| 仕事内容 | 【募集背景】 2026年9月にカンパニー制へ移行し、10月にはAIカンパニーの立ち上げとグループ会社の参画が続くなど、組織のあり方が大きく変わるフェーズを迎えています。 この変化に合わせて、労務の仕組みを「どうあるべきか」から考え、企画し、形にしていける方を求めています。 決まった運用を回すだけでなく、労務を軸に、他の人事領域にもチャレンジできる、人事組織の中核を担うポジションです。 【お任せし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における労務実務のご経験（5年以上） ■人事制度や就業規則・規程の起案・改訂をご自身で主導したご経験 ■社労士・弁護士などの専門家と連携し、法的リスクを整理・対応したご経験 【歓迎要件】 ■少人数体制で、労務領域を幅広く担われたご経験 ■組織再編・M... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人材開発および組織開発に関連する業務をお任せいたします。 ※個人の能力・適性、組織状況に応じてお任せする業務を決定いたします。 【具体的な業務内容】 人材育成・研修プログラムの企画・設計・運営 ■社員のキャリア形成とスキルアップを支援する制度や研修施策 ■新卒およびキャリア入社者のオンボーディング施策 ■社内外の講師と連携したプログラム策定 ■受講者、研修 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■営業、営業事務、人事関連業務などの実務経験1年半以上 ■人材育成・組織開発・人材開発への強い関心 ※人材開発領域での実務経験は問いません。未経験の方でも、人・組織の成長に関心を持ち、新たな領域に主体的に挑戦したい方を歓迎いたします。 【歓迎要件】 ・人材... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市港北区 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 人事戦略の立案と推進のために、人事課内メンバーや社内外の関係者と共に、課題解決に向けたタスクをリードいただきます。 【職務内容】 ・人事制度の改定 ・採用戦略の企画 ・組織や人材の課題の分析 ・エンゲージメントの向上 等 ※経験や希望に応じて担当を決めます。 【入社後の流れ】 まずは採用・教育チームのメンバーとなっていただき、採用や弊社の教育関連業務について、全般的に仕事の流 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度企画、人材開発、組織開発、採用のいずれかの領域における実務経験 【歓迎要件】 〔歓迎要件〕 ・教育、労務、制度のいずれかの領域における実務経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社は、2026年4月に三菱電機グループ内に新設された機能統合型のシェアードサービス企業です。現在は、経理・財務を中心に人事・総務・調達領域における間接業務の集約・サービス提供を行っています。今後も集約する領域・業務を拡大し「間接業務改革の推進ドライバー」としてグループ全体の経営体質の強靭化を推進します。 ・今回募集するポジションでは、三菱電 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経理業務の実務経験が3年以上ある方（事業会社における年間を通じた経理業務をある程度理解している方） ■Microsoft Officeを使用した業務が可能な方 【歓迎要件】 ・日商簿記2級以上 ・経理シェアードサービス、経理BPO、税理士法人、監査法人などで... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 インターネット広告事業本部の人事組織は、「日本一業績を伸ばす人事になる」 をビジョンとして掲げ、事業成長に対してインパクトを与えられる人事組織を目指しています。 そのなかで中途採用チームは、インターネット広告事業本部内の全職種の採用を担っているため、営業職／コンサルタント職／クリエイター職／エンジニア職など幅広い職種の採用に携わることができます。年間で全体1 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・中途または新卒採用担当者、育成担当者などの人事関連業務経験 ・両面型のエージェントまたは人材会社での法人営業経験 【歓迎要件】 ■目標達成に向けて高いコミットメントを発揮できる方 ■高い行動力があり、周囲を巻き込み協力しながら業務推進... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事本部に所属し、事業成長を人材面から支える戦略パートナーとして、 要員計画または要員配置の領域のどちらかを担当いただきます。 経営層や事業部門幹部と密接に連携しながら、データに基づく分析・提言を行い、事業戦略と人材戦略の実現を推進します。 ＊どちらのポジションになるかは選考を通じてご相談の上決定させていただきます。（どちらか片方のみをご希望の場合は、応募書 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれか必須 ・人事（人材配置・HRBP・採用など）の経験1年以上 ・企画職として人材配置などに関する業務の経験1年以上 ・コンサルティングファームやシステムインテグレータにおけるアサインメント業務の経験1年以上 【歓迎要件】 ・IT/コンサルティング業界... |
