仕事内容 | 電気工事業を営む札幌本店の企業です。 エンジニア職の新卒募集を本年も開始。 [担当業務] 建設エンジニア(電気) 工程管理 ― スケジュール管理 品質管理 ― 出来ばえの管理 安全管理 ― 無事故・無災害 写真管理 ― 途中経過の記録 書類作成 ― Officeソフト使用 図面作成 ― 工事図面の編集 対象は建築物等の配線や電気設備です。 電気の通りみちを作るのが貴方の役割 |
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応募資格 | 詳細は面談時にお伝えします。 |
給与 | 年収 200万円~ |
勤務地 | 北海道札幌市白石区菊水二条 【最寄駅】 地下鉄東西線「菊水駅」 |
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仕事内容 | ■仕事内容 採用から組織開発まで幅広く組織課題を解決する人事総務責任者を募集! 【人事】 ◎中途・新卒採用戦略 ・人員計画に基づく採用戦略の策定、実践 ・採用母集団形成のための各施策の企画と実施 ◎採用マーケティング ・採用に関する定量的な分析・課題設定並びに課題解決に向けた諸施策の実施 ・Web・SNS 他各種メディアを用いた採用戦略の企画・運用 ・各種イベントの開催 |
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応募資格 | 【応募資格】 ■必須(MUST) ・中途採用において 2 年以上の実務経験のある方 ・ビジネス・エンジニア両方の採用経験がある方 ・採用媒体の活用、ダイレクトリクルーティング、エージェント紹介、リファラルなど、多様な方法で母集団形成に取り組んできた方 ・IT 業界におけ... |
給与 | 年収 500万円~800万円 |
勤務地 | 【勤務地】 東京・大手町 ※アクセス ・丸の内線大手町駅 直結 ・JR東京駅より徒歩5分 【勤務時間】 ●フレックスタイム制 ・標準となる1日の労働時間:8時間 ・労働時間清算期間:1ケ月(毎月1日から末日) ・総労働時間:一清算期間における総労働時間は、所定労働日数... |
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仕事内容 | 弊社の採用をお任せいたします。 ・新卒採用(毎年、大卒者・院卒者を20名採用) ・キャリア採用(専門職や幹部層など年30~40名程度の採用) ■具体的な活動内容 <中途採用> ・経営計画の要員計画に合わせた人材採用の戦略策定 ・求人票作成・採用手法の選定・ペルソナ設定・面接 <新卒採用> ・採用ブランディングの戦略策定 ・インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人 |
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応募資格 | 【必須(MUST)】 採用業務に対する知識や経験がある方(中途・新卒問わず) 【歓迎(WANT)】 ・人材紹介会社にて法人営業担当をしていた方 ・採用広報やブランディング支援の経験がある方 ●大学以上 |
給与 | 年収 600万円~900万円 |
勤務地 | 東京都 渋谷区 【変更の範囲】会社の定める事業所 |
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仕事内容 | ・将来の当社を作る新卒社員の採用 ・採用計画の立案、活動、振り返り ・採用手法の選定及び外部業者との折衝 (人材紹介、媒体、イベント、インターン、リファラル、アルバイトの社員登用など) ・選考業務(書類審査、面接、作文試験などの実施) ・企業説明会や店舗見学会などの運営 ・内定者フォローや懇親会の運営 ・各種フォローアップ研修の企画・運営・管理(入社後1年) ・キャリアアップに配慮 |
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応募資格 | ※以下のいずれかの経験がある方(必須) ・新卒採用の経験 ・飲食業での現場責任者等で教育マネジメント経験(3年以上)(人事未経験でも可) ・人材紹介者会社での営業、もしくはキャリアアドバイザー経験(3年以上) ・営業現場に関する教育指導や評価の経験 |
給与 | 年収 300万円~400万円 |
勤務地 | さいたま市 |
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仕事内容 | 人事マネージャーとして採用領域を中心に、オンボーディング〜育成分野までお任せします。 【具体的には】 ・中途採用活動を中心に新卒採用フォロー(新卒採用は25新卒が初) ・母集団形成全般:ダイレクトリクルーティング、人材紹介、共感型採用等 ・経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、戦略の立案 ・採用プロセス・全体フローの構築改善、職種別要件定義 ・面接対応〜クロージング:状況に応じ |
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応募資格 | ■ 学歴: 不問 ■ 年齢: 不問 ■ 資格: 不問 ■ 経験: 下記経験・実績のある方 ・採用戦略の立案経験 ・ミドルクラス〜ハイクラスまでの幅広い採用経験 ・年間30名以上の中途採用活動実績(個人単位ではなく部署達成もしくは目標レベル) (あると活かせる資格・経験) ... |
給与 | 年収 450万円~700万円 |
勤務地 | 〒150-0051 東京都目黒区上目黒1-1-5 第二育良ビル6F <東急電鉄東横線「代官山駅」徒歩3分> ◎ 転勤無し 【勤務時間】 フレックスタイム制(1日の標準労働時間:8h) ┗ 勤務時間目安 10:00〜19:00 ┗ コアタイム 13:00~17:00 ┗ フ... |
