| 仕事内容 | 【募集背景】 同社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えます。 新グループ体制では独立経営へ移行するため、これまで親会社に委託していた給与計算や社会保険業務を内製化する予定です。 この変化に対応し、事業の持続的な成長を強力に支えるバックオフィス体制を構築するため、 今回、労務担当者（給与計算／社保業務など）を募集いたします。 特に給与計算業務は、同社の新たな体制におけ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与計算業務の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験 ・社会保険労務士資格または学習経験 ・労務関連法規に関する知識 ・社内外の関係者との折衝経験 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えます。 新グループ体制では独立経営へ移行するため、これまで親会社に委託していた給与計算や社会保険業務を内製化する予定です。 この変化に対応し、事業の持続的な成長を強力に支えるバックオフィス体制を構築するため、 今回、労務担当者（給与計算／社保業務など）を募集いたします。 特に給与計算業務は、同社の新たな体制におけ |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与計算業務の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験 ・社会保険労務士資格または学習経験 ・労務関連法規に関する知識 ・社内外の関係者との折衝経験 |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | RoboRoboペイロール事業における給与計算の実務、運用管理をお任せします。 【募集背景】 現在、RPAやAIの技術や経験を用いて、給与計算領域における業務効率化に取り組んでいます。 複雑な勤怠集計や給与計算、社会保険関連業務の知見を活かし、同社のRPA・AI技術を利用し、給与計算業務を進化させる人材を募集します。 【具体的な業務内容】 ※短期 ■顧客対応業務 ■導入済企業の給与/賞与計算業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算業務経験3年以上 ■年末調整の実務経験 ■勤怠ソフトの設定・利用経験 【歓迎要件】 ■営業または販売サービス等の接客経験1年以上 ・勤怠ソフトの導入運用経験（King of Time,ジョブカン等） ■給与計算関連ソフトの開発/導入/カスタマーサポー... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 給与・労務・勤怠システム導入企業に対し、導入から安定運用まで一貫して支援いただきます 【業務内容】 給与/労務/勤怠システムを導入している、または導入予定のクライアントに対し、 業務整理・要件定義・運用設計を行うポジションです。 クライアントの現状（設定内容・人事制度・就業規則・業務フロー）を正確に理解し、 システムを最大限活用できる形に落とし込み、導入～安定運用までを支援します。 ＜具体的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での労務または給与の実務経験 ・社労士事務所・BPO等での労務または給与支援経験 ・入退社手続き、勤怠管理、給与計算フローに関する実務知識 ・クライアント（社内外問わず）との折衝・説明経験 【歓迎要件】 ・給与/労務/勤怠の利用経験／導入・設定経験 ... |
| 給与 | 年収 300万円～350万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区南1条西3-1 |
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| 仕事内容 | 給与・労務・勤怠システム導入企業に対し、導入から安定運用まで一貫して支援いただきます 【業務内容】 給与/労務/勤怠システムを導入している、または導入予定のクライアントに対し、 業務整理・要件定義・運用設計を行うポジションです。 クライアントの現状（設定内容・人事制度・就業規則・業務フロー）を正確に理解し、 システムを最大限活用できる形に落とし込み、導入～安定運用までを支援します。 ＜具体的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での労務または給与の実務経験 ・社労士事務所・BPO等での労務または給与支援経験 ・入退社手続き、勤怠管理、給与計算フローに関する実務知識 ・クライアント（社内外問わず）との折衝・説明経験 【歓迎要件】 ・給与/労務/勤怠の利用経験／導入・設定経験 ... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区南1条西3-1 |
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| 仕事内容 | ＊人事部管掌分野の管理・業務遂行を担って頂きます ＊当社の経営戦略と連動した人事施策の企画・立案・実行を担って頂きます ［具体的な職務内容］ ・人事戦略の立案と実行 ～経営目標達成に向けた中長期的な人事戦略の企画・立案・遂行 ・人事制度の設計・運用・改善 ～評価制度、等級制度、報酬制度等の企画・運用・改善 ・組織開発・人材育成 ～組織パフォーマンス向上のための組織設計・改 |
|---|---|
| 応募資格 | ＊事業会社での人事業務経験のある方（目安：5年以上） ＊人事制度の企画・設計・運用経験のある方 ＊マネジメント経験のある方 ［歓迎条件］ ・製造業、グローバル企業での人事業務経験のある方 ・労務管理・労使交渉の経験のある方 ・人事・労務関連の資格（社会保険労務士など）をお... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 大阪市中央区（Osaka Metro長堀鶴見緑地線大阪ビジネスパーク 徒歩5分） マイカー通勤不可 敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
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| 仕事内容 | クライアントの労働保険社会保険手続、給与計算業務をメインでご担当いただきます。 ・ひとりあたり300～400名程度担当予定。 ・1社につき2名で担当します。 【同業務者】4名（女性/20代後半から30代前半） 【入社後の研修について】OJT（先輩社員が教えますので、ご安心ください） ≪業務内容変更の範囲≫ なし |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ ・労働保険社会保険手続き又は給与計算の経験1年以上 ・Excel（VLOOKUP ）が使える方 ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 不問 |
