| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待役割】 ・同社の労務部門にて主に従業員の労働時間管理や、メンタルヘルス等の健康経営施策に関する業務をお任せいたします。 ・ご経験やスキルに応じて労務と衛生管理業務の割合を決定いたしますので、各領域のご経験の生かしてご活躍いただける環境がございます。 【募集背景】 ・事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です ・現在同社の労務部門では、2024年に策定 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務もしくは衛生関係に3年以上の従事経験 ■Microsoft Office（Excel,Word,PowerPoint）を活用できること 【歓迎要件】 ▼第一種衛生管理者 |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 東証スタンダード上場を支える管理部門（人事部）の募集です！ 【業務内容】 ◆人事採用業務 ・新卒採用、中途採用、内定者フォロー ・エージェントやハローワーク対応 ・面接対応（地方支店への出張の機会もございます） ・会社説明会の実施・スピーカー ・人材会社とのやり取り ・求人募集の作成、スカウト配信等 ・社員のフォロー ・採用広報（SNS運用、広告代理店との折衝など） ★未経験可！★ 営業、事務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会人経験3年以上 ■明るくコミュニケーションが取れる方 【歓迎要件】 ■人事部での就業経験 ■人材会社での営業系 ■営業経験（個人・法人問わず） |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 当社の人事戦略に基づき、組織全体の成長を促進する人事施策の企画・推進をご担当いただきます。経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。 ＜業務の具体例＞ ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・見直し ・タレントマネジメント等の組織開発の立案・実行 ・人事データ分析（エンゲージメントサーベイ、定着率、異動等） ・働き方改革・人事DX推進（人事システム導 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれか必須 ■事業会社における人事領域でのご経験3年以上お持ちの方 ■人事コンサルでの業務経験を3年以上お持ちの方 【歓迎】 ■金融業界における就労経験をお持ちの方（特に損害保険企業） ■人財開発や制度改定の経 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 同社は三菱電機（株）の100%子会社で、三菱電機グループ各社の経理財務業務の支援を主なミッションにしております。グループ経理業務の標準化・効率化に向けて、今後業務改革をしていく事業環境にあり、業務規模の拡大が計画されており、人材の確保やグループ内人材の有効活用、組織構築など、業務拡大に向けて会社の基盤となる人事業務の強化が量・質ともに急務となっ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■社会人歴 5年以上＆人事労政経験（一般的な総合職業務歴） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。 ■担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。 ■担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・IT、コンサル業界の就業経験 ・ビジネス状況と事業方針を理解し、それを人事戦略に落とし込み、実行まで進められたご経験 （HRBPやHRマネジャーの経験があれば尚可） ・人事領域における基本的な知識と経験（異動、評価、報酬、労務、採用など） ・英語力（会話、... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。 今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。 【ミッション】 事業拡大に伴い |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれかのご経験 ■プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解 ■エンジニアリングやプロダクト開発部門と連携しながら、人事制度や組織運営の改善に関わった経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都東京都港区東新橋1-5-2 |
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| 仕事内容 | 急成長中のIPO直前ベンチャーである当社において、労務全般を担当いただきます。 社会保険労務士資格を活かし、従業員が安心して働ける環境づくりをリードしていただくポジションです。 【採用背景】 増員 同社は経済産業省のクラウドプログラムの認定企業であり約77億円の出資を受けております。石川県・佐賀県に次ぐデータセンターを香川県で稼働させており、AI・IOT技術の進捗に伴うGPU需要増加のため、増員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会保険労務士資格を保有している方 ■労務業務（給与計算、社会保険手続きなど）の実務経験が3年以上ある方 ■労働基準法や関連法規に関する知識を有している方 ■ベンチャー企業のスピーディーな環境に柔軟に対応できる方 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 【採用背景】 今後IPOに向けて事業も、組織もさらに成長させていくフェーズです。 26卒より新卒採用もはじめ、より採用を強化していくにあたり人事を増員いたします。 【業務内容】 以下、中途採用／新卒採用業務全般をお任せ致します。 ■人員計画に基づく採用企画立案（媒体・リファラル制度など） ■採用活動におけるPR活動 ■求人票の作成、更新 ■エージェント管理／媒体管理 ■候補者対応（日程調整／面 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用人事もしくは新卒採用人事としてのご経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■IT/WEB企業での人事経験 ■エンジニアの中途採用経験 ■エンジニアに関しての知見がある方 ■IT/WEB企業で採用戦略や人事考課制度を策定したことのある方 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区後楽１丁目4-14 |
