| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 アニコム損害保険は、ペット保険業界のリーディングカンパニーで、2024年6月末時点で保有契約件数が120万件を超え、国内シェアはトップです。 欧米ではペット保険加入率が30％以上の国が多い中、日本は約20.1％（2023年時点）で、今後さらに成長が期待される市場です。 今後さらに発展が見込まれるリーディングカンパニーにおいて下記業務を担当いただきます。 【業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用実務経験3年以上（面接含む） ■求人媒体、ダイレクトリクルーティング等採用手法に関する基礎知識 ■採用活動・雇用に関する法令についての基礎知識 〈歓迎要件〉 ・採用領域以外の人事業務経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 グローバルスタンダードへの移行を目指し日本のトータルリワード部門にてグローバル部門と連携しながら体系の見直し、再構築をお任せ致します。 同社では2022年以降グローバル化が急速に進んでおり、人事制度もリージョン性⇒グローバルなファンクション性にアジャストしていくことがミッションとなっております。 【職務内容】 TR部門マネージャーと共に下記プロジェクトの進行をご担当頂きます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※英文レジュメ提出必須 ■外資企業での報酬・福利厚生実務・戦略設計経験 ■ビジネスレベルの英語力 （TOEIC850点以上目安） 【歓迎要件】 ■日系製造業での人事経験 ■データ分析やベンチマークツールの活用経験 ■プロジェクトマネジメントの経験 ■多国籍企業... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【役割】 成長期ステージである当社で、これまでの人事労務経験を活かし、 主として、人事給与・社会保険業務を中心となって取り組んでいただきながら 業務増大による業務効率化、業務改善に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ・給与計算業務 ・社会保険業務 ・年末調整業務 ・住民税徴収業務 ・入退社手続き ・社員データ（人事情報）管理 ・各種証明書発行業務 ・社 |
|---|---|
| 応募資格 | [必須] ・給与・社会保険実務経験 ・人事労務に関わる各種届出・手続き ・給与計算業務の経験 [人物イメージ] ・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方 |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 当社は2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・分社化により誕生。 「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。 簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでおり、前身である簡易生命保険から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。 当ポジションは本社人事戦略部における |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■対人折衝経験/社会人経験 ■組織課題に対し、主体的に改善に向けた取り組みを推進できる方 ⇒営業やコールセンター、人事・人事コンサル等、 職種問わず上記に該当する方を歓迎しています。 ※職種未経験者の入社事例あり 【歓迎】 ■人事制度の立案・企画に関する... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 当社は2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・分社化により誕生。 「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。 簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでおり、 前身である簡易生命保険から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。 今回は当社の採用企画担当として、新 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事・採用業務にご興味をお持ちの方 ※業界・職種不問 【歓迎要件】 ■企画業務の経験 ■生命保険業界での業務経験 ■採用関連業務の経験 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 ■人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善 ・会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます ・人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます ■全社サーベイの実施と分析 ・当社では現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、相対する部門責任者と課 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度関連の業務経験3年以上 （報酬・等級・評価いずれかのみでも可） 【歓迎要件】 ■IT/Web業界における人事業務経験 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【当社採用業務をメインにご担当いただきます】 ご経験に応じて担当業務を検討いたしますが、ご入社後まずはキャリア採用をメインにご担当頂きたいと考えております。 採用業務の主担当の立場で、各採用業務の内容・方法を企画・検討し、配属を想定する各部門と連携しながら業務遂行いただきます。 