| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 事業の戦略実現のために、タレントマネジメント及び組織開発領域のCoE（エキスパート）として、BUのCEOや幹部、HRBP、事業部門など関係者を巻き込みながら、課題の分析、仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、実行計画を提起し、タスクやプロセスを設計し実行していただきます。HRBPの戦略策定・課題解決にも連携して対応いただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・人事に関する何らかの業務経験（人事経験であればタレントマネジメントや組織開発経験は不問です） |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【募集の背景】 同社、急速に変化する事業環境や労働市場の中で、企業価値を高めるための変革を進めています。その一環として、人事部では人事制度改定を実施し、より競争力の高い組織づくりを目指しています。今、特に重要なのは「人材育成」です。「自発・挑戦型人材」という新たな人材方針に基づいた教育・研修施策を企画し、実行していく人材育成のプロフェッショナルを求めています。 【業務内容】 人材育成施策の企画お |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験 【その他】 入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区中目黒2-9-13 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 プライム上場、三菱電機グループの中で最大の規模と実力を誇るエレクトロニクス専門商社である同社は半導体・デバイス事業、FA・環境・施設システム・ICTソリューション事業等を中心に事業を進めてきましたが、新規事業創出会社へと生まれ変わろうとしています。そのような状況下でタレントマネジメントを整備することで今まで以上に社内の人材の最適な配置等を通 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 従業員500人以上の企業でのタレントマネジメントシステム運用経験 【歓迎要件】 ・人事考課や昇格などの評価経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都豊島区東池袋3-15-15 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。 【職務内容】 ■採用 ・新卒／中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行 ・採用進捗のモニタリング ・面接対応 ■研修 ・人材育成（職階別、領域別等） ・研修体系、研修カリキュラムの作成・更新 ■労務、給与・厚生 ・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理 ・個別労務案件対応、就 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事関連業務（領域）の幅広い実務経験（採用/教育/労務/人事制度の企画・運用など） ■人事部門でのマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・人事評価の策定～運用経験 ・社員教育、研修の立案～実施経験 ・上場企業での就業経験 ・IT業界／金融業界での就業経験 |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 不動産に特化した事業を展開する当社にて、IPOを見据え、経営陣と一体となって、人事企画・採用・労務強化等をお任せします。責任者候補として管理本部の中核を担うご活躍を期待します。 【職務内容】 ■人事評価制度の運用・改善 ■人材開発の企画・立案 ■給与計算、労務・勤怠管理 ■新卒・中途採用業務 ■社内教育および研修プログラムの企画・実施 ■人事関連の予算策定及び管理 ■社内規定やルールの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■チームマネジメント経験 ■人事業務領域において戦略策定から実行までのご経験 【歓迎要件】 ▼IPO準備に向けた労務体制の強化のご経験、管理部門全般の知識 【求める人物像】 ■人事責任者として経営層と一体となって施策検討・実行に取り組んでいただける方 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 エンゲージメント推進室にて、金融分野約4,000名規模のエンゲージメント向上の中核を担うポジションとして施策の企画立案から実行までをリードしていただきます。 【業務内容】 社員の声を起点に「社員ファースト」の思想を根幹に据えつつ、経営戦略や中期経営計画の達成に向けた組織課題の整理・分析を踏まえた上で、施策立案・推進を担っていただきます。また、各事業部門と連 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれかのご経験 ■エンゲージメント推進に関わる施策の企画立案や運営 ■組織開発やキャリア開発支援のご経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■概要 人事・総務などのバックオフィス部門における業務構築から改善、運用支援を行います。顧客は大手企業が中心で、法改正やビジネス環境に即した組織変化が多くあり、運用見直しが必要です。顧客に応じて、基幹システム等の導入支援や自動化ツールを用いた業務改善、プロセス再構築支援を行います。 ※お任せする業務はご経験やご志向性によって検討していきます ■業務内容（人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】： ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ・システムやアプリケーションの導入/開発経験、もしくは下流工程（単体・結合テスト）の経験が1年以上ある方 ・ヘルプデスク/テクニカルサポートとしてユーザー対応や運用保守の経験 ・バックオフィス（経理、情シス、総務）での運用業... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 FY24-FY26中計の全社戦略実現のため、推進役となる人事経験豊富な方、これから新しい制度や体系づくりにチャレンジしたい方の採用を強化中です。 