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【株式会社ホンダテクノフォート】※第二新卒向け【栃木/芳賀町】ホンダ車の設計・開発・実験◆Honda開発パートナー企業/年休121日【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社ホンダテクノフォート 求人更新日:2024年10月24日 求人ID:36993974
求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定

仕事内容

掲載予定期間:2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)


※第二新卒向け【栃木/芳賀町】ホンダ車の設計・開発・実験◆Honda開発パートナー企業/年休121日


【Hondaの開発パートナーとして四輪車の研究開発を担う企業/完全週休2日制/年休121日(土日祝休み)・有給休暇取得率100%/退職金制度あり/福利厚生充実◎】
・Hondaの四輪車開発における開発パートナーである当社にて、四輪車の開発初期から量産立ち上げまでの設計、研究、実験に関する業務をお任せします。

■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
【四輪車の電動化/先進安全に関する、電子制御/設計/実験業務】
・電動化/先進安全(四輪車の電動化/先進安全に関する、電子制御/設計/実験業務)
・電子制御システム:自動車の制御を行うECU(Electronic Control Unit)の制御仕様作成、制御動作試験を行う業務
・設計:先進安全(ADAS/Camera/Radar等)に関する設計業務、車載電装部品(オーディオ/スイッチ/ハーネス等)の設計業務など
・実験:車両運動性能及び制御機能のテスト業務、エンジン、ハイブリット、電気自動車の実車適合開発業務など

【四輪車開発に関する、設計/実験/CAE解析/スタイリングデータ業務】
・設計:内外装・シャーシ・パワートレイン等の車両部品の設計業務
・実験:車体等の開発および評価試験業務
CAE解析:コンピューター上で車両・部品の強度や構造等の解析・シミュレーションを行う業務
スタイリングデータ:車両・部品のスタイリングデータの作成及びモデルの評価業務
※担当領域に関しましては、ご本人様の経験やスキル応じて配属を決定します。

■働き方:
・当社は、ワークライフバランスが整った環境が重要と考えています。有給休暇取得率100%、フレックスタイム制度、在宅勤務制度、短時間勤務制度など、ライフワークバランスを充実して過ごせます。

■特徴:
・ホンダの四輪車を中心としたモビリティの設計、試作車製作、電子制御システムを含む各種テストに携わるほか、CAE解析、3Dモデル作成、システム構築等、開発に伴うほぼすべての過程と幅広い領域において、新製品の開発に携わっています。
・入社後は、全員が自分のキャリアを実現するための目標を立て、仕事を通じてスキルアップを目指します。年に数回実施するキャリアプラン面談では、上司と目標を共有したり、フィードバックを受けることができます。

変更の範囲:本文参照

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(自動車・輸送機器関連)
技術職(電気、電子、機械) > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 基礎研究(電気・電子・機械)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
2ヶ月
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:8:30~17:30
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:30

<時短勤務>
相談可
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台89-4
勤務地最寄駅:宇都宮駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
交通 <勤務地補足>
【変更の範囲:なし】

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
400万円~700万円

<賃金形態>
月給制
※経験年数・保有スキルに応じて、当社規定により支給

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~430,000円

<月給>
250,000円~430,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験年数・保有スキルに応じて、当社規定により支給
賞与実績:年2回(5.7ヶ月:2023年度実績)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:福利厚生その他欄参照
住宅手当:福利厚生その他欄参照
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:勤続2年以上

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
入社時研修、中堅社員研修、新任役職者研修、CATIA研修、自己啓発支援制度、スキルUP活動 (勉強会・技術調査活動)


<その他補足>
社会保険完備
ホンダ企業年金基金
慶弔見舞金制度
ホンダグループ福利厚生制度(持株会・互助会・住宅共済会・医療保険)
ホンダ健康保険組合加入(契約保養所有)
ホンダグループ団体扱自動車保険
育児・介護のための短時間勤務制度
昼食・夕食の食事代補助
在宅手当
住宅手当:世帯主・既婚者15,500円/準世帯主・単身者7,750円
家族手当:配偶者15,500円/子ども1名につき11,200円(4名を限度とする)
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

大型連休:GW・夏季・年末年始連休(各8~10連休)
休暇/年次有給休暇(初年度10日、最大保有40日)★有給休暇取得率100%、慶弔休暇、特別休暇

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
■必須条件:
・工業高校卒
・自動車学校卒
・理系の学部を卒業された方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社ホンダテクノフォート
所在地 〒321-3325
栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台89-4
事業内容 ■事業内容:
・Hondaの四輪車開発(電子制御システム、設計、実験、CAE解析、スタイリングデータ)
・ITシステム関連業務
長年にわたってHonda車の開発における重要な役割を担ってきた当社。
我々も、Hondaとともに「電動化」を強力に推進する未来を描き、四輪車の電動化技術の発展に向けて、日々挑戦を続けています。
代表者 代表取締役社長 坂本 淳
URL https://www.honda-tft.co.jp/
設立 年1987年3月
資本金 40百万円
売上 -
従業員数 2,000名
平均年齢 32.1歳 ※2021年度~2023年度入社者(キャリア採用)
主要取引先 -
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