| 仕事内容 | 【事業内容】 同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で事業を展開し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■財務知識を活用した実務経験または市場リサーチ・M&A・事業推進・事業企画・コンサルティング等の実務経験 ■（上記に該当しない場合、）自ら主体的に施策を立案し、実行・推進してきた経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 ■同社の人材開発室 リソースマネジメントグループにて、事業部門とより深く連携し、採用・育成・配置・定着まで一貫したタレントマネジメントを推進いただきます。 ■現場や組織の課題を把握し、人材戦略へ落とし込みながら実行・定着まで担うことが期待されています。 ■短期的には採用機能の強化、中長期的にはタレントマネジメントや後継者育成、人材開発施策の推進に貢献いただきます。 【募集背景】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社において、新卒採用・中途採用の双方の採用業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・オンボーディング、タレントマネジメント領域の知識・経験 ・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験 ・ITやAIに精通したスキル ・ビジネスレベ... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 〔業務内容】 今回は下記のポジションの中から、今までのご経験を踏まえて、配置を決定いたします。なお、マネージャーとしてピープルマネジメントをお任せすることも想定しております。 ■人事企画：全社横断での人事戦略の策定と経営陣への提案や、新たな人事制度の企画、規定の整理、人材開発のための研修の企画から実行までを行います。 ■HRBP：会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。具体的に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事分野での実務経験が通算5年以上ある方（事業会社、人事コンサルティング会社のどちらでも可） ※採用のみは不可 【歓迎要件】 ・人事制度の企画、導入、設計、運用の経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会... |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 〔業務内容】 インシュアランスホールディングスのグループ人事は、以下の組織から構成されています。 今回は下記の中から、部長として複数の組織をマネジメントいただける方を募集しております。今までのご経験を踏まえて、配下を決定いたします。 ■人事企画：全社横断での人事戦略の策定と経営陣への提案や、新たな人事制度の企画、規定の整理、人材開発のための研修の企画から実行までを行います。 ■HRBP：会社経営 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 次の（１）～（３）をすべて満たす方 （１）人事分野での実務経験が通算10年以上ある方（事業会社、人事コンサルティング会社のどちらでも可） ※労務、制度設計、採用、人材開発、オペレーション、給与・社会保険のうち、いずれか1つ以上で専門知識をお持ちであれば、分野は... |
| 給与 | 年収 1100万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事本部 労務部のウェルネス（産業保健）領域において、従業員の健康維持・増進と、より良い職場環境づくりを推進していただきます。 「従業員の健康のために何が必要か」を自ら考え、課題設定から企画、関係者との調整、実行、振り返りまで主体的に推進していただくポジションです。 【職務内容】 ■健康関連施策の企画、実施、効果検証 ■衛生委員会の企画・運営、活性化および |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務の労働安全衛生領域に関する実務経験3年以上 ■情報を分析し、課題の抽出～改善実行を主体的に行った経験をお持ちの方 ┗ルーティンの業務改善や効率化 ┗企画立案～実行 【歓迎要件】 ・ZBrushを使用したスカルプトモデリングスキル ・Houdini... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■募集背景 産業用レンズ・光学機器のグローバルメーカーとして、製造業の自動化やAI・画像処理技術の進展を背景に、当社は堅調な事業成長を続けています。 今後の更なる拡大において最も重要なテーマは、「新しい仲間を迎え入れること（採用）」、そして「入社したメンバーがスムーズに馴染み、早期に持てる力を発揮できる環境を整えること（オンボーディング）」です。 採用から入社後のフォローまでを一貫してサポートし、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での採用実務経験（中途または新卒、年数不問） 【歓迎要件】 ・キャリアコンサルタントや産業カウンセラーなどの有資格者、または傾聴・キャリア支援の知識 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■採用（キャリア／新卒） 本ポジションは、キャリア採用をメインに、新卒・派遣社員・アルバイト等多様な雇用形態の採用活動を幅広く担って頂きます。新卒採用は別にメイン担当者がおり、チーム一丸となって採用業務に従事頂きます。 ・事業計画に基づく要員計画の策定 ・母集団形成、選考設計、クロージング ・求職者対応、面接調整（会社説明、カジュアル面談、オファー面談、面接等） ・採用進捗確認およびレポート作成 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での人事経験3年以上 ・採用戦略の立案から実行までを担った経験 【歓迎要件】 ・製造業界での採用経験 |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 候補者・紹介会社・面接官の連絡と選考事務を正確に進め、採用責任者が採用判断と候補者獲得に集中できる状態を作る。 