| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 SHIFTでは、では2030年までに売上高3,000億円を目指す「SHIFT3000」の実現に向け、AIを中核に据えた事業推進に取り組んでおります。 SHIFTのDNAでもある「業務の分解／標準化」のノウハウを軸に、 業務を可視化し、プロセスそのものから再設計するとともに、AIや自動化も活用しながら、人に依存せず仕組みとしてまわりつづける業務へ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験必須 ■BPO事業に関する知識／経験 ■運用プロジェクトのPM経験（実行のリード／改善活動） ■新規プロジェクトの業務構築計画立案～体制構築 ■数名～数十名規模のプロジェクトマネジメント経験 ■業務改革（BPR）やDX戦略の策定経験 ■エン... |
| 給与 | 年収 600万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【具体的なミッション】 以下の業務に主担当として従事頂く予定です。人事部の中核メンバーとして活躍することを期待するポジションです。 ・従業員の入退職、配置、就業、給与、社会保険、退職金、勤怠管理、健康管理、福利厚生 ・法改正等に伴う規程及び取扱いの改定、従業員向けの周知、運用 上記以外でも人事部内の他業務にも従事して頂きます。 【配属先】 人事総務本部 人事部 労政担当 ※人事部メンバーは長野、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■上場会社・大企業等での人事部勤務経験5年以上 （上場会社の子会社等で、上場会社と同じレベルを求められる会社での経験でも可） ■上記業務内容に記載された業務の実務経験3年以上 ■Officeソフトのビジネス使用経験（Excel:表計算や関数の使用、PowerP... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 |
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| 仕事内容 | 【ポジションのミッション】 当社の下記3点の領域において、デジタルトランスフォーメーション（DX）やAIを活用し、事業の競争力の向上にシステム開発の側面から貢献をいただく重要なミッションです。 ①当社社員が使うシステム（社内ポータル、人事関連システム、AIを活用した手続検索） ②決算関連やコンプライアンス（売買の審査）に関わるシステム ③市場リスク、信用リスク、流動性リスクなどリスク管理に |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴：大学卒業以上 【必須】SE経験 【尚可】PM経験、金融システム経験、英語力 語学：英語力あれば尚可 【求める人物像】 ・将来、各領域において業務の中核を担える方。リーダー候補レベルの人材を希望。 ・開発において、基本設計、上流部分を担った経験ある方（ユーザーとの... |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【配属部署】IT企画部 企画課 【ポジションのミッション】 当社IT部門におけるIT人材企画担当として、IT人材戦略の企画・立案から推進までを一貫して担い、IT組織の成長とビジネス戦略の実現を支えるべく、高い専門性と裁量をもってご活躍いただきます。 【具体的な仕事内容】 IT部門の人材企画担当として、IT人材戦略の企画立案および推進をお任せいたします。具体的な業務内容は多岐にわたります。 ・I |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴：大学卒業以上 【必須】IT企画またはIT開発における企画立案経験、高いコミュニケーション能力、ITトレンド・人材マネジメント知見 【歓迎】採用戦略立案経験、人材育成・組織マネジメント経験、英語力 【求める人物像】 ・人材企画に留まらず、組織企画まで守備範囲に入る... |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区 |
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| 仕事内容 | コーポレートITおよび人事システム領域を担うHR・Corporateチームとして、人事方針を管轄する経営層と連携し、トライアルグループ全社の人財マネジメント基盤の変革を推進いただきます。 人事評価制度や育成フレームワークなどの運用フロー策定（業務標準化）から、それを支えるシステム仕様への落とし込み・外部ソリューション選定まで幅広く担っていたけることを期待しています。 ■ タレントマネジメント基盤 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事部門や経営層およびシステム開発部門との円滑な合意形成を図り、プロジェクトを推進できる折衝・調整力 ・人事関連システム（タレントマネジメント、人事給与、人事評価、勤怠等）の要件定義、設計、構築、または導入実務経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市 |
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| 仕事内容 | 社労士のアシスタント業務を行います。 【具体的には】 ・労働保険、社会保険の手続き、電子申請 ・資料作成等 ・給与計算 ・顧問先との電話、Ｅメール等による対応 ・官庁への書類提出 ・顧客先への訪問 ・人事システム等の導入支援 ■組織構成 約80名が在籍しています。（男女比5：5） 異業種からの転職者も多いので、分からないことはなんでも聞いてください。先輩がサポートします。 ■フクシマ社会保険労 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■Excelスキル（中級程度） ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎要件】 ■社会保険労務士または社会保険労務士受験経験者 ■労務・給与計算など、業務に関連する実務経験 |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市 |
