【三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社】【尼崎】三菱電機向けSAPシステム開発・保守◆離職率2％・賞与月数5.9ヶ月／K17【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/6/6(木)〜2024/9/4(水)


【尼崎】三菱電機向けSAPシステム開発・保守◆離職率2％・賞与月数5.9ヶ月／K17


■業務概要
・顧客の情報システム担当者や生産技術担当者の企画する
基幹系システム（営業、設計、手配、資材、現品管理等）の設計、製造、試験、導入を行っていただきます。導入後のシステムについては、稼働状況確認、小口改善、障害対応などの保守業務を行います。グラム製造～アプリ保守を遂行する。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■配属組織
製作所システム事業部 西日本情報システム第二部 Ｃ電情報システム第一課
・部：92名
・課：19名
・年齢構成
　∟20代：2名／30代：1名／40代：4名／50代：11名／60代：1名

■組織の雰囲気
社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。
中途入社者も在籍しており、入社後も馴染みやすい環境です。

■入社後のキャリアパス
即戦力の方は、OJTのみで6ケ月以内には主担当としてご活躍いただきます。
若手技術者の方は、OJT＋社内技術講座＋品質管理やプロジェクト管理の基本講座などを
受講いただき、保守担当の補佐や開発プロジェクトのチームメンバーとして参画いただきます。
5年程度を目途にチームリーダーをお任せ予定です。
その後、一つのシステムやプロジェクトのマネージメントへとステップアップし、マネージャクラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。
数年内に数名チームのリーダー経験を経て、将来的に大規模プロジェクトのリーダーを経験いただく想定です。

■評価制度
当社では毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、
入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。

■教育・研修
・OJTによる教育
・会社のe-learning
・外部研修受講
当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や
資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】