| 仕事内容 | 【職務概要】 毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。 本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。 【職務詳細】 1技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア 2管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財 3営業系職種：営業企画、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■事業会社でのキャリア採用経験者 ・メンバークラスの場合、採用活動の実働（母集団形成～選考対応～クロージングまで）の経験 ・リーダークラスの場合、上記に加えて採用課題の解決やプロジェクトリードの経験 【尚可】 ・エンジニア採用経験 ・採用マーケティングに携わった... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪府高槻市幸町1-1 パナソニック ライティングデバイス株式会社構内B1棟 JR京都線「摂津富田」駅より徒歩8分 ※自動車／自転車通勤可 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ご希望、適性に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。 【職務詳細】 （1）教育、研修の運営及び企画 ・能力アップのための計画の立案～実行 ・キャリアアップ教育のマネジメント ・新人・中途受け入れ研修の設計と運営 ・キャリアモデルやタレントマネジメント要件の策定 ・本部内教育体系の構築 ・研修受講の仕組みづくりと運営 （2）人事制度運用 ・人事評価の取りまとめ ・昇格推薦の取 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 （1）※以下いずれか必須 ・事業会社での採用戦略策定～実行＋マネジメントのご経験をお持ちの方 ・人材会社や人事コンサル会社での大手クライアントの採用支援経験＋マネジメントのご経験 （2）製造業で「何らかの教育・育成」に関わったご経験がある方 【尚可】 （1）（... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 大阪府池田市ダイハツ町1-1 阪急宝塚線「石橋阪大前」駅から徒歩21分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事担当として、下記の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・新卒及び中途の採用活動 ・人事評価制度の運用 ・社内システム等の導入検討、実施 ・HP、SNSの管理、運営 ・不動産業に関わる事業企画、社内資料の作成 【同社の強み】 仕入や設計、建築、販売、物件の管理といったすべての分野で、高い専門性を持つプロフェッショナルが社内に在籍し、ワンストップで業務を遂行。一貫体 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ※下記いずれも必須 ・不動産業界の経験1年以上 ・人事・採用の経験者 【尚可】 ・人事、採用、人材業界の経験者者 ・宅地建物取引士 ・他、不動産系の資格保有者 |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区徳井町2丁目4番8号 大阪メトロ堺筋線「堺筋本町」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 社会保険労務士として、以下業務をお任せします。 【職務詳細】 ・顧問先での労務管理の相談 ・就業規則の制定 ・賃金規則の改定 ・助成金の申請 ・給与計算 など 1人あたり約30社（事業規模は数名～2000名など様々）を担当します。 同法人では一社一社に誠実に向き合えるよう、一人当たりの顧問先数を経験によって調整、無理のない社数で設定しています。 ※アシスタントが付き、業務をサポー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会保険労務士資格 ・社会保険労務士業務の経験（5年以上） ・人事制度構築の経験（10社以上） 【求める人物像】 ・顧客への提案でより良い労務体制の支援をしたい方 |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区今橋1-7-19 北浜ビルディング6階 大阪メトロ堺筋線「北浜」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 大きく以下２つのチームに分かれて運営しています。入社後、適性や志向を見て、いずれかのチームで業務に携わっていただきます。 （1）品質ガバナンスチーム：グループ 従業員の品質意識調査を実施し、課題の抽出と改善活動の実行 （2）品質専門教育チーム：グループ 共通の品質専門教育の企画・運営業務 【職務詳細】 （1）【品質ガバナンス】 グループの品質意識を確認するための調査の企画・運営を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・製造業での品質保証、品質管理、製品開発いずれかの部署経験者 ※製品分野は不問 ・全社での品質企画に高い意欲をお持ちの方 ・将来的に事業部への異動が可能な方 【尚可】 ・化学、電気、自動車関連メーカーのご経験 ・日常会話レベルの英語力 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 東海道・山陽本線「茨木」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲:国内・海外含め会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 第一ゼミナール・第一学院高等学校を運営する同社の人事部門にて、優秀な人財の採用から入社後の定着まで、採用業務全般を担当します。 