また、キャッチアップの度合いにあわせてゆくゆくは新卒採用業務（大学・大学院卒の総 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・製造業における採用業務（キャリア採用もしくは学卒新卒採用のいずれか）の経験（3年以上） ・人材紹介会社等において、製造業向けの技術職採用コンサルタント経験（３年以上） 【歓迎要件】 ・学士卒以上 ・製造業でのキャリア採用ならびに新卒... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】 研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます。 また、一部の研修（経営層・管理職層向けの上位研修）については、個別研修の企画・運営もご担当いただきます。 ■研修体系・人材育成施策の企画：経営戦略に基づいた人材育成方針の作成、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人材育成、能力開発分野における企画業務の経験（5年以上） ・マネジメント経験 / リーダー経験 【歓迎要件】 ・学士卒以上 ・製造業での社内研修、人材育成、能力開発分野における企画業務の経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人事・総務（課長候補）をお任せいたします。まずは給与処理等から徐々に採用・勤怠管理等の人事業務にも従事いただきます。 【具体的な業務内容】 ■給与処理や勤怠管理の総務業務からお任せし、時期により会社行事の企画や運営にも携わっていただきます。 また、新卒/中途採用などの人事業務もご対応いただき、慣れてきたら労務関係や人事制度構築など幅広くお任せする予定です。 ※入社後は先輩社員や上長がフォローをし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算業務 ■新卒採用（面接官経験有）のご経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ＼『人材開発室』配属・創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業／ 【業務内容】 この度の募集は『人材開発室』配属となります。 人材育成・開発を中心に、その他の人事業務を幅広くお任せ致します。 ■人材育成、採用 など ※特に教育・育成を中心にその他の分野もお任せしたいと考えています。 ■人材戦略の策定と推進 ■人事制度・評価賃金制度の運用・改定 【募集背景】増員 創業70周年 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材育成・研修（研修企画・実施、キャリア開発 等） 【歓迎要件】 ○人事制度（構築・運用・改定） ○評価・賃金制度（構築・運用・改定） |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 【歓迎要件】 ■人材業界経験、及び人事実務経験 ■マネジメント経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集する人事企画/人事データ戦略担当のポジションでは、データ活用の推進をミッションに、 人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。 【職務内容】 具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事/経理/事業企画などでの業務経験 【歓迎要件】 ■データ分析経験 ■幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務概要】 国内外240院以上を展開する同クリニックの採用部門にて、面接や採用企画の立案をメインでお任せします。 ※中途採用をご担当いただきます。 【業務内容】 ・自社サイト/求人媒体/エージェント経由の応募者対応 ・面接を中心とした応募者対応 ・採用計画の立案（採用単価や採用経路の計画立案） ・採用に関する効果測定 ・新たな採用手法の検討/提案 ・母集団形成（自社サイト/求人媒体/ダイレクト |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】以下いずれかのご経験 ・採用業務のご経験 ・人材業界での就業経験（紹介、派遣等） ・キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー、コーディネーター等の経験） ※年に数回程度の出張が発生します 【歓迎条件】 ・数値をもとに業務の課題点や改善点を導き出せる方... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 全国に240院以上のクリニックを展開する同クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。 【職務内容】 ・主に既存社員、中途入社者を対象にした階層別／年度別／入社時等の横断的な教育研修プログラムの企画～実施～改善 ※適正や経験に応じ、新卒研修へのアサインもあります。 ※対象者は本部社員および現場スタッフ ・社員の自律的学習や行 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】いずれかのご経験 （１）HR部門における採用もしくは研修担当の経験5年以上 ※採用経験者は何らかの研修に携わっていたこと （２）研修のコンサルティング企業にてゼロから研修を企画・提案・実行・運用の経験が3年以上ある方 （３）事業会社の研修担当として専任で経験3年以上 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■千葉県西部にある歯科口腔外科クリニックにて経理・労務を募集 （仕事内容） ・日々の労務、経理業務や顧問社労士・税理士との打ち合わせ等 歯科口腔外科を専門にしたドクターが在籍し患者様のニーズに細やかに対応するクリニック 様々な職種のスタッフが勤務する歯科クリニックの経理・労務をお任せします。 最寄駅から徒歩2分と通勤ラクラク 23区方面からも千葉方面からもアクセス抜群 バックオフィス職が未 |
