| 仕事内容 | 【仕事内容】 人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度改正・タレントマネジメント構築・ダイバーシティ促進・エンゲージメント向上など、多岐に渡る人事制度や施策の立案および運用に携わっていただけます。 《具体的には》 ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人材ポートフォリオの策定と運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・退職金制度設計 ・福利厚生施策の立案および制度設計 ・人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・コーポレート部門での企画業務経験がある方 または・BPR経験がある方 ※人事領域経験（労務・採用・教育など）の経験不問。 ・Exce中級（関数、vlookup、pivotなど） ・PowerPoint（提案資料作成） 【歓迎要件】 ・人材業界またはBPO... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 総務・人事部5名を束ねるプレイングマネージャー（部長候補）として、ご経験やスキルに応じて主に以下（２）～（５）の業務を推進できる方にご入社頂きたいと考えています。 2027年3月を目途に部長に昇格していただく想定です。（※ご経験・状況に応じて） 【同部署の業務】 （１）人事・労務管理（給与・社保等の妥当性確認、法改正対応、規程改定） （２）教育研修（従業員各階層に対する教育体系設計と運用） （ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■マネジメントのご経験がある方（人数不問） ■人事における下記のご経験・ご知見がある方 ・労務管理・給与・社会保険実務の理解 ・就業規則・諸規程改定経験（法令対応） ・人事制度改定経験 ・組織開発経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ■人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進し、社員体験の向上と経営データの高度化を実現していただきます。 経理・経営企画・システムベンダーと密に連携しながら、企画～運用フェーズまで横断的に関与する役割です。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算および社会保険手続きの実務経験 ■社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力 ■新しい施策や仕組みを主体的に企画・推進したい志向 【歓迎要件】 ▼人事制度の企画・設計・改修に携わった経験 ▼上場企業または上場準備企業での人事・労務経験 ▼人... |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【同社について】 2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。 2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、同社は一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下全てを満たす方 ・社会人経験（3年以上） ・法人クライアントとの継続的な折衝経験（課題抽出～解決策提案～合意形成） ・下記いずれかを自らリードした経験 - 対外的なワークショップ、研修やイベントの企画・体験設計・運営 - 複数の関係者（クライアント・社内... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 高多層プリント配線板で世界トップクラスの売り上げを誇る同社にて、採用業務を中心とした人事・総務業務全般をお任せします。将来的には労務管理、各種規程の整備など幅広い業務に携わり、組織運営をバックオフィスから支える重要なポジションです。 【業務内容】 ■入社後お任せする予定の業務 ・採用計画立案および採用プロセスの企画・運営 ・応募者対応、面接調整、面接実施など選考業務全般 ・人材紹介会社や各種採用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用業務のご経験（中途、新卒問わず）をお持ちの方 ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel／Word／PowerPoint） 【歓迎要件】 ・メーカーでの総務人事業務の経験 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ■新卒採用およびキャリア採用の企画・運営 ■採用計画の立案および採用戦略の策定 ■求人票作成、求人媒体・エージェントとの連携 ■応募者対応、書類選考、面接日程調整 ■面接・会社説明会・インターンシップの企画運営 ■内定者フォローおよび入社までのサポート ■採用データの管理および分析 ■採用ブランディング施策の企画・実施 等 【魅力】 ツムラグ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での採用業務経験 3年以上（新卒採用またはキャリア採用） 【歓迎要件】 ▼医薬品業界またはメーカーでの採用経験者採用企画や採用ブランディングの経験者 ▼人材紹介会社との折衝経験者 ▼採用管理システム（ATS sonarやHRMOS）の使用経験者 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人事総務課の課長候補として、人事・労務・総務業務の推進からメンバーマネジメントをお任せします。 ■職員労務管理 など └給与計算・勤怠管理／入退職手続きなどの労務業務全般 └職員研修企画 └職員の健康管理 （ストレスチェック・相談窓口 など） └社内外からの問い合わせ対応 ■総務業務 └理事会などの会議運営 └規則などの管理（法改正対応・運用）など └役員秘書的業務 └契約書管理／備品・設備管 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※応募時には履歴書に必ず顔写真の貼付をお願いします。 ■労務管理（給与計算・社会保険手続き等）の実務経験 ■総務業務全般の経験（契約管理・規程運用・備品管理など） ■チームリーダー経験 or マネジメント経験 ■社内外との調整や、コミュニケーションスキル ■基... |
| 給与 | 年収 600万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する4つの領域を中心に、施策の立案から実行までを推進します。 【職務詳細】 ■注力する4つの領域 （1）選抜プログラム「HOPE」やメンター制度を通じ、次代のリーダー育成 （2）新卒からマネジャー候補（Preマネ層）まで、各段階に応じた育成プログラムの構築・強化 （3）理念の浸透を利益創出に結びつけ、現場の実行力を高めるための支援 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問） ・論理的・戦略的思考ができる方（仮説構築、構造的把握） ・人材開発・組織開発の領域に対する強い関心と挑戦意欲 ・同社philosophy（理念）への共感 【尚可】 ・人事の実務経験（採用・教育・人事制度など... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階 JR山手線「田町」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 求人広告・人材紹介・スカウトなどのダイレクトリクルーティングを活用し、 事業成長を支える“次の王将を担う人材”の採用に携わっていただきます。 単なるオペレーションではなく、「どんな人材を、どう採用するか」を考え、 企画し、実行できるポジションです。 【職務詳細】 ・求人広告の企画・運用（媒体選定、原稿作成、効果検証 など） ・スカウトメールの作成・配信、ダイレクトリクルーティング業 |
|---|---|
| 応募資格 | ※業界未経験歓迎※ 【必須】 ・採用業務経験者 （面接、選考管理、求職者フォロー、採用実績、企画策定・運用、計画策定） または ・CA経験3年以上 【尚可】 ・教育部門の経験者（トレーナー、教員、講師） |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田須田町2丁目11番地 協友ビル3階 JR各線「秋葉原」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 労務を中心とした総務業務全般および部門のマネジメントをお任せします。 【職務詳細】 ・給与計算(年末調整含む)実務とチェック ・時間外労働管理 ・社会保険届出（資格取得・喪失、労災給付申請）実務とチェック ・健康診断、従業員対応(就業規則説明) ・庶務業務 ・労働者派遣事業(法定年次報告、労働者管理) ・総務事務（不動産・リース物件管理、文書・備品管理、家電リサイクル業務） ・エコ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・職務内容に記載した事項の実務経験 ・普通自動車免許 【尚可】 ・衛生管理1種 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都八王子市横川町1076 JR中央本線「八王子」駅からバスで10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の持続的な事業成長を「人」と「組織」の側面から牽引する、人事領域のオープンポジションです。 【職務詳細】適性や希望に応じて、以下のいずれかの業務を担当します。 1. 中途採用・HRBP担当 ・経営陣や各事業部長と連携した、採用要件の定義および採用戦略の立案 ・ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、採用イベント等の企画・実行 ・配属組織の組織課題（定着率、エンゲー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※下記いずれかのご経験必須（合計3年以上の実務経験） ・事業会社における人事経験（中途採用、新卒採用、または労務・制度・教育など）2年以上 ・人材紹介会社、採用コンサルティング会社、または研修・組織開発コンサルティング会社での法人営業・コンサルティング経験2年以上 ... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階 JR山手線「田町」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 求人広告・人材紹介・スカウトなどのダイレクトリクルーティングを活用し、 事業成長を支える“次の王将を担う人材”の採用に携わっていただきます。 単なるオペレーションではなく、 「どんな人材を、どう採用するか」を考え、企画し、実行できるポジションです。 また、マネジメント業務も担当いただきます。 