【職務詳細】 ■年間採用計画の策定・推進、各部門のニーズヒアリング・要件定義、採用手法・チャネルの選定・最適化、採用予算管理・効果測定 ■求人票作成・求人媒体への掲載、人材紹介会社・転職エージェントとの連携、応募者対応・スクリーニング、面接日程調整・面接 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・四年制大学卒以上 ・企業での採用業務経験 3年以上 ・求人媒体、人材紹介会社との折衝経験 ・Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキル ・コミュニケーション能力、調整力 【尚可】 ・中途採用、新卒採用両方の経験 ・採用管理システム（ATS）の利用... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区備後町3-6-2 Osaka Metro御堂筋線「本町」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、以下のような人事総務業務をお任せします。 【職務詳細】 ・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定 ・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定 ・制度変更の影響分析・シミュレーション ・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施 ・一部、給与計算 ★同社の魅力★ ・グローバル展開のはやさ、社員同士の横のつながり、自ら考えてチャレンジすることに対 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・月5回ほど大阪事業所（大阪府枚方市招提田近2-19）への出勤や出張が可能な方 ※大きな会議や現場把握などのため、大阪事業所への出社があります。 ・人事制度設計・運用の経験 ・データ分析や資料作成の基本スキル（Excel、PowerPointなど） ・社内外の関係... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区城見1-4-70 OBPプラザビル17F 大阪環状線「大阪城公園」駅徒歩4分※自転車通勤可（マイカー・単車通勤不可） 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、以下のような人事総務業務をお任せします。 【職務詳細】 ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営 ・教育効果測定と改善サイクルの構築 ・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う ・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 ・社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など） ・外 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・週1～2回ほど大阪事業所（大阪府枚方市招提田近2-19）への出勤や出張が可能な方 ※新入社員受入時(4月は頻度高め)／研修(出張・面接やインターンのアテンドなどのため、大阪事業所への出社があります。 ・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験（目安：3年... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区城見1-4-70 OBPプラザビル17F 大阪環状線「大阪城公園」駅徒歩4分※自転車通勤可（マイカー・単車通勤不可） 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて人事労務および一部経理業務をご担当いただきます。将来的には本社業務に留まらず、子会社の人事労務にも携わり活躍の場を広げていただくことを期待しています。社員が安心して働ける環境の要として貢献できるポジションです。 【職務詳細】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務実務全般 ・各種人事制度の見直しおよび運用支援 ・IPOに向けた内部統制強化および社内体制の構築サポート |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・労務実務（採用以外）のご経験をお持ちの方。 【尚可】 ・協調性があり、自分の意見を持って主体的に行動ができる方。 ・日商簿記検定3級の資格をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル21F Osaka Metro御堂筋線「梅田」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社、大阪人事労務室 人事労務課にて、 採用担当として、新卒・中途・アルバイト採用業務全般をお任せします。 