| 給与 | 年収 400万円～1200万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市西区 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 総務グループの責任者として、人事・総務全般を統括し、本社および工場の組織運営と社員の働きやすい環境づくりをリードしていただくことを期待しています。 【業務内容】 同社の人事総務責任者として、マネジメント業務および社員のエンゲージメントを高めるミッションをもとに他人事総務関連における企画・運用にも携わって頂きます。下記のような業務を想定しています。 ・採用業務、人材計画策定 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事・総務領域での業務経験 ・管理職（課長または部長）の経験 【歓迎要件】 ・人事総務関連の幅広い知識 ・工場総務経験者 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【組織について】 SMBドメインのビジネスサイドは以下3本部で構成されております。 ・SMB本部：SaaSの直販に加え、法人向けビジネスカード（Fintech）や経理BPOなど新規サービスの拡販、士業以外向けのパートナーセールスを担当 ・事業推進本部：中小企業の一番の相談相手である税理士・公認会計士等の「士業」とのパートナーシップ拡大を担当 ・SMB事業企画 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかの経験を2年以上 ・事業立ち上げ、事業開発経験 ・新たな事業提携やそれに類する各種交渉業務経験 ・複数の機能（ex.マーケ＆セールス）を管掌したマネジメント経験 【歓迎要件】 ・SaaS、PaaS等のIT商材の開発や営業に携わった経験 ・AIに関連... |
| 給与 | 年収 650万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 マネーフォワードは今、単体SaaSの提供から、バックオフィス全体の経営基盤を支える「SaaS型ERP」への進化という大きな変革期を迎えています。 特に100名～1,000名規模の中堅・大手企業において、レガシーシステムからの脱却や、人事・労務・会計にまたがる業務プロセスの再構築ニーズが急増しています。そのDX改革の起点となるのが「人事労務領域 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法人営業経験（3年以上） 無形商材、IT、コンサルティング、人材、金融などのご経験を想定 |
| 給与 | 年収 650万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 本ポジションに期待するのは、人事データの集計ではなく、「組織・採用・離職・人材育成に関する課題をデータから特定し、経営・人事戦略の意思決定を支援すること」です。 具体的には、＜採用・評価・離職・配置などの人事データ分析＞＜組織課題の可視化と改善提案＞＜組織戦略室・採用部門との連携による施策設計＞＜グローバルデータ基盤の構築・活用＞を通じて、ゼンショーの人事を“経験・勘”から“デー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■データ分析の実務経験 SQLを用いたデータ抽出・加工、Python / R 等による分析、BIツール（Tableau / Power BI / Looker等）など ■KPI・ユーザー行動・売上、施策効果などの分析経験を有する方 ■データ可視化・レポーティン... |
| 給与 | 年収 800万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【期待する役割】 ゼンショーグループの小売事業を支える社内SEとして、小売向けシステムの開発と、AI・BIツールを活用したデータ分析基盤の構築・運用を担っていただきます。直近では、M&Aで加わった小売各社に共通の勤怠管理システムを導入するプロジェクトに、製品の選定段階から参画いただく予定です。 求められているのは、決められた仕様を実装することだけではありません。各社で異なる業務と既存システムを理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■JavaまたはPythonでの開発・実装経験 ■クラウド環境での開発経験もしくはAI・BIシステムの開発・実装経験 【歓迎要件】 ■小売業システム開発実装経験 |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 マネーフォワードクラウドシリーズの機能向上や新製品リリースに伴い、導入企業数が飛躍的に伸びている中で、多くの企業様はバックオフィス業務の最適化に悩みを抱えています。 クラウド型サービスを導入したが、効果的に使えているのか、自社にマッチしているのか、そういった課題に対し、解決策を提案し、支援する存在が強く求められています。 その役割を担っているの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方（※CS未経験の方も歓迎します） ■人事領域（特に人事企画、人事評価の運用、人材開発など）での実務経験 2年以上 ■バックオフィス向けSaaS・パッケージソフト（特にタレントマネジメントシステムや人事システム）におけるカスタマー... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 マネーフォワードクラウドシリーズの機能拡充と新製品リリースにより導入企業数が飛躍的に伸びる一方、多くの企業様は「バックオフィス業務の最適化」という共通課題に直面しています。 なかでも、ある特定の人事オペレーション領域には、法律や標準ルールという明確な正解が存在しません。「制度はあるが運用の負担が大きい」「自社の運用ルールをどうシステムに落とし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方（※サクセス未経験の方も歓迎します） ■人事コンサルティングファーム、組織・人材開発コンサルティング会社でのコンサルティング実務経験 2年以上 ■人事領域（特に人事企画、人事評価の運用、人材開発など）での実務経験 2年以上 ■バ... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というMissionのもと、「すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる」というVisionを掲げています。