| 仕事内容 | 【期待する役割】 本ポジションに期待するのは、既存制度の運用ではなく、「評価・昇格・報酬・賞与を一体で再設計し、ゼンショーの成長を支える人事制度基盤を構築すること」としての役割です。 具体的には、＜等級・評価・報酬制度の抜本見直し＞＜昇給・昇格・賞与と評価の連動強化＞＜人材の能力・成果を適切に処遇へ反映する仕組み構築＞＜グループ会社・海外展開を見据えた制度標準化＞を通じて、ゼンショーの人材マネジメ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■従業員数1000名以上の社格希望において、下記2点のご経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計経験 ・制度改定または刷新プロジェクト経験 ・データに基づく制度改善経験 【歓迎要件】 ▼下記いずれかのご経験を有する方 ・人事PMI・統廃合企業での人事... |
| 給与 | 年収 800万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 第二創業期を迎えたグローバルに事業を展開する当社において、労務実務業務に携わっていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険関連 ・人員管理、有期雇用管理、労働者派遣管理 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き ・人事労務関連規程管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス 【募集背景】 第二創業期を迎え、組織が急速 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社での労務実務経験３年以上 各種関連法規（労働基準法、社会保険関連法など）に関する基礎知識 【歓迎要件】 業務改善や自動化・効率化の経験 成長フェーズや変化の大きい企業での就業経験 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都台東区 |
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| 仕事内容 | 弊社デバイスを用いた蓄電池システム全体の構築をするエンジニアとしてご活躍いただきます。 【業務内容詳細】 蓄電システム用いられる電池パック全体の配線設計ならびに制御デバイス（BMS等）の開発やAC/DCコンバータとの連携による蓄電システムの開発 ・整流器メーカー等のOEMの管理 ・顧客要求ならびにマーケティング要求に合わせてマイコン制御周辺回 当社における各種業務全般 【当社ついて】 ■当社はバ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務経験（5年以上目安） 【歓迎要件】 ・衛生管理者資格 ・総務についても知識や経験がある方 ・労務DD対応経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 黒田グループ（グローバルで約2,500名、国内外30社のグループ企業）全体の人事領域を担うコーポレート部門にて、人事企画・制度運用からグローバル人事まで幅広く携わっていただきます。 国内外に商社・製造業を中心とした多様な事業会社を有し、経営に近い立場でグループ全体を俯瞰しながら、人事の専門性を高められる環境です。 【職務内容】 ■海外グルー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域におけるご経験 （3年以上） ■英語力：読み書きレベル以上 ※海外グループ会社とのメール・資料読み書き、オンラインでの打合せが発生します。 【歓迎要件】 ■グローバル人事のご経験 |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 本ポジションに期待するのは、人事データの集計ではなく、「組織・採用・離職・人材育成に関する課題をデータから特定し、経営・人事戦略の意思決定を支援すること」です。 具体的には、＜採用・評価・離職・配置などの人事データ分析＞＜組織課題の可視化と改善提案＞＜組織戦略室・採用部門との連携による施策設計＞＜グローバルデータ基盤の構築・活用＞を通じて、ゼンショーの人事を“経験・勘”から“デー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■データ分析の実務経験 SQLを用いたデータ抽出・加工、Python / R 等による分析、BIツール（Tableau / Power BI / Looker等）など ■KPI・ユーザー行動・売上、施策効果などの分析経験を有する方 ■データ可視化・レポーティン... |
| 給与 | 年収 800万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景/期待する役割】 3年を目安とした東証プライムへの指定変更、東京エリアでトップの不動産会社を目指して、即戦力人材をお招きすることとなりました。採用、育成の通常の人事領域の仕事に限らず、事業開発や業務フロー改善などご志向・ご経験次第でお任せする予定です。 【業務内容】 ～人事領域～ ■人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途） ■研修計画の策定、運用 ■人事評価制度の運用 ■組織改善 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・中途採用のご経験 ・マネジメント経験 ※総務経験は必須ではございません。 【歓迎要件】 ・不動産業界でのご経験 ・人事制度領域のご経験 ・営業経験 |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ～年間の確認検査数４万棟！業界トップクラスの実績がある安定・成長企業株式／上場を見据えて人材を募集／「東京駅」改札より直結でアクセス良好／年休125日／働きやすい環境づくりに注力する企業です◎～ 【募集背景】 同社は事業拡大の中で、管理体制およびコンプライアンスの高度化が急務となっています。これまで属人的・場当たり的に対応してきた人事・総務領域を幅広くご担 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・業界問わず管?部門での総務・人事業務を経験された方 【歓迎要件】 ・総務人事のほかに経理経験もあれば尚可 ・グループウェア（サイボウズ）、独自の基幹システム ・エクセルは、簡単な関数が使える方で、 ・エクセル、ワードともに独力で作成できる方。 ・積極的に主体性、 |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ＜募集背景＞ 業績回復に伴う採用強化フェーズに入り、年間約100名規模の新卒採用をさらに高度化するための増員募集です。 現状は採用数自体は達成できているものの、採用チャネル開拓や戦略設計を担える人材が不足しており、採用の質向上と再現性ある仕組み構築を推進できる中核メンバーを求めています。 ＜業務内容＞ 新卒採用担当として、戦略設計～実行～改善まで一気通貫で担っていただきます。 主業務 ・採用戦 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※業界不問※ 以下いずれかのご経験 ■人事採用（目安2年以上） ■採用戦略立案 【歓迎要件】 ▼面接官経験 ▼説明会や研修の登壇経験 ▼採用管理システムAOLの使用経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社について】 https://www.notion.so/fb8746fc486c4473ae5fae2659e592d9?pvs=21 【期待する役割】 新卒採用で入社されたスタッフ向けのビジネス研修、ビジネス・管理部門や専門領域で働くスタッフ向けの育成を目的とした研修プログラムの企画立案・実行を担っていただきます。 メインミッションは専門性の高い知 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれか必須 ■事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上 ■組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上 ■事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上 ※経験業界は問いません。 【歓迎要件】 ◆プロジェクトマネジメント経験 ◆部署... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 同社グループのIT戦略の中核を担っている同社の人事部員として、人材育成に関する業務を担当して頂きます。（以下、業務の一例） ・IT人材育成施策の検討・推進 ・新人導入研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 ・グローバル人材育成施策の検討・推進 ・シニア活躍推進施策の検討・推進 ・女性活躍推進施策の検討・推進 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・IT企業でのシステム開発・運用の経験。 ・人材育成施策の企画・実践の経験。（必須ではないが、組織全体の人材育成施策に関わった経験、あるいは、それに準ずる経験があれば望ましい。） 【歓迎要件】 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【募集背景】 同社では組織と個人の成長をより加速させるため、今年度から新人事制度を導入しました。制度の浸透と運用の質を高めるために、各部門のパートナーとして現場と密に連携し、タレントマネジメント、組織開発を一貫して支援できるHRBP体制の強化が急務となっています。 今回の採用は、新制度を着実に根付かせるための重要な役割を担う増員であり、事業成長と社員の活躍を人事面から支える中核ポジションとしてお迎 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域での実務経験（採用、評価・目標管理、育成、人事企画などいずれか） ■関係会社、他部門、事業部と連携しながら業務を推進した経験（課題整理、折衝・調整、施策提案など） ■目標設定や評価運用に関する基本的な理解 【歓迎要件】 ▼HRBPとしての実務経験（事... |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人材開発課のリーダーとして、中期育成計画に基づいた教育研修施策の企画・推進をメインミッションとして担っていただきます。 単に研修を手配・運営するだけでなく、現場の課題を分析し、「なぜその施策が必要か」「どうすれば行動変容につながるか」を設計・実行いただきます。 【具体的な業務】 年度ごとの重点テーマ（現在は2026年度計画を推進中）に沿って、以下の施策の企画・実行・改善を担っていただきます。 ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※すべての要件を満たす方 ■事業会社での人材育成・研修企画の実務経験（3年以上目安） ■研修プログラムの「運営」だけでなく、「企画・立案」から「効果測定」までの一連のPDCAを回した経験 【歓迎要件】 ■従業員数100名～500名以上の成長企業での人事経験 ... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社にて以下業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 新卒採用計画達成のための、 戦略立案・実行を担当いただきます。 ■事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案 ■採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（採用イベント企画・運営など）の設計/実行 ■承諾後/入社後のフォロー 【募集背景】 現在グリーグループでは、「ゲーム」「Vtuber」「IP」の3領域を中核に、事業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■構造化能力、論理的思考力 ■高いコミュニケーションスキルと柔軟性、抽象概念の言語化力 ■仮説検証サイクルの実践力 ■大学時代、学業や研究において特定のテーマを深く掘り下げた経験（学会発表など） 【歓迎要件】 ■採用実務の経験 ■ゲーム/エンタメ/インターネッ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 株式会社OAGコンサルティングは、人事コンサルティングサービスを提供しており、 等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度の構築支援から、運用定着支援まで幅広くサポートしています。 中堅・中小規模の企業を主な対象とし、お客様のニーズに合わせたきめ細やかなコンサルティングが強みです。 公認会計士や税理士、社会保険労務士などの専門家が150名以上在籍しており、人事制度だけでなく労務管理や |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度の設計・構築経験: 等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、または複数の設計に関わった経験。 ・コンサルティング経験 : 企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントとして関わった経験。 ・... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【組織概要】 配属になる法人はEYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）です。 