| 仕事内容 | 【具体的なお任せしたい業務内容（AI×労務・人事の最前線）】 属人的な「気合と根性」による労務管理は求めません。当社の最重要資産である高度IT人材が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自社のAIエンジニアやデータサイエンティストと協働し、AIを徹底活用した「次世代型の労務・人事オペレーション」を企画・実装していただきます。 ■社内の専門家と創る「AI×労務DX」の推進（初期ミッション） ： |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社またはSES企業・IT企業における人事・労務の実務経験（目安5年以上） ・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知見 ・新しいテクノロジー（AI・DXツール等）に対する強い好奇心と、それを業務改善に活かそうとするスタンス（※AIの開発プログ... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 本社/ 東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F |
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| 仕事内容 | キャリアカウンセリングに注力できる環境で キャリアカウンセラーとしてご活躍頂きます。 ◆キャリアカウンセリングに集中できる環境！ 当社は両手形（法人・個人両面対応）の RA（リクルーティングアドバイザー）が在籍。 初回のカウンセリングはキャリアアドバイザーが対応し、 日程調整やクライアント企業の情報提供は RA職種のスタッフが行うため、 当ポジションの方はキャリアカウンセリングや 転職活動のフォ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ◆必須条件 ・社会人経験3年以上 ・顧客折衝経験 【歓迎/尚可要件】 元キャビンアテンダント、ウェディングプランナー、接客・販売などの経験者の方も活躍中です。 顧客折衝の中でも、ホスピタリティが求められたり ヒアリング・提案を伴うご経験の方が多くご入社され... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | ◆所在地 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F ◆アクセス 各線／飯田橋駅 ◆転勤 なし ◆在宅勤務・リモートワーク 相談可（在宅） |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 人事制度の刷新を推進する人事幹部として、従業員エンゲージメントの向上、企業の成長に貢献いただきます。具体的には、既存の人事制度の課題を分析し、時代に即した人事制度の設計・導入、運用までを一貫して担当いただきます。また、労務管理、給与計算、社会保険手続き等の正確かつ円滑な運用も担っていただきます。 経営陣との連携、各部署との調整を図りながら、人事戦略を立案・実行し、組織全体の活性化 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事に関わる実務経験5年以上 ■人事制度・目標管理制度設計・運用経験 ■労務管理の実務経験 ■給与計算、社会保険手続きの知識 ■労働関係法令に関する知識 【歓迎要件】 ■従業員600人以上の企業で、人事等の管理部門でマネジメント経験があれば尚良 ■人事関連資... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 岡山県苫田郡鏡野町市場 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 日本有数の税理士法人として、盤石な経営基盤を誇る同社にて、主に税務顧問の顧客より相談がくる労務関連業務及び給与関連業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ・給与計算業務、年末調整業務 ・給与関連データの作成 ・社会保険、労働保険届出書作成 ・各届出の電子申請作業 ・上記に付随する対応、作業 など ◆◆ 安心環境 ◆◆ メンター制度：入社後、不安な点もあるかと思いますが、 ３カ月 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 社会保険労務士の有資格者またはHR領域の業務経験がある方 ※今回の採用はご入社後、グループ会社である辻・本郷社会保険労務士法人へ在籍出向となります。ご入社後、企業様との調整の上、期間を決定します。 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区新宿3-1-1世界堂ビル7階 各線「新宿」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
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| 仕事内容 | 【中途採用業務】 入社後は以下の業務を中心にお任せいたします。 ・中途採用計画の立案・実行 ・求人票の作成および各種媒体への掲載 ・人材紹介会社とのやり取り・折衝 ・書類選考・面接日程調整・面接対応 ・採用管理システム（ATS）の運用 ・採用データの集計・分析 ・内定者フォローおよび入社手続き ・採用広報活動（SNS、ブログ運営など） ・その他、採用業務に関わる業務全般 |
|---|---|
| 応募資格 | ・中途採用業務の実務経験（目安：2年以上） ・社内外との調整力・コミュニケーション能力 ・普通運転免許（AT限定可） 内定の可能性が高い人 【歓迎スキル・経験】 ・営業経験など顧客折衝経験のある方 【求める人物像】 ・部署内だけでなく他部署とも円滑にコミュニケーションを... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 勤務地 【本社】 住所：大阪府箕面市半町 転勤の可能性 可能性はあるが、最大限考慮 |
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| 仕事内容 | 法人・個人向けの保険提案をご担当いただきます。 自動車保険・火災保険などの定期的なニーズへの提案から、 新しい保険の提案などお客様に合わせて落ち着いた提案ができます。 入社後はまず必要な資格を取得いただくところからスタートいたします。 会社としても研修やフォローは重視しており、数か月ほどでの取得を目指していただきます。 その後、先輩社員との同行などを経て、半年後を目安に一人でお客様へ |
|---|---|
| 応募資格 | ・お客様への提案 ・コミュニケーションをとるのが好きな方 |
| 給与 | 年収 250万円～400万円 |
