正社員
掲載予定期間：2025/9/11(木)〜2025/12/3(水)
人材開発担当《キャリア開発×組織変革の戦略的人材開発を推進》HR業界出身歓迎◆スピード感×安定基盤
【戦略的な人材開発を推進／新しい挑戦を後押しする環境で「人と組織」のスペシャリストへ】
◆職務内容
当社の人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。
《具体的に》
・計画的な人材開発を実現するための戦略立案・実行（例：新卒配属部署へのHRBPとしての支援/若手メンバーの業務推進サポート等）
・階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施（新卒・若手・管理職候補等）
・組織サーベイ（エンゲージメント調査など）の分析と組織開発への落とし込み
・社内カルチャー浸透に向けたインナーコミュニケーション企画（イベント・社内報等）
※適性やご意向により、具体的にお任せする業務を検討いたします
《こんな方におすすめ》
◎裁量権の大きい環境で成長したい方
組織のあり方や具体的な戦略/戦術について、従来のものをそのまま踏襲するのではなく、柔軟に企画・提案・実行できる風土があります。安定した基盤がありつつも、少数精鋭組織ならではの機動力もあり、裁量をもって業務に取り組みたい方におすすめです。経営層と距離が近く、自分の施策がダイレクトに組織に効いていく実感も得られます。
◆ミッション
現在、オルビスでは「未来志向×オープンマインド」な組織風土の醸成を目指し変革を進めています。人材開発グループは、「一人ひとりの力の最大化」というHRポリシーを軸に、社員の挑戦と成長を仕組みとして支える土台づくりに取り組んでいます。例えば、ターゲット別研修やマネジメント職への立候補制度の設計・運用も人材開発が主導。研修施策と連動しながら、キャリア開発と組織変革の両面に働きかけています。今後は個々の社員の課題にマッチングさせた育成の仕掛け作りや、タレントマネジメントを基軸としたターゲット別の人材開発を強化する予定です。戦略的な人材開発を推し進める主担当となっていただける方を募集しています。
◆組織について
HR本部 採用・人材開発部 人材開発グループは、マネージャー以下4名の組織となります。若手社員も多く、個々人がメイン業務を持ちながらも、チームで進めていく場面が多いです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も、条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区平塚2-1-14 勤務地最寄駅：東急池上線／戸越銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～360,000円 ＜月給＞ 290,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキルを踏まえて決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（6月・12月・3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：規定あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種社内研修制度あり ■実業務についてはOJT中心 ＜その他補足＞ ■育児支援、介護支援 ■慶弔保険金 ■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン） ■従業員販売 ■社員食堂 ■従業員支援プログラム ■授業員持株会 ■企業型確定拠出年金制度（DC） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇（9日）、年末年始（6日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、ボランティア休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆応募要件 ・採用、教育/育成、組織開発などの領域において、何かしらの企画～運営までの一連のご経験をお持ちの方 ※課題抽出から施策立案、実行までを主体的/自律的にリードした経験をお持ちの方を求めています ※人材業界出身の方（RA、CA、RPO、組織コンサル等）で、事業会社の人材開発業務にチャレンジしたい方も歓迎いたします ◆歓迎要件 ・社内外の関係者を巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オルビス |
|---|---|
| 所在地 | 〒370-3334 群馬県高崎市本郷町121 |
| 事業内容 | ■会社概要 生鮮食品を基盤に、食肉や青果、惣菜事業を展開し、外食業界を中心に販売を行っています。 ■事業概要： ・食肉事業：国内外の牛や豚、鶏肉、ジビエ、内臓肉、ハム、ソーセージ等、種類豊富なお肉を取り揃えています。 ・青果事業：完全低温流通と産地トレーサビリティシステムを構築し、新鮮で体にやさしい野菜や果物を厳選してお届けしています。 ・惣菜事業：安心安全な衛生管理のもと、料理人が腕を振るい、あらゆる外食産業向け商品を開発、受託製造します。 その他、飲食事業やエネルギー事業等も展開しています。 ■品質管理： 当社では品質管理徹底のため、外部機関（株式会社食環境衛生研究所）による厳しい品質検査を長年行っています。商品の細菌検査から作業工程一つひとつの衛生管理検査まで、第三者の視点で検査とご指導をいただいています。今後も安心安全な食をお客様にご提供するため、時代と共に変化する世の中のニーズにも対応しながら、品質の向上を目指してまいります。 ■拠点： ・本社工場 ・東京北支店（埼玉県川口市） ・ロービー（群馬県高崎市） ・dmキッチン（群馬県高崎市） ・青果事業部（群馬県高崎市） ・ロービー軽井澤（長野県軽井沢町） ・旬の肉［夷］（群馬県桐生市） ・SHOP Takasaki Horumon（群馬県高崎市） ■認証： ISO9001認証を取得しました（本社工場） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 裕絵 |
| URL | https://www.orbis2010.jp/ |
| 設立 | 年1971年5月 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | 176,311百万円 |
| 従業員数 | 130名 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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医療法人社団優典会
採用アシスタント*未経験歓迎*週4日リモートも可能*年休120日以上
合同会社アンスリウム
採用アシスタント/まずはサポート業務から*在宅ワークが中心*残業月10H未満
株式会社 ベータシステム
経理#リモートOK#週3日～可#年休125日#残業ほぼなし#時短勤務あり#副業OK
株式会社シンメトリック
労務スタッフ*年休120日/土日祝休*フレックス/上場企業グループ
株式会社kubellパートナー リンク事業...
管理部門スタッフ（採用や労務・総務など）◆土日祝休み／服装自由
株式会社EDU
【人事】原宿駅徒歩3分★年休126日★20～30代活躍中★未経験OK
株式会社アルテカ
採用人事労務*残業月10時間以内*有休消化率ほぼ100％*土日祝休み*駅徒歩3分
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