| 仕事内容 | 【職務概要】 大卒の新卒採用を中心にお任せします。 【職務詳細】 ■新卒採用業務 ・採用計画の立案および母集団形成施策の企画・実行 ・大学や専門学校とのリレーション構築、学内説明会や イベントへの参加 ・採用広報（会社説明資料、採用サイト等の企画・運用） ・候補者対応（説明会運営、面接・選考日程調整、内定者フォロー） ・内定者研修や懇親会等の企画・運営 ■教育研修業務 ・新入社員研修（入社時研 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※以下のいずれかを満たす方 ・採用業務の経験がある方 ・人材業界で経験のある方 【尚可】 ・教育・研修の経験がある方 ・採用システムを利用した面接・説明会誘導の経験がある方 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区備後町3-6-2KFセンタービル6F 大阪メトロ御堂筋線 「本町」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:※転勤は当面想定していません。 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 創業支援から関わる機会が多い同事務所にて、顧客の労務管理支援をご依頼。将来、社労士としてのキャリアを進みたい方や仕事を通し担当顧客様とパートナーシップや信頼関係を築いていくことをお任せします。 【職務詳細】 ご経験を考慮しながら下記に当てはまるお仕事をお任せします！ ・社会保険や労働保険の加入／脱退手続き ・給与計算 ・就業規則の作成支援・各種助成金の申請支援 ・人事労務コンサルティ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 社労士事務所で勤務経験が2年以上ある方 社会保険労務士 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 大阪府 大阪市北区 梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル19階 2-1号室 JR各線、大阪環状線「大阪」駅より徒歩8分、Osaka Metro 谷町線「東梅田」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ソフトウェアテストをはじめ、さまざまなサービスを提供している同社。 その屋台骨を支える総務部にて、法務・コンプライアンス担当者を募集します。 【職務詳細】 ・契約書作成、レビュー、管理（印章管理、法務事務を含む管理全般業務） ・商事法務（株主総会、取締役会の運営、登記にかかわる事項） ・法規制対応（会社法、個人情報保護法、労働者派遣法など各種法令対応） ・コンプライアンス関連業務（ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・上場企業もしくは上場準備会社での法務経験 ※特に商事法務のご経験のある方を優遇いたします。 【歓迎】 ・IT企業での法務のご経験 ・会社法、金商法に則った株主総会や取締役会の運営経験 ・対立する利害関係を有するステークホルダーの利益を調整し、合意に導く交渉能力... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市西区阿波座1-3-15 関電不動産西本町ビル8F Osaka Metro 御堂筋線 「本町」駅 徒歩1分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 事業遂行に必要な人材の確保 【職務詳細】 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ・採用ブランディング戦略の立案・推進 ・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整 ・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 ・その他、採用に関する業務 当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】以下のいずれか必修 ・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験 ・採用業務の経験5年以上 ・人事コンサルタントの業務経験 【尚可】 ・マネジメント業務の経験 ・海外勤務の経験 ・企画、営業等人事以外の業務経験 ・企業で... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 本社 大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89 OsakaMetro中央線「コスモスクエア」駅より徒歩16分 ※同社専用バスで7～8分です。 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 2024年7月に設立されたばかりの新しい組織、関西支社にて、専任の採用担当を募集いたします。 急速な事業・組織の拡大に伴い、人事・採用の観点から取り組むべき課題は多岐にわたります。 その中で、採用担当として大きな貢献ができるポジションです。 「関西支社を一緒に創っていく」という想いに共感いただける方に、ぜひご応募ください。 【職務詳細】 ・関西支社採用（年間40名強）の採用戦略の立 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人材紹介会社での中途採用領域経験（2年以上／キャリアアドバイザー、営業、RPO問わず） ・Excelスキル（関数を使用した採用データ分析） ・PowerPointスキル（プレゼンテーション資料作成） 【尚可】 ・マルチタスク処理能力 ・論理的思考力 ・経営層や... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪18階 JR各線「大阪」駅から徒歩5分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 医薬品の研究開発および製造受託専門会社（CDMO）である同社にて、新卒採用～中途採用における採用業務全般をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・応募者の対応（書類選考、ガイダンス、説明会、面接） ・応募者フォロー（合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き） ・内定者フォロー（顔合わせ、調整、内定式） ・入社後フォロー ・他、採用に関わる業務全般 ★将来的には、制度企画や労務、教育 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用業務のご経験 ※目安3年程。採用活動に関わるご経験。RPOとして関わったご経験も歓迎 【尚可】 ・理系・技術系の採用経験をお持ちの方 ・理系のバックグラウンドをお持ちの方 ・主担当として、採用業務に携わった方 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によ... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 【本社】大阪府大阪市淀川区十三本町二丁目17番85号（武田薬品工業 大阪工場内） 阪急各線「十三」駅 西口から徒歩約6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事担当として、下記の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・新卒及び中途の採用活動 ・人事評価制度の運用 ・社内システム等の導入検討、実施 ・HP、SNSの管理、運営 ・不動産業に関わる事業企画、社内資料の作成 【同社の強み】 仕入や設計、建築、販売、物件の管理といったすべての分野で、高い専門性を持つプロフェッショナルが社内に在籍し、ワンストップで業務を遂行。