| 給与 | 年収 400万円～ |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区北4条西 札幌市営地下鉄東西線・南北線 さっぽろ駅から徒歩5分 ≪就業場所変更の範囲≫ なし ◇受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙：喫煙室 |
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| 仕事内容 | 【概要】 上場企業・グループ経営の基盤を支える労務体制の構築を担うポジションです。 日々の実務統括にとどまらず、グループ各社の労務標準化やM&Aに伴うPMI対応、HRテック活用による業務改革まで幅広く関わります。 「守りの労務」ではなく、経営成長を支える「攻めの労務基盤」をつくりたい方にとって、やりがいのある環境です。 【業務内容】 上場後の体制強化およびグループ経営推進の中核として、人事労務領 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ◎労務（給与、社会保険、勤怠管理等）に関する5年以上のご経験 ◎労働基準法等の各種人事関連法令の知識・ご経験 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士の資格をお持ちの方 ▼衛生委員会の運営経験や第1種衛生管理者をお持ちの方 ▼単体のみならずグループ会社管理のご経験 ▼... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◆かがやきグループについて 1997年の創業以来「中小企業の応援団になる」という変わらぬ想いを持ち続けている会計事務所系グループです。 グループ合計約3,400先以上のお客様の顧問・コンサルティングに携わり、税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人の士業法人とのネットワークを活用し、お客様のあらゆる悩みにグループの総合力を活かしたワンストッ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会保険事務経験 ■給与計算実務経験者 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士有資格 ▼社労士試験勉強中の方 ▼生成AIやマクロを活用できる方 |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市青葉区青葉台 |
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| 仕事内容 | 《会社概要》 全国100院以上の自由診療クリニックに対し、経営戦略から集客、運営、そしてバックオフィス業務に至るまでをワンストップで支援するコンサルティング企業です。 医療の中でも成?著しい自由診療分野の健全な発展を財務・運営面からサポートしており、医療とビジネスの両面で社会貢献度の高い事業を展開しています。今回の募集は、この安定した事業の根幹を支える人事部 労務担当です。 《主な業務内容》 （ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務業務経験者（3年以上） 【歓迎要件】 ・正確性とスピード感を持ち、責任感のある方 ・主体性を持って業務に取り組める方 ・臨機応変で柔軟な対応ができる方 ・周りとコミュニケーションを取りながら業務を行える方 ・従業員700人規模程度での人事経験 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◆かがやきグループについて 1997年の創業以来「中小企業の応援団になる」という変わらぬ想いを持ち続けている会計事務所系グループです。 グループ合計3,400先以上のお客様の顧問・コンサルティングに携わり、税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人の士業法人とのネットワークを活用し、お客様のあらゆる悩みにワンストップで対応するサービス体制を構 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■派遣業界での実務経験 ■法人営業経験 ■コミュニケーション能力 ■リーダーシップスキル 【歓迎要件】 ▼派遣業務での責任者もしくは責任者代理経験 ▼チームをリードし、成果を上げる能力 ▼派遣元責任者の資格をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 愛知県安城市三河安城本町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■労務：入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則管理、安全衛生管理 他 ■総務：備品管理、施設管理、福利厚生の運営 他 ■人事：採用や教育業務のサポートを頂く場合がございます。 【入社後の流れ】入社時受け入れ教育実施後、労務担当者によるOJT 【やりがい】 ・事業拡大フェーズにおけるインフラ基盤構築に携われる経験 ・社員の働く環境を支 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務実務経験3年以上（給与計算、社会保険手続き等の実務フローを理解していること） ■ITリテラシー（人事システムやSaaSツールの導入・運用に抵抗がないこと） 【歓迎要件】 ・第一種衛生管理者 保有 ・社会保険労務士 保有 ・SmartHR（人事システム... |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 岡山県岡山市南区福成 |
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| 仕事内容 | 【総務・人事（管理職候補）】 同社にて社内制度の企画立案や運用、人事・労務関連の管理業務、採用業務全般などを担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・労務関連業務の管理(勤怠管理／給与計算／社会保険の手続きなど) ・就業規則、人事制度、社内行事、福利厚生など社内制度の企画立案、運用など（社外社会保険労務士とのやり取り) ・採用関係・面接対応・求職者対応・イベント出展対応など ・勤怠管理システム運用、そ |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ ・社会人経験10年以上の方 ・総務または人事の経験が3年以上の方 ≪必要な資格≫ 普通自動車免許(AT限定可) ≪学歴≫ 高卒以上 |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 勤務地 | 北海道苫小牧市晴海町 沼ノ端駅から車10分 ※車通勤OK/駐車場 有(無料) ≪就業場所変更の範囲≫ 無 ◇受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙：喫煙室有 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模は500名に到達しました。グローバルテック出身の経営陣が集結し、さらなるスケールに向けた成長投資が加速するなか、労務機能にも「定型オペレーションを正確に回す」段階から「事業スピードに並走しながら、コンプライアンスを土台に組織の生産性を支える」段階への進化が求められています。 