【職務詳細】 ・求人広告の企画・運用（媒体選定、原稿作成、効果検証 など） ・スカウトメー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・企画立案、提案、実行経験 ・採用業務経験者 （面接、選考管理、求職者フォロー、採用実績、企画策定・運用、計画策定） ※業界未経験歓迎 【尚可】 ・教育部門の経験者（トレーナー、教員、講師） ・マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋浜町二丁目35番2号 都営新宿線「浜町」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、BPGの採用強化に向けた採用企画から採用オペレーションまで幅広く担当していただきます。経営課題である採用を推進するコアメンバーとして、採用戦略の実行・改善に携わります。 【職務詳細】 ・採用計画に基づく採用オペレーションの企画・推進 ・人材紹介会社とのリレーション構築・募集要件の共有・改善提案 ・候補者対応（面接調整・フォロー・オファー対応） ・採用KPIの集計・分析およ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人材紹介会社での営業またはキャリアアドバイザー経験（3年以上） ・事業会社での中途採用・採用オペレーション経験（3年以上） ・顧客や候補者との折衝・調整経験 ・Excelを用いたデータ管理・集計の経験 【尚可】 ・採用管理システム（HRMOS、HERP、son... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区三田3丁目5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー33階 都営地下鉄三田線・浅草線「三田」駅より徒歩3分 JR山手線・京浜東北線「田町」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | ＝＝＝＝＝＝＝＝★おすすめポイント★＝＝＝＝＝＝＝＝ ・全国に支店を持つアパマンショップ加盟企業で安定！ └店舗数・加盟数が全国トップクラスで集客力が強く安定性◎ ・独立後の成長フェーズを支える労務でスキルを積める ・年間休日124日／土日祝休み／残業20h未満！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職務概要】 プロパティ事業をメインに展開しており、全国1000店舗のネットワ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・労務の実務経験1年以上 ・基本のPCスキル (四則計算・VLOOKUP関数・ピボットテーブル) |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京都港区高輪2-17-11 オーク高輪ビル8階 浅草線／京急本線「泉岳寺」駅 徒歩1分 京浜東北線／山手線「高輪ゲートウェイ」駅 徒歩8分程度 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事労務・総務のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスを提供する部門にて、事業所の人事労務実務およびリーダー候補として従事いただきます。 【職務詳細】 まずはOJTを通じて実務の流れを習得し、徐々にチームの進捗管理やサポート業務へ幅を広げていただきます。 ・給与計算および勤怠管理 ・健康保険、社会保険、雇用保険等の各種手続き ・福利厚生や入退社に関わる手続き ・グル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・Word、Excelの基本的な操作が可能な方 【尚可】 ・給与計算や人事業務の実務経験がある方 ・後輩の指導やメンバーマネジメントの経験がある方 ・業務マニュアルの作成や業務改善に携わった経験がある方 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 ※東京23区、神奈川県横浜市などで配属打診の可能性あり 東京メトロ有楽町線「東池袋」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:自宅から通勤可能な範囲内で会社が定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 総務・人事労務業務を通じて、 社員が安心して働ける環境づくりや 組織運営のサポートを担うポジションです。 未経験の方でも先輩社員が丁寧にサポートするため、 基礎から専門スキルを身につけることができます。 入社後はできる業務からスタートし、 経験やスキルに応じて業務改善や管理業務にも挑戦していただきます。 【職務詳細】 ・オフィス、固定資産、社内文書等の管理 ・契約書や規程類の運用、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験（3年以上） ・顧客折衝経験（営業、販売、マーケティングなど） ・業務でのPC使用経験 【仕事の魅力】 ・会社運営を支える重要ポジション 社員が働きやすい環境づくりを担うため、さまざまな部署から頼られる存在。 会社全体を支えている実感を持ちな... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋富沢町9-19 住友生命日本橋富沢町ビル7階 東京メトロ日比谷線「人形町」駅より徒歩5分 都営地下鉄新宿線「馬喰横山」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事（採用担当）として、新卒や中途の面接対応や求人の企画立案（採用推進）などをお任せします。 