| 仕事内容 | 化研マテリアル株式会社にて、総務・労務・採用業務を総合的に担う部署で 担当をローテーションしながら幅広い業務をお任せします。 それぞれ担当業務によって繁忙のタイミングが異なるので、 お互いに助け合いながらチームで仕事を進める職場です。 総務としての経験が浅い、という方でも OJTでフォローしながら業務を進めていくので 着実に覚えていきましょう。 【具体的には】 ・社会保険管理（ 社労士 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆応募資格（以下を全て満たす方） ・高校卒業以上 ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方 ・総務業務経験者（経験業務問わず） ∟総務業務経験が浅い方は庶務業務から、 しっかりとご経験がある方でしたら経験に応じて業務をお任せしていきます。 ∟職務のローテーションがございます... |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 勤務地 | ◆本社 東京都港区西新橋二丁目14番1号 興和西新橋ビルB棟 ◆アクセス 東京メトロ銀座線 / 虎ノ門駅 徒歩６分 JR山手線 / 新橋駅 徒歩11分 |
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| 仕事内容 | 株式会社GLUGの人事部門にて以下内容をお任せする予定です。 仕事内容（人材開発部） ・キャリア採用、新卒採用の人事として活動していただきます ・会社の顔となり、イベント企画や会社説明会などを行います ・定期的に役員会にて採用の方針のすり合わせを行うため、今後の会社の成長戦略を決める重要なポジションです ・また、会社内の全部署全メンバーと関わりを持つことのある部署で、調整能力が身に付きます ・ご |
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| 応募資格 | ＜必須＞ 人事部や採用の経験がある方 ＜このような方にオススメ＞ ・コミュニケーション能力がある方 ・面倒見が良い方 ・戦略立案に挑戦したい方 ・将来起業や独立を考えている方 ・理想の自分にチャレンジしたい方 |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 本社/東京都港区東麻布2-16-3サナダビル |
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| 仕事内容 | 同社人事部門にて、社員向け研修の企画・実施・運営をご担当いただきます。 ※この募集はリーダー候補としての採用となります。 【具体的には】 （1）教育体系・人材育成計画の企画、立案 （2）人材育成、活用の課題の把握と解決 （3）新入社員研修、階層別研修の企画、立案、運営 （4）研修登壇、研修資料作成に関する実務 （講師として、研修の運営にも携わっていただきます） （5）自己啓発支援に関わる企画 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■研修の企画・立案・運営・講師経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 600万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 同社にて、プレイングマネージャーとして主に労務・給与関連業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ■勤怠管理（残業時間管理、休暇取得管理、休職対応） ■給与計算、賞与計算、年末調整 ■社会保険、雇用保険、労災の手続き（※給与・賞与・年末調整および社会保険手続はアウトソーシングしています） ■退職金計算、確定拠出金の手続き など 【将来的には】 採用、研修、安全衛生委員会、人事評価、規則や人事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社もしくはアウトソーシング会社で 給与計算・労務管理経験が3年以上ある方 ■マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社人事部にて、課長候補として、給与計算・社会保険をメインに業務フローの改善・再構築などにも携わっていただきます。 【具体的に】 ■給与計算、社会保険、労務 等 ■メンバーマネジメント業務 【想定残業】月平均：30時間程度 ※繁閑有り 【募集背景】組織強化の為。 |
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| 応募資格 | 【必須要件】※応募時に写真付き履歴書が必要となります。 ■給与計算、勤怠管理、社会保険等に関するいずれかのご経験 ※事業会社・社労士事務所・アウトソーシング会社など、 いずれのご経験者も応募可能です。 ■業務フローの改善や再構築に前向きにチャレンジいただける方 【歓迎要... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【事業について 】 同社グループは、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。同社グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用業務実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む） ■エージェント／媒体を使った採用経験 ■Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験 ■KPI管理 ■周りを巻き込んで業務を推進できる方 ■柔軟性をもって業務に取... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 【IPO準備中】IPO準備に伴う社内体制強化に尽力いただきます。 人事総務部門のリーダー候補として、人事部門と総務部門の業務およびピープルマネジメントを実行していただきます。 これまで人事総務領域における「採用業務」や「株主総会関連業務」は「事業部門」や「経営企画室」に割り振っておりましたが、少しずつ人事総務部門へ業務を集約いたします。 