| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【担当業務】 ■トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与 同社グループの法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・フォローアップまでを一気通貫でご担当いただきます。 VUCAと呼ばれる前例や過去の成功事例が全く参考とはならない皆が手探りの時代において、人材育成・組織開発のプロフェッショナル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社または社労士事務所等における労務業務の実務経験者 ・労務案件の対応のご経験者 【歓迎要件】 ・中小企業にて、人事労務担当や HRBP（ビジネスパートナー）として労務問題解決を担当した実務経験 ・社会保険労務士資格 ・プロフェッショナルファームでの就業... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ポジション概要】 同社の経営戦略・事業戦略と一体となった人材戦略の構想・立案をリードいただきます。事業構造の理解と外部トレンドの洞察を起点に、経営層との対話も通じて、人事戦略の策定を担うポジションです。 ・事業環境・競合動向・労働市場トレンドの分析に基づく、中長期人材戦略のグランドデザイン ・戦略的人材ポートフォリオ（現状／将来人材像・スキル構成）の設計 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・コンサルティングファームでの実務経験（領域不問：戦略／事業／人事／IT のいずれか） ・論点整理・仮説構築・ストーリーライン化のスキル ・経営層・クライアント上位層への提言経験（規模問わず） ・生成AIを業務に活用した経験（リサーチ、資料作成、分析等） 【... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 事業責任者や部門長と連携し、採用要件定義から母集団形成・面談・クロージングまで、採用プロセスを一貫して推進する役割です。 「採って終わり」ではなく、「事業を伸ばすための採用」を実行できる実働型リクルーターを求めています。 【職務内容】 ▼中途採用（メイン領域） - 採用要件定義 - 要員計画に基づくポジション管理 - ダイレクトリクルーティング（スカウト運用） - リファラル採 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・中途採用経験（採用職種不問です） ・人材紹介会社での実務経験 【歓迎要件】 ・採用以外での人事関連の企画業務（組織開発やカルチャー浸透、抜擢人事など） ※プロジェクト参加経験のみも歓迎です。 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ■業務内容 ・AR／VR・AIなどの先端領域のITエンジニアの育成／派遣に強みを持つ当社の第一線で活躍する、IT情報系の新卒学生採用を強化します。（年間250～280名程度の規模） ・大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、入社後教育～育成に至るまで、幅広く人財に関わる環境です。 ※入社後教育に関しては入社3年目までは当部署で教育を行っており、研修の企画にも携わることが可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ○理工系学生を対象とする新卒採用業務のご経験 上記含め、以下のいずれかのご経験は必須です。 （1）何らかの採用業務に携わったご経験（目安：社会人として2年以上） （2）IT業界で何らかのご経験、もしくはITエンジニアのご経験（目安：社会人として2年以上） ... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 バックオフィスBPOサービスの業務設計・商品化・料金体系の策定 社労士・税理士等の士業パートナーを巻き込んだビジネススキームの構築 タクシー会社への営業活動、提案書作成・商談・クロージング 導入時の業務フロー設計、オペレーション体制の構築 事業KPI・PLの設定と管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務系SaaSまたはBPOサービスの設計・運用・推進経験（3年以上） （例:SmartHR・freee人事労務・マネーフォワード等を活用したサービス設計、給与計算BPO・労務アウトソーシングの業務設計等） ... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 徳島県 |
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| 仕事内容 | 組織のミッション 田原工場は大規模工場のスケールメリットを活かし、世界中のお客様に、安価で高品質なパワトレユニットを供給し、 すべてのお客様へ感動と笑顔を提供することが工場のミッションです。 現状や将来の課題に対し、工場TOPが目指す工場運営が的確にできるよう作戦・戦略を提案・企画しています。 社内外の環境変化を先読みし、その変化に順応しながら、工場幹部・関係部署を巻き込んで工場・会社利益の確保と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 （１）製造業における原価管理／予実管理の実務経験 （原価・予算・実績管理、課題抽出、改善提案・フォローの経験） （２）数値・データに基づく課題設定・改善推進力 （原価構造・費目別分析、KPI設定、進捗管理の実務経験） （３）工場・関連部署との橋渡し役としての調... |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 愛知県田原市 |