【ご入社後のご活躍イメージ】 1か月目：候補者連絡・面接調整・管理表の更新手順を把握し、確認を受けながら実行する。 2か月目：承認済み手順で選考事務を自立運用し、滞留・未回答・日程変更を早く共有する。 3か月目：オファー準備・承諾管理・労務担当への引継ぎを漏れなく運用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用事務として候補者連絡・面接調整・選考進捗管理を担当した経験 ・複数関係者の予定と期限を管理し、漏れ・変更に対応した経験 ・個人情報を適切に扱い、判断が必要な事項を上司へ確認して業務を進めた経験 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■募集背景 産業用レンズ・光学機器のグローバルメーカーとして、自動化・AI化が進む成長市場とともに順調な拡大を続けています。今後の更なる事業拡大とグローバル展開を見据え、組織の要である「社員一人ひとりの成長と価値の最大化」をより強力に推進するため、教育・研修体制を強化・進化させていただける新たな仲間を募集します。 ■職務内容 人事部／教育研修部門にて、国内・海外拠点の社員に向けた教育施策の企画・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業における研修・教育企画、または人材開発・人材育成の実務経験（年数不問） ・人の成長を支援することに情熱を持ち、自発的に企画・改善を行える方 ・現場の課題感を汲み取り、各部門や役職者に寄り添ったコミュニケーションが取れる方 【歓迎要件】 ・キャリアコンサ... |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務詳細】 本ポジションでは、全社の人財配置や育成を支える人事制度の企画・運用を担います。経営計画や事業環境の変化を踏まえながら、人事異動、タレントマネジメント、賞罰制度などの運営を通じて、組織パフォーマンスの最大化に取り組んでいただきます。 ・経営計画と連動した人事異動方針の企画立案・制度設計 ・人事異動に関する運用ルールやマニュアルの整備・改定 ・タレントマネジメント施策の企画および人財情 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかの業務を経験していること。 ■労務人事業務の経験 ※労働関係法令等を踏まえた案件対応経験を有する方 ■法令や社内規程に関する制度運用・企画経験 ※法務と連携しながら会社としての対応方針を検討した経験 ■人事戦略や組織・人財配置に関する企画立案経... |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【募集背景】 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、テクノロジーを活用した様々な事業を開発・提供し、現在グループ全体で1,800名を超える組織へと成長しています。 私たちは2026年、メドレーグループ全体を「AI前提の会社」へと移行させる全社変革プロジェクト AI-Based Company Transformation Project を始動しました。これは既存業務に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■IT技術・AIを活用した業務改善またはBPR（業務プロセス再設計）の経験 ■複数部門・複数職種を巻き込むプロジェクトを、部分最適ではなく全体最適につながる数字にコミットして推進した経験 ■経営層・部門責任者などシニアなステークホルダーとの折衝・合意形成の経験... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 研修・タレントマネジメントの企画を通じて、組織および従業員の成長に貢献いただきます。 具体的な研修プログラムはこれから作っていくフェーズの為、クリエイティブなグローバル人事業務に携われるポジションです。 社内外の研修プログラムの企画・実施や、日本における人材開発戦略の推進に加え、グローバル人事部門と連携し、グローバル学習プログラムやエンゲー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■研修、人事制度、タレントマネジメント等の人事領域での企画経験（クリエイティブ要素のある業務経験者歓迎） ■ビジネスレベルの英語力（グローバル人事部門との連携で日常的に使用頂きます。） ※英語レジュメのご提出が必須になります※ 【歓迎要件】 ※以下は必須では... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 本社にて主管する総合職系の採用に関して当社キャリア採用ないしは新卒採用業務の主担当の立場で、各採用業務の内容・方法を企画・検討し、配属を想定する各部門と連携しながら業務遂行いただきます。 ※どちらを主体とするかについては、ご経験や希望もふまえて検討いたします。 ■キャリア採用業務： ・求人スペックシートの管理 ・書類選考、面接日程調整、選考 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかの経験がある方 ・製造業における技術職種の新卒またはキャリア採用経験（3年以上） ・人材紹介会社等において、製造業メーカーへのコンサルティング経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・1000名以上の製造メーカーでの新卒ないしはキャリア採用の経験 ・人材... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 メドレーは、医療ヘルスケア領域の課題を解決するために設立されました。これまで積極的なM&Aや採用によって組織が拡大しており、社員数はグループ全体で約1,800名規模（2025年末時点）となりました。これからは新規事業・M&A・グローバル展開をさらに加速させ、数千名規模へと拡大していきます。 