| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 同社は、事業成長と組織規模の拡大を続けており、その成長をドライブするための人材開発・組織開発の重要性が一層高まっています。特に戦略的なタレントマネジメントは、今後も持続的な成長を続ける上で重要な柱と位置付けており、これまで以上に取り組みを強化したいと考えております。 現在Talent Growth部では、組織開発・タレントマネジメント・人材開 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■組織開発や人事企画などに携わったご経験 ■タレントマネジメントやハイレイヤー（本部長~役員）の育成施策の企画・推進経験 |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 同社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 |
| 給与 | 年収 700万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。 【募集背景】 経営方針に基づき、SCSK本体および事業グループ・グループ会社において、人材価値最大化を実現する人材戦略の企画・推進を担っていただきます。 事業グループでは、事業戦略の実行を支える参謀として、人材ポート |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験 【歓迎要件】 ■HRBPや戦略人事としての実務経験 ■人事戦略に関する経営層との折衝経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【期待する役割】 EYビジネスパートナーにおける労務（給与・社保）チームに所属いただきます。 外資系企業の日本法人を中心としたクライアントの労務（主に給与計算・社会保険手続き 他）のアウトソーシング業務を行っていただきます。Manager（管理職）としてメンバーの成果物レビューからクライアントとの折衝等、 多岐に渡りご活躍いただきます。 ■業務内容（Manager※管理職での採用の場合） ・クラ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務（ペイロール）の実務経験があり、英語力（TOEIC750点以上や日常会話等）をお持ちの方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 同社は事業成長と組織規模の拡大を続けており、その成長をドライブするための人材開発・組織開発の重要性はますます高まっています。また、現在世界各国から優秀なメンバーの受け入れを行っており、それに伴い若手から管理職まで幅広い育成体制を日本語・英語で整備をしてきています。 現在Talent Growth部では、組織開発・タレントマネジメント・人材開発・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社において、新卒研修の研修運営・実施経験 ・日本語・英語でのビジネスコミュニケーション力 -日英でファシリテーションができるレベル （※面接時に英語にてコミュニケーションを取らせていただく場合もございます） -日英で受講者・関係者と円滑にやり取りできる |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 経営戦略と連動した強い組織を作り、ミッション・ビジョンを達成するため、管理職やメンバー層のレベルアップと、次世代リーダーの育成パイプライン構築を担います。 単発の研修実施にとどまらず、現状や課題感や経営の方針を踏まえた、実効性のある育成システムの構築がミッションです。 【具体的な業務内容】 Talent Growth部にて、主に管理職育成領 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人材開発・育成体系の企画・構築経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集の背景】 同社は現在、急速に変化する事業環境や労働市場の中で企業価値を高めるための変革を進めています。人事も制度改定等、変化の只中にありますが、特に「人材開発・組織開発」の強化に注力しています。「""自発""挑戦型人材」という人材方針に基づいた人材開発施策を企画し、実行していくメンバーを募集します。変革を推進する一員として、あなたの経験と知恵を活かし、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験 【歓迎要件】 ■企画提案経験 自ら課題を設定し、効果的な施策を立案・実行した経験がある方。 |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区中目黒 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 担当部署に対して、採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードしていただきます。 事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化に貢献いただくことがミッションです。 また適性やご希望に応じて、全社的な採用課題に関わる企画テーマにも携わっていただきます。 【具体的な業務内容 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社において、採用人事として採用戦略の立案や採用企画など上流工程をリードした経験 |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部員として、日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部共通の人事業務（主としてタレントマネジメント、トータルリワード及びタレントデベロップメント領域等）において、企画立案及びその実行を担当頂きます。 業務を進める上で、必要に応じグループ会社を含めた人財部門や関連部門とも |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験 ・1,000名以上の事業会社での人事（人事・労務のいずれか）のご経験 ・TOEIC650点程度の英語力 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 当社のビジネスニーズを満たし、採用市場・法定雇用率等の動向を踏まえた障がい者採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、事業ラインの人財獲得ニーズを理解し、募集からから定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財獲得ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事部門における人事・労務に関する企画業務のご経験（オペレーションのみは対象外/採用経験は不問） ・1,000名以上の事業会社での人事（人事・労務のいずれか）のご経験 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ★同社は、「良いCommerceが、届く世界へ。」をビジョンに、ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するECコングロマリットです。 【募集背景】 本ポジションでは、経営層や事業部のキーパーソンと連携しな |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途・新卒いずれかの採用実務経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■採用実務（ソーシングから面接、内定承諾まで） ■制度設計、研修のご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当グループの未来を担う新卒社員の「早期戦力化と3年以内の離職抑止」にコミットし、そのための施策を中心となってリードしていただくポジションです。既存の採用業務にも携わりつつ、特に強化したい入社後の定着・活躍支援（オンボーディング）の設計・実行をミッションの大部分として推進していただきます。 