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| 仕事内容 | 組織のミッション 我々の工場は自動車主要部品である、トランスミッションとその構成部品を生産しております。 今後、既存のトランスミッションに加え、自動車電動化部品の生産拡大を踏まえ、コスト管理業務の強化を図っています。 電動化部品への生産拡充は、同社及び業界における成長戦略の一環として位置づけられており、新たなメンバーには、今後の生産コスト管理のキーパーソンとして、最新技術と知識を習得し、コスト管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 （１）製造業における原価管理／予実管理の実務経験 （原価・予算・実績管理、課題抽出、改善提案・フォローの経験） （２）数値・データに基づく課題設定・改善推進力 （原価構造・費目別分析、KPI設定、進捗管理の実務経験） （３）工場・関連部署との橋渡し役としての調... |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 愛知県岡崎市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集ポジション】 ・地域金融機関グループ傘下の安定基盤のもと、法人顧客向けに福利厚生アウトソーシングサービスの提案営業を行っていただきます。 ・主な営業チャネルは、グループ銀行から紹介される案件で、金融機関の法人担当者と連携しながら顧客企業を訪問し、課題のヒアリング、同社サービスの提案、導入後のフォローアップまでを担当します。 ・また、既存サービスの改善提 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法人営業の経験（業界不問） ・顧客課題のヒアリング～提案までの一連の営業プロセスを遂行できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・基本的なPCスキル（Office365） ・普通自動車運転免許（原則、車で営業活動をしていただくため） 【... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市中区胡町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集ポジション】 ・地域金融機関グループ傘下の安定基盤のもと、法人顧客向けに福利厚生アウトソーシングサービスの提案営業を行っていただきます。 ・主な営業チャネルは、グループ銀行から紹介される案件で、金融機関の法人担当者と連携しながら顧客企業を訪問し、課題のヒアリング、当社サービスの提案、導入後のフォローアップまでを担当します。 ・また、既存サービスの改善提 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法人営業の経験（業界不問） ・顧客課題のヒアリング～提案までの一連の営業プロセスを遂行できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・基本的なPCスキル（Office365） ・普通自動車運転免許（原則、車で営業活動をしていただくため） 【... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 山口県下関市竹崎町 |
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| 仕事内容 | **仕事内容** 人事課にて、労務業務を中心にご担当いただきます。社員が安心して働ける環境づくりを支える、会社にとって欠かせないポジションです。 【具体的には】 ■勤怠管理、労働時間・休暇管理 ■給与・賞与計算、社会保険関連業務 ■入退社手続き、雇用契約書類の管理 ■社員からの労務相談・問い合わせ対応 ■就業規則・社内ルールの運用、各部署との調整 パートナー社員と連携しながら労務業務を進め、会 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【必須】 ■労務管理や人事業務改善のご経験がある方 【資格】 ■ 第一種運転免許普通自動車 【求める人物像】 ■物事を俯瞰して捉えられる人 ■新しい仕組みを創ることや改善意欲がある人 ■リスクを恐れず、チャレンジできる人 【歓迎要件】 【歓迎】クラウド関係... |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 石川県金沢市 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 同社は、中性原子方式の量子コンピュータの実機開発に取り組むディープテックスタートアップです。 2027年のプロトタイプ実現を目指す中で、技術の進展・採用・エコシステム形成を社外に正しく届ける「対外発信」機能を専任で立ち上げます。 1.プレスリリースの企画・執筆（日英） ■研究成果、資金調達、提携、採用等に関するプレスリリースの企画・執筆・配信 ■量子技術（中性原子方式、光ピンセット、誤り訂正等） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・BtoB企業、メーカー、または技術系企業でのマーケティング・広報実務経験（3年以上目安） ・プレスリリースの企画から配信までを自走した経験 ・技術的な内容を専門家にヒアリングし、正確に言語化できる力 ・英語での読み書き（英文プレスリリースの作成・確認ができる... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 京都府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◆同社の本社人事として、人的資本経営の施策における企画・立案・推進をリード頂きます。 【具体的には】 ■人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化 ■タレントマネジメントの実施 ■エンゲージメントの向上 ■健康経営の実践 ■DE&Iの推進 ■HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備） ■組織力強化（OD） ■各種 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における、業務内容に記載の施策いずれかの企画・立案・推進を主担当としてゼロから推進した実績 ■組織人事、労務/労政、給与/厚生、制度、企画系等の人事領域に関わる実務経験、深い知見 ■人事施策を0→1で企画・立案経験 【歓迎要件】 ■グローバルに事業展... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◆同社の本社人事として、全社的な人的資本経営の施策に関わることにより、数年後にはこれらをリードしていただきたいと考えております。 【具体的には】 ■人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化 ■タレントマネジメントの実施 ■エンゲージメントの向上 ■健康経営の実践 ■DE&Iの推進 ■HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■全社的な（もしくは適用範囲の広い）取り組み・施策において企画・立案・推進に携わった経験 ※人事としての経験は不問です！ 