| 仕事内容 | 総務事務 ・人事労務管理 ・給与計算業アシスタント ・採用アシスタント ・備品管理 ・役員秘書的業務 ・社内インフラ整備アシスタント ・他付随する業務 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事労務等、職務内容にある業務経験 ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint中級レベル） 【歓迎要件】 ・総務業務経験 《求める人物像》 傾聴力があり、仕事に線引きすることなく、周囲と協働の精神を持って働ける方 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 品川区 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 企業の定める場所 |
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| 仕事内容 | 労務業務、及びそれに関わる付帯業務 ・給与計算業務 ・各種社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・業務マニュアルの作成、整備 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ・システム導入 ・業務効率化推進 |
|---|---|
| 応募資格 | ・25歳～45歳くらい（４大卒） ＜必須＞ ・労務の実務経験3年程度 ・社保手続き、給与計算、安全衛生関連業務等労務業務のいずれかの経験があればOK ※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎 ＜歓迎＞ ・勤怠システムや給与計算システムなどのシ... |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦 東京本社 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 経営陣や各事業部とも協働しながら、組織の健全性を守り、持続的な成長を支える基盤を創る。 そして、IPOに向けた急成長組織の要として、ガバナンス体制を構築する。 ・内部監査体制の構築:業務監査・会計監査の仕組みをゼロから創り、PDCAを回す ・内部統制の整備:J-SOX対応を見据えた内部統制の構築と運用 ・リスクマネジメントの強化:事業リスクを可視化し、予防・対応策を整備 ・コンプラ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務業務の実務経験5年以上 ・労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等）の幅広い経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【組織について】 同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。同社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ■人事部の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※業界不問です※ ■労務経験（給与、就労管理、労務管理など）がある方 ■マネジメント経験のある方 【歓迎要件】 ・IT・WEB企業での労務業務経験 ・病院施設での労務業務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している当社では、多様な働き方を実現するための環境整備が重要となっています。具体的には、組織規模の拡大を見越した長期的な働き方やオフィス計画、オフィスデザイン、社員が安心して仕事に集中できるためのオフィスサービスの提供に加え、同社としての価値観である経営理念・MVVの浸透、コミュニケーション活性に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ●マルチタスクで正確なアウトプットを求められる業務経験 【歓迎要件】 ●IT業界での人事経験 ●データ活用、Excelスキルに長けている方 |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割・ミッション】 人事企画・労務・労政・教育研修・採用・人的資本領域まで幅広く管掌し、メンバーへの業務アサインや進捗管理を中心としたマネジメントをお任せします。 単一領域のスペシャリストではなく、人事全体を俯瞰し、組織づくりを牽引できる方を求めています。 次期部長候補として、部門の中核となりご活躍いただけるポジションです。 【募集背景】 当社では全社的に女性活躍推進を強化しており、メ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事の実務経験 （分野問わず。目安10年以上） ■人事部門でのマネジメント経験 【歓迎要件】 ■製造業でのご経験 ■労働組合対応（団体交渉、労使協議、労使コミュニケーション等）の実務経験、労務課題のある社員への対応に関する実務経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ・採用企画・実行 ・人材配置・異動・サクセッションプランニング ・組織開発・エンゲージメント施策 ・人材育成・研修運用 ・人事制度の企画・運用 ※入社後しばらくは得意領域を中心にご担当いただき、その後、事業状況やご経験を踏まえながら、担当領域を順次拡大いただく想定です。 【期待役割】 人事企画機能の実行メンバーとして、採用・人材配置・組織開発・人材育成など、人事企画領域全般を担当し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下すべての経験をお持ちの方 ・人事領域での実務経験 ・採用・制度・労務・人材開発等のうち、複数領域の経験 ・関係者と連携しながら業務を推進した経験 |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 クライアントの給与計算・社会保険手続業務等人事アウトソーシング業務および労務相談業務 【具体的には】 （1）給与計算業務 （2）社会保険・労働保険等の書類作成・届出業務 等 ※入力作業等の一部単純作業は、契約社員（パート・アルバイト）が行います。 