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仕事内容 | 研修実施後、採用業務を実施していただきます。 業務は地域医療を担う薬剤師や医療事務員、スタッフ職の採用活動が主なお仕事です。 新卒採用や中途採用、派遣関連業務を中心に採用業務全般に関わって頂く予定で、店舗運営部門等とも連携して業務を進めて頂きます。 採用では色々なアイディアを積極的に提案し、イベント参加や大学訪問・紹介会社やハローワークなどと連携を強化しつつ、多岐にわたる業務で部内メンバーと |
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応募資格 | 【必須】 ・学歴:大卒以上 ・採用業務経験1年以上 ※新卒、中途採用経験問わず ・車の運転が可能な方(AT免許可) ・MS Office中級以上(Excel、Word、PowerPoint) ・宿泊を伴う出張が可能な方 【尚可】 ・小売業、医療業界、薬局業界での採用経験 ... |
給与 | 年収 300万円~550万円 |
勤務地 | 東京本社 東京都千代田区丸の内 ≪アクセス≫東京メトロ千代田線『二重橋前駅』 (変更の範囲)なし ※将来的に住居移動を伴う転勤できる方も歓迎 ※将来管理職以上に昇格した場合、転勤の可能性があります。 【受動喫煙対策】屋内全面禁煙 |
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仕事内容 | ●採用業務 <雇入れ直後の職務内容及びその詳細> 【募集背景】 今後の更なる事業拡大に向け新規で九州エリアの専任担当者を募集いたします 自動車事業を幅広く展開しているグループの採用を担って頂きます 配属先では今後拡大予定の九州エリアの中途採用と新卒採用業務を主として行って頂きます <具体的な業務内容> ・求人媒体の選定、及び作成 ・採用計画の立案 ・求人媒体の作成 ・エ |
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応募資格 | ・普通自動車免許(AT限定可) 《下記いずれかの経験必須》 ・採用業務の経験(人材紹介会社も含む) ・顧客折衝の経験が3年以上ある方(営業や接客販売) 《求める人材像》 ・社内外問わず、柔軟にコミュニケーションが取れる方 ・スピーディにフットワーク軽く前向きに仕事ができる方 |
給与 | 年収 400万円~500万円 |
勤務地 | ・勤務地:鹿児島県鹿児島市 ・最寄り駅:宇宿一丁目駅 徒歩:5分 谷山線 ・転勤:有 ・マイカー通勤:可 無料駐車場あり |
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仕事内容 | 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画/採用戦略の立案 選考(会社説明会/採用面接/各種登壇など) 採用イベント企画/設計/運営(インターン/内定者フォロー/入社式など) 各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策 |
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応募資格 | 【必須】 ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が3年以上ある方 ・人材領域(採用部門・キャリアアドバイザーなど)に関わる業務経験が2年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャ... |
給与 | 年収 350万円~500万円 |
勤務地 | - 本社 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F |
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仕事内容 | ◆仕事内容 ・IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング ・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント など 大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。 担当するクライアントは、業界や |
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応募資格 | 以下のいずれかに該当 ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ※設計~開発のご経験(アプリ/インフラ不問) ・プロジェクトマネジメント経験(3年以上) 【歓迎スキル・経験】 ・コンサルティングファーム出身 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 ・PM... |
給与 | 年収 400万円~2000万円 |
勤務地 | 東京都中央区銀座4丁目12−15 歌舞伎座タワー 7F 大阪府大阪市中央区平野町2-4-9 淀屋橋PREX4F 上記本社もしくはクライアン本社または関西オフィス※、もしくは各クライアント先 ※関西配属ご希望の方のみ |
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仕事内容 | 新卒採用に伴う教育実施 人事周りのルール・メソッド設計 <業務内容(変更の範囲)> 会社の定める業務 |
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応募資格 | 【必須要件】 人事・HRの経験3年以上 メンターとして部下の教育経験 【歓迎要件】 コーチングの経験やメソッドを持っている方 |
給与 | 年収 600万円~800万円 |
勤務地 | 目黒区 東急目黒線/不動駅前駅より徒歩6分 <勤務地(変更の範囲)> 会社の定める場所 |