【歓迎要件】 ■グローバルに事業展開している会社での経験 ■営業や事業企画など事業に近い分野での経験 ■英語力をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | （１）HR Planning （人事企画） 法改正、会社方針に基づいた労働条件改訂等も含めた人事制度企画 他 （２）Staffing & Compensation （人員報酬管理） 組織改訂、 人事異動、人事考課（評価・昇格昇給）、賞与計算、昇給計算、人員計画・入退職手続き・月度人員集計 他 （３）Payroll & Attendance （給与勤怠） 給与処理、勤怠管理、年休・休暇管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■TOEIC500点以上 ■MS Officeの基本操作（Excelでグラフ作成を作成したり、数値分析した結果をPower Pointにまとめることが求められます） ■常に複数のタスクを平行して処理していけるマルチタスク能力 ※応募書類を親会社のUMCへ共有... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 三重県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】デンソーは、世界と未来をみつめ、新しい価値の創造を通じて、人々の幸福に貢献することを経営の基本理念としています。 「100年に1度のパラダイムシフト」と呼ばれるモビリティ社会の大変革期に突入した今、デンソーは従来のクルマ領域を超えた未来のモビリティ社会に貢献するための競争力を磨き、社会に生み出す価値の最大化を目指しています。そのためには、これまで |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 障がい者手帳をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 350万円～800万円 |
| 勤務地 | 愛知県刈谷市本社 |
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| 仕事内容 | ■国内外の製薬メーカーの戦略的パートナーとして医薬品の受託製造事業を展開 ■人事未経験でもスタート可！ 医薬品の受託製造事業を展開する当社にて、人事スタッフを募集します。 入社後はOJTを通じてメンバーからも丁寧にフォローいたします。 【配属部署について】 配属先となる人事部は現在4名おり、派遣社員の管理事務を中心に、採用のサポート業務や人事データの作成サポート、書類の印刷準備など様々な人事業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社会人経験をお持ちの方 ・データ入力等、何らかの事務経験をお持ちの方 ・Word・Excelなど基本的な操作スキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ・総務や人事部に関連するお仕事のご経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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NEW
正社員
| 仕事内容 | ヒューマンリソース局における法人担当の営業として、企業の人事・採用課題解決に向けた提案を行って頂きます。 当社が保有する幅広いリソースを活かして提案することが可能です。 ■業務詳細： ・企業と... |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須の経験・スキル・資格】 ・３年以上の営業経験のある方(販売、接客は営業経験としてはカウントせず) 【募集背景】 事業拡大のための増員募集です。 （採用予定人数：） |
| 給与 | 想定年収：350-500万円 基本給19〜万円 経験・スキルにより変動 ※詳細は転職エージェ... |
| 勤務地 | 岡山県岡山市北区 ※岡山県岡山市北区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 クラウド在庫管理システム『ZAICO』などを展開する当社の事業拡大を支えるため、主に中途採用（エンジニア、営業、コーポレート等）の実行・推進を担当いただきます。 単なるオペレーション業務にとどまらず、現場のマネージャーや経営陣と連携しながら、採用プロセスの改善や母集団形成の仕組み化など、能動的に動いていただける方を募集します。 ご経験や適性に応じて、まずは |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での採用実務経験（目安2年以上）、または人材業界（エージェント、求人媒体営業など）での実務経験（目安3年以上） ・ダイレクトリクルーティング（各種スカウトツールの利用）の実践経験 ・複数のステークホルダー（経営陣、現場部長・マネージャーや外部パートナ... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都※フルリモートの為、勤務地限定無し※ |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同社グループの規模拡大に伴い、直接雇用による法定雇用率をクリア（＝法令順守）の第1フェーズから、事業への貢献度をより高める第2フェーズを迎えています。 今後も、同社グループは成長と共に従業員数も増加し続けるため、障がい者の雇用人数も毎年15名程度は増加していくことになります。そんな中、障がい者雇用の方が自身の成長と組織への貢献を実感できる環境をつくるために、安定して働ける人員体制構築 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 障がい者雇用の「次」のステージを共に創りたいという意欲のある方をお待ちしています。 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社（特例子会社含む）の障がい者雇用部門で、マネジメントや組織運営のご経験をお持ちの方 同社の組織基盤を強化し、事業貢献度を高める上... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 給与計算・社会保険・労務管理の実務を自ら遂行しつつ、人事オペレーションを支えるプレイングマネージャーとして、法令遵守と安定運営を担う。 【職務内容】 ■給与・賞与業務（実務主体） ?月次給与・賞与計算（勤怠データ集計～支給確定） ?入退社・異動に伴う給与変更対応 ?年末調整（資料回収～計算～提出） ?給与明細作成・配布対応 ?給与振込データ作成（FBデータ等） ?引当金計算（賞 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ?給与計算・社会保険の実務経験（5年以上） ?Excelを用いた業務処理スキル（関数レベル） ?プレイングマネージャーとして実務を担えること ?ビジネスレベルの英語力（TOEICですと800点以上がマスト） 【歓迎要件】 ?社労士事務所とのやり取り経験 ?給与... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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