| 勤務地 | 勤務地 新潟県上越市西城町 【勤務地最寄駅】 妙高はねうまライン線/高田駅 転勤の可能性 なし |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ■労務管理 給与・社保はアウトソースしているためアウトソース先との調整、最終確認がメインとなります。 ・給与計算、年末調整、社保手続きのデータ連携および最終検収（社労士法人との調整がメイン） ・jinjerを用いた入退社手続き、休職・復職者の面談および復帰支援 ・法改正に伴う就業規則や社内規定の改定・運用 ・エンゲージメントサーベイの実施と分析 ・労使トラブル・メンタルヘルス対応 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社、または社労士事務所での人事労務実務のご経験（3年以上） ■労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきたご経験 ■マネジメント、リーダーのご経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格 ■グループ会社管理や、上場企業での労務ガ... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務概要】 ・退職金・年金制度の制度設計・制度運営（年金数理計算業務を含む）や制度見直しのコンサルティング 【職務詳細】 ・年金財政や退職給付会計をふまえた退職金・年金制度の立案・設計・制度運営（年金数理計算業務を含む） ・企業再編や定年延長等の人事制度変更等を受けた制度見直しのコンサルティング ・年金数理計算業務に関する事務企画、事務遂行 ※数理計算業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ご応募時点で社会人年次6年目以上～13年目以下の方で、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業年金に関する業務経験 ・金融機関での法人営業経験 ・事業会社もしくはコンサルティングファームでの人事制度コンサルティング業務経験 ・事業会社での人事制度企画、法務業... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 ■クライアント企業の業務プロセス分析・改善提案 現行業務フローを詳細にヒアリングし、業務を分解してプロダクトとBPOサービスでカバーする範囲を明確にし、効率化と最適化の提案を行います。 ↓ ■ノンコア業務のBPOによる効率化 「給与計算」「年末調整」「勤怠出勤簿データ加工」などの中でノンコア業務に対する具体的な効率化提案を行います。 ↓ ■工数算出と見積もり クライアントの企 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事/労務/勤怠業務における知見（勤怠管理経験etc） ■リーダー経験（自身がチームリーダーとなって推進した経験） ■RPAや生成AIの取り扱いのご経験 ■プロジェクトマネジメントスキル 【歓迎要件】 ■ジョブカンシリーズを利用した経験（勤怠管理、給与計算な... |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社にてグループ会社含めた給与計算や社会保険を担当いただきます。 【職務内容】 ■給与計算 ■社会保険、雇用保険、労災保険 ■関連会計業務 等 グループ会社9社（合計約4,000～5,000名程度）の給与計算を担っています。 各業務は2名体制（メイン担当、サブ担当）でまわし、業務自体も半年～1年ごとにチーム内でローテーションをし、属人化することなく幅広 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■100名以上の規模の会社で、給与・社会保険に関する実務経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格保有者（または取得に向けた学習経験） |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 ■業務最適化・DX推進プロジェクトの立案と実行 ■入退社・社会保険手続き、勤怠管理、給与計算等の労務実務全般 ■健康診断、ストレスチェックの実施管理 ■ジョブカンシリーズの改善フィードバック 【社内ツール】 ■Slack（社内コミュニケーション） ■Google Meet（社内コミュニケーション） ■ジョブカンシリーズ（勤怠管理、労務HRなど） 【私たちが目指すもの】 同 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■従業員100名以上の事業会社での労務実務経験（2年以上） ■業務改善やフロー構築のご経験 【歓迎要件】 ■ジョブカンシリーズを利用した経験（勤怠管理、給与計算など） ■ExcelやGoogleSpreadSheetで数式を組める方 ■以下いずれかの資格をお持... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 ■新設されるシナネン（株）の労務管理メンバーとして、労務管理、人事制度の運用・改善をお任せします。 ■将来的には企画チーム長として、従業員一人ひとりが安心・安全に働ける環境を整備し、法令遵守・制度運用・労使関係の健全化を通じて、組織の信頼と調和を築くことがミッションです。 【募集背景】 ■ホールディングスグループ全体の将来を見据えた人事戦略の遂行に貢献していただける人材を募集し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務管理の実務経験3年以上 ■制度運用または人事企画業務に携わった経験 【歓迎要件】 ▽人事制度の設計／改定プロジェクト経験 ▽社会保険労務士資格保有 ▽労働関連法規全般に対しての知識 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【お任せしたいミッション】 経営戦略と連動した「戦略人事」の推進を主導し、人事の専門性を武器に組織成長を加速させるコアメンバーとして活躍すること 【業務内容】 ・新卒・中途採用、評価制度・研修の運用・改善 ・人材ポートフォリオの策定、エンゲージメント向上施策の企画、組織開発の実行 【キャリアパス】 人事部門のマネージャー、または人事企画のスペシャリスト |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社における人事実務経験（採用・教育・評価等）5年以上 ・日常英会話レベル（TOEIC 500～600点程度） 【歓迎要件】 ・Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）を用いたデータ集計・分析スキル ・社会保険労務士、キャリアコンサルタント等... |