新卒、キャリア採用ともに採用全般に注力しており、本ポジションでは主にキャリア採用の戦略立案から実行、振り返りまで一連の業務をリードできる方を募集します。 【業務内容】 キャリア採用戦略立案／事業責任 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■IT業界でのキャリア採用経験 5年以上 【歓迎要件】 ■ITエンジニア・IT営業の育成研修企画と実施 ■キャリアコンサルタントの経験または有資格 ■採用ブランディングの経験 |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社グループの事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした施策を推進する役割を担っています。 マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していただきます。 またグループとして、それぞれの組織（営業、開発、企画、CS等）に対して、それぞれの領域にお |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 IT業界の採用実務に興味があり、下記いずれかを専任担当としてご経験がある方 ■IT職種（PM職もしくはエンジニア職）の中途採用のご経験2年以上 ■人材会社でIT職種（PM、エンジニア）を担当されたご経験3年以上 【歓迎要件】 ■年間採用計画30名程度以上の... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ・キャリア、新卒、グループ会社の採用支援 ・研修企画運営業務、オンボーディング施策立案、運用 ・多様な人財が活躍する組織風土づくり ・人事制度の運営提案 ・給与計算、グループ子会社支援 ・社会保険関係（年金等） ・労働組合との折衝 ・人事データの活用立案、運用 ・確定給付年金、確定拠出年金、海外人事 ・福利厚生（社宅寮・スポーツイベント）等 ※ご経験に応じアサインさせていただきま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労働三法、労安法等、労働関係法令の基礎知識 ・経験：何かしらの人事業務経験10年以上（複数業務経験が望ましい）、部下指導やリーダーなどメンバーフォローの経験 【歓迎要件】 ・1000人以上の事業会社での人事経験、人財開発領域の経験、製造業での人事業務の経験... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 同社ではHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を目指していきます。その中でHMと協業しながら、採用戦略・企画立案、選考オペレーション、オファークロージングなど、フルサイクルの採用を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用ツール・媒体の選定、運用、管理 ■カジュアル面談等を含める候補者とのコミュニケーション ■面接官向けのトレーニング ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■インハウス、人材紹介会社などでの中途採用業務経験 ※人材エージェントの場合、クライアント対応だけでなく候補者もハンドルしていた両面経験 ■各種採用ツールや媒体を活用したダイレクトソーシング経験 ■社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 当社では事業成長に伴い、プロダクト開発チーム（エンジニア、QA、デザイナー、PdM等全般）の採用を強化しております。 経営陣と密に連携をしながら、中長期的な組織づくりの観点も踏まえ、プロダクト職種の採用活動をさらに加速いただける方を募集します。 中途採用を中心に、今後はインターンや新卒採用の仕組みづくり、採用ブランディング、技術ブログの企画等、採用に関する業務にも携わっていただきます。 【具体的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■インハウス、人材紹介会社などでの中途採用業務経験 ※人材紹介会社の場合、クライアント対応だけでなくキャンディデイトのハンドルも含む両面の経験 ■中途採用領域において、エンジニア採用に携わった経験 ■各種採用ツールや媒体を活用した、エンジニアのダイレクトソーシ... |
| 給与 | 年収 400万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 組織強化のための増員募集です。 2025年4月より導入した新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用推進を担っていただきます。 【業務内容】 当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。 評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、 新 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での労務関連業務経験 ■人事制度に関する運用業務経験 ※メインでの業務経験でなくても、当社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば是非ご応募ください！ |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ・キャリア、新卒、グループ会社の採用支援 ・研修企画運営業務、オンボーディング施策立案、運用 ・多様な人財が活躍する組織風土づくり ・人事制度の運営提案 ・給与計算、グループ子会社支援 ・社会保険関係（年金等） ・労働組合との折衝 ・人事データの活用立案、運用 ・確定給付年金、確定拠出年金、海外人事 ・福利厚生（社宅寮・スポーツイベント）等 ※ご経験に応じアサインさせていただきま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労働三法、労安法等、労働関係法令の基礎知識 ・経験：何かしらの人事業務経験10年以上（複数業務経験が望ましい）、部下指導やリーダーなどメンバーフォローの経験 【歓迎要件】 ・1000人以上の事業会社での人事経験、人財開発領域の経験、製造業での人事業務の経験... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 給与計算システム（COMPANY）の運用や、給与関係実務を行って頂きます。 