一貫体 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ※下記いずれも必須 ・不動産業界の経験1年以上 ・人事・採用の経験者 【尚可】 ・人事、採用、人材業界の経験者者 ・宅地建物取引士 ・他、不動産系の資格保有者 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区徳井町2丁目4番8号 大阪メトロ堺筋線「堺筋本町」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 経営直下でスタートアップの採用責任者(候補)を募集します。 これから更なる事業拡大に向け、様々な仕掛けを準備しています。 戦略立案～実行まで担当して頂ける方、是非一度カジュアルにお話ししましょう。 これから各事業の拡大に伴い人事チームも拡大していきますので、 将来的にはそのチームのマネジメントをお願いしたいと考えています。 【職務詳細】 ■中途採用業務全般（営業職、ITコンサルタン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・中途採用の実務経験3年以上を有する方 ・中途ITコンサルタント採用のご経験 ・採用目標管理のご経験 ・社外内問わずコミュニケーション能力が優れている方 【尚可】 ・人材エージェントとしてスカウトやキャリアコンサルティングのご経験 ・採用コンサルタントやRPOな... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府※オフィスができるまで基本リモート 大阪府※オフィスができるまで基本リモート 勤務地変更の範囲:※大阪拠点開設予定。開設まではリモート勤務となります。 |
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| 仕事内容 | 労務責任者候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図るとともに、チームマネジメントと業務プロセスの最適化の推進をお任せします。 【職務詳細】 ●労務部門のマネジメント メンバーの業務進捗管理・育成・評価労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応 ／ 部門KPIの設計・モニタリング ●給与計算・勤怠管理業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】いずれか3年以上の経験 ・上場企業での労務経験 ・IPO準備企業での労務経験 ・不動産企業での労務経験 【尚可】 ・社会保険労務士の有資格者 ・労務の監査対応等の経験がある方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12 梅田センタービル 22階 神戸本線・宝塚本線・京都本線「大阪梅田」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。 新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ、効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。 【業務内容】 ■採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案 データ（市場・プロセス）を分析 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用もしくはキャリア採用実務経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■人事領域における広義な知見（特に、制度／法律関係） ■マーケティング戦略的知見 ■ATSや分析ツール（Tableau）などの使用経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府高槻市幸町 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 人事関連業務をメインにご担当いただきます。 入社後は採用業務サポート、人事評価処遇制度の運用管理業務を中心にお任せします。 （将来的には業務を一貫して経験していただきますので、スキルアップを目指していただけます。） 【具体的には】 ＜人事・採用業務＞ ・採用活動（新卒／キャリア／派遣） ・人事評価処遇制度の管理および運用 ・要員計画および人員配置 ・教育、キャリア支援（計画、研修制度の企画および |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記業務内容のうち、いずれかの実務経験５年程度 ・採用活動（新卒／キャリア／派遣） ・人事評価処遇制度の管理および運用 ・要員計画および人員配置 ・教育、キャリア支援（計画、研修制度の企画および運営） ・人事方針の運用、見直し提案 【歓迎要件】 ●人事評価処... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市 |
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| 仕事内容 | 労務管理業務をメインにご担当いただきます。 入社後は勤怠管理や給与計算、社会保険手続き等を中心にお任せします。その後、業務の幅を広げてコンプライアンス・CSRなどといった幅広い業務もお願いします。（将来的には業務を一貫して経験していただきますので、スキルアップを目指していただけます。）具体的な業務内容は以下のとおりです。 【具体的には】 ＜労務業務＞ ・勤怠管理（社員 ※派遣社員や出向者を含む） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算および社会保険手続きに関する実務経験５年以上 ※給与計算はシステム（指定無し）の利用経験、 社会保険手続きは電子申請の利用経験が必須 【歓迎要件】 ●法学士修了または契約書のリーガルチェックなどの実務経験 ●第一種衛生管理者または第二種衛生管理者の... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市 |
