| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて下記の業務をお任せします。 【職務詳細】 ■労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ■株式上場やM＆A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング ■人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ■人事労務のアドバイザリー業務 【同社の魅力】 ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・基本的なＰＣスキル（Excel／Word／PowerPoint） 【尚可】 ・社会保険労務士、または、社会保険労務士資格を勉強中の方 ・社会保険労務士法人にてコンサルティング経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方 45歳以下 【... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 鹿児島県鹿児島市山之口町1番10号 鹿児島中央ビルディング11階 HR Trust内 鹿児島市電「高見馬場」電停より徒歩約１分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 急速な事業拡大とIPO準備を見据える重要なフェーズにおいて、労務部門のリーダー候補として上場企業水準の労務管理体制をゼロから構築・運用していただきます。外部専門家への依存を脱却し、複雑な給与計算・勤怠管理プロセスの内製化と体系化を主導することが最大のミッションです。 【職務詳細】 ・労務管理コア業務の体系化と運用 ・給与計算およびインセンティブ制度の運用管理（毎月変動する複雑な制度 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・企業における労務部門での実務経験が3年以上、または同等の経験 ・給与計算、社会保険、勤怠管理などの業務経験 ・社会保険労務士の有資格者 【尚可】 ・労務デューデリジェンス（DD）対応、または内部統制（J-SOX）を見据えた労務体制構築の経験 ・インセンティブ制... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F 大阪メトロ谷町線「中崎町」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【募集背景・期待する役割】 部門長に集約されている労務の知識を組織として分散することを目的として、労務に精通したリーダー候補を募集します。 【職務内容】 ・メンバーのマネジメント ・給与、社会保険関連の作業支援 ・労務トラブルへの対応 ・各種管理 ・人事情報、就業規則や社内規定、勤怠 ・福利厚生の運用、管理 ・社内制度の改定や導入 【魅力】 ◎「予防医療」というこれからの時代に求められる最先 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ◎人事労務の実務経験3年以上お持ちの方（給与計算・社会保険手続き・福利厚生制度運用の経験） ◎チームメンバーのマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼労働法規に関する専門的な知識 ▼社会保険労務士資格 ▼衛生管理者資格（第一種・第二種問わず） |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ■主な業務内容：人事総務担当次長(将来の部長候補)として、下記業務を担当していただきます。 ・人事関連：人材採用と育成、人事評価、人事制度の再構築と運用 ・労務関連：勤怠、給与計算、社会保険、安全衛生、労務全般の管理、社内ルールや職場環境改善の立案と実行 ・総務関連：内部統制、コンプライアンス管理、契約書管理、リスク管理、設備管理、個人情報保護責任者 ・経営企画：経営計画の立案、策定、管理 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必要な経験 ・総務、人事労務、経営企画業務全般の実務経験、マネジメント経験 ■歓迎する経験 ・社会保険労務士、行政書士、ビジネス実務法務検定等の資格や人事制度設計などに関する経験 ●学歴不問 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 【変更の範囲】会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 業務内容 同社の労務部にて、給与計算、社会保険関連、規程整備など人事労務業務全般を包括的に管理していただきます。 【詳細】 主に以下の業務に関して管理いただきます。 ご経験、適正に応じて管理いただく業務は調整いたしますが、ゆくゆくは労務部業務全般を管理いただく立場となっていただくことを想定しています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■対象者20000人規模の給与計算、社会保険実務の経験がある方 ■プレイングマネージャーとして実務並びに部下育成指導ができる方 ■状況の変化に柔軟に対応ができる方 ■労務業務全般の管理ができる方 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格がある方 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 京都府 |
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| 仕事内容 | 同社にて健康保険組合事務業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・健康保険組合の適用・給付・経理業務 ・健康保険に関わる庶務業務（社内外とのコミュニケーションあり） ・各種書類作成・データ管理・問い合わせ対応 【組織の特徴】 当組合は、社員とそのご家族の健康を支える重要な役割を担っています。安定した基盤のもと、専門知識を活かしながら長期的にキャリアを築ける環境です。残業は少なく、ワークライフバ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■健康保険組合または社会保険業務の実務経験 ■基本的なPCスキル（Word・Excel） 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格 ・簿記3級 ・TOEIC400点以上 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◆かがやきグループについて 1997年の創業以来「中小企業の応援団になる」という変わらぬ想いを持ち続けている会計事務所系グループです。 