| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 現在のチームメンバーと共に、コンサルティング事業部の採用戦略からオペレーション、採用広報など 事業部門と連携した採用のプレイングマネジメントを担っていただきます。 当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図り、解決に向けたアクションを行っていただくこと期待します。 【職務内容】 ■母集団形成施策 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・コンサルタント採用業務のご経験がある方 ・転職支援（RA/CA）経験のある方 【歓迎要件】 ■ロジカルなコミュニケーション能力がある方 ■主体的に採用業務の経験がある方 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 新卒、中途、外国人採用に関する採用関連全般業務をご担当いただきます。 ■求人募集活動（求人票作成、更新、利用媒体の検討） ■特定技能人材の面接実施 ■応募者管理 ■人材紹介案件管理 ■学校訪問、インターン、内定者研修 【配属先】シルバー事業部業務管理部 人事グループ 本店 採用課 【同社について】 ■全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業。 ■研修・育成体制が整っており |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用の業務経験３年 ・人材関連サービスの営業３年 【歓迎要件】 ■採用関連業務経験者 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 社内コミュケーションの戦略立案、企画・運営をお任せします。 【具体的な職務内容】 ・社内コミュニケーション戦略の立案と実施 ・社内イベントの企画・運営 ・経営陣と連携した組織のビジョンや目標の伝達 ・社員からのフィードバック収集および分析 ・イントラネットのコンテンツ管理・運営 ※変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 社内コミュニケーション、広報などの経験（3年以上） プロジェクトマネジメントスキル 優れた文章力と口頭でのコミュニケーション能力 組織全体を見渡し、戦略的に思考できる能力 ◆尚可 ITツールやコミュニケーションプラットフォームに精通している方 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。 メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。 【詳細】 担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。 要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応 など 従事 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・社会人経験5年以上 ・次のいずれかの経験 ∟企画職として企画設計と、部門やプロジェクトを横断して実行した経験 ∟人事や組織コンサルタントの経験3年以上 ◆尚可 プロジェクトをリードした経験 戦略人事の経験 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 ■中途採用に関わる業務 ・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略計画策定・実行 ・各部署とのコミュニケーション（求人票作成、採用関連相談など） ・採用業務に伴う転職エージェント対応 ・採用関連のシステム（ハーモス等）の管理・運用 ・面接等日程調整対応 ・面接対応 ・新たな採用チャネルの検討・実行 ・採用関連データの分析 ・上記に関連する補足的な業務 上記の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ■事業会社での中途採用、新卒採用の業務経験をお持ちの方 ■事業会社で研修対応やDE&I対応の経験をお持ちの方 【尚可条件】 ■採用業務以外に研修対応などの経験をお持ちの方 ■金融業界での人事部門の経験をお持ちの方 ■人材紹介... |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 〒141-6023 東京都品川区大崎2-1-1ＴｈｉｎｋＰａｒｋＴｏｗｅｒ 山手線/湘南新宿ライン/埼京線/りんかい線 大崎駅徒歩1分 （変更の範囲）会社の定める事業所（在宅勤務を行う場所を含む） |
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| 仕事内容 | 【募集部門】 人事部 【職務内容】 プレイングマネージャーとして下記業務をお任せ致します。 【主な業務内容】 ■メンバーのマネジメント（7名、20代～40代） ■労務業務の効率化/ブラシュアップ ■人事/勤怠システムの設計 ■報酬管理/社員給与の管理 ■勤怠管理/福利厚生関連業務 ■社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可） ■入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等 ■労 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務経験3年以上 ■管理職経験 ■労務として勤怠・人事システムの使用実績 【歓迎要件】 ■社会保険労務士保持者 ■衛生管理者保持者 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 お任せしたいメイン業務は中途採用業務です！採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！ ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 ■中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー など ※状況に応じて新卒 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方 ■経験者の場合 ・事業会社での人事実務経験（特に面接官経験のある方を想定） ■未経験者の場合 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・人材業界での営業経験のある方 ・法人営業のご経験がある方 |