将来的には、チーム内の進捗管理や法改正、就業規則の改定への対応、メンバ―マネジメントなども行っていただきたいと考えています。 【職務内容】 ・所得税法や社会保険法などの関係法令、就業規則に則って、国内外勤務者（約7,000人）の給与および賞与計算実務を担う本社人事部門での業務になります。（主要拠点・工場に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかの経験 ・企業でのCOMPANYシステムを用いた給与計算実務の経験があり、給与計算システムの導入・改善・運用等の業務を行ってみたい方 ・BPO会社（給与実務）での給与システムの導入、改善、運用経験のある方 ・COMPANYシステムベンダーにて、ユー... |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ご経験ならびにご意向に応じ、別子事業所（愛媛）・播磨事業所（兵庫）・本社（東京）において人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わる業務のいずれかを担当いただきます。 なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事経験3年以上 ■労務業務の経験 ■労働組合との折衝経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ～プライム市場上場の不動産リーディングカンパニーでの採用／土日祝休み／年間休日123日（＋計画有給5日＝128日！）／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／給与改定・２期連続ベースアップ実施中～ 東証プライム（従業員規模3800名）レオパレス社の『戦略人事推進/エキスパート人材』としてご活躍を頂きます。 【仕事の内容】 ■人事等級制度および人事評価制度に関 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれかのご経験 ■人事等級制度または人事評価制度に携わった経験 ■人事コンサルティングに関するご経験 【歓迎要件】 ■人事制度企画・改革関連プロジェクトをリードした経験 ■キャリアコンサルタントう有資格者 |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 当社は積極的なM＆A戦略により海外事業を拡大しております。この成長に伴い、海外子会社の従業員も増加しており、海外人事の重要性が高まっている状況です。 これまで以上に海外赴任者や現地スタッフのサポート体制を強化し、グローバル人事戦略を推進していきたいと考えております。 そこで、海外子会社従業員や海外駐在員が安心して活躍できるようサポートしていただける方を募集いたします。 【期待する |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務経験1年以上 ■英語が得意な方 【歓迎要件】 下記のいずれかのご経験 ▼海外赴任に関する規定・制度対応経験 ▼駐在員のビザ・保険手続き経験 ▼海外駐在員の給与業務経験 ▼社会保険手続きの実務経験 ▼労働法に関する知識 ▼海外勤務経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■求人部署名 人事部門 人事総務課 ■部署の業務内容 採用・人事・総務業務全般 ■人員構成 10名（採用担当者４名） ■募集背景／求人理由 「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。 ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグラン |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件： ・事業会社での新卒採用のご経験 ■歓迎条件： ・ベンチャー企業での新卒採用業務実施経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■社内の人材育成を担う教育開発部にて、ITスキルの研修業務（研修コンテンツ企画/作成～運営/登壇）担当を募集します。 ▼想定される業務内容 ・研修運営（受講生への講義・指導・評価） ・講義内での座学・プログラミング・模擬開発 ・教材開発、教材選定 ・研修コンテンツの企画、設計、開発 ▼想定される研修領域 ・ITプログラミング研修：Java ・AI研修：P |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ITエンジニアとしての実務経験 ▼加えて以下のうちいずれか必須 ・研修の登壇経験（講師として研修を提供した経験） ・研修コンテンツの制作経験（研修教材を開発した経験） |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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紹介会社に登録して非公開求人を見る(無料)
| 千代田区（23,016）｜ 中央区（13,605）｜ 港区（31,678）｜ 新宿区（11,680）｜ 文京区（2,220）｜ 台東区（2,230）｜ 墨田区（1,248）｜ 江東区（4,955）｜ 品川区（8,483）｜ 目黒区（2,042）｜ 大田区（2,386）｜ 世田谷区（1,625）｜ 渋谷区（14,845）｜ 中野区（1,476）｜ 杉並区（1,029）｜ 豊島区（2,888）｜ 北区（661）｜ 荒川区（392）｜ 板橋区（1,184）｜ 練馬区（979）｜ 足立区（1,100）｜ 葛飾区（499）｜ 江戸川区（946）｜ 八王子市（1,054）｜ 立川市（875）｜ 武蔵野市（576）｜ 三鷹市（480）｜ 青梅市（156）｜ 府中市（778）｜ 昭島市（279）｜ 調布市（372）｜ 町田市（718）｜ 小金井市（151）｜ 小平市（237）｜ 日野市（368）｜ 東村山市（230）｜ 国分寺市（270）｜ 国立市（119）｜ 福生市（59）｜ 狛江市（77）｜ 東大和市（95）｜ 清瀬市（77）｜ 東久留米市（103）｜ 武蔵村山市（114）｜ 多摩市（349）｜ 稲城市（115）｜ 羽村市（121）｜ あきる野市（63）｜ 西東京市（314）｜ 西多摩郡瑞穂町（75）｜ 西多摩郡日の出町（25）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（1）｜ 大島町（8）｜ 利島村（2）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