|---|---|
| 応募資格 | ■未経験の方でも丁寧にお教えしますのでご安心ください ※ご経験がある方歓迎 |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | 千葉県市川市・船橋市エリア（東京メトロ東西線沿い） |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 ■事業拡大に向け、今回募集するのは「採用面接官」です！ 採用のプロフェッショナルとして即戦力から光り輝く原石まで見極めていただきます。自社採用でも取り扱う職種は営業職、製造職、マーケター職、バックオフィス職など様々な職種に挑戦できます！豊富な面接経験を通してHR業務のプロへと最速で成長できます。 【職務内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用経験 ※年間120～150名の採用目標を掲げております。 【こんな方を求めています！】 ■チャレンジ精神旺盛で自発的に取り組める方 ■目標達成に向かってPDCAを回せる方 ■会社の急成長を支える仕事に強く興味を抱く方 ■向上心を発揮し“上”を目指し... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 全国にスーパーマーケットを展開している同社の教育・育成担当として、教育業務をメインにご担当いただきます。 【職務内容】 ■社内研修の企画運用・社内調整・研修当日の進行 ■育成・評価体系の運用・改善 ■研修会場との折衝、手配や設営 ■各種研修の告知・受講募集・事前事後アンケート集計作業 ■関連資料、マニュアル作成 ※ご入社後、まずは約1～3ヶ月で同社の理解を深めていただき、少しず |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社で社内教育の研修の企画・運用のご経験 ■サービス業・小売業での社員教育・社員育成のご経験 ■普通自動車免許第一種をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ▼同社の人事部にて以下の人事業務に従事頂きます。 【仕事内容】 〈まずお任せしたいこと〉 ■採用…新卒採用（毎年20名程度採用） 採用戦略立案、母集団形成、採用HP企画、1次面接官、面接調整、内定者フォロー、各部署との調整業務等 同社役員、現場等の意見を吸い上げ、求める人物像の形成、新しい採用手法の 取り入れなど能動的に動ける方を求めています 〈将来 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用の主担当としての経験者（目安3年以上） （マイナビやリクナビ等媒体を利用した採用実務をお任せできるレベル） 【歓迎要件】 ■新人研修業務経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財の獲得、評価、開発、配置のタレントサイクルを有機的に機能させる人財マネジメント業務を推進する部署において、Talent Development Groupのオペレーションを統括する役割を担います。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・個と組織の成長を促す |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・タレントマネジメント領域における業務経験 ・人事または関連部門でのマネジメント経験（人数は不問です） ・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力 |
| 給与 | 年収 1000万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 ・コーポレート部門の課題・ニーズに対して、HRの観点での現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。（主に働き方や労務領域を想定） ・人事施策・制度の浸透や組織活性化施策等を企画し、各部門へ主体的に働きかけ、より生産性の高いグループ・コーポレート部門になるよう対応頂きます。 （１）各種データ分析やヒアリング等によりコーポレート部門横ぐ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・人事・労務業務の経験 ・人事制度やガイドラインの企画立案・運用経験 |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 千代田区（23,024）｜ 中央区（13,605）｜ 港区（31,674）｜ 新宿区（11,680）｜ 文京区（2,220）｜ 台東区（2,230）｜ 墨田区（1,248）｜ 江東区（4,955）｜ 品川区（8,486）｜ 目黒区（2,042）｜ 大田区（2,386）｜ 世田谷区（1,625）｜ 渋谷区（14,846）｜ 中野区（1,476）｜ 杉並区（1,029）｜ 豊島区（2,888）｜ 北区（661）｜ 荒川区（392）｜ 板橋区（1,184）｜ 練馬区（979）｜ 足立区（1,100）｜ 葛飾区（499）｜ 江戸川区（946）｜ 八王子市（1,054）｜ 立川市（875）｜ 武蔵野市（576）｜ 三鷹市（480）｜ 青梅市（156）｜ 府中市（778）｜ 昭島市（279）｜ 調布市（372）｜ 町田市（719）｜ 小金井市（151）｜ 小平市（237）｜ 日野市（368）｜ 東村山市（230）｜ 国分寺市（270）｜ 国立市（119）｜ 福生市（59）｜ 狛江市（77）｜ 東大和市（95）｜ 清瀬市（77）｜ 東久留米市（103）｜ 武蔵村山市（114）｜ 多摩市（349）｜ 稲城市（115）｜ 羽村市（121）｜ あきる野市（63）｜ 西東京市（314）｜ 西多摩郡瑞穂町（75）｜ 西多摩郡日の出町（25）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（1）｜ 大島町（8）｜ 利島村（2）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
