| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務概要】 広済堂グループ全体（主に広済堂HD、広済堂ネクスト、広済堂ビジネスサポート、東京博善）の採用・研修・評価運用業務などを担っていただきます。 これまでのご経験からまずは適性のある業務から将来的には全般業務を担当いただきます。 【業務内容例】 ・研修業務（組織課題の解決に向けた課題抽出、企画提案、教育体系の構築、コンテンツ検討、研修講師、社内調整 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■PCスキル（Word：ビジネス文書作成レベル、excel：フォーマットの作成／VLOOKUP、IF関数、ピポットテーブルなど） ■人事部門での業務経験が3年以上ある方（職域は問わず） 【歓迎要件】 ▼人事領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行に携わ... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 経営陣や各事業部とも協働しながら、組織の健全性を守り、持続的な成長を支える基盤を創る。 そして、IPOに向けた急成長組織の要として、ガバナンス体制を構築する。 ・内部監査体制の構築:業務監査・会計監査の仕組みをゼロから創り、PDCAを回す ・内部統制の整備:J-SOX対応を見据えた内部統制の構築と運用 ・リスクマネジメントの強化:事業リスクを |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務業務の実務経験5年以上 ・労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等）の幅広い経験 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 事業・組織が拡大中の当社における経営課題の解決に向けて、「人事」の立場から経営を支援することが必要となっています。人事制度設計・採用業務、労務管理など組織にとって最も重要な人事の部分で幅広く活躍いただけます。部門長として、メンバーのマネジメントもお願いいたします。 【職務内容】 当社は今、大きな変革期を迎えています。 事業成長に伴い社員が増え、組織を支える仕組みが求められている中で |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・評価／等級／教育制度の設計～運用経験 ・人事経験5年以上 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・制度改革の落とし込み～浸透フェーズの経験 ・経営陣と連携した組織改善経験 ・成長フェーズ／IPO準備企業での人事経験 【求める人物像】 ・制度を「動く仕組み」に変... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 人材戦略グループの新設に伴う、組織強化を目的とした採用です。 同社では社内外の環境変化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を描いており、海外事業の成長を組織・人材の面から強力にバックアップしていくことを目的に、2026年4月に人事部人材戦略グループを新設します。 【期待役割】 海外事業部門のHRBP業務をメインでご担当いただきます。 将来的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事企画経験 【歓迎要件】 ▽事業会社でHRBPの経験がある方 ▽コンサルティング会社で人事領域に関するプロジェクトをリードし、推進した経験がある方 ▽英語力のある方（TOEIC 700程度） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 創業70周年を迎え、次の成長フェーズに向けた組織変革・人事制度高度化を進める中での増員募集です。 既存制度の安定運用だけでなく、社員の声・現場実態を踏まえた制度改定・再設計を担っていただける方を求めています。 【業務内容】 人事室にて人事制度（構築・運用・改定）を中心に人事業務をご担当いただきます。 人事制度・評価賃金制度の運用・改定 【組 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度領域でのご経験 ■マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 創業70周年を迎え、次の成長フェーズに向けた組織変革・人事制度高度化を進める中での増員募集です。 既存制度の安定運用だけでなく、社員の声・現場実態を踏まえた制度改定・再設計を担っていただける方を求めています。 【業務内容】 人事室にて人事制度（構築・運用・改定）を中心に人事業務をご担当いただきます。 人事制度・評価賃金制度の運用・改定 【組 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度のご経験 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 事業成長に不可欠な「採用力」を高めるため、キャリア採用／新卒採用のいずれか、もしくは両方に関わりながら、採用オペレーションの推進と、採用の数・質を向上させるための企画立案を担っていただきます。 高いスピード感の中で複数の案件を並行して動かす場面も多く、部門との調整、候補者フォロー、RPOとの連携など幅広い実行力が求められます。一方で、制度面の整備や運用改善など、新しい取り組みにチャ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用実務を担当した経験（2年以上） ■RPO／RAまたは両面型エージェント経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・キャリア採用または新卒採用の企画・運営経験 ・採用広報やブランディングの経験 ・経営層・部門向けの資料作成やプレゼンテーション経験 ・採用プロセス改善... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 人事課の一員として、労務体制の企画・運用などをご担当いただきます。 【所属部門役割・募集背景】 同社はエネルギー事業を展開し、現在は大きな成長フェーズにあります。 