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| 仕事内容 | 【募集背景/ミッション】 モノづくりの現場で活躍するエンジニアの社会的地位の向上を目標として成長を続ける同社。長期的に活躍するエンジニア人材を増やしていくことが、今後の日本の経済成長に欠かせないと考えています。中でも注力するのが、未来の幹部候補としての活躍が期待できる新卒人材の採用です。若く大きな可能性を持った人材を指導・育成し、優れたエンジニアを数多く輩出することをめざしています。今回は、そのた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■法人営業経験（業界不問）3年以上 ■新卒採用にて学校営業経験 3年以上 【歓迎要件】 ■人材業界（派遣・紹介・採用支援など）での経験 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 人事企画担当として、以下業務をお任せします。 ■入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明 ■人事制度の運用・改善 ■業務フローの整理とマニュアルやシステム改善 【ミッション】 当社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。私たちのミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。成長し続ける企業として、エンゲージメント向上 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■昇格や評価、報酬制度等の運用実務の経験 ■人事の基礎的な給与・勤務管理等の労務、異動対応実務の経験 ■人事の潮流に興味関心があり、学習意欲が高い方 ■コミュニケーション力が高く、従業員相談や問い合わせ対応業務の経験 【歓迎要件】 ■HRBPの経験 ■人事に関... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 人事企画リーダーとして、以下業務をお任せします。 ■人事制度運用・改善（等級・報酬・評価制度） ■エンゲージメント向上施策の企画立案・推進 ■人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）設計・運用 ■DI＆E施策の企画立案・推進 ■働き方改革に関する企画立案・推進 【ミッション】 当社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。私たちのミッションは、最新の技術と革新を駆使し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事経験、人事コンサルティング経験（3年以上） ■労働法令に関する知識 ■下記に関するいずれかの知識と経験をお持ちの方 （１）人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、配置など）の立案、推進 （２）タレントマネジメント：リーダーの確保・... |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | ■当社のコーポレート人事業務全般（人事マネージャーとして、以下の全社テーマを自組織メンバーの人材育成や人マネジメントにも携わりながら実践していただきます） 具体的には ・当社における人事戦略の企画立案、人材データに基づいた計画的人材開発の推進およびヒューマンリソースマネジメント ・評価や処遇等に関する人事制度企画・運営、採用・人事労務管理 ・HR-Techを活用した人材データに基づく科学的人事の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書に写真貼付でご応募ください※ 経験職種：人事実務全般（評価や処遇等に関する人事制度企画・運営、採用・人事労務管理など）の経験 マネジメント経験：３人以上、人材育成マインドの高い人 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・HR-Tech活用経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 会社全体の急成長に伴い、人財採用に対する重要度が高まる中で、採用に特化したプロ人財を採用します。 【具体的な仕事内容】 ・本社（メンバー～ハイクラス）及び工場マネジメント層のキャリア人財採用をお任せします。 ・新卒はほとんどなく、キャリア採用がメインです。 ・経営メンバーと対話しながらの人財要件設定を含む上流工程から、エージェント折衝や選考、クロージングなどの下流工程まで一気通貫で幅広く担当。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・役職者採用経験が5年程度以上ある方 もしくは、人材紹介営業経験（中途採用）5年以上 ＊RPO経験も可 ・高難易度職種の経験が5年程度以上ある方 ・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） ＊新卒採用のみの経験はNG 【歓迎要件】 ・... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 人事課長（課長候補）としてマネジメントをして頂きながら、人事評価やシステムの管理等にも携わって頂きます。 将来的には抜本的な社内制度の改定、構築や人事戦略に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事制度の運用・改定※コンサルの使用を検討※ ■人事評価 ■人事システム管理 ■マネジメント業務 ※ご経験に応じて、入社時の職務内容及び職位は変動いたします。 【募集背景】 欠員補充 【組織 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務全般の経験 ■人事制度の改定・運用経験 ■折衝能力（社内外問わず） 【歓迎要件】 ■マネジメント経験（課長としての採用の場合必須） |
| 給与 | 年収 750万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 グローバルに幅広い分野で事業を展開する化学メーカーである同社にて、グローバル人事（HRIS、人材育成、ピープルアナリティクス等）をご担当いただきます。 【職務内容】 ・人事情報システム（HRIS・LMS）のオペレーション（グローバルオペレーション+効率化） ・グローバル共通教育の本社窓口（教材アップデート・企画/提案） ・スキルマップPJのグローバルPJサ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ビジネスレベルの英語力 ■事業会社の人事部門、またはコンサルティングファームで以下いずれかのご経験をお持ちの方 -人事情報システム（HRIS・LMS）のオペレーション運用や改善 -グローバル共通教育関連業務（教材アップデート・企画/提案） -ピープルアナリテ... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 労務課長候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図ります。チームマネジメントや業務プロセスの最適化を推進していきます。 【職務詳細】 ■ 労務部門のマネジメント メンバーの業務進捗管理・育成・評価 労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応 部門KPIの設計・モニタリング ■ 給与計算・勤怠管理業務の統括 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ◆いずれか必須 ・上場企業での労務経験 ・IPO準備企業での労務経験 ・不動産企業での労務経験 【歓迎】 ・社会保険労務士の有資格者 ・労務の監査対応等の経験がある方 IPO準備中の企業において、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化や労務リスクの最小化、社員... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12 梅田センタービル 22階 神戸本線・宝塚本線・京都本線「大阪梅田」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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