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| 仕事内容 | 【募集の背景】 労働人口減少が進む中、同社はさらに成長を続けるために、デジタルトランスフォーメーション（DX）による業務効率化とともに、成長し続ける人材の確保とエンゲージメント向上が必要不可欠です。同社は、データ人事を駆使した戦略的な人材管理を行い、さらに日本型人事制度をジョブ型へ転換し、年功序列を排除した抜擢型制度に移行しています。これにより、企業価値向上に直結する人事戦略の立案や制度改定、DX |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社にて人事経験3年以上 ■企画提案から施策実行の実績 【歓迎要件】 ・チームやプロジェクトをリードできる方 ・人事制度改定やシステム変更の経験がある方 ・WORKS社のCAMPANYやSuccessFactorsの実務経験 ・課題分析から施策提案まで... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区中目黒2-9-13 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 現在、タイミーでは事業の急成長に伴い、毎月30名から多い月では80名以上の入社があります。 この成長をさらに加速させるべく、事業拡大と組織の進化に向けた取り組みを進めています。当社の社員の平均年齢は31歳と若く、活気にあふれた環境である一方、産休・育休やキャリアチェンジなど、ライフイベントの多様化に伴う一人ひとりのニーズにも柔軟に対応する必要性が高まっています。 従業員一人ひとりが |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■200名以上の事業会社における人事業務のご経験（3年以上） ■プロジェクト推進の経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都東京都港区東新橋1-5-2 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【会社概要】 AWSに特化したクラウドインテグレーターIT企業です。 同社は2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、 2014年より日本国内には現在十数社しかない「AWS 最上位パートナー」に継続して認定されています。上場企業×AWS専業×最上位パートナーは業界唯一の存在となります。 【募集背景】 企業成長に伴う社員数増加により |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■100名規模の上場企業または300名規模以上の非上場企業での人事労務経験（採用・教育領域以外で5年以上を目安）※業界不問 【歓迎要件】 ■労働関連法規・労働安全関連の基本的な理解 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区揚場町1-21 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【仕事内容】 フリービット及びグループ会社の新卒採用担当を募集します。 同社の新卒採用は年間10名採用を目指しています。 以下、業務内容の詳細です。 【業務内容】 ・応募者や人材紹介会社との日程調整や面談、面接の対応 ・会社説明会やインターンシップなど採用イベントの企画、運営 ・内定者のフォローやキャリア面談 ・大学や専門学校に対するリクルーティング活動の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・新卒の採用業務経験 【歓迎要件】 ・IT通信業業界での人事の実務経験 ・採用イベント等の企画、運営の経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | Speeeの人事部において、組織開発に関わる人事業務全般を担当いただきます。 【職務内容】 入社当初はまずは新卒or中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。Speeeの採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事業務のご経験 ■人材業界におけるご経験 |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 現在の中途採用チームは社員6名と業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。 そんな中で採用候補者様の対応や各種オペレーション強化を主なミッションとする採用コーディネーターチームの採用が急務であり、当チ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれかのご経験 ■事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 ■採用関連オペレーションの経験 ■全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可） |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【募集の背景】 当課（コーポレート本部 総務部 管理課）はスタンレーグループの安全衛生管理部門として業務活動をしています。同時に本社内の人事労務管理も担います。このように多くの社員と関わる機会とともにやりがいや達成感を感じられる職場です。以上の背景から安全・人事労務にスキルやご経験がありチャレンジ精神をお持ちの人材を募集します。 【業務内容】 下記業務をお任せします。 統括安全衛生事務局としての |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での安全衛生/労務のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・リーダーとして組織をマネジメントした経験 ・安全衛生の領域で企画・立案・推進した経験 【その他】 入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都目黒区中目黒2-9-13 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 PwCアドバイザリー合同会社の新卒採用をご担当いただきます。 