| 仕事内容 | ・顧客からの発注の受注処理・顧客システム（SAP）やExcelなど電子ファイルへのデータ入力などの受注情報の整理・請求関係事務処理 ・その他、プロジェクト等に関する事務作業 ・契約書管理（契約内容の契約管理表への登録） ・経理事務作業（請求書作成等） ・その他、人事・総務に関する事務作業 |
|---|---|
| 応募資格 | ・基本的なPCスキルがある方 |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | ＪＲ京葉線 潮見駅 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得・育成していくことが急務です。今回は、経営課題を解決するため、戦略的に人材育成を行う「人材育成」担当者を募集します。 【期待する役割】 人材育成では、社員の価値観・能力が多様化する中、個を活かす組織への変化が求められているため、自立、自発、自律性に溢れたユニークな人材を育成する役 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社または教育関連会社における教育業務の実務経験５年以上 ■ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC730点以上） |
| 給与 | 年収 1000万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都板橋区蓮沼町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 株式会社ヤギ人事グループ（東京本社）では、人事制度企画・教育研修・採用などを中心に、人事領域の業務を広く担当しています。 経験に応じ、以下のような業務をお任せしていきます。 ■人事制度企画…評価/等級/報酬制度等の運用・改善、組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進、等。 ■採用関連業務…採用（新卒・中途）に関する業務全般。採用企画、選考プロセスの進 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社の人事として実務経験5年以上 ・制度企画や組織開発に関する知見と実務経験 ・自ら率先して手を動かせる方 ・全体最適を意識し、かつ主体的に業務改善に取り組める方 【歓迎要件】 ・人事領域（採用・制度・労務など）に関する実務経験 ・経営層や現場との折衝経... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 株式会社ヤギ人事グループ（東京本社）では、人事制度企画・教育研修・採用などを中心に、人事領域の業務を広く担当しています。 経験に応じ、以下のような「研修」に関する業務を中心に、お任せしていきます。 ■教育・研修 ・新入社員研修、若手・中堅・管理職向け階層別研修の企画・運営 ・各部門の育成課題・ニーズの把握、研修プログラムの企画・改善 ・研修効果の測定・分析 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・教育・研修（人材開発）に関する実務経験3年以上 ・研修企画から運営・評価まで一連の業務を担当したご経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとれる方 【歓迎要件】 ・人事領域（採用・制度・労務など）に関する実務経験 ・組織開発、人材マネジメントの知見... |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社の人事部にて以下の人事業務をご担当いただきます。 ■採用関連業務 ・新卒採用（毎年20名程度採用） ┗母集団形成、採用HP企画、1次面接官、面接調整、内定者フォロー、各部署との調整業務、等 ・中途採用 ┗募集部門との求人すり合わせ、求人原稿作成、人材エージェントとのリレーション構築、各種採用媒体の運用、等 同社役員、現場等の意見を吸い上げ、求める人物 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかに該当する方 ・新卒採用の主担当としての経験者 （マイナビ等媒体を利用した新卒採用実務をお任せできるレベル） または ・人材業界での新卒採用にかかわる実務経験（RPOでの採用支援、新卒採用関連の企画・提案を行っていた方など） 【歓迎要件】 ・人事領... |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 介護事業・保育・学童事業等を提供する同社グループ関連会社の事業を支える基幹システム開発をミッションとするIT開発組織に所属し、 事業部門とコミュニケーションをとりながら、システム企画・要件定義から設計・開発・運用のプロジェクトに参画いただきます。 既存の介護、保育学童事業の深化のみならず、新規事業の開発支援などにも力を入れており、介護や保育事業の中でのDX化支援が中心の業務となりま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■オープン系業務システムの開発、保守・運用に携わった経験（3年以上） ■AI駆動開発への関心をお持ちの方 【歓迎要件】 ■システム開発プロジェクトに企画段階から参画した経験 ■AI駆動開発やAIソリューションによる業務/システム運用の効率化の経験 ■会計... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集部署の概要・ミッション】 CTCグループの従業員2万人が利用する社内アプリケーションシステムの社内SE業務を行います。企画からシステム運用まですべての業務を担当する機会があり、上流から下流まで業務全体を担当します。 また、社内IT活用のトライアル・ショーケースとして、 先進の技術・ツールを活用したシステム構築行うことで、本業に対するビジネス貢献の側面を持っています。 【募集背景】 企業の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・システム開発を５年以上経験された方（品質管理について理解できている方） ・社内・社外を問わず課題が整理でき、解決策を導き出し、企画・提案という形で表現できる方。 ・コミュニケーション能力に優れ、一定の交渉能力をお持ちの方 【歓迎要件】 ・自ら立案した企画・提... |