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仕事内容 | 人事担当者(管理職候補)として以下の業務に携わっていただきます。 ポジションについてはスキルや経験に応じて、主任~部長職まで幅広く検討が可能です。 〇新入社員研修の企画および実行 ※最優先課題(2025年4月に初めて新卒入社者を迎えます) 〇新卒採用(企画~実行) 〇中途採用 以下は経験に応じてお任せしたいと考えています。 〇人事制度の企画~制定 ※評価制度を含む 〇福利厚生の導 |
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応募資格 | 〇およそ3年以上の人事(特に研修や採用)実務経験 〇学歴不問 ※コーチング経験やメソッドをお持ちの方には、それを活かしていただけるフィールドをご用意できます。 30歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労... |
給与 | 年収 600万円~900万円 |
勤務地 | 東京都目黒区 〇/淡路町駅より徒歩1分 〇東急目黒線・都営三田線/不動前駅より徒歩6分 〇各線/目黒駅より徒歩12分 ※受動喫煙対策あり:屋内禁煙 |
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仕事内容 | ■業務内容 開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。 海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。 その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。 (当初の想定業務) ・海外大学との産学連携施策の企画立案と運 |
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応募資格 | 【必須条件】 〇以下いずれかの経験を有する方 ・企業における新卒採用に関連した産学連携プロジェクトの実務経験(年数不問)※インターンシップ運営経験も可 ・大学、専門学校等での就職課担当教員としての学生就職斡旋業務(5年以上) 【歓迎条件】 ・コンテストやイベントにおけるコ... |
給与 | 年収 600万円~900万円 |
勤務地 | 本社/大阪府大阪市中央区内平野町3-1-3 |
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仕事内容 | 採用担当として以下のいずれかの業務をご担当頂きます。 1.中途採用業務 採用戦略の企画立案、求人票作成から母集団形成(スカウト対応、イベント企画運営、紹介会社対応)、選考、内定者フォロー 現場とのディスカッション等を通じて採用方針を検討し、採用計画からペルソナ設計、採用充足までの責任を担っていただきます。 2.新卒採用業務 採用戦略の企画立案、母集団形成(インターンシップ、 |
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応募資格 | ■必須条件 以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用業務(母集団形成/面接等)経験者(5年以上) ・人材紹介会社での企業窓口担当(RA)のご経験(5年以上) ■歓迎条件 ・ゲームやエンタメ業界での採用業務経験(3年以上) ・ゲームに強い興味・関心を持つ人 ・将来、マネ... |
給与 | 年収 500万円~800万円 |
勤務地 | 本社/大阪府大阪市中央区内平野町3-1-3 |
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仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。 【職務内容】 開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。 海外スカウトや産学連携施策といった |
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応募資格 | ■必須条件 以下いずれかのご経験 ・企業における新卒採用に関連した産学連携プロジェクトの実務経験(年数不問)※インターンシップ運営経験も可 ・大学、専門学校等での就職課担当教員としての学生就職斡旋業務(5年以上) |
給与 | 年収 800万円~1000万円 |
勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
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仕事内容 | ■好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業推進のため、組織を拡大を図ります 採用の成功が事業の成長に直結する状況下で、人事組織も拡大で増員また増員 ! ! ■【具体的内容】 ・新卒採用の企画(ターゲット、選考フロー、採用チャネルの策定) ・新卒採用おけるリクルーティング業務全般(人事面談〜クロージング) ・採用ベンダーコントロール ・学生向け説明会企画、運営 ・インターンシ |
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応募資格 | ■大卒 ■【必要要件】 ・新卒採用業務経験2年以上 人事としての経験または新卒向け紹介会社でのCA/RA経験 ■【歓迎要件】 ・マネジメント経験 ・数値分析経験 ・上場企業での新卒採用経験 ・KPI設計、管理経験 27歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続に... |
給与 | 年収 550万円~700万円 |
勤務地 | ■澁谷本社(東京都渋谷区渋谷1-11-8) JR・東京メトロ線「渋谷駅」徒歩4分 ★受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり |
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仕事内容 | 採用におけるオペレーション業務をメインにお任せします(新卒採用、中途採用、障がい者雇用) 《具体的には~》 まずは採用サブ担当として書類選考、学生へのメール・電話連絡、面接日程調整、面接資料準備などの事務業務を行います。 業務習得に応じて徐々に上流工程についてもご対応いただき主担当をお任せする予定です。 ・セミナーや会社説明会のオペレーション ・面接・面談のセッティング ・紹介会社との折衝・調整 |
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応募資格 | 【必須条件】 ・社会人経験3年以上 ・採用業務のご経験または人材業界での業務経験をお持ちの方 ・普通運転免許(AT限定可) ※頻度は多くないが業務で使用する機会あり 【歓迎条件】 ・給与計算・労務等のご経験 ※採用以外の人事業務で将来的に活かせる |
給与 | 年収 300万円~400万円 |
勤務地 | 鴻巣市 JR高崎線/鴻巣駅 <勤務地(変更の範囲)> 会社の定める事業所 転勤:当面なし ※当面は転勤はありませんが総合職のため、将来的には転勤の可能性あります。 |
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仕事内容 | 【タイトル】福利厚生充実★広く深く人事に携われる♪まずは採用からお願いします♪ 【メイン業務】 ・技術系の新卒採用について全般を担当(企画立案、インターン、セミナー、学校訪問、募集・選考、内定者フォローなど) ・必要に応じて、派遣、嘱託、その他要員の採用業務を担当 ・ローテーションを通じて、将来的に人事関係全般をマスターし、人事分野のスペシャリストを目指します(採用、教育、人事、労政、就業給与、厚 |
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応募資格 | ≪必要な経験≫ 社会人経験4年以上 ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 高校卒 |
給与 | 年収 450万円~600万円 |
勤務地 | 千葉県千葉市美浜区中瀬 海浜幕張駅から徒歩10分 ※通勤手段:公共の交通機関のみ ◆転勤なし ◇受動喫煙防止措置 屋内・敷地内禁煙(完全禁煙) |
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仕事内容 | ・ハイレイヤー採用:経営層と一緒に事業成長を推進する人材の発掘 ・新卒採用:次世代のリーダーを見据えた人材の発掘 ・採用広報:同社の魅力を最大限に伝える為の戦略立案 ・選考フローの改善と面接指導:採用プロセスの質を高めるための選考フローの構築と面接担当の育成 ・新入社員オンボーディング:新しいメンバーがスムーズに活躍できる環境づくり ・オペレーション改善:効率的な人事業務フローの構築と改 |
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応募資格 | ・同社が掲げるMission、Vision、Valueに共感し、親和性のある経験を持っている方 ・カオスな環境下においても強いリーダーシップを発揮できる方 <歓迎スキル> ・特出した成果を残した経験 25歳以上37歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を... |
給与 | 年収 400万円~700万円 |
勤務地 | 東京本社 東京都品川区 |
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仕事内容 | ■業務内容: ・採用…採用計画立案、会社説明会、面接、入社式、内定式、広報活動 ・研修…新入社員研修、内定者研修、社内研修 (新入社員向け、管理職向け、全従業員向け等) ご入社後は上記業務をお任せしたいと考えており、採用計画の立案から採用、オンボーディングまで一気通貫で携わっていただく予定です。 ※中途or新卒採用のどちらかで考えていますが、両方に携わっていただくことも可能です |
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応募資格 | 【必須条件】 ・転職回数0回(理由が相当であれば1回でも可) ・職務経歴不問(営業経験があると良) ・採用担当としての清潔感 【求める人物像】 ・人事チームをリードいただける方 ・キャリア志向の方 |
給与 | 年収 400万円~600万円 |
勤務地 | 事業所名 東京本社 最寄路線 JR各線最寄駅 品川 住所 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス18F |
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仕事内容 | 採用担当として、中途採用をお任せします。 中途採用に限らず新卒採用や研修企画等 相談OK ★人事制度大幅改革中にて課題も多いですが、状況を楽しんでいただける方であればOK◎ ■概要:各部門のキーマンと連携しながら採用要件定義から母集団形成、選考・クロージングまで中途採用に一気通貫で関わっていただきます。 ■詳細:採用計画作成、採用手法の検討、求人票作成、社内各部・紹介会社との打合せ、選 |
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応募資格 | 【必須条件】 ・転職回数0回(理由が相当であれば1回でも可) ・職務経歴不問(営業経験があると良) ・採用担当としての清潔感 |
給与 | 年収 400万円~600万円 |
勤務地 | 事業所名 東京本社 最寄路線 JR各線最寄駅 品川 住所 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス18F |
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