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| 仕事内容 | 社労士事務所での労務のポジションの募集になります。 未経験から給与計算や社会保険手続きなどの実務を通じて専門知識を身につけられる環境です。 【職務内容】 社会保険労務士業務全般 ・労働保険、社会保険手続き ・助成金申請、申請代行 ・給与計算、就業規則作成補助 ・相談、助言など 【募集背景】増員 【ポジションの魅力】 社会保険手続きや給与計算などの基礎業務から、助成金申請や就業規則作成対応等段 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・PC操作可能な方 ・普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・労務経験 ・3級ファイナンシャル ・プランニング技能士 |
| 給与 | 年収 250万円～350万円 |
| 勤務地 | 宮城県青葉区仙台市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当社総務部にて人事業務全般をお任せします。 主な業務 ・技能実習生管理や手続き ・新卒・中途採用活動（学校訪問、学生向けプレゼン、採用イベント企画等） ・教育業務 他 【魅力】 トラックや毎日の生活を支えるバスを直接お客様にお届けしているのが、「日野自動車販売会社グループ」です。 全国に広がる日野自動車の販売会社が、経済活動・社会生活を支え、欠くことの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事経験（3年以上） ・普通自動車運転免許（※道内の学校訪問等があります） |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市東区 東苗穂二条 |
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| 仕事内容 | 採用育成課において、中途採用業務を中心にお任せします。 同社は現在3,000名を超える社員が在籍しており、 事業拡大やM&Aによるグループ会社の統合に伴い、 さらなる組織成長を目指しています。 会社の未来を担う人材の採用を通じて、 事業成長を支える重要なポジションです。 採用施策の企画や改善にも携わりながら、 一緒に組織づくりを推進していただける方を募集しています。 ■中途採用業務 ・採用活 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用業務に携わった経験がある方 （人事・採用担当、人材紹介会社、求人広告営業、採用支援など業界不問） ・基本的なPCスキル をお持ちの方（Word、Excel、PowerPoint） |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 香川県高松市磨屋町 |
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| 仕事内容 | 技術系新卒採用担当として、採用計画の立案から入社フォローまで一連の採用業務を担当いただきます。 ■ 技術系新卒採用業務 ・事業戦略・人員計画を踏まえた採用戦略および採用計画の立案 ・理系学生向け採用ブランディング・採用広報施策の企画、推進 ・インターンシップ、オープンカンパニー、会社説明会等の企画・運営 ・大学・研究室・教授・キャリアセンターとのリレーション構築 ・応募者管理、選考プロセスの企画 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 いずれかの経験が必須 ・新卒採用業務の経験 ・製造業における採用経験 ・採用、人材業界、営業、企画など対人折衝を伴う業務経験 ・理工系学部出身の方（機械・電気・情報・材料など） ・人材紹介会社、採用コンサルティング会社での経験 ・データ分析や採用DX推進の経験... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 大阪府 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 1.コーポレートガバナンス中長期施策企画 ・機関設計含むガバナンスに関する中長期施策の企画立案を行い実行 2.主要会議体事務局業務 ・株主総会、取締役会、指名報酬委員会の事務局運営を行う 3.ガバナンス関連業務 ・監査部・海外事業部等の関連部署と連携しグループガバナンス体制を強化 4.基盤規定の整備 ・経営規定等、企業運営の基盤となる社内規定類 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■上場企業または士業事務所にて コーポレート系職場経験者 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■TOEIC 500点以上 ■総務・人事業務3年以上その他分野を問わず総務・人事業務の経験があればより望ましい ■基本的な法律知識（会社法、防災、不動産、個人情報保護関... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | ◆人事総務部長候補／人事・総務業務すべてのマネジメントを担っていただきます。 【職務内容】 人事総務部長として、人事・総務・法務などを統括し、会社の中長期経営計画達成に沿った課題の抽出・解決および戦略の立案・実行をリードします。各業務・メンバーのマネジメントを通じて、リスク管理や法務、教育施策の推進、人事制度の見直し、採用活動、労務・給与管理、福利厚生の整備など、企業運営の根幹を支える幅広い業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事・総務の業務経験（5年以上） ■マネジメント経験（次長、部長相当のご経験 5年以上） 【歓迎要件】 ■建設業界での就業経験 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【会社概要について】 当社は、日本で唯一の「道路情報板」専業メーカーです。 高度経済成長期から現在に至るまで、日本の道路インフラを支え続けてきました。国土交通省や地方公共団体を主要クライアントとし、企画・製造・販売から保守まで自社一貫体制で行う「社会インフラ事業」を展開。景気に左右されにくい強固な経営基盤を誇ります。 【採用背景】 "当社では、人事の実務経験を持つ人材が限られており、特に部 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務の実務経験が5年以上ある方 ・採用、人材育成・研修、人事制度のうち、複数領域での実務経験をお持ちの方 ・社内関係者との調整や人事施策の推進経験 ・１社あたり３年以上の勤務期間があること 【歓迎要件】 ・人事制度の設計、導入、改定いずれかの経験 ・人材... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 愛知県あま市篠田面徳 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 全社の人員最適化を支える出向管理業務および人事企画業務を担当いただきます。 