【採用業務】 ◎採用計画立案、採用手法の検討と実施 ◎新卒採用 ・インターンシップ、会社説明会、選考、内定後フォロー ◎中途採用 ・新規開業予定ホテルのオープニングスタッフ募集、 会社説明会、イベント出展、選考、内定後フォロー ◎アルバイト採用 ・繁忙期 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人としての実務経験5年以上 【尚可】 ・人事、採用、研修領域へのキャリアチェンジに対する強い意欲 ・メンバー育成やOJT指導のご経験 |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区西天満4-14-3 リゾートトラスト御堂筋ビル JR各線「北新地」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 大阪本社の労務チームのマネージャー候補として、以下の業務に対応していただきます。 入社後は、労務管理業務全般に携わっていただきます。 プレイングマネージャーとして、メンバーのマネジメントを行いながら、業務を率先して推進していただくことを期待しています。 プレイヤーとしての専門性と、マネージャーとしてのリーダーシップの両方を発揮できるポジションです。 今までのご経験を考慮し、アシスタン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事労務の実務経験（社労士事務所でのご経験も歓迎） ・マネジメント経験（人数問わず） 【尚可】 ・社会保険労務士資格 ・専門業務型裁量労働制の運用、労使協定の締結経験 ・OBC奉行シリーズ（人事・給与・就業）の使用経験 ・社内向け報告資料の作成経験 ・社内規程... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区堂島2丁目4番27号 JRWD堂島タワー6F・7F 中之島線「渡辺橋」駅徒歩9分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同グループの「HR戦略室 責任者候補」として、採用戦略の統制からタレントマネジメントの推進、組織開発まで一気通貫で担当します。 【職務詳細】 労務を除くHR全般業務に対する戦略設計および実務の実行 ・採用のブランディング、マーケティングの戦略設計および実行 └税理士、コンサル市場での認知形成およびマーケティングの導線強化 └新卒採用・中途採用のサイト見直し ・人事評価制度の運用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】下記いずれかに該当する方 ・成長企業、ベンチャー、中小企業にて、手探りの環境から採用・育成・組織づくりの仕組み化を実行した実績をお持ちの方 ・人材紹介会社、HRTech企業等にて、採用支援やクライアントの課題解決で高い実績をお持ちの方 【尚可】 ・カオナビやタレン... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋ビル4F 大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋」駅徒歩1分 淀屋橋駅直結 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 創業10年で売上高200億円を突破し、IPO準備フェーズにある同社にて、全社の人事戦略立案、評価・人事制度の新規設計、研修体系の構築、労務ガバナンス強化まで、人事領域全般の統括および仕組みづくりを担当します。 【職務詳細】 ・中長期経営計画に基づく全社人事戦略・組織構造の策定および数値管理 ・人件費予算、採用予算、研修予算の策定および予実管理（ROI最大化） ・事業成長とモチベーシ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事またはHRBP経験（5年以上） ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験 ・教育・研修体系の設計・導入経験 ・事業責任者・経営層との連携・提案・施策推進経験 【尚可】 ・IPO準備企業または上場企業でのHRBP・戦略人事経験 ・タレントマ... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F OsakaMetro谷町線「中崎町」駅徒歩5分／阪急「大阪梅田」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 現在実施している現場社員向けの研修遂行だけではなく、顧客満足度をより高めていけるような新たな制度や仕組みの構築をお任せしたいと考えています。 「日本一のサービス」を提供できる会社を目指し、 現状分析から課題抽出、品質向上のための指標や新たな仕組みの導入など、 将来的な目標をたて、そこに対してリーダーシップを発揮していただける方を募集いたします。 【職務詳細】 ■従業員の教育研修制度 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社員教育・品質マネジメント経験：3年以上 ・顧客満足度向上の取り組み経験 【尚可】 ・研修の企画・立案経験 ・プロジェクトリーダーなどの経験 ・数値分析より改善点を見つけた経験 |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 城東営業所：大阪府大阪市城東区関目1-21-20 京阪本線「野江」駅徒歩約7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 人気レディースアパレルメーカー本社で採用担当＜正社員＞のお仕事です。 新卒採用を中心に、説明会運営や学校訪問、応募者対応など幅広い採用業務に携わっていただきます。 将来的には採用企画やブランディングなど、より戦略的な業務にもチャレンジできる環境です。 【本社人事部での採用活動】 ◆新卒採用における会社説明会の企画・運営 ◆面接日程調整や応募者対応 ◆アパレル専門学校や各種教育機関への訪問 ◆学 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆人事採用のご経験、もしくは、人材紹介/人材派遣会社でなんらかのご経験必須 ◆基本的なPCスキル必須 以下は歓迎 ◇アパレル業界でのご経験 ◇新卒採用業務のご経験 ◇求人媒体運用経験 ◇採用企画やブランディングに携わったご経験 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 大阪メトロ各線本町駅から徒歩2分 大阪メトロ御堂筋線淀屋橋駅から徒歩7分 京阪北浜駅から徒歩15分 （変更の範囲）変更なし |