【職務詳細】 ・新卒および中途採用における面接対応 ・求人票や採用手法の企画立案・実行 ・採用推進に関わる一連の業務 【入社後について】 ＜入社後1ヶ月半＞ 営業チーム、就労支援チーム、農園サポートチームでそれぞれ2週間ずつOJT研修を実施します。着実にビジネスモデルを理解できるた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用に関わる業務経験1年以上（新卒・中途領域不問） 【尚可】 ・営業経験 |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階 JR山手線「秋葉原」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 約600名を対象とした月次給与・賞与計算および勤怠管理を中心に担当し、将来的には社会保険手続きや総務全般へと業務領域を広げます。 【職務詳細】 ■月次給与計算および年2回の賞与計算業務の遂行 ■年末調整計算、給与支払い報告書の作成（人事給与システム「ZeeM」を使用） ■全社員の出退勤時間および残業時間の管理（勤怠管理システム「勤次郎」を使用） ■有給休暇の取得状況把握および取得促 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■労務経験 3年以上 【尚可】 ■人事給与システム「ZeeM」または勤怠管理システム「勤次郎」の使用経験 ■社会保険手続きや労災保険手続きの実務経験 ■年末調整や給与支払い報告書作成の実務経験 |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区南砂二丁目11番1号 東京メトロ東西線「東陽町」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 Z会グループの一員として、教育機関（学校・学習塾など）向けにソリューションを提供する同社にて、人事全般の業務を担当していただきます。 【職務詳細】 以下の業務を、これまでのご経験に応じてご担当いただきます。 ・労務管理、給与計算 ・就業規則の整備（制定・改訂） ・社会保険手続き ・人事制度および評価制度の企画・運用 ・中途採用業務（企画、会社説明、面接、入社時説明） ※上記をジョブ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事として何かしらの実務経験（採用、労務、社会保険手続など） 【尚可】 ・人事・労務関連業務のDX化への関心または経験 |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田猿楽町1-5-15 猿楽町SS ビル 地下鉄各線「神保町」駅 A5出口より徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 現職の労務担当者と協働し、上場AIスタートアップにおける人事労務手続きや給与計算などの労務業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・従業員への人事労務手続き(入退社(社保含む)・休職手手続等） ・勤怠管理、給与計算(情報整理と社労士計算結果チェック) ・社宅管理 ・社員問い合わせ対応、社労士との連携 ・住民税対応 ・有期雇用者管理 【その他】 当初は上記ルーティン業務を中心に、ご経験や |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事労務／給与に係る複数年(1～5年程度)の経験 ・入退社に関する手続き全般の経験 【尚可】 ・社労士との連携経験 ・社員50～100人程度の企業での労務経験 ・スタートアップ企業での就労経験 ・Slackの使用経験 ・Google Document、Spre... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区小石川1-4-1 住友不動産後楽園ビル16階 東京メトロ丸ノ内線「後楽園」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 千代田区（26,393）｜ 中央区（16,174）｜ 港区（38,979）｜ 新宿区（12,426）｜ 文京区（2,080）｜ 台東区（2,511）｜ 墨田区（1,211）｜ 江東区（5,243）｜ 品川区（8,556）｜ 目黒区（2,372）｜ 大田区（2,504）｜ 世田谷区（1,670）｜ 渋谷区（16,613）｜ 中野区（1,519）｜ 杉並区（917）｜ 豊島区（3,126）｜ 北区（546）｜ 荒川区（338）｜ 板橋区（1,210）｜ 練馬区（754）｜ 足立区（843）｜ 葛飾区（423）｜ 江戸川区（900）｜ 八王子市（1,238）｜ 立川市（928）｜ 武蔵野市（775）｜ 三鷹市（487）｜ 青梅市（164）｜ 府中市（894）｜ 昭島市（428）｜ 調布市（362）｜ 町田市（785）｜ 小金井市（143）｜ 小平市（252）｜ 日野市（607）｜ 東村山市（193）｜ 国分寺市（148）｜ 国立市（121）｜ 福生市（59）｜ 狛江市（64）｜ 東大和市（100）｜ 清瀬市（70）｜ 東久留米市（100）｜ 武蔵村山市（104）｜ 多摩市（404）｜ 稲城市（147）｜ 羽村市（123）｜ あきる野市（77）｜ 西東京市（333）｜ 西多摩郡瑞穂町（100）｜ 西多摩郡日の出町（18）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（5）｜ 大島町（9）｜ 利島村（5）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（7）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