| 給与 | 年収 300万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。 【業務内容について】 ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ■人事評価制度の設計・運用 評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ■人的資本経営支援 人的資本データの管理や活用企画、参画してい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事評価制度の運用経験３年以上 【歓迎要件】 ・社労士資格、もしくは勉強経験 ・人事制度及び評価制度の設計経験 ・人事部経験があり制度評価設計運用に興味があるが、今の組織では携われないため挑戦してみたい人 ・AccessやVBAなどのデータ管理や作業効率化... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社とは】 同社は同社グループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【職務内容】 某健康保険組合は2008年10月に設立した単一組合です。 現在健保事務局のメンバーは全員女性ですが健保経験も長く、業務知識も豊かです。 また、健康診断など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■健康保険組合の適用・給付の経験３年以上もしくは人事部門、特に給与計算等経験者で5年程度健保とのやり取りや適用業務を行っていた方（500人規模） ■優れたコミュニケーションスキル（メール、電話応対必須） ■マルチタスクで業務を進められる ■社内外との調整作業 ... |
| 給与 | 年収 700万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容と入社後のキャリアパス】 入社後は一定期間、海外人事管理業務に従事いただきます。 その後、人事領域の業務（人事戦略、施策の立案、労務管理、海外事務所HR担当、異動配置（HRBP）、採用、研修企画等）でご活躍いただき、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 また、ご本人の希望と能力次第では、社内 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事・労務関連の基礎的な実務知識・労働法知識を有する方 ・事業会社における海外人事管理担当を含む人事領域の経験 ※海外人事管理業務としては、本社（日本）から行う、駐在員関連規定や海外事務所の人事規定整備や現地社員採用の支援、海外駐在員の給与等労務管理、赴任/... |
| 給与 | 年収 650万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【事務グループの職務について】 ※ジョブローテーションを経て以下の業務全般の実務・運営を 幅広く担っていただきます。 ■国内外で勤務する社員・有期スタッフの給与計算 ■年末調整 ■健康保険料・介護保険料・通勤手当・休暇制度・年金制度などの福利厚生管理 ■社会保険の手続き ■社員の入社・退社手続き etc 【魅力】 ★社員が安心して仕事に取り組めるよう |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事・労務事務の実務経験 ■人事管理システム「COMPANY」の利用経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【求人概要・背景】 同社グループの競争優位の源泉であり、今後の成長の原動力となるのは人財です。一人ひとりの多様性を活かした「全員活躍」の考え方のもと、これまで以上に高い視点で挑戦を促し、従業員の成長を会社の成長につなげていくしくみを構築していきます。26年度の新人事制度改訂に向けて検討を進めていますが、運用こそが肝です。新人事制度の企画・運用を担当する人財を |
|---|---|
| 応募資格 | ※履歴書にお写真の添付をお願いします 【必須要件】 ■事業会社で人事制度企画および運用を担当した経験 ■人事業務（人事企画、労務、人事管理、給与等）の複数経験 ■人事に関する法令、関係法規に関する一定の知識 【歓迎要件】 ▼プロジェクトマネジメント経験・知識 ▼海外現法で... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 事業拡大、組織増強に伴う増員募集です。 【職務内容】 TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動を主体的にリードしていただきます。人材プラットフォーム本部、医療プラットフォーム本部、コーポレート、エンジニアの各採用においてメドレーグループに優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画立案、実行までをお任せします。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ITWeb業界もしくはコンサル業界におけるリクルーター経験（目安：5年以上） 【歓迎要件】 ■グローバル採用の実務経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◎同社の人事部にて下記労務業務をお任せ致します。 ■人事制度（人事評価・昇格等）の運用・企画 ■給与・社会保険・退職金等の運用・企画 ■福利厚生制度の運用・企画 など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務経験 3年以上 （勤怠管理、給与・社会保険、人事評価 等） |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人事本部において、主に人事労務全般を担当していただきます。面談や説明会、エージェントとの打ち合わせもございます。 