現在4名体制で新卒採用業務を推進していますが、本ポジションには、採用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・事業会社での新卒採用実務経験2年以上 【歓迎要件】 ・中小企業等で広範囲の新卒採用業務を担っていた経験 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。 与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。 【具体的な業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動をより円滑にするためのオペレーション業務や業務改善・業務効率化など採用企画/アシスタント業務をお任せします。また、CHROのサポート業務など多様なミッションがあり、ご経験とご志向に併せてお任せしていきます。 【業務内容例】 ■面接日程調整（会議室予約/面接官アサイン/採用システム反映） ■候補者、人材紹介会社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下いずれか複数のご経験 ■IT企業での業務経験 ■人事、採用、人材業界などでの業務経験 ■営業アシスタント、秘書業務など社内調整業務経験 【歓迎要件】 ■社内外の関係者を巻き込んで仕事をした経験 ■請求書や売上計測など、間違えてはいけない数値の管理経験 ■... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■ ミッション 入社後は、給与計算や社会保険手続きの実務運用を担うだけでなく、外部委託先や社内関連部門と連携しながら、業務プロセスの品質向上・標準化・効率化をリードしていただきます。法改正や制度変更にも迅速に対応し、グループ全体の安定運用を支える推進者としての役割を期待しています。 ■ 職務内容 ・給与計算および社会保険手続きの実務運用・管理 ・外部委託先 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事労務の経験（給与計算・社会保険手続きなど）2年以上 【歓迎要件】 ・英語の一般的な読み書き（ただし翻訳ツールもあるため、英語に抵抗感のない方であれば必須ではありません） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■長期目標および中期経営企画に掲げる人事諸施策の企画検討 ■人事賃金制度（等級制度・評価制度・賃金制度）および賞与制度の運用 ■人事賃金制度および賞与制度の制度設計・企画業務 ■総額人件費予算の策定および管理 ■全社要員計画および要員管理業務 【期待する役割】 ■長期目標および中期経営計画を深く理解し、人事諸施策を戦略的かつ実行力をもって企画・推進できる |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度（等級・評価・賃金・賞与等）の制度運用・制度改善、または制度企画・改定業務に携わった経験 ■社員、管理職、経営層、労働組合など立場や考え方の異なる関係者と調整しながら業務を進めた経験 【歓迎要件】 ・事業会社での人事経験５年以上 ・関数・ピボットテー... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社について】 https://www.notion.so/fb8746fc486c4473ae5fae2659e592d9?pvs=21 【人事チームについて】 同社は「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めています。 人材開発部には「採用」と「研修/組織開発」の2つのグループから構成されており、採用・育成を一体となって行っています |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■営業事務または一般事務の実務経験3年以上かつ事務フロー構築の経験 ■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、メーラー） ※経験業界は問いません。 【歓迎要件】 ◆事務部署でのリーダー経験（2年以上ある方優遇） ◆社内外の調整業務に携... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | ・国の制度に準じた就業規則、給与、旅費、福利厚生等の対応（規定改正含む） ・内部通報、ハラスメント対応、またこれらに関連する教育実施 ・３６協定、労基署対応、衛生委員会、産業医対応など ・就業管理等 ・文書管理、各種支払処理等、その他特命事項 |
|---|---|
| 応募資格 | ・将来的には中核として様々な部署で活躍を期待する採用のため、人事に限らず、総務、経理などの 管理系部門や企画部門の経験が望ましい ・官公庁や行政及びその外郭団体での業務経験がある方。 ・課題に対して主体的に自分で考え、周囲と相談しながら行動できる方 ・多少の困難な仕事にも... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京本社 管理部総務課 東京都港区芝1丁目 |
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| 仕事内容 | 「教育」を重要な経営課題としており、全社を上げて取り組み始めています。 人事（教育）部門は、企業が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会を提供していくことがミッションとなります。 《教育研修業務》 ■社内研修の新規および刷新の企画・設計に関する業務 ・研修内容の検討 ・提案資料作成（Pow |
|---|---|
| 応募資格 | 下記いづれかを満たす方で かつ 出張対応ができる方（月1回、大阪に1週間行っていただきます） ・人事部門にて教育・研修業務をご経験された方験された方 ・人事部門に対し教育、研修のコンサルティング業務をご経験された方 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 浜松町 （JR浜松町駅） |
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正社員
| 仕事内容 | 人事部門の中で、 ・採用活動（新卒メイン、一部にキャリア採用に係る業務もあり）： 採用計画立案、採用説明会や学校訪問の企画実行、入社までの選考フロー全体の管理。 ・内定以降の対応： 内定者フォローアップ面談、情報提供。 内定者研修の企画立案、実行。 ＊上記の採用活動が主な業務。 |
|---|---|
| 応募資格 | 採用計画立案、採用説明会や学校訪問の企画実行 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 品川(天王洲） |
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| 千代田区（23,206）｜ 中央区（14,478）｜ 港区（32,928）｜ 新宿区（11,489）｜ 文京区（2,050）｜ 台東区（2,384）｜ 墨田区（1,201）｜ 江東区（4,822）｜ 品川区（8,163）｜ 目黒区（2,025）｜ 大田区（2,358）｜ 世田谷区（1,478）｜ 渋谷区（15,357）｜ 中野区（1,403）｜ 杉並区（960）｜ 豊島区（2,865）｜ 北区（545）｜ 荒川区（354）｜ 板橋区（1,273）｜ 練馬区（797）｜ 足立区（933）｜ 葛飾区（422）｜ 江戸川区（929）｜ 八王子市（1,010）｜ 立川市（755）｜ 武蔵野市（597）｜ 三鷹市（436）｜ 青梅市（142）｜ 府中市（768）｜ 昭島市（316）｜ 調布市（357）｜ 町田市（675）｜ 小金井市（138）｜ 小平市（227）｜ 日野市（434）｜ 東村山市（181）｜ 国分寺市（205）｜ 国立市（111）｜ 福生市（45）｜ 狛江市（73）｜ 東大和市（136）｜ 清瀬市（77）｜ 東久留米市（96）｜ 武蔵村山市（113）｜ 多摩市（354）｜ 稲城市（146）｜ 羽村市（117）｜ あきる野市（56）｜ 西東京市（271）｜ 西多摩郡瑞穂町（102）｜ 西多摩郡日の出町（14）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（4）｜ 大島町（9）｜ 利島村（2）｜ 新島村（3）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（1）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