組織変更に伴う、担当業務の明確化から組織の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必要となるスキル経験】 ■事業会社における人事総務経験おおむね３年以上 ※特に労務領域におけるご経験があると尚可 ■Excel中級程度（関数を使用し、複数のデータベースの統合や集計ができる程度） |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務詳細】 採用は同社における重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。 採用実務からスタートし、並行して同社の採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。 ■母集団形成の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェント連携 ・リファラル促進 ・同社認知を拡大する |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※以下（１）～（３）のいずれかのご経験が4年以上ある方 （１）企業における中途採用の経験 （２）RPOで母集団形成及び面接選考の経験 （３）両面型エージェントでの経験 ■英語での採用実務、面接経験がいずれもある方 ■日本語力はネイティブレベル、英語力はビジネスレ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 東証プライム上場、開発・設計・製造機能を併せ持つエレクトロニクス商社である同社では、同社並びにグループ各社人事制度（等級、給与、教育体系等全面的）の新制度導入を2024年6月に実施。 今後は新制度の運用や、法改正に合わせた規定の改定、給与のベースアップ、次期制度改定について企画していただくことがミッションとなります。 将来を見据え、現在の課題 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれか 人事制度企画のご経験 メインではないものの制度運用や制度企画について上司ともに担当されていた方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【概要】 同社グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人、グループ会社約140社を有する、人と組織に関する社会課題を解決していく総合人材サービスグループです。当グループは、多様な価値観を持った個人に向き合い、世界中の誰もが、「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会の実現をグループビジョンに掲げています。今後の労働人口の増加が見込まれるアジア・パシフィックを中 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■3年以上の人事業務（制度、労務、海外人事など）または３年以上の経営戦略企画業務の経験 ■日常会話レベルの英語力 【歓迎要件】 ▼グローバルカンパニーにおける人事経験、経営企画経験 ▼企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ▼持株会... |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社グループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 【募集背景】 アクサスは従業員数1000名を超える企業規模となりましたが、人事責任者は親会社である同社の責任者が兼任している状況です。 人事業務のうち、アクサスの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。 今後 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験を有する方 ・派遣会社における人事労務の実務経験 ・1000名以上の事業会社における人事労務の実務経験 ■メンバーマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】前身であるOLYMPUSの映像事業の継承するカメラブランドを展開する同社にて、コーポレート人事（組織開発・人材育成）をお任せします。 現状同社では、労務や評価制度等のインフラ整備は進んできているものの、組織開発、人材育成を進めてエンゲージメントをすすめるドライバーがいないことが課題と捉えられています。事業拡大、組織拡大（2023年4月以降の入社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事制度設計、人材開発、研修企画のいずれかの実務経験がある方 ・英語スキル：読み書き（テキストでのやりとりが可能な方） 【歓迎要件】 ・製造業出身者 ・ＤＸやデータ分析の知見 ・グローバル人事やグローバル企業での経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社の業務職として、人事関連の法令対応業務、社内規程制改定業務、採用業務、人材育成・研修業務、自部門の予実管理、その他人事業務全般の業務等をご担当いただきます。（一部総務領域の業務もお願いする可能性あり） ※入社当初はご経験に応じて担当業務を決定致します。 【具体的な担当業務】 ■人事関連の社内制度・規程整備業務 ■採用業務、雇用契約管理、人事異動手続き、人材育成・研修業務 ■労務管理業務 ■各 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※過去、同社に応募された方も再応募可。 ■従業員100人以上の企業で事務経験がある方 ■Excel中級以上 （Lookup・If関数等を利用して資料作成できるレベル） 【歓迎要件】 ■人事又は経理業務の経験がある方 （将来的に人事異動の可能性がある為） ... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 TELの新卒採用担当として以下の業務を担って頂きます。 【具体的には】 ＜採用実務＞ 主業務 TEL本社の新卒採用担当として、TELグループ各社の採用担当者とのタスクフォースに参画していただきます。 ・人材要件/募集用件作成のコンサルテーション ・母集団形成戦略の立案と推進（大学訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、ベンダーとの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれか該当する方※ ■事業会社で新卒採用業務に従事した経験 ■もしくはコンサル業界やRPO等で事業会社向けに採用フレームの導入に携わった経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 各事業部門の担当HRBP*として以下の業務を通じた人事施策のリード、現場における人事課題解決の実行の推進役を担って頂きます。 *HRBPの1人当たりの担当人数は、各事業部門の規模により異なります（最大500名程度を想定） 【具体的には】 ・人財戦略（施策）の企画・実行・推進 ・従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発等に関する助言提案 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・HRBPとしての業務経験 ・採用、人財開発等領域での業務経験 ・チームもしくはPJTのリーダー経験 ・TOEIC700点あるいは同等レベルの英語力 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 当社は、製造現場に対して、AI×デバイスを通じたFA（ファクトリーオートメーション）の推進により事業拡大を続けています。 当社の強みは現場知見にあり、製造現場経験者の大量採用を推し進めています。 同ポジションでは採用の経験者はもちろん、製造業出身で現場を理解した方で今後採用としてキャリア構築を目指している方でもOKです。 これまで培ってきた知見を活かし、より効果的な採用活動を推進して |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用経験者、もしくは製造業出身で今後採用担当としてキャリア構築を強く希望される方 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。 社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・労務業務範囲で、主担当として、以下いずれかの業務に３年以上携わった経験 （人事制度や評価制度の企画・運用、人事労務業務の運用・改善 等） 【歓迎条件】 ・プロジェクトのリーダーなど、規模の大きさは問わず、案件をリードしてきた経験 ・労務領域の企画立案・実施... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社について】 ウフルは「テクノロジーと自由な発想で、持続可能な社会を創る」を理念として、企業や社会のDX（デジタルトランスフォーメーション）とデータ活用を支援・推進しています。 クラウドサービスの導入と運用をはじめ、コンサルティングやシステム開発等を自社製品やソリューションとともに、エッジからクラウドまでワンストップで提供しています。 また、企業活動の枠 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれも必須 ・事業会社での人事のご経験 5年以上 ・マネジメントのご経験 5年以上 ・ITエンジニアの中途採用のご経験 ・SI領域の知識がある方 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業における人事経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 退職者による人員補充 【職務内容】 ＜入社後するにお任せする業務＞ ■給与/賞与、社保の事務管理 ＜ご経験や能力・意欲に合わせて順次お任せする業務＞ ■人事制度の企画・運用 ■人事規程の整備、労務等の法規対応 ■福利厚生施策の企画・実行 ■役員報酬制度の企画・運用 ■新卒/中途採用の企画・実行※優先ではない ■研修制度の整備・運用 【組織構成】 現在担当部署は6名体制 ・40代 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与/賞与、社保のなどの事務管理のご経験 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ≪2021年に開業した日本で最も新しい生命保険会社≫ 成長中の当社で以下の業務を担当いただきます。 ・給与計算、社会保険手続き ・労務管理（勤怠管理、各種手続業務対応） ・入退社に伴う各種手続き ・人事オペレーションや各種人事データの分析と改善策の企画・実行 ・人材育成、採用関係業務 等 組織は縦割りではなく、皆様で人事領域を幅広く担当されております。労務を中心にお任せいたしますが、用や制度等幅 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※業界不問 ■人事労務の業務経験（事業会社、外部委託会社不問） 【歓迎要件】 ・生命保険業界、金融業界での就労経験 ・社会保険労務士 |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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紹介会社に登録して非公開求人を見る(無料)
| 千代田区（23,199）｜ 中央区（13,759）｜ 港区（31,909）｜ 新宿区（11,843）｜ 文京区（2,267）｜ 台東区（2,273）｜ 墨田区（1,273）｜ 江東区（4,997）｜ 品川区（8,561）｜ 目黒区（2,076）｜ 大田区（2,419）｜ 世田谷区（1,659）｜ 渋谷区（14,999）｜ 中野区（1,497）｜ 杉並区（1,046）｜ 豊島区（2,949）｜ 北区（670）｜ 荒川区（394）｜ 板橋区（1,196）｜ 練馬区（993）｜ 足立区（1,122）｜ 葛飾区（509）｜ 江戸川区（960）｜ 八王子市（1,076）｜ 立川市（896）｜ 武蔵野市（592）｜ 三鷹市（487）｜ 青梅市（157）｜ 府中市（783）｜ 昭島市（282）｜ 調布市（375）｜ 町田市（739）｜ 小金井市（153）｜ 小平市（240）｜ 日野市（372）｜ 東村山市（230）｜ 国分寺市（272）｜ 国立市（119）｜ 福生市（59）｜ 狛江市（79）｜ 東大和市（95）｜ 清瀬市（77）｜ 東久留米市（105）｜ 武蔵村山市（116）｜ 多摩市（351）｜ 稲城市（115）｜ 羽村市（121）｜ あきる野市（63）｜ 西東京市（315）｜ 西多摩郡瑞穂町（76）｜ 西多摩郡日の出町（27）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（1）｜ 大島町（8）｜ 利島村（2）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