【業務内容】 ■新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ■人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ■大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ■国内/海外の採用イベント企画 ■内定者フォロー 【募集背景】 社員の異動予定あり、後 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用関連の業務経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントなど） 【歓迎要件】 ■コンサルティングファームやSIerでの業務経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事部の人財開発部門にて、新卒およびキャリア採用、ナブテスコグループの研修に関する業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ 採用業務：採用専用管理サイトなどを活用した採用活動の補助業務 研修業務：社内・グループ研修に関する運営管理 新卒・キャリア向けWEBサイトの制作や修正等 【仕事のやりがい・魅力】 ・採用や研修業務を通して社員の人財育成を支援し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務、特に採用および研修のご経験3年以上 【歓迎要件】 ・製造業界経験 ・人事部門でのDXや業務改善のご経験があり、高い意欲のある方 ・人事分野で資格をお持ちの方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 同社のHR部長候補、もしくはCHRO（最高人事責任者）候補として下記のような業務内容をお任せします。 《具体的な業務内容》 ■人事戦略の立案・実行 ・経営計画に基づいた人事戦略の策定 ・人材ポートフォリオの最適化（採用・配置・育成・評価・報酬） ・将来の組織変革やスキルシフトへの対応計画 ■採用・人材開発のマネジメント ・中長期を見据えた採用戦略 ・幹部候補の育成（リーダーシップ開発） ・教育制度 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事部門のマネジメント経験（目安3年以上/HR経験を重視） 【当ポジションに求めれるスキル・資質】 ■ビジネス視点（事業貢献型人事） ■データ活用力（ピープルアナリティクス） ■高いコンプライアンス意識 ■組織開発・チェンジマネジメントの知見 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 2017年に設立し累計257.3億円の資金調達を達成する国内外で注目の製造AIプラットフォームを展開する企業で 新卒採用を立ち上げることになりました。 ０．1→１のフェーズで裁量とスビード感を持って推進して頂きます。 （2025年1月に新卒採用部門が発足しました） 具体的には、 ・新卒採用の企画、戦略設計 ・採用プロセスの設計と改善 ・採用広報戦略とマーケティング戦略の策定と実行 ・内定者リテンシ |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募必須条件】（いずれか1つ以上） ・新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 ・人材紹介会社でのRA／CAのご経験 ・法人営業またはマーケティングのご経験 【歓迎条件】 ・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 ・組織や事業の未来を見据えた設計力 ・柔軟性とベ... |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都->台東区 |
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| 仕事内容 | 仕事内容 ①採用 中途採用全般業務を担当していただきます。 これまで人事として面接経験がある方、人材紹介でＲＡ、ＣＡ経験のある方は、 即戦力として歓迎いたします。 【詳細】 ●面接対応 ●媒体選考対応 ●人材紹介対応 ●派遣管理 ●面接官調整 ●説明会実施 ●ダイレクトリクルーティング ●母集団形成施策 等 ②労務 自社及びグループ会社一部の |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件 ①～③夫々の実経験2年以上 人材派遣業界経験者 給与・労務経験者 途採用業務経験 企業規模500名以上での総務経験者 ＩＴ業界経験者 27歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京本社 港区 |
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| 千代田区（23,199）｜ 中央区（13,759）｜ 港区（31,909）｜ 新宿区（11,843）｜ 文京区（2,267）｜ 台東区（2,273）｜ 墨田区（1,273）｜ 江東区（4,997）｜ 品川区（8,561）｜ 目黒区（2,076）｜ 大田区（2,419）｜ 世田谷区（1,659）｜ 渋谷区（14,999）｜ 中野区（1,497）｜ 杉並区（1,046）｜ 豊島区（2,949）｜ 北区（670）｜ 荒川区（394）｜ 板橋区（1,196）｜ 練馬区（993）｜ 足立区（1,122）｜ 葛飾区（509）｜ 江戸川区（960）｜ 八王子市（1,076）｜ 立川市（896）｜ 武蔵野市（592）｜ 三鷹市（487）｜ 青梅市（157）｜ 府中市（783）｜ 昭島市（282）｜ 調布市（375）｜ 町田市（739）｜ 小金井市（153）｜ 小平市（240）｜ 日野市（372）｜ 東村山市（230）｜ 国分寺市（272）｜ 国立市（119）｜ 福生市（59）｜ 狛江市（79）｜ 東大和市（95）｜ 清瀬市（77）｜ 東久留米市（105）｜ 武蔵村山市（116）｜ 多摩市（351）｜ 稲城市（115）｜ 羽村市（121）｜ あきる野市（63）｜ 西東京市（315）｜ 西多摩郡瑞穂町（76）｜ 西多摩郡日の出町（27）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（1）｜ 大島町（8）｜ 利島村（2）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