【スキル・経験・やる気に応じ、挑戦可能な職務内容】 ・労務相談、人事関連諸規程の整備 ・人事評価制度・賃金制度等の導入コンサルテ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いづれかの経験 ■給与計算業務、社会保険手続業務経験（3年以上） ■社労士資格あれば経験不問 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 プロセス部では、給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行しています。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができるポジションです。 顧客への提案力や、業務改 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・B to Bのビジネス経験 ・課長クラスのご経験（５名程度のマネジメント経験） ・顧客への提案、コンサルティング業務のご経験 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） 【歓迎要件】 ・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社しています... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定 ■人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進 ■評価・報酬制度の運用・改善の実施 ■事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整 ■従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行 ■経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理 ■有価証券 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事関連業務の実務経験（目安5年以上）があり、人事制度改定やプロジェクトに関わった経験 ■英語力（実務での読み書き・会話） 【歓迎要件】 ・社内外での折衝・調整経験 ・プレゼンテーション経験（経営層向け資料の作成・説明経験があると尚可） ・指名委員会・報酬委... |
| 給与 | 年収 1000万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 三菱UFJ銀行の内部監査部門におけるキャリア採用担当として、採用計画・施策の企画から、各種社内手続きの実務・事務運営まで、キャリア採用に関する業務を幅広く担当いただきます。 【具体的には】 ※下記はチーム全体で担う業務の例です。担当いただく具体的な業務内容は、ご本人のご経験・適性および入行時の組織状況を踏まえて決定します。 ・採用計画策定および採用施策の企 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社または人材関連企業において採用業務の実務経験をお持ちの方（1年以上） 応募をされる場合、本プライバシーポリシーに同意いただいたものとみなしますので予めご了承ください。 ＜プライバシーポリシー＞ https://www.mysite.bk.mufg.... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※オススメポイント※ ■入社後はメンバーの育成に携わることができ、人事でのマネジメントを習得することができます。 ■新卒入社後の研修や育成等にもかかわることができ、「新卒採用」領域の中でも幅を広げるｋ都が可能です。 【職務内容】 新卒社員の採用戦略・採用戦術を立案し、目標人数を充足させます。主なターゲットは理系・情報系の優秀層。能力・人柄が良ければ文系未経 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用の実務経験 【歓迎要件】 ■ITエンジニア採用の実務経験（事業会社・エージェントとも可） ■エージェントとのリレーション構築の実績 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 同社はグローバル人事制度および人事システムの刷新を進める重要な変革期にあります。 本ポジションには、制度やシステムを単に導入するだけでなく、世界各地域のマネジメント層や従業員の理解・定着を促進し、組織変革を実現する推進役としての活躍を期待しています。 制度企画の専門性とプロジェクト推進力を発揮しながら、グローバルで活躍する人財の成長を支え、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・TOEIC800点あるいは同等レベルの英語力 ※上記と合わせて下記いずれか該当する方 ・人事制度（等級・報酬・評価制度等）の企画・設計・導入経験 ・人事制度の運用設計、制度改定、運用改善の経験 ・人事領域における幅広い実務経験を有し、人事制度の企画・運用に主... |
| 給与 | 年収 1100万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■勤怠管理関連 ■人事データのメンテナンス ■人事関連システムのメンテナンス、導入 ■定期健康診断、その他診断などを含めた従業員の健康管理 ■経営陣への資料作成 ■従業員向け手続きマニュアルの作成 ■社内調整業務 ■従業員対応等 【期待する役割】 最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した当社において、ゼネラリストとして人事 関連業務に従事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務に従事した経験 【歓迎要件】 ・英語 ・折衝経験（社内外問わず） ・プレゼン経験（社内外問わず） |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■各部門との採用要件のすり合わせ ■求人票の作成・媒体選定・掲載管理 ■スカウト ■エージェントとの折衝・関係構築 ■応募者対応（書類選考、面接調整、クロージング） ■入社者フォローアップ ■採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行 ■採用データの分析・レポーティング 【魅力】 ■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。 ■ゆくゆ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用業務経験（年間50名以上程度の規模感） ■採用要件定義からクロージングまで一連のプロセスを自走できる方 【歓迎要件】 ・英語力 ・製造業での中途採用経験（半導体業界経験あれば尚可） ・年間100名以上の規模感の中途採用経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社では事業成長に伴い、人と組織の側面から事業を支える体制強化を進めており、HRBP機能の立ち上げ・運用を開始しているフェーズです。 本ポジションでは、経営および事業部門と連携しながら、採用・配置・育成・エンゲージメント・労務対応等を推進し、事業成長に貢献いただける方を募集します。 【仕事内容】 各本部の事業戦略実現に向け、人材・組織の観点か |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ 中途採用の実務経験をお持ちの方 ・ 人事領域において採用以外の業務に携わった経験をお持ちの方（育成、労務、人事企画、組織開発等） 【歓迎要件】 ・金融業界でのご経験 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■募集部門 経営管理本部 人事総務部 採用推進課 ■募集背景 「採用活動を通じた企業成長」の実現に向け、採用体制の強化を目的として新たなメンバーを募集します。 ■業務内容 中途採用を中心に、新卒採用や採用関連施策の企画・推進を担当いただきます。採用計画の立案から実行、効果検証まで一貫して携わり、事業成長を支える人材獲得を推進していただきます。 テクノロジーカンパニーへの転換を進める当社におい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ITエンジニアの中途採用に関わる経験（目安2年以上） 事業会社での採用担当として上記を行われていた方もしくは、人材業界で営業職として上記に関わられていた方（応募者面談対応経験があること） 【歓迎要件】 無形商材の営業経験 採用以外の人事領域の経験 新卒採用業務... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◎下記業務をお任せ致します。 ◎不就業社員・傷病休職社員への対応ならびに社内相談窓口業務がミッションです。 【ミッション】 ■人事リスク管理 （本社制度社員） ■休職、復職対応や社員相談対応 ■ハラスメント案件や人事リスク案件への対応 （本社制度社員） ■組織課題の把握、未然防止施策の企画運営 ■チーム運営、メンバーマネジメント 【魅力】 □会社に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・人事部門 or コンプライアンス部門でのマネジメント経験 ・人事領域におけるリスク管理業務 ・社員相談窓口や内部通報担当業務 ・メンタルヘルス相談業務 |
| 給与 | 年収 700万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集概要：同社が目指すもの】 同社は、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を展開しています。これらの各事業の成長を加速させるためには、強固で堅牢なバックオフィス体制の構築が必須です。 私たちが目指すのは、受動的な業務遂行にとどまらない「価値向上につながる労務」です。 給与計算や社会保険手続きなどの実務を主担当として正確にやり切る力と、自発的なアイデ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における労務実務経験（3年以上目安） （ 給与計算、勤怠管理の一連サイクルを主担当として自走・完遂してきた経験） ■指示待ちではなく、自ら課題を発見し解決に向けた改善行動を起こしてきた経験 ■社員対応およびステークホルダー調整を含む労務実務経験 【歓... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【配属部署】 配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事部 HR企画課 【仕事内容】 本社人事本部にて、本社系組織の中途採用をご担当いただきます。 ■本社系部門における中途採用業務全般 人材ニーズの把握と採用要件のすり合わせ～面接～入社受け入れまでの一連 ■新たな採用チャネルの開拓～実装 ■採用データのとりまとめ ■採用関連諸施策の企画～実行 ■リファラル制度・登用制度の運用 ■業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■5職種以上を扱う採用のご経験 ■人材紹介およびダイレクトスカウトを活用した自社の中途採用経験（3年以上） ■経営層とのコミュニケーションおよび折衝経験 【歓迎要件】 ■人材紹介会社での営業や企画等のサービス経験（3年以上） ■ビジネス英語力 ■HRMOS使用経験 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 千代田区（26,362）｜ 中央区（16,149）｜ 港区（38,949）｜ 新宿区（12,405）｜ 文京区（2,075）｜ 台東区（2,511）｜ 墨田区（1,211）｜ 江東区（5,241）｜ 品川区（8,544）｜ 目黒区（2,364）｜ 大田区（2,496）｜ 世田谷区（1,665）｜ 渋谷区（16,605）｜ 中野区（1,519）｜ 杉並区（917）｜ 豊島区（3,124）｜ 北区（546）｜ 荒川区（338）｜ 板橋区（1,210）｜ 練馬区（754）｜ 足立区（843）｜ 葛飾区（423）｜ 江戸川区（900）｜ 八王子市（1,238）｜ 立川市（928）｜ 武蔵野市（775）｜ 三鷹市（487）｜ 青梅市（164）｜ 府中市（894）｜ 昭島市（428）｜ 調布市（362）｜ 町田市（785）｜ 小金井市（143）｜ 小平市（252）｜ 日野市（607）｜ 東村山市（193）｜ 国分寺市（148）｜ 国立市（121）｜ 福生市（59）｜ 狛江市（64）｜ 東大和市（100）｜ 清瀬市（70）｜ 東久留米市（99）｜ 武蔵村山市（104）｜ 多摩市（402）｜ 稲城市（147）｜ 羽村市（123）｜ あきる野市（77）｜ 西東京市（333）｜ 西多摩郡瑞穂町（100）｜ 西多摩郡日の出町（18）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（5）｜ 大島町（9）｜ 利島村（5）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（7）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