この規模拡大を、対症療法的な組織づくりではなく数千名規模・グローバル展開でも機能する組織のデ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度（等級・報酬・評価）での企画のご経験 ■人事領域におけるプロジェクトをリードした経験（プロジェクトマネジャーの役職であったかどうかは問わず、主体となって物事を進めた経験自体を指します） 【歓迎要件】 ■急成長・組織拡大フェーズの企業での人事経験 ■コ... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 管理統括本部経理部の体制強化に向けた増員募集です。 【業務内容】 管理統括本部経理部にて、経験やスキルに応じて以下の業務を担当いただきます。 - 主計業務（人件費計上、買掛金・売掛金管理、伝票処理） - 資金管理 - 月次・年次決算処理（一部の子会社・関連会社、PFI業務を含む） - 予実績管理、財務分析および会議資料の作成 - 法人税申告書の作成などの税務業務 - 会計システムの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社にて経理経験をお持ちの方（単体決算以上） 【歓迎要件】 ・連結決算経験 ・簿記２級もしくは税理士科目合格程度の資格をお持ちの方。 ・法人税等の税務申告書作成に関与した経験をお持ちの方 ・投資案件検討プロジェクト等の資金回収可能性およびリスク判断経... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 全社的な総務機能の強化と、各拠点のバックオフィス業務を支援する体制の充実を目的とした増員募集です。総務部門の実務経験を活かし、全社および各拠点の円滑な運営を支える人材を求めています。 【業務内容】 管理統括本部総務部にて、全社および各拠点の総務業務を担当いただきます。 ・社内規程の運用サポート、改定時の事務対応 ・株主総会などの運営サポート（資料作成補助、会場設営、当日の進行補助） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社での総務または労務の実務経験（目安：５年以上） 【歓迎要件】 社内規程の作成・改定や、労務管理（勤怠システム運用など）の実務経験 株主総会や取締役会などの事務局サポート、運営補助の経験 社内イベントや福利厚生施策の企画・進行サポート経験 総務部門... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社は現在、「飲食店経営プラットフォーム」へのさらなる進化を目指し、積極的な事業改革と戦略投資を実行しています。事業の拡大・多様化に伴い、多様なポジションにおいて即戦力人材の獲得が至上命題となっています。 変化のスピードが増す中で採用競争力をより一層高め、組織の成長速度を加速させるため、中途採用の実務を強力に牽引していただける新たな仲間を迎えることになりました。 【具体的な業務内容】 本社人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事組織での採用業務経験（新卒、中途問わず）もしくは人材紹介会社での営業経験3年以上 【歓迎要件】 ■年間50名以上の採用実績のある企業での中途採用のご経験 ■採用以外の人事領域の実務経験 |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 外販推進部に所属し、社内アカデミー立ち上げを主務として担当いただきます。 運転・保守担当社員の育成を支えるため、育成プロセスの整備、研修メニューの企画・開発、資格管理手法の検討に加え、現場で培われたノウハウやスキルを言語化し、組織全体へ展開していくための仕組みづくりを推進いただきます。 また、人事業務を担当する業務企画部を兼務し、親会社の人事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企画立案から関係者調整、実行まで主体的に推進した経験または能力 ■社員教育、研修、人材育成、スキル管理、人事制度運用など、人材開発・人事領域への関心または基礎的な理解 ■現場社員や関係部署と円滑に連携し、課題やニーズを整理できるコミュニケーション能力 ■業務... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【事業内容】 同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で事業を展開し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験がある方 ■エンジニア採用経験2年以上（計画立案から採用活動全般を経験している方） ■エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動（面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど）に携わった経験 【歓迎要件】 ▼サービス開発またはプ... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景/ミッション】 現在内部監査室は代表取締役会長直下の組織として責任者含む4名で業務を進めています。 国内外の経営監査を中心に対応しており、対象は約50組織ある中でこれまでは年間5組織のペースで監査を行っておりましたが、2026年度は年間7～8組織のペースで監査を行っていくことを想定していることから体制強化のための増員募集です。 【職務内容】 ■国内外グループ会社に対する内部監査の実務＜ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■内部監査およびJ-SOXの実務経験、もしくは内部統制に関わる実務経験 【歓迎要件】 ▼事業会社での経験 ▼事業部門、管理部門（法務、ファイナンス、IT、人事）や業務改善に係る実務経験 ▼CIA、CISA等資格取得への意欲 ▼英語、外国語を用いた業務経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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