| 仕事内容 | 【職務概要】 総務部の中核管理職として、人事・総務・法務機能を統括し、組織運営をリードしていただきます。経営層と連携し人材戦略の立案、組織開発、ガバナンス強化等を推進し、会社の持続的な成長を支える管理部門の責任者としての活躍を期待しています。 【職務詳細】 （1）マネジメント ・総務部の組織運営及び部門マネジメント、メンバーの育成、評価および組織力強化 ・部門予算の策定および管理 ・経営層への提 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・製造業等（製造業を中心に建設業、物流業、倉庫業等）での 総務・人事の実務経験（総務・人事両方必須、どちらかは5年以上の習熟度） ・マネジメント経験（5名以上） 【尚可】 ・英語力（海外子会社との円滑なコミュニケーションができるレベル） ＜ポジションの魅力＞... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 〒146-0092 東京都大田区下丸子3-28-4 東急多摩川線「下丸子」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【お任せすること】 ◆採用戦略の策定～実行 ・経営戦略、事業計画に基づく中長期的な採用戦略／採用計画の立案 ・経営陣／各部門責任者との連携による採用要件の策定～優先順位設計 ・採用チャネルの戦略設計～最適化（人材紹介／リファラルなど） ・採用予算の策定～管理～投資対効果の最大化 他 ◆採用ブランディング・採用マーケティング ・事業戦略や組織戦略と連動した採用ブランディング戦略の立案～実行 ・ターゲ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・事業会社における中途採用の実務経験3年以上 ・採用戦略や採用計画の立案から実行～改善まで 一連の採用プロセスを主体的に推進した経験 ・経営陣や事業責任者など、 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・採用... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田三崎町2-6-7 JR・都営三田線「水道橋」駅 徒歩4分 東京メトロ半蔵門線・都営新宿線「神保町」駅 徒歩7分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
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| 仕事内容 | 同社初の「1人目人事」として、採用実務から人事部門の組織立ち上げまで幅広くお任せします。入社直後は同社の事業や採用オペレーションに慣れていただくところからスタートし、将来的には人事チームの組成やHR領域全体の仕組みづくりをリードしていただく予定です。 ［最初にお任せしたいこと］ ・採用戦略・計画：事業計画をもとにした職種ごとの採用計画の立案、採用チャネル（媒体・人材紹介会社・リファラルなど）の選 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・中途採用の実務経験3年以上 ・マネジメント経験1年以上 ・育成、人事制度、労務のいずれかの実務経験 ・複数ポジションの採用を並行して進め、KPIを設定して達成した経験 ・経営陣や現場責任者と採用要件をすり合わせた経験 【尚可】 ・SaaSやAIに関する基本的な... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田7丁目22－17 TOCビル 池上線「大崎広小路」駅より徒歩9分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 同社において、経営戦略の推進および実現に資するグループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成領域の業務をお任せします。 【職務詳細】 ・経営戦略と連動した全社人事戦略立案と施策提案・策定実行 ・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進、および人的資本の可視化・開示 ・人財ポートフォリオ策定、最適な要員・人件費管理の推進 ・タレント人財の発掘・選抜プロセ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事領域（人事戦略企画、タレントマネジメント、採用・育成・配置など）における何らかの実務経験 ・多様な関係者との連携やプロジェクト等のチームを推進した経験 ・人事労務、関連法規に関する一般的な理解 ・複雑な課題に対し本質的に問題を捉え解決策を策定する問題解決能力... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー15F 東京メトロ銀座線、半蔵門線「三越前」駅 A-7・A-8出口直結 JR総武本線「新日本橋」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 中外TOP I 2030およびChugai Digital Visionの実現に向け、全社デジタル人財育成戦略に基づく研修・OJT・外部パートナー連携等の育成施策を、企画から実行・運用まで一貫してリードしていただきます。 【職務詳細】 ・全社デジタル人財育成戦略に基づく、研修・OJT・外部研修を組み合わせた育成プログラムの企画・設計 ・各部門の課題や育成ニーズの把握、デジタルスキル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・全社または事業横断規模において、人財育成・教育・組織開発施策の企画、設計、運営をリードした経験 ・複数のプロジェクトや施策を統括するプログラムマネジメント、PMO、またはプロジェクトマネジャーとしての実務経験 ・社内外のステークホルダーと連携しながら、戦略・方針... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー15F 東京メトロ銀座線、半蔵門線「三越前」駅 A-7・A-8出口直結 JR総武本線「新日本橋」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、人事採用担当スタッフとして新卒採用およびキャリア採用における各種施策の企画・運営・改善業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・新卒採用およびキャリア採用に関する全般的な企画立案、運用、管理 ・各種採用チャネル（求人媒体・人材紹介・スカウト等）の選定および母集団形成施策の計画・実行 ・採用イベント、説明会、インターンシップ等の各種プログラム企画運営および運営プロセスの見直 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用企画および運用経験（採用戦略立案・実施、イベント企画・実施、選考方法見直し等） ・事業戦略を理解し、求める人材像や採用戦略へ落とし込んだ経験 ・採用KPI分析を通じて採用施策の改善・高度化を行った経験 ・採用目標達成に向けてPDCAを回した経験 ・複数部署を... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区新橋6-1-1 芝御成門タワー 都営三田線「御成門」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、人材育成施策の企画・運営・改善業務全般を担当します。組織課題の分析から育成体系の見直しまで幅広くお任せします。 【職務詳細】 ・階層別研修（管理職、一般職等）の企画、運営 ・新人研修の企画、運営 ・キャリア研修、キャリア支援施策の企画、運営 ・その他テーマ別研修の企画、運営 ・組織課題の把握・分析と研修の企画立案 ・人材育成体系の見直し ・研修会社との調整、委託管理 等 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・研修企画、研修運営の実務経験（研修企画から運営、効果測定、改善活動の経験） ・組織課題を踏まえた人材計画や育成施策の企画・推進経験 ・複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・ヒアリング力、分析力、課題解決力（各分析より課題を見つけ、改善策を実行... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区新橋6-1-1 芝御成門タワー 都営三田線「御成門」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 BASEグループの非連続な成長を牽引するため、各事業部の経営層・マネージャーの採用パートナーとして、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。 【職務詳細】 ・各事業計画に基づいた要件定義および採用ポートフォリオの策定 ・マルチチャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の最適化 ・訴求力の高いパーソナライズド・アプローチの設計 ・面接官とのコンセンサス形成および選 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・インターネット事業会社にて中途採用の実務経験（6年以上） ・デザイナー職あるいはエンジニア職の採用戦略を設計し、事業成長に寄与した実績 【尚可】 ・決済事業、金融業界での業務経験 ・幹部候補や責任者などのハイクラス層の採用経験 ・マネジメント経験 ・採用マーケ... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木三丁目２番１号 住友不動産六本木グランドタワー 37F 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅直結 勤務地変更の範囲:企業が定めた事業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 中期経営計画の実現に向けた事業・組織変革の推進役として、経営戦略・事業戦略と接続した全社最適の人材開発・組織開発を戦略的に設計・実装していただきます。 【職務詳細】 ・中期経営計画や事業戦略を踏まえた、3C／STPを用いた人材開発・組織開発施策の企画立案 ・各階層、各職種に求める要件整理、および育成体系の再設計 ・研修や育成施策の企画、実装、効果検証 ・エンゲージメントサーベイやパ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人財開発・組織開発領域での企画・推進経験（3年以上） ・研修やワークショップの講師・ファシリテーター経験 ・戦略的思考力（3C、STPなどのフレームを用いた分析・企画立案） ・プロジェクトマネジメントおよび進捗管理スキル ・チームマネジメント、メンバー育成経験 ... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階 JR各線「品川」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 グローバルモビリティ制度運用の中核メンバーとして、海外赴任制度の企画・運用に加え、制度改革、業務プロセス改善、システム導入、グローバルプロジェクトの推進に携わっていただきます。国内外のグループ会社、社内関係部門、外部ベンダーと連携しながら、One Hitachiの実現に向けて、グローバルモビリティ制度および業務の標準化・高度化を推進するポジションです。 【職務詳細】 ・海外赴任ポリ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・海外人事、グローバルモビリティ、人事制度企画、 グローバルモビリティにおける人事オペレーション、 または関連分野での実務経験（目安5年以上） ・プロジェクト推進または業務プロセス改善の実務経験 ・社内外のステークホルダーと合意形成を図り、 業務を推進できる... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル JR各線「東京」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 同社に所属し、グループ中核企業であるプロパティエージェントの事業HRBP責任者として、事業成長に向けた人材・組織戦略の策定および実行を牽引します。 【職務詳細】 ・事業戦略と連動した人員計画・組織計画の策定、役割および配置の最適化 ・人事データや事業KPIを活用した組織課題の分析および経営・事業責任者への提言 ・一人当たり生産性（売上・粗利）の分析、ハイパフォーマー分析を通じた組織生産性の向上施策 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における人事経験 ・経営者や事業責任者と人・組織課題を議論し、施策を実行した経験 ・HRBP、人事企画、採用、組織開発など複数の人事領域の経験 ・人事施策の企画にとどまらず、現場を巻き込み実装・定着させた経験 ・営業組織または成果志向の強い事業・組織にお... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階 JR各線「新宿」駅より徒歩8分 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅直結 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | CHRO直下の「Talent ＆ Organization Development」機能責任者として、グループ横断で人材の可視化、抜擢、配置、育成、マネジメント改革、組織開発を推し進め、組織全体の生産性向上を主導します。 【職務詳細】 ・タレントマネジメント：グループ全体のTalent可視化、重要ポジションの定義、Talent Reviewの設計・運営、High Performer／High Po |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・HRBP、人材開発、人事企画のいずれかで5年以上の実務経験 ・経営層や事業責任者と人材・組織課題について議論し施策に落とし込んだ経験 ・既存制度の運用にとどまらず、0→1または大幅な変革を伴う仕組みづくりの経験 ・Talent Management、組織開発、人... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階 JR各線「新宿」駅より徒歩8分 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅直結 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、管理本部長とともにグローバル人事部を立ち上げていただきます。 【職務詳細】 ■現状の把握・分析 1.海外子会社社員の把握・評価 2.各国社員の採用・離退職の管理と、 グループ内のジョブポスティング（国を超えた人材移動） 3.連結人件費の分析・コスト最適化 （各国の昇給％と賞与％の可視化、本社による承認の実行） ■海外の労務問題 1.各国の労務問題の集約と対 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・仕事内容記載の業務内容を英語を使って行った経験 【尚可】 ・海外大学のMBAまたはHR領域の修士号 ・海外駐在経験 ・管理職経験5年以上 ・英語でのReasoning Skill、発信力 |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 〒111-0043 東京都台東区駒形2-2-2 都営大江戸線 「蔵前」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 長期ビジョン・中期経営計画から逆算し、人財領域の重点テーマの設計から経営層との合意形成・実行・定着までを牽引します。 【職務詳細】 ・長期ビジョン・中期経営計画に基づいた人財本部領域の重点テーマ設計および経営層との合意形成・実行推進 ・戦略的採用、タレントパイプライン構築、EX向上、人財データ基盤整備、生成AI活用等のプロジェクト立ち上げ・推進 ・経営層・事業本部・現場責任者・Co |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上 ・経営課題から人事・組織課題を特定し、制度・プロセス・データ・運用まで落とし込んだ経験 ・採用、人財戦略、事業企画、経営企画、事業推進等で、数値成果に責任を持ってプロジェクトを推進した経験 ・経営層・事業責任者向けに、論点・選択肢・打ち手を構造化して資... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階 JR各線「品川」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | ■採用業務（中途採用メイン） ・候補者の選考対応、求人票作成 ・求人媒体の運用、エージェント対応 ・ダイレクトスカウト、オファーレター作成 ・採用計画に基づいた施策の企画・提案 ■人事・企画業務 ・人事評価の管理、運用、改善企画 ・エンゲージメント向上や定着支援に向けた課題抽出、企画立案 ・オリジナル制度や福利厚生の企画提案 ■労務・給与関連業務 ・雇用契約手続き（契約更新、無期化の管理、仕組 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事・中途採用・労務、いずれかにおける実務経験（3年以上） 【尚可】 ・IT・エンタメ業界での人事・中途採用・労務のご経験 ・事業会社における中途採用・新卒採用のご経験 ・勤怠管理や給与計算のご経験（50名以上） ・衛生管理者資格をお持ちの方 ・労働法、社会保... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー 各線「六本木」駅より徒歩9分 勤務地変更の範囲:同社のオフィスまたは同社が指定する場所（在宅勤務の場合は社内細則に則る） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 業容拡大およびグループ会社の増加に伴い増員の募集を行います。 ※主にグループ会社の労務業務を担当いただく予定です。 【職務詳細】 - 給与計算・社労士との連携 - 入退社管理 - 社会保険業務 - 有給休暇や特別休暇の付与管理 - 健康診断の準備・手配 - 規程管理 - 労務相談 【主に利用しているシステム】 - KOT - Google Workspace - SmartHR |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 1年以上の労務経験（給与、社会保険、勤怠管理） |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京表参道／東京都世田谷区北沢2丁目5-2 下北沢ビッグベン4階 小田急小田原線「下北沢」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 現職の労務担当者と協働し、上場AIスタートアップにおける人事労務手続きや給与計算などの労務業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・従業員への人事労務手続き(入退社(社保含む)・休職手手続等） ・勤怠管理、給与計算(情報整理と社労士計算結果チェック) ・社宅管理 ・社員問い合わせ対応、社労士との連携 ・住民税対応 ・有期雇用者管理 【その他】 当初は上記ルーティン業務を中心に、ご経験や |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事労務／給与に係る複数年(1～5年程度)の経験 ・入退社に関する手続き全般の経験 【尚可】 ・社労士との連携経験 ・社員50～100人程度の企業での労務経験 ・スタートアップ企業での就労経験 ・Slackの使用経験 ・Google Document、Spre... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区小石川1-4-1 住友不動産後楽園ビル16階 東京メトロ丸ノ内線「後楽園」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社において、管理本部内の以下の業務をお願いします。 ■総務・人事関連 ・株主総会、取締役会・経営会議等の運営・開催対応 ・規程、申請書、社内ルール等の整備 ・Pマーク更新手続き等を含む個人情報保護対応 ・社員採用、入社手続き、人事異動、勤怠、研修等の人員管理 ・契約書等の作成、管理、保管 ・社員採用、社員研修等の教育・入社手続き、人事異動、勤怠等の人員管理 ・社内基幹システム（ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・普通自動車免許 ※総務・人事、経理未経験者でもOK※ 【歓迎】 ・簿記3級以上 ★こんな方にオススメ！ 1．協調性 ⇒自己中心に偏らず、協力しチームワークをよくすることができる人 2．活動性 ⇒物事に対して積極的・精力的に取り組むことが... |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿6‐16‐6 新宿タツミビル 都営大江戸線「都庁前」駅 徒歩 7分 丸ノ内線「西新宿」駅 徒歩11分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社グループにおいて、事業と組織の成長に向けた人事・採用業務の牽引および人事組織のマネジメントを担当します。 【職務詳細】 ・新卒および中途採用の戦略立案から実行までのマネジメント ・人事メンバーのマネジメント ・母集団形成、選考プロセスの設計および改善 ・採用サイトやSNS等を活用した採用ブランディングおよび採用広報 ・経営陣や各事業部門と連携した採用要件の定義およびポジション別 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・自ら戦略および戦術を立てて採用業務（新卒・中途）を実行した経験 ・経営層や事業部門と対話しながら採用計画および採用戦略を推進した経験 【尚可】 ・ピープルマネジメント経験 ・人事企画や人事制度（評価・等級・報酬）の設計、実行、運用経験 ・労務管理の経験 ・庶務... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区白金台2-26-10 グリーンオーク高輪台6階 地下鉄浅草線「高輪台」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事（組織開発・労務担当）として、中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境作りをお任せいたします。 【職務詳細】 ・エンゲージメント施策の企画・実行 ・全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行 【活動例】 ■GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA ・全社イベント：A |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・マルチタスクで正確なアウトプットを求められる業務経験 【尚可】 ・IT業界での人事経験 ・データ活用、Excelスキルに長けている方 |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 〒108-6113 東京都港区港南二丁目15番2号 品川インターシティ B棟13階 JR山手線「品川」駅より徒歩6分／京急本線「北品川」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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