目黒区（2,259）｜ 大田区（2,429）｜ 世田谷区（1,406）｜ 渋谷区（16,265）｜ 中野区（1,473）｜ 杉並区（810）｜ 豊島区（3,082）｜ 北区（519）｜ 荒川区（351）｜ 板橋区（1,129）｜ 練馬区（632）｜ 足立区（772）｜ 葛飾区（387）｜ 江戸川区（838）｜ 八王子市（1,204）｜ 立川市（916）｜ 武蔵野市（740）｜ 三鷹市（445）｜ 青梅市（194）｜ 府中市（877）｜ 昭島市（439）｜ 調布市（330）｜ 町田市（714）｜ 小金井市（111）｜ 小平市（245）｜ 日野市（554）｜ 東村山市（189）｜ 国分寺市（129）｜ 国立市（119）｜ 福生市（73）｜ 狛江市（48）｜ 東大和市（82）｜ 清瀬市（68）｜ 東久留米市（97）｜ 武蔵村山市（114）｜ 多摩市（355）｜ 稲城市（148）｜ 羽村市（129）｜ あきる野市（95）｜ 西東京市（298）｜ 西多摩郡瑞穂町（86）｜ 西多摩郡日の出町（16）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（4）｜ 大島町（5）｜ 利島村（7）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（10）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（4）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