EYは世界150カ国に約30万人のプロフェショナルを |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・コンサルティングファーム・事業会社での人事中途採用業務経験３年以上 ・人材エージェントでのコンサルタント経験５年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましいです。 ・Excel中級レベル以上（IF関数、VLOOKUP関数等が... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【配属先: ICT統括部ミッション】 ・全社DX戦略の企画立案 ・各本部、プロジェクトのDX推進支援 ・AI活用促進施策の企画立案と実行 【採用背景】 ICT統括部人材マネジメント担当では、25中計の重点課題「DXの促進」を実現するため、ICT人材の最適配置実現に向けて邁進しています。主な活動として、ICT人材の外部からの採用、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事または人材紹介業におけるICT/DX人材の採用業務の経験 ・営業の経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎1丁目11-1 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社は障害者雇用を「challenged雇用」として定義し、アンドパッドが多様な人材が活躍できる環境づくりを加速させ、新たな風土として作り上げていくために、障害者雇用担当者を募集します。 【職務内容】 これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をご担当いただきます。 まずは障害者雇用枠社員の採用業務を中心にご経験を積んでいただきながら、幅広く業務に携 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会会社での障害者雇用の経験 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 ・組織づくりにおける、企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験 ・就労移行支援事業所での勤務経験 ・障害者雇用の方との勤務経験 ・障害者雇用に関わる人材紹介会社での勤務経験（候補者の方とお... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 これまでも各事業本部長やHRBPと連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、優秀な人材をスピーディにかつ継続的に採用する体制が不可欠となっています。 そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的に同社の採用を戦略的かつ安定的にリードいただける、リクルーターをお迎えし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■課題特定～施策検討～実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 ■様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンク・コンサルティングファームにおいて、現場研究員・コンサルタントと協働しながら、新卒採用の戦略立案から実行までを担っていただきます。今後の事業成長を支えるために、新卒採用体制を強化する中、リーダーとして新卒採用を率いていただきます。 【業務内容】 ・採用部門（コンサルティング及びシンクタンク部門）のニーズ把 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・新卒採用業務経験（目安3年以上）※50名以上規模の新卒採用のご経験 （HPや動画制作、就職サイト・記事広告等の広報業務、システムの要件定義・導入経験などをお持ちの方） ・国内出張が可能な方（目安６~10回／年間） 【歓迎要件】 ・シンクタンク・コンサルティン... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門5-11-2 |
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| 仕事内容 | 配属先部署は新卒採用チーム、中途採用チーム、労務チームに分かれており、経験や希望をもとにいずれかのチームまたはチームを横断して企画やマネジメント業務をお任せします。 採用業務の関わりながら、労務業務も行なえるなど幅広い経験を積むことができます。 例）新卒採用と中途採用チームの責任者＋サブで労務業務など 【具体的には】 ■採用（新卒・中途） ・年間スケジュール、戦略立案 ・面接官業務 ・インターン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかの経験があること ・新卒採用業務5年 ・中途採用業務5年 ・労務業務5年（社員トラブル対応がメイン） 【歓迎要件】 ・製造業での就業経験 ・語学力（英語を使用した業務経験） ・教育業務 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 千代田区（23,207）｜ 中央区（14,479）｜ 港区（32,930）｜ 新宿区（11,489）｜ 文京区（2,050）｜ 台東区（2,385）｜ 墨田区（1,201）｜ 江東区（4,822）｜ 品川区（8,163）｜ 目黒区（2,025）｜ 大田区（2,357）｜ 世田谷区（1,478）｜ 渋谷区（15,346）｜ 中野区（1,403）｜ 杉並区（960）｜ 豊島区（2,875）｜ 北区（545）｜ 荒川区（354）｜ 板橋区（1,273）｜ 練馬区（797）｜ 足立区（933）｜ 葛飾区（422）｜ 江戸川区（929）｜ 八王子市（1,010）｜ 立川市（755）｜ 武蔵野市（597）｜ 三鷹市（436）｜ 青梅市（142）｜ 府中市（768）｜ 昭島市（316）｜ 調布市（357）｜ 町田市（675）｜ 小金井市（138）｜ 小平市（227）｜ 日野市（434）｜ 東村山市（181）｜ 国分寺市（205）｜ 国立市（111）｜ 福生市（45）｜ 狛江市（73）｜ 東大和市（136）｜ 清瀬市（77）｜ 東久留米市（96）｜ 武蔵村山市（113）｜ 多摩市（354）｜ 稲城市（146）｜ 羽村市（117）｜ あきる野市（56）｜ 西東京市（271）｜ 西多摩郡瑞穂町（102）｜ 西多摩郡日の出町（14）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（4）｜ 大島町（9）｜ 利島村（2）｜ 新島村（3）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（1）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