| 給与 | 年収 600万円～650万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 東証プライム上場、連続的M～Aで急成長を続ける同社グループにおいて、グループ各社の労務ガバナンス構築や、新規M～Aにおける人事労務領域のPMI（統合プロセス）をリードしていただきます。 ※当初はじげん社での雇用となり、各グループ会社（ミラクス社、アップベース社、保険マンモス社等）への出向を想定しています。※出向期間の定めなし 【職務詳細】 ■連続的M～AにおけるPMI（人事労務統 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ・労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験 【尚可】 ・社会保険労務士資格（資格を実務に活かしたい方歓迎） ・M～Aにおける労務DDやPMIの経験 ・グループ会社管... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 ※出向先により異なる 出向先により異なる 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 労働に関する法改正への対応だけでなく、次世代を意識した労務・福利厚生制度の企画や改定、運用改善に能動的に取り組んでいただきます。 【職務詳細】 入社直後は以下の実務および推進を担当します。 ・労務データの集計および分析 ・勤務ルールの指導および改善 ・給与計算データの作成 ・労働関連法改正への対応 ・福利厚生、安全衛生、健康管理の運用および改善 ・労務、福利厚生制度の企画および改定 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事制度（労務・福利厚生）に関する施策の推進や企画の経験 ・Microsoft Wordを使用したビジネス文書作成スキル ・Microsoft Excelの関数（VLOOKUPなど）を使用した各種集計実務経験 【尚可】 ・社会保険労務士資格 ・衛生管理者資格（... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区三田三丁目5番19号 東京三田ガーデンタワー 京浜東北線・山手線「田町」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | みらいコンサルティンググループにて、顧客の人事・労務領域全般の アウトソーシングおよびアドバイザリー業務お任せします。 ■給与計算業務（月次給与計算、賞与、年末調整） ■社会保険手続業務（取得喪失届出、保険給付、異動関係） ■労働保険年度更新、社会保険算定基礎の対応 ■労務アドバイザリー業務（人事労務に関する相談対応・提案） ■HR系業務システムの導入支援や業務改善提案（経験・スキルに応じる） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） ■社会保険労務士の資格取得を目指している方 ■人事労務管理業務（特に給与計算・社会保険事務）に2年以上従事した経験 ※アシスタント職へ応募の場合、上記資格志向および実務経験は不問。 【尚可】 ■... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋二丁目2番1号京橋エドグラン19階 東京メトロ銀座線「京橋」駅7番・8番出口直結 東京メトロ有楽町線「銀座一丁目」駅7番出口より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて給与計算・社会保険アウトソーシング業務をお任せします。 【職務詳細】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・労働保険年度更新 ・労務アドバイザリー業務など 人事・労務領域全般をお任せします。 月次給与計算から年末調整まで対応し、社会保険や労働保険の手続きも適切に処理します。 ■魅力・やりがい ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） また、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格取得を目指している方 ・人事労務管理業務（特に給与計算・社会保険事務）に2年間以上従事した経験がある方 【歓迎】 ・社会保険労務... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区北1条西3-3 札幌MNビル5階 札幌市営地下鉄各線「大通」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 アイリスオーヤマグループ全体の勤怠管理業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務 ・社会保険、労働保険の諸手続き ・給与計算、年末調整や住民税業務 など グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、 そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。 業務の幅は多岐にわたるため、 面接にて皆さんの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事・労務の実務経験3年以上 【歓迎】 ・社会保険労務士の資格を有している方 ・人事アセスメント経験者 ・人事システムの運用経験者 ・以下の経験のある方 人事アセスメント 就業規則、社内ルールなどの見直し／整備 新たな人事制度の構築 労務トラブルの未然... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 宮城県仙台市青葉区中央2-1-7 宮城県角田市小坂上小坂1 JR各線「仙台」駅から徒歩５分 阿武隈急行線「東船岡」駅より車で7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 事業成長に伴い社員数が年々増加しており、労務領域の業務も拡大しています。 現在は1.5名体制で労務業務を担っていますが、今後の組織成長を見据え、労務機能の強化を進めています。定常的に発生する労務業務を安定的に運用しながら、既存ルールの見直しや業務フローの改善、AIを活用した業務自動化など、労務領域の高度化を推進していくフェーズです。 そのため |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務の実務経験 3年以上 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ■ミッション グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進 ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。 ■連続的M&AにおけるPMI（人事労務統合） ・M&A検討段階における労務デューデリジェンス（リスク抽出） ・買収直後の労務体制のセットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン ・異なる文化を持つ組織 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ■労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験 ■変化を楽しみ、自走してプロジェクトを推進できる方 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格（資格を実務に活かしたい方を強... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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