グループ合計3,400先以上のお客様の顧問・コンサルティングに携わり、税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人の士業法人とのネットワークを活用し、お客様のあらゆる悩みにワンストップで対応するサービス体制を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■日商簿記2級程度の知識 【歓迎要件】 ※税理士科目合格者歓迎 ※会計事務所や経理の実務経験者は歓迎します |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 愛知県安城市 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 案件の増加および事業拡大に伴い、「労務コンサルタント・労務スタッフ」を募集します。 これまでの経験や知識を活かして、自分の担当先を持ち、お客様からのご相談やご依頼に幅広く対応できます。 【職務詳細】 ・日常的な人事・労務関係のご相談対応 ・給与計算・賞与計算代行 ・社会保険や労働保険等の加入／脱退に関する手続代行 ・就業規則や各種規程の作成支援 ・助成金の申請代行支援 ※小規模な |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■大卒以上 ■社会人経験2年以上 ■下記いずれかの経験 ・社会保険労務士法人や税理士事務所等での勤務経験 ・事業会社での人事・労務業務の実務経験 【尚可】 ・社会保険労務士資格保有者または資格取得勉強中の方 ・Excel、PowerPoint、Wordの実務... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区後楽1丁目4-14 後楽森ビル2F 各線「飯田橋」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 コンサルタントがお客様に質の高いご提案を行うため、人事の専門家としてコンサルタントをサポートします。 【職務詳細】 ・ M＆A案件について、労務関連リスク（未払い残業代、労働時間、退職金・年金債務、就業規則の不備等）のチェック、クオリティマネジメント ・労務についての論点相談対応及びアドバイス ・コンサルタントの育成、社内向け研修・教育資料作成 ※他のオフィスやお客様先へ同行の可 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会保険労務士の有資格者 ・企業の人事部での労務実務経験 【尚可】 ・M＆A、組織再編の実務経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1丁目2番1号 三井物産ビル15階 各線「大手町」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | ～年間休日124日 ・残業平均10時間 ・昇給賞与年2回・退職金制度あり・転勤無し～ 【職務概要】 同社の労務担当として下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・給与計算 ・社保手続き ・勤怠管理 ※労務業務を中心に専門知識とスキルを活かし携わっていただきます。 ※人事労務担当として専門性を高めキャリアアップを図りたい方には最適な就業環境です。ご志向に応じて任用・育成・評価・報酬といった人事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社にて、給与計算（勤怠管理～振込申請まで）、社保手続き、勤怠管理、届出業務など労務領域の実務経験5年以上 ・労務全般の業務内容や役割を理解し実践できる ※給与についてはアウトソーシング利用ではなく勤怠確認含めご自身で完結できる方 【尚可】 ・常用雇用20... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー28階 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 徒歩6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 主に、グループ企業のさきがけ税理士法人の 税務顧問契約のお客様を中心に税務スタッフ連携してお客様の対応をしていただきます。 ■社会保険に関する手続きや人事労務相談、働き方改革推進のためのアドバイス ■年金事務所やハローワークへの届出書類の作成業務 ■各官公庁への届出や、保険手続業務 ■お客様先の給与計算、各種助成金の手続き ================ ◎グループ100名規模の安定した |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会保険労務士法人・社会保険労務士事務所・個人開業での勤務経験3 年以上 【尚可】 ・業務の流れを理解し、積極的に携われる方 ・未収得の知識があれば、積極的に身につけていける方 ・どんな小さな仕事でも、大切な仕事として積極的に対応できる方 39歳以下 【... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 206-0033 東京都多摩市落合1-15-2 多摩センタートーセイビル４階 各線「多摩センター」駅から徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 中小企業の就業規則・雇用契約書作成、人事・評価制度の構築などをする 労務コンサルティングを行います。 【職務詳細】 ・就業規則・雇用契約書の作成 ・人事・評価制度の構築 ・労務コンサルティング 【おすすめポイント】 ★同事務所は、中小企業様の労務に関する業務のコンサルティングを 行っています。 ★クライアントの就業規則及び雇用契約書を作成し、トラブルに対応出来るよう 年に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都江戸川区西葛西5-4-6 アールズコート 東京メトロ東西線「西葛西」駅（北口）徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 全社のIT戦略をリードし、事業成長を支える情報システム部の幹部候補を募集します。 【職務詳細】 ・全社システムの企画・導入・運用統括（要件定義～プロジェクト推進） ・IT戦略立案、システムロードマップ策定 ・ITガバナンス、セキュリティ、リスクマネジメント構築・運用 ・ベンダーコントロール、契約／コスト管理 ・チームマネジメント（業務設計・育成・効率化） 【その他・魅力】 事業拡 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社内SEまたはSIerでのシステム開発・運用保守経験（5年以上） ・プロジェクトマネジメントまたはベンダーマネジメント経験 ・チームリーダーまたはマネージャー経験 【尚可】 ・店舗系システム（POS／発注／予約／勤怠など）の導入・運用経験 ・高度情報処理資格（... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 〒170-0004 東京都豊島区北大塚 2-6-10 ST1ビル 4F JR山手線「大塚」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。 経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。 ※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。 【職務詳細】 ・労務管理（勤怠、有給、等） ・労災事故対応、管 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社や行政などで、5年以上の労務管理経験がある方（業種不問） ・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方 ・出張が可能な方 ・マネジメント経験（チームリーダー等の経験でも問題ございません） 【尚可】 ・労働行政対応、休職者対応、従業員トラブル... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府吹田市江坂町1-22-2 大阪メトロ御堂筋線「江坂」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 下記業務をはじめとする人事・労務・法務・総務に関するマネジメント業務及び実務対応を担当していただきます。 【職務詳細】 ■人事企画 ー就業規則・関連規程・人事制度に関する業務 ■人材開発 ー人材の募集・採用・教育研修に関する業務 ■労務管理 ー給与、各種保険、入退社、雇用に関する業務 ■法務 ー関連法規の調査、訴訟係争の窓口業務 ー法的リスクに対する調査・予防・監督・指導に関する |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事・労務・総務（管理部）の部長職及びそれに相当する職位の実務経験 ・マネジメントの経験 【尚可】 ・社会保険労務士 ・衛生管理者 ・キャリアコンサルタント ・外国人雇用管理主任者 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 JPタワー名古屋15F 各線「名古屋」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:全国の同社拠点 |
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| 仕事内容 | ■人事課 労務スタッフとして、下記の業務をご担当いただきます。 入社直後から下記すべてをお任せするわけではなく、経験等を考慮して検討いたします。 ■具体的な業務内容 ・400名規模の企業の人事業務全般（採用業務は含まず） ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・人事制度企画 ・健康診断、ストレスチェック ・従業員面談 etc... 大手ハウスグループ参画後、飛躍的な |
|---|---|
| 応募資格 | ★高卒以上 【対象】 《求める人物像》 人事経験者歓迎！ 他、社会保険労務士事務所、給与計算アウトソーシングベンダー経験者も歓迎。 ※経験者の採用をイメージしております。 【転職回数】不問だが短期離職や年齢対し多い場合は不可 【年齢】 20歳-39歳 【外国籍の方の... |
| 給与 | 年収 350万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都杉並区 東京本社での勤務です。 ※転居を伴う異動・転勤はありません。 |
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| 仕事内容 | 給与計算や入退社手続き、組織管理などの業務を推進いただきながら、既存ルールの見直しや業務フロー改善などの効率化まで担当いただきます。 IPOに向けた労務管理もお任せしてまいります。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■勤怠管理 ■社会保険、労働保険関係の手続き ■入退社手続き ■組織の異動管理 ■休職管理 ■労使関係の対応 ■就業規則や諸規定の運用管理 ■従業員の安全、衛生管理 ■福利厚生の運用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での労務実務経験3年以上 ■給与計算・社会保険・勤怠管理を一通り自走できる方 【歓迎要件】 ■ベンチャー／スタートアップ企業での労務実務経験 （100名前後規模の企業での労務経験） ■労務領域における新規施策の企画、実行のご経験 ■社会保険労務士資格... |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。グループの事業は、プラットフォームソリューション（決済・マーケティング事業）、グローバル投資インキュベーション（投資事業）、ロングタームインキュベーション（中長期戦略事業）の3つのセグメントから成り立っております。 本求?では、幅広い事業展開をしている同社グループの経理業務をご担 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・中規模（500名程度）以上の事業会社での人事経験 （2年以上） ・採用／制度設計／評価運用経験／人員配置／いずれかのご経験 （1年以上） ※上記に加え、下記いずれか必須 ・社員との面談／ヒアリング／キャリアコンサルティング経験 ・コンサルティングまたは法人... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。 【具体的な職務内容】 ■労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応） ■働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営 ■労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応 ■法令対応 ■その他、人事労務に関する一般業務 【配属組織】 人事部人事労 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務関連業務 3年以上 【歓迎要件】 ■社会保険労務士の資格 ■IT業界での職務経験 ■労働組合での経験 |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【採用背景】 事業拡大に伴う増員。 全社での事業拡大に伴い人事部門につきましてもメンバーの増員が必要となりました。人事企画の刷新・さらなる改善が必要となる中、人事制度の企画・運用両方を推進していくことができる方を募集致します。 【具体的な職務内容】 ■人事制度企画全般、人事関連規程の改廃 ■人事評価、昇降格関連業務 ★こちらが一番のコア業務となります ■ス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度の企画立案から運用・定着までの一連の業務経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士の資格 ■IT業界での職務経験 ■労働組合での経験 ■労働関係法規に関する知見 |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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