jinjerにおいて「人事」は「本 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における労務実務経験3年以上（社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、就業規則運用等） ■労働基準法、労働安全衛生法、社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識 ■従業員との労務コミュニケーションの経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格保有者 ・IT... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割/Mission】 ■総務人事部における**実務推進のコアメンバー（スタッフクラス）**として、各領域の業務を主体的に担うポジションです ■採用・教育・労務のいずれか、または複数領域で専門性を発揮しつつ、将来的にはマネージャー候補として制度改革・組織強化・マネジメントにも関与して頂く事を期待しています。 【職務内容】 ※ご経験・適性に応じて、下記業務を中心に幅広くお任せします。す |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■何らかの人事総務の業務実務経験 採用／教育／労務 などいずれかで可 【歓迎要件】 ■人事制度企画、採用、教育などの人事総務のコア業務の実務経験 ■マネジメントまたはリーダー経験 ■製造業または農業関連業界または小売店舗事業での人事経験 ■労務知識（労働法、... |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 茨城県土浦市 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割/Mission】 ■総務人事部の管理職候補として、組織運営・業務推進をリード ■人事・総務機能の強化を牽引し、部門内メンバーのマネジメントを通じ、現場と経営をつなぐ役割 ※本ポジションでは、単なる運用業務にとどまらず、農業業界の変革期における「人と組織の在り方」を見直し、中長期的な組織づくりに主体的に関わっていただくことを期待しています。 【職務内容】 ※ご経験・適性に応じて、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域における実務経験 ※経験事例：制度企画、採用、教育研修、人事企画、労務いずれかの経験 【歓迎要件】 ■人事制度企画、採用、教育などの人事総務のコア業務の実務経験 ■マネジメントまたはリーダー経験 ■製造業または農業関連業界または小売店舗事業での人事経... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 茨城県土浦市 |
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| 仕事内容 | 【人事労務（管理職候補）】 人事労務課管理を行っていただきます。将来的な管理職候補の募集です。 ＜具体的には＞ ・職員の各種社会保険 ・労務保険手続き ・労務管理 ・助成金申請業務 ・人事システム管理 ・各種書類作成 等 ＜組織構成＞ 同業務者4名在籍（40～50代）内1名6月退職予定 ＜患者様を支える医療・介護スタッフを支える仕事＞ 医療現場・介護現場のスタッフが不安なく働くための、各種労務 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ ■労務保険手続きなどの人事労務の管理職経験が有る方 ■PC基本操作ができる方（Word・Excel 等） ≪必要な資格≫ 不問 ※社会保険労務士があれば尚可 ≪学歴≫ 高卒以上 |
| 給与 | 年収 300万円～550万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市厚別区厚別東2条 新さっぽろ駅から車5分 ※車通勤OK/駐車場 有(無料) ≪就業場所変更の範囲≫ 無 ◇受動喫煙防止措置 屋内・敷地内禁煙（完全禁煙） |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社人事課にて、給与・労務管理をメインにご担当頂きます。 労務管理以外の業務も習得できる環境となっておりますので、人事領域のキャリア幅を広げたい方には魅力的な環境となっております。 【職務内容】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・労災関係事務 ・人事課に関わるその他業務のサポートが発生する場合がございます。 【募集背景】組織力強化に伴う増員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算など労務経験がある方（年数不問） 【歓迎要件】 ■社会保険労務士の資格を有している方 ■何らか人事領域でのご経験がある方 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 広島県安芸郡坂町北新地1丁目 |
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| 仕事内容 | ◆ ポジションの魅力 ・転勤なし・宮城で長く働ける ・残業月平均5.1時間／プライベート両立可 ・綺麗で整った自社本社オフィス勤務 ・公共案件中心の安定した経営基盤 ・20～30代活躍中／資格取得支援あり ◆ 仕事内容 お客様の想いを「カタチ」にする建築・土木事業を支える総務担当として、以下の業務をお任せします。 まずはご経験に応じた業務からスタートし、徐々に業務幅を広げていただけます。 具体 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■総務または総務事務のご経験 ■PCスキル（Office基本操作レベル） 【歓迎要件】 ・建設会社などでの入札業務のご経験 ・宅地建物取引士・社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・衛生管理者の資格保有者 |
| 給与 | 年収 300万円～550万円 |
| 勤務地 | 宮城県岩沼市 |
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| 仕事内容 | 同社にて労務のリーダー候補として業務を担っていただきます。 【募集背景】 事業拡大に伴い、労務部門の体制構築のための増員です。 同社は、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。 【業務内容】 経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務の実務経験3年以上 ■従業員100名以上の企業での労務実務経験 ■労務の一連の業務を一通り自走した経験 【歓迎要件】 ■200名以上の企業で労務実務の経験 ■人事制度入替（更新）の経験 |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市 |
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