これまで親会社の人事機能と両輪で進めてきましたが、今後は自社独自で制度設計や組織づくりを進める段階に入り、人事部門の役割は一層重要になっています。 人事課はその中核として、社員が安心して働き、能力を最大限発揮できる環 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務（福利厚生／勤怠管理／休職・育児介護社員対応等の領域のいずれか）実務経験2年以上 ■OAスキル : エクセル（関数利用可）、ppt作成 ■Googleツール : スプレッドシート・スライド・フォーム、ドライブ管理 【歓迎要件】 ・労基署対応経験・労基... |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ★フルフレックス、在宅勤務可の為、ご自身の生活やライフイベントに合わせて勤務可能 ★育休・時短に関する制度も充実（下部に詳細あり） 【本ポジションについて】 オープンポジションとしての募集案件でございます。その為、管理職（労務）としての採用を想定しておりますが、ご経験やご意向に応じて他ポジションでの選考実施となる可能性もあり、書類選考合格の場合にカジュアル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における労務としての実務経験 ■管理職経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下4つの子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事：ベネッセスタ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事（中途採用）経験（3年以上） ■紹介会社とのリレーション構築経験 【歓迎要件】 ▼経営層との折衝経験 ▼人材業界出身者 ▼中途社員研修、社員教育プログラム等の全体設計経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【募集背景】 急速な事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の構築のため、各業務の内製化を目的として、給与計算、社会保険手続きなどを中心とする労務業務をご担当いただく方を募集しております。 当社の労務マネージャーとして、ご経験ある領域から以下のような業務を担当いただき、マネジメントの面でもご活躍いただける方を想定しております。 【職務内容】 ・給与計算 ・社会保険等各種手続き ・入退社管理 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれか ・給与計算の経験1年以上で、かつ、人事部門での経験2年以上 ・労務経験2年以上 ・社会保険労務士事務所の経験3年以上 【歓迎要件】 ・コミュニケーション能力の高い方 ・能動的に動ける方 ・労務相談窓口又は内部通報窓口のご経験 ・エンゲージメント... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【組織のミッション】 当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度（「アフラック版ジョブ型人事制度」）および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。 その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、部門の人財マネジメント全 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事での実務経験（期間や領域、業界は不問） 【歓迎要件】 ・自部門内の上位者や相対者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供 ・リーダーシップを発揮し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 昇給昇格、異動、組織改編、考課、人員管理等の一般的な人事業務の運営をお任せします。 【具体的には】 ・昇給昇格 ／昇給計算、昇格詮議の実施 ・異動、組織改編／定期及び期中の人事や組織改編の取り纏め及び社内決裁処理 ・考課／賞与考課、人事考課の取り纏め ・人員管理／経営への人員報告資料作成、人員数に関する社内外からの各種調査依頼対応 ・各種イベント実施 ／社長賞、永年勤続表彰、定 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれも満たす方 ・人事業務経験３年以上（人事労政、給与計算、採用等） └委託先（シェアード会社）でのご経験も検討可 ・Excel、Word、PowerPointの一般的なスキル |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 管理部人事課にて、中長期的な組織成長を支える「仕組みづくり」をご担当頂きます。 ご経験に応じて、係長での採用となる可能性がございます。 【業務内容】 ■人事制度企画、実行 ■人事制度の改定 ■教育・研修企画 ■法改正対応 など 【組織構成】管理部 人事課 人事企画 【働き方】 ■リモートワーク：有 ※出社とのハイブリッド勤務が可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業での複数の人事実務経験 3年以上 （採用・制度・労務・研修など ■Excelでのデータ集計スキル（VLOOKUP、ピボットテーブル） 【歓迎要件】 ■法改正等の社則改訂に伴う一連の流れへの理解 ■人件費の予実管理経験 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 新卒採用チームは採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。今回は新卒採用における戦略立案から計画、実行、運営までを一貫してお任せできるメンバーを募集しています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用領域の業務経験（事業会社、クライアントワークいずれも可/目安2～3年以上） 【歓迎要件】 ▼人材サービス企業にて新卒採用領域での経験（事業会社で人事にチャレンジしたい方歓迎です） ▼学生へのフォローアップ面談の実施と進捗管理経験 ▼社内外ステークホル... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 成長スピードに伴い採用体制の強化が急務となっております。 既に複数名の採用担当が在籍していますが、より戦略的な採用活動を推進するための増員募集です。 ※弊社経由で入社された方も複数名ご活躍中です。 【ポジションの特徴】 経営直下の採用戦略に深く関与でき、スピード感のある現場で裁量をもって取り組めます。 【業務内容】 ・人材要件策定・採用戦略 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・中途採用のご経験 【歓迎要件】 ・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【予定業務】 新卒採用に関する一連の業務をご担当いただきます。 ・採用戦略の企画立案 （事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒採用実務 ・内定フォローイベントの企画・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・人員計画・予算計画立案 ・人材要件定義・部署調整 ・入社オンボーディング計画立 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用経験3年程度（数十人規模の採用人数） ■人材紹介会社、求人媒体会社、採用コンサルティング会社等での新卒採用支援経験3年程度 【歓迎要件】 ▼対業務・対組織へのリーダーシップを有していること ▼柔軟に変化に対応でき、自ら思考して主体的に行動できること... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 住宅総合資材及び工業用資材の販売、並びに施工販売を手掛ける企業を中核とする『ジオリーブグループ』の経営管理を担う会社の人事部にて、労務関連のお仕事を担っていただきます。 【募集背景】 働き方改革、人的資本情報開示に向けた体制強化、健康経営の推進、安全衛生管理など取り組むべきテーマが多い中で、より多様な社員が健康で安心して働ける体制を一緒に作っていただける方を募集します。企画か |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会人経験、一般事務のご経験３年以上 ■PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ※Excel関数については四則演算は使用可、それ以外の関数、ピボットテーブルは基本知識を有している。 【歓迎要件】 ■関連する業務に携わった経験 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◎人事総務部にて研修担当として、 育成・研修全般、採用業務サポートをお任せ致します。 ■育成・研修計画の立案・策定、予算管理 ■新卒研修（4～５月） ※新卒研修期間中は、研修運営だけでなく新卒育成のための 個別面談なども担当いただきます。 ■その他社員向け各研修（通年）の運用 （研修会社との調整、受講者管理、アンケート等とりまとめ、報告書作成） ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・人事部門での育成/研修経験 ・金融機関経験者 ■PCスキル中級程度（Excel・PowerPoint） ※社内調整・人前で話をすること・プレゼンテーション資料作成が多い仕事ですので、そのようなご経験がある方で、当ポジションにチャレン... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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正社員
| 仕事内容 | 事業部門の人材課題への取り組み 1）組織開発：部門内の組織開発プログラムの企画・運営 2）採用活動：採用強化施策の立案から実行まで 3）人材育成：若手社員や技術職の成長を支える育成プログラムの企画・運営 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須条件＞（A；5年以上、BC；いずれか、もしくは合算して5年以上） A.ソフトウェア関連企業でのご経験 B:営業部門や技術部門など、特定組織の組織風土改善や従業員エンゲージメント向上施策を企画・推進した実務経験 C:事業部門、または人事組織での組織開発や人材開発に関する... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 品川 |
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| 千代田区（23,955）｜ 中央区（14,833）｜ 港区（33,826）｜ 新宿区（11,727）｜ 文京区（2,327）｜ 台東区（2,397）｜ 墨田区（1,345）｜ 江東区（5,245）｜ 品川区（8,496）｜ 目黒区（2,163）｜ 大田区（2,644）｜ 世田谷区（1,753）｜ 渋谷区（15,723）｜ 中野区（1,643）｜ 杉並区（1,141）｜ 豊島区（3,146）｜ 北区（661）｜ 荒川区（417）｜ 板橋区（1,412）｜ 練馬区（993）｜ 足立区（1,186）｜ 葛飾区（550）｜ 江戸川区（1,054）｜ 八王子市（1,157）｜ 立川市（905）｜ 武蔵野市（643）｜ 三鷹市（494）｜ 青梅市（180）｜ 府中市（860）｜ 昭島市（350）｜ 調布市（438）｜ 町田市（694）｜ 小金井市（195）｜ 小平市（226）｜ 日野市（455）｜ 東村山市（192）｜ 国分寺市（204）｜ 国立市（129）｜ 福生市（54）｜ 狛江市（76）｜ 東大和市（117）｜ 清瀬市（92）｜ 東久留米市（121）｜ 武蔵村山市（121）｜ 多摩市（403）｜ 稲城市（169）｜ 羽村市（139）｜ あきる野市（73）｜ 西東京市（331）｜ 西多摩郡瑞穂町（87）｜ 西多摩郡日の出町（30）｜ 西多摩郡檜原村（1）｜ 西多摩郡奥多摩町（2）｜ 大島町（11）｜ 利島村（2）｜ 新島村（3）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（4）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