【職務内容】 ■採用教育関連（新卒、中途）業務及びマネジメント ■教育関連（新卒、既存）業務及びマネジメント ■労務総務関連業務（人事制度、給与計算、社保、入退社、システム更新）及びマネジメント ■IPOに向けた規程等、ルールの整備 ■労務監査に向けた社内体制整備 ※変更の範囲: |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事採用教育経験5年以上 ■Word、Excel中級以上 【歓迎要件】 ▼宅地建物取引士 |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 入社研修を実施するための人事労務、予算管理、研修寮の確保計画と管理、研修品質の維持向上活動等、多岐に渡りますのでキャリアの幅を広げていくことが出来ます。 当面はこれまでのご経験・スキルを発揮しやすい業務をメインにご担当いただきますが、ゆくゆくは対応業務の範囲を拡大し、業務改善提案、企画・計画等を立案し、プロジェクト運営をお任せする場面もあります。 【職務内容】 ■人事・総務・経 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事または総務経験がある方 【歓迎要件】 ■経理経験がある方 ■業務マネジメント経験（進捗管理、スケジュール管理等）がある方、または今後挑戦してみたい方 ■これまでのバックオフィス関連のご経験を活かし、業務の幅を広げていきたい想いをお持ちの方 ■キャリア形... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 組織全体の継続的な成長に向けた課題解決のような抽象度の高いテーマに対して、 中長期の視点をもった組織戦略作りを描き、具体的な施策に落とし込んで実行までをリードしていただきます。 【職務内容】 ・人事戦略、人事制度の企画・運用 ・各種、組織活性化・エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・文化醸成や組織改革の企画・運用 ・育成プログラムの企画 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験がある方 ・個人/法人問わず営業経験がある方（※業界問わず） ・コンサルティングファームや事業会社で戦略立案/企画職経験がある方（※業界問わず） |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 〇全社の要人員計画の策定 〇要人員管理（従業員の配置転換、異動）の企画と実施 〇人事評価制度の運営、昇給昇格等の評価取りまとめ、昇格試験の企画・実行 〇労使対応（労使協議、団体交渉等） その他労務管理、制度企画、採用研修などには他グループと協働しながら企画運営に関わって頂きます。 ※ご経験、適性に合わせてお任せする業務を検討いたします。ご入社後 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事部門での経験5年以上 ※人事部_企画グループでも募集を行っており、ご経験により企画グループでの選考を提案させて頂く場合がございます。 【歓迎要件】 ・制度設計・運用企画（目安3年以上） |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 太陽工業の人事担当（課長補佐～専任課長クラス）として、下記業務をお任せ致します。 ※勤務地は東京本社もしくは大阪本社にてご希望に合わせて配属致します。 ■太陽工業の主要人事施策の企画・推進 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度企画、人材開発（採用・育成）、タレントマネジメント等（いずれか一つでも可）の各施策の企画・推進の経験（３年以上） 【歓迎要件】 ■人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ■プランニング、プロジェクトマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区東山3-16-19 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案～運用経験 （データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験） ・5名程度のマネジメント経験（目標評価含む） ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 【歓... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 千代田区（24,063）｜ 中央区（14,186）｜ 港区（33,256）｜ 新宿区（12,119）｜ 文京区（2,313）｜ 台東区（2,352）｜ 墨田区（1,300）｜ 江東区（5,101）｜ 品川区（8,746）｜ 目黒区（2,126）｜ 大田区（2,490）｜ 世田谷区（1,680）｜ 渋谷区（15,599）｜ 中野区（1,512）｜ 杉並区（1,064）｜ 豊島区（3,056）｜ 北区（676）｜ 荒川区（395）｜ 板橋区（1,332）｜ 練馬区（999）｜ 足立区（1,122）｜ 葛飾区（508）｜ 江戸川区（975）｜ 八王子市（1,087）｜ 立川市（910）｜ 武蔵野市（596）｜ 三鷹市（498）｜ 青梅市（159）｜ 府中市（808）｜ 昭島市（280）｜ 調布市（385）｜ 町田市（750）｜ 小金井市（154）｜ 小平市（239）｜ 日野市（387）｜ 東村山市（230）｜ 国分寺市（273）｜ 国立市（118）｜ 福生市（59）｜ 狛江市（80）｜ 東大和市（91）｜ 清瀬市（79）｜ 東久留米市（113）｜ 武蔵村山市（115）｜ 多摩市（353）｜ 稲城市（116）｜ 羽村市（123）｜ あきる野市（62）｜ 西東京市（328）｜ 西多摩郡瑞穂町（75）｜ 西多摩郡日の出町（26）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（1）｜ 大島町（8）｜ 利島村（2）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（1）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
