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正社員
掲載予定期間:2025/10/23(木)〜2026/1/21(水)
【東京/オープンポジション】システムエンジニア◆NTTデータグループ/100%受託開発
【受託開発100%/多様な案件に上流から参画可能/ご希望に合わせて案件選定/年休124日】
■業務内容:
各システムの受託開発プロジェクト(OPEN系)にて、要件定義から基本設計、詳細設計書の作成まで幅広く業務をお任せします。
ゆくゆくはプロジェクトリーダーとして、チーム内のメンバー管理だけではなく顧客との調整報告業務や、チーム醸成のための組織づくりにもチャレンジ可能です。
入社前に以下記載のプロジェクトの中から、これまでのご経験が最も活かせそうなプロジェクトへ協議の上でアサインいたします。
※以下に記載のないプロジェクトに適性がある場合は、別途面接時にご紹介いたします。
≪証券≫
・証券系システムの業務アプリケーション開発の新規開発および機能追加開発
・プライベートクラウドからAWSへの移行/システム更改
◆こんな方が活躍できます!:上位工程(特に基本設計)のご経験が豊富な方、AWSを中心としたパブリッククラウド利用したシステムの設計・開発経験がある方
≪損害保険≫
・損害保険契約管理システムのメンテナンス開発
・大規模システムのサポート終了に伴う開発案件
◆こんな方が活躍できます!:Javaの開発経験だけでなく、DBの開発経験や業務インフラ構築のご経験がある方
≪共済≫
・設計書を元にプログラム仕様書の作成からコーディング、テストまでの一連の開発業務
・要件定義を元に母体システムの調査及び設計を含めた開発業務
◆こんな方が活躍できます!:Javaを用いて一機能の詳細設計からテストまでをリードしてきたご経験。
≪航空系法人≫
・航空系予約サイトのアプリケーション開発/追加機能開発
・エンドユーザーとの開発要件や仕様の調整
◆こんな方が活躍できます!:航空系の開発案件経験やエンドユーザーを交えて課題解決に取り組んだご経験がある方。
■魅力:
・エンジニアファースト:当社の営業は全員元エンジニアのため、エンジニアに寄り添った案件獲得をしています。見積書はエンジニアが作成しているため、無理な納期や予算の中で対応することはございません。
・評価制度:自身で掲げた宣言評価に対し上司以外のメンバーからも評価