その中でHRドメインは「働くすべての人に、最も愛されるHRプラットフォームになる」というビジョンを掲げ、人事労務領域のSaaSを通じて、企業の生産性向上と働き方の変革を支援しています |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・無形商材における新規インサイドセールス、または新規法人営業の経験3年以上 ・営業組織でのリーダー業務経験（役職名・年数は問いません） |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【配属部署について】 本求人の配属先は、日々サービスをご利用いただく中で生じる疑問や技術的な課題を解決する「カスタマーサポート（CS）」の部署となります。 お客さまが躓いた際に最も頼りにされる「最後の砦」として、問い合わせ対応を起点に真の課題解決へ導く組織です。現在はAIチャットツールの導入により基礎的なご案内はAIが担っており、人が対応する窓口では、より複 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 いずれかの経験を1年以上 ・カスタマーサポート／カスタマーサクセスの経験、もしくはそれに類する顧客対応経験 ・FAQ・マニュアル・ヘルプ等のコンテンツ作成経験 ・データ分析にもとづく業務改善・企画の経験 ・経理業務または給与計算・社保手続き等の労務業務経験 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 事業計画に必要な人材を確保し、採用・人事制度・労務管理・育成と定着を一体で統括する。自ら実務を進め、担当者と外部専門家を活用して人事基盤を整える。 【ご入社後のご活躍イメージ】 1か月目：採用要件・進捗と制度労務の不足を把握。入社前必須事項、担当・外部支援の分担、90日計画を経営と合意する。 2か月目：採用の週次管理と改善、入社・勤怠給与社保連携を運用。制度・規程の整備案と評価 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・中途採用を主担当として要件整理・候補者獲得・選考・内定承諾まで運営し、実績に基づき改善した経験 ・等級・報酬・評価等の人事制度の設計または見直しと導入運用を主導した経験（専門家との共同推進を含む） ・就業規則・労働条件・勤怠給与社保連携を管理し、労務課題を専... |
| 給与 | 年収 1000万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【配属予定部署】 人財本部 （約40名） ※経験・意向により配属グループを決定 【配属部署のミッション】 同社は、お客様のすべての課題をエレクトロニクスで解決する売上高1兆円規模の「エレクトロニクスの情報プラットフォーマー」を目指しています。 半導体商社機能を中心に、映像システム・太陽光発電・植物工場など、半導体を活用した幅広いソリューションを提供する領域へと事業を拡大させている国内ではトップク |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での人事経験、または、組織人事系コンサルタントの経験３年以上 ・人事制度の企画・実行経験３年以上もしくは労務管理業務の経験３年以上もしくは採用実務の経験３年以上 【歓迎要件】 ・諸制度の企画・導入・運営をリードした経験 ・人事企画、人事制度、労務管理... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【同社中途採用について】 同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して担当しています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※人事職未経験OK ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） 【歓迎要件】 ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ★100％自社運用！ 労務の全工程に携われるから、専門性の深まり方が違います。 ★グループ会社の労務も担当！ 複数社分の経験を積み、一気に市場価値を高められます。 ★制度の提案機会あり！ 「こんな制度があったら働きやすいのでは？」という現場の声を形にできます。 【具体的な業務内容】 ※これまでの経験やスキルの適性に応じて、できる範囲からお任せ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験が1年以上ある方 ・事業会社での労務実務経験（給与計算、入退社手続きなど） ・社会保険労務士事務所／行政書士事務所での実務 ・人事労務系アウトソーシング会社での実務・運用経験 【歓迎要件】 ・給与計算ソフトや勤怠管理システムの運用経験 ・... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【具体的な業務】 ■期待役割・業務イメージ 入社後は、労務管理・人財育成・制度企画など、幅広い人事業務をお任せいたします。 労務領域における給与社保業務については他に専任者がいるため、労務実務については月次のルーティン業務や他メンバーのフォローをメインに携わっていたいただく想定です。 管理職研修・入社時研修・階層別研修の企画運営、現在の人事制度の運用や、就業制度の見直し、規定の改定など、全社的な人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社における、労務管理（給与・社保）を中心とした人事経験 ・人材開発や制度企画など、人事全般の業務へのチャレンジ志向をお持ちの方 【歓迎要件】 ・リーダーやマネジメントの実務経験 ・従業員数100～300名規模の会社にて人事業務に従事されたご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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