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| 仕事内容 | 生産調達本部技術部門における採用担当として、主にキャリア採用の実務を中心に担当いただきます。採用活動の企画立案から実行、候補者対応まで幅広く携わっていただき、技術部門の採用強化を推進していただきます。 ▼業務詳細 ①採用戦略立案：新卒採用および、キャリア採用を本社人事と連携の上、実行 技術部門における採用ニーズの増加に対応し、部門と本社人事が連携して積極的な採用活動をおこないます。すでに |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 キャリア採用、新卒採用、人材紹介会社など、採用に関する実務経験をお持ちの方（目安2～3年以上） 【歓迎】 ・製造メーカーにおける人事経験 ・教育・研修の企画運営経験 ・人員計画や人材育成に関する業務経験 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 大阪府池田市（阪急 池田駅 徒歩15分） マイカー通勤 敷地内禁煙 |
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| 仕事内容 | ■総務に関する事務全般を担当して頂きます ［具体的な実務としては］ ・労務関連（採用、社保・各種手続き） ・施設管理(施設運営／不動産管理／オフィス管理) ・営繕工事の際などの関係会社との段取り調整 ・土地の管理 ・備品管理やその他取りまとめ （※給与計算などの実務は担当外） |
|---|---|
| 応募資格 | ＊【必須】施設管理(設備、建物、敷地)のご経験がある方 ・一般的な総務の実務経験のある方 ・人事労務、人事採用のご経験のある方 ・設備管理のご経験がある方 ［歓迎］ ・総務実務上の資格保有者 ・マネジメント経験のある方 ・一つの分野に特化せず、幅広の経験を習得したいと考え... |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 大阪府豊中市（阪急神戸線 神崎川駅 徒歩20分） マイカー通勤可 屋内禁煙 |
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| 仕事内容 | 技術系新卒採用担当として、採用計画の立案から入社フォローまで一連の採用業務を担当いただきます。 ■ 技術系新卒採用業務 ・事業戦略・人員計画を踏まえた採用戦略および採用計画の立案 ・理系学生向け採用ブランディング・採用広報施策の企画、推進 ・インターンシップ、オープンカンパニー、会社説明会等の企画・運営 ・大学・研究室・教授・キャリアセンターとのリレーション構築 ・応募者管理、選考プロセスの企画 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 いずれかの経験が必須 ・新卒採用業務の経験 ・製造業における採用経験 ・採用、人材業界、営業、企画など対人折衝を伴う業務経験 ・理工系学部出身の方（機械・電気・情報・材料など） ・人材紹介会社、採用コンサルティング会社での経験 ・データ分析や採用DX推進の経験... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | ◆人事総務部長候補／人事・総務業務すべてのマネジメントを担っていただきます。 【職務内容】 人事総務部長として、人事・総務・法務などを統括し、会社の中長期経営計画達成に沿った課題の抽出・解決および戦略の立案・実行をリードします。各業務・メンバーのマネジメントを通じて、リスク管理や法務、教育施策の推進、人事制度の見直し、採用活動、労務・給与管理、福利厚生の整備など、企業運営の根幹を支える幅広い業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事・総務の業務経験（5年以上） ■マネジメント経験（次長、部長相当のご経験 5年以上） 【歓迎要件】 ■建設業界での就業経験 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 グループ内従業員の増加、そして子会社の労務管理業務を強化する方針に伴い、部署の業務が増加しております。 併せて、弊社では「人的資本経営の充実」を経営計画にも掲げており、従業員の継続的な就労を支援できるような体制構築を目指しております。そのため、労務課の強化が必要となり、人員を増員致します。 【業務内容】 人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社や行政などで、3年以上の労務管理（労働時間管理、労働行政対応、安全衛生業務）経験がある方（業種不問） ■労働基準法や労働安全衛生法に関して一定の知識を有している方 ■マネジメント経験（チームリーダー等の経験でも問題ございません） 【歓迎要件】 ・休職... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号 |
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