出向手続きの実務に加え、人員需給分析や人事施策の企画立案にも携わることができるポジションです。 ■出向管理業務 ・出向契約の締結および各種出向手続きの運営 ・出向契約に基づく会社間の請求・支払業務 ・出向先・出向元企業との調整および問い合わせ対応 ・出向者の継続フォロ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれか複数の経験をお持ちの方 ■人事領域における勤務管理または健康管理に関する知識・実務経験 ■出向業務における契約締結・運用経験 ■契約管理業務の経験 ■労務費請求など会社間精算業務の経験 ■Excel関数を活用したデータ処理・集計経験 ■社内外関係... |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 静岡県湖西市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【具体的な仕事内容】 ■グループ連結決算業務の実務取り纏め（全体進捗管理・高難度連結調整対応・業務見直し効率化推進等） ■グループ経営方針や取組み、事業内容を十分に理解したうえでの最適な会計処理検討、監査法人との協議 【担当業務と役割】 ■上場会社としての決算発表・法定開示に必要なグループ連結決算（IFRS）の全体進捗管理、組織全体の業務効率化推進、グルー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■公認会計士資格を保有されている方 【歓迎要件】 ■大手監査法人（BIG4）における業務経験 ■上場会社（IFRS採用会社）本社における連結決算責任者または高難度会計分野の豊富な経験 ■英語力（※ビジネス会話レベル） |
| 給与 | 年収 900万円～1300万円 |
| 勤務地 | 大阪府門真市 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 グループ内従業員の増加、そして子会社の労務管理業務を強化する方針に伴い、部署の業務が増加しております。 併せて、弊社では「人的資本経営の充実」を経営計画にも掲げており、従業員の継続的な就労を支援できるような体制構築を目指しております。そのため、労務課の強化が必要となり、人員を増員致します。 【業務内容】 人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社や行政などで、3年以上の労務管理（労働時間管理、労働行政対応、安全衛生業務）経験がある方（業種不問） ■労働基準法や労働安全衛生法に関して一定の知識を有している方 ■マネジメント経験（チームリーダー等の経験でも問題ございません） 【歓迎要件】 ・休職... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 人事給与システムの導入プロジェクト推進（PM）、導入後の運用管理、部内のDX推進を担います。ベンダー選定済みの導入フェーズから参画し、プロジェクトの納期・設計管理を主導していただきます。 現在進行中のグループ会社向けシステム更新プロジェクトを引き継ぎ、導入推進を担当。 ベンダーやグループ各社との折衝、開発設計、納期管理を担います。運用フェーズでは、契約管理や法改正に伴うシステム改修 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 システムベンダーまたは事業会社にて、人事労務系システムの導入・開発経験をお持ちの方。 ※給与計算の実務知識（労基法、税、社保等）を有し、システムの計算式設計やロジック構築が可能なレベルを想定しています |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 アサカ理研は現在、「無機化学×資源循環でNo.1」を掲げる「ビジョン2034」の実現に向け、既存事業のさらなる成長に加え、LiB（リチウムイオン電池）再生事業をはじめとする新たな事業の創出を進めています。 事業が大きく変わろうとしている今、同時に変えていかなければならないのが「人」と「組織」です。 「将来の事業を担う人材を、どう育てていくのか」 「社員一人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域における企画・改善業務の経験 ・人事制度（等級・評価・報酬等）の運用、改善または企画経験 ・教育・研修、人材育成施策の企画または運営経験 ・組織開発、エンゲージメント向上、風土改革等に携わった経験 ※必ずしも人事制度... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 福島県郡山市田村町金屋字マセロ |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 人事のご経験を軸足に、総務領域まで幅広くお任せします。ご経験に応じてスタートする領域を決め、段階的に担当を広げて頂く予定です。 ◆人事領域 ・採用（新卒・中途）、採用戦略の立案 ・教育・研修の企画運営、人材育成の仕組みづくり ・労務管理等 ◆総務領域 ・資産の管理 ・庁舎・備品・各種契約管理 ・経営層と連携した組織づくり ※将来的には部門マネジメント、そして経営に近い立場での組織 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用・労務・制度のいずれかで実務を一通り担ってきた方 ※マネジメント経験は不問です。 【歓迎要件】 ■社員教育のご経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市安佐南区 |
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| 仕事内容 | ～会社・コーポレート支店での意思決定支援機能を強化～ ◎将来の経営基盤づくりを担える人材を募集します！ 【具体的には…】 ◇意思決定のサポート：全社・コーポレート視点から、経営陣が正しい判断を下せるようにデータや根拠を示して支援します。 ◇各種計画の立案と実行：会社の戦略、組織のあり方、社内制度、そして将来の売上やコストなどの「数値計画」をすべて連動させて描き、実行まで落とし込みます。 ◇部門横 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下条件いずれかお持ちで応募可能です ■経営企画・事業開発に関わった経験がある方 ■戦略コンサルティングやコーポレートプランニングの経験がある方 【歓迎要件】 ▼レポートラインが経営層のご経験がある方 |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市南区 |
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