| 給与 | 年収 700万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ≪私たちが目指す世界≫ 「スモールビジネスを、世界の主役に。」freeeはこのミッションのもと、バックオフィス業務のDXを推進するSaaSプロダクトで、多くの国内企業の成長を支援してまいりました。 本ポジションは、従業員数「数百～数千名規模」を中心とする中堅・成長企業のバックオフィスに対し、SaaSとBPOを統合した「BPaaS」を提供し、顧客の業務プロセ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・HR・人事労務領域（給与計算、勤怠管理、労務管理など）に関する知識 ・HR領域のSaaS・システム、BPO事業などでの顧客折衝経験（3年以上目安） ・経営層、あるいは部門責任者（人事部長）に対する折衝・提案・合意形成に関する知識や経験 【歓迎要件】 ・エンタ... |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 医療DXのパイオニアでPHCグループ会社の同社にて、事業拡大に伴い「予防医療ソリューション」のセールスを担当いただきます。 高齢化や医療費の高騰などを背景に「医療から健康・予防・未病へ」への期待が高まり、国家的にも戦略的な取り組みが加速しています。 健康経営においては、予防や健康管理にとどまらず、生産性改善や長時間労働抑制、メンタルヘルス等を意味し、大企業中心に経営者や人事の注目する重要テーマの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法人向け提案営業経験3年以上 ・メンタルヘルスや社会保険関連（労働安全衛生法、産業医保健活動、人事業務など）いずれかの知識 【歓迎要件】 ・メンタルヘルスへの高い興味、関心がある方 ・パートナーセールスの営業経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 医療DXのパイオニアでPHCグループ会社の同社にて、事業拡大に伴い「予防医療ソリューション」のセールスを担当いただきます。 高齢化や医療費の高騰などを背景に「医療から健康・予防・未病へ」への期待が高まり、国家的にも戦略的な取り組みが加速しています。 健康経営においては、予防や健康管理にとどまらず、生産性改善や長時間労働抑制、メンタルヘルス等を意味し、大企業中心に経営者や人事の注目する重要テーマの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・新規施策の企画立案～実行～完遂までをリードした経験、またはプロジェクトオーナーとして企画を立ち上げ、成果創出まで推進した経験 ・現状維持ではなく、変化をつくることに前向きな姿勢 ・業務可視化・標準化・改善の実務経験（業務フロー整理、KPI設計など） ・複数ス... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【具体的な仕事内容】 COO直下で産業医事業の立上げメンバーとして産業医とメンタルヘルス事業の運用リーダーを担って頂きます。 ＜主な業務内容＞ ・営業活動を通じた顧客ニーズの収集 ・新規法人顧客の開拓および問い合わせ企業、見込み顧客への商談対応 ・企業の人事・労務・健康管理に関する課題ヒアリング ・産業医顧問サービス、メンタルヘルス支援サービスの提案 ・産業医、保健師など社内専門職との連携 ・新 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法人営業経験を有する方 【歓迎要件】 ・HRTech、産業保健やヘルスケアサービスの法人営業経験 ・無形商材の法人営業経験 ・経営者、人事責任者、労務責任者への営業経験 ・BtoBの新規開拓営業の経験 ・BtoBの既存顧客へのアップセル、クロスセル経験 ・... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■グローバルに事業展開する企業において、HRとして以下の経験をお持ちの方 ・タレントアクイジション（採用）領域における戦略・施策の企画立案・実行経験 ・チームもしくはプロジェクトリーダー経験 ・ハイレイヤー、管理職層以上の採用に関する業務経験※課長・部長・本部... |
| 給与 | 年収 1100万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 全社の事業ポートフォリオを俯瞰した上で「どこに、どのような才能を投下すべきか」という戦略策定にとどまらず、母集団形成から選考管理、そしてそれらを支えるスケーラブルなオペレーションの構築まで、プロセス全体を横断的に牽引していただきます。 「入社」をゴールとせず「活躍」を真のゴールと捉え、現場の最前線に伴走するHRBPチームとも強固に連携しながら |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの環境における、採用チームのマネジメントまたはプロジェクト統括経験（目安：3年以上） ・常時150種類以上の多種多様な職種・求人が稼働する環境における、年間200名規模以上の採用マネジメント経験（※単一職種の大量採用ではなく、複数ドメイン・異職種... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 ・日立製作所人財統括本部コネクティブインダストリーズ人事総務本部CHROオフィスおよび人財戦略部の企画員として、HR戦略・組織戦略・KPI等の取り纏め、人財マネジメントオペレーション、グローバルオペレーション基盤の構築、HRDX・AI活用による人財マネジメント高度化と業務改革、それらに伴う経営・セクター内グループ会社とのコミュニケーション等 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下全てのご経験をお持ちの方 ・人事企画、人財戦略、組織開発、タレントマネジメントのいずれかに関する実務経験またはコンサルティングファームでの経験 ・TOEIC700点以上 【求める人物像】 ・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） ・... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景/ミッション】 TDKグループ（国内）の従業員およびそのご家族を対象に、健康保険に関する各種給付や健康づくり支援を担っています。近年、健康保険制度や関連業務の多様化に伴い、対応すべき業務量が増加していることから、健保業務のDX推進や業務プロセスの効率化を通じて、より円滑かつ効率的に業務を遂行できる体制の強化を目指しています。 【職務内容】 ■健康 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業の情報システム部門、SIerやITコンサル等での、要件定義・ベンダー調整・導入推進も含むシステム開発業務（3年以上） ・Microsoft365の各種アプリケーション（Power Platformを含む）の活用経験 ・AIを活用した業務効率化経験（AIエ... |
| 給与 | 年収 650万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 法務部の主要メンバーとして、グループの事業推進に欠かせない企業法務の実務を、ご自身の手で正確かつスピーディーに進めていただきます。 ■主な業務 ? 株主総会の運営（スケジュール管理、招集通知・参考書類の作成、想定問答・シナリオの作成、事務局運営等） ? 定款変更・役員変更等に伴う登記手続をはじめとする、グループ各社の会社法実務 ? 事業部門・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ? 事業会社における企業法務の実務経験（目安5年以上） ? 契約審査、法律相談、会社法実務（株主総会・取締役会運営等）のうち、複数の分野を主担当として自ら判断し、案件を完結させてきた経験 【歓迎要件】 ? 人事労務に関する法律相談の対応経験 ? 法務業務のシス... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区鍛冶町 |
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| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ■事業に入り込んだ人材計画：担当カンパニーの事業計画をもとに、必要な人材と採用計画を事業責任者と一緒に組み立てる ■採用依頼への提案：現場からの採用依頼に対し、事業の状況を踏まえて次を整理・提案する ・その人材は採れるのか（市場・難易度の見立て） ・どうすれば採れるのか（採用経路・条件・要件の調整） ・いつまでに採るべきか（事業計画との整合） ・採れない場合、社内異動や業務の見直 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社の採用部門での、リーダーまたはマネジメントのご経験 ■事業責任者と人材要件・採用計画をすり合わせ、自ら提案したご経験 ■マネージャー・専門職クラスの採用のご経験 【歓迎要件】 ■HRBP・人事企画のご経験（人員配置・異動への関与を含む） ■複数事業・... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事チームのメンバーとして、採用および人材育成の両領域に幅広く携わっていただきます。 ITエンジニアを中心に、プロジェクトマネージャーや営業など幅広い職種を対象に、採用戦略の立案から入社後の育成・定着まで一貫して関わることができます。 実務を通じて当社の事業や組織への理解を深めていただき、将来的にはマネージャーとしての活躍を期待します。 【具体的な職務内容 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事担当としての実務経験（目安5年以上） ■採用業務（中途または新卒）の企画・実行経験 ■人材育成・研修に関する企画または運営の経験 【歓迎要件】 ▼IT業界でのエンジニア採用経験 ▼採用戦略・要員計画の立案経験 ▼研修体系、育成体系の設計・構築... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 同社は「テクノロジーの解放」を理念として持つIT企業です。現在、売上高約100億円のクラウドセキュリティ事業を、400名程度の組織で運営しています。安定した事業基盤とキャッシュフロー、そして積極的なグローバル採用による社内国際化を2010年代前半から進めている点が、当社の明確な特徴であり強みです。 現在の主力事業であるHENNGE Oneの更なる成長に加え、事業買収、海外展開など、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事労務領域の実務経験（5年以上目安） 会話も含むビジネスレベルの英語（目安：TOEIC 800点以上）とネイティブレベルの日本語 |
| 給与 | 年収 650万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 労務領域の実務経験を活かし、社員が安心して働ける環境づくりを担っていただくポジションです。給与・社会保険・勤怠管理などの実務に加え、各種制度・規程の運用や見直し、労務課題への対応など、幅広く携わっていただきます。 ■主な業務 ・給与計算、賞与対応（人事給与システムを利用した自社計算） ・社会保険、労働保険に関する手続き（社労士への委託をしない自社対応） ・勤怠管理、長時間労働管理（ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社等における人事・労務実務経験 ・給与、社会保険、勤怠管理のうち複数領域における実務経験 【歓迎要件】 ・就業規則・人事関連規程の改定経験 ・労務相談への対応経験 ・労働基準監督署、年金事務所等への対応経験 ・人事制度・福利厚生制度の企画、運用経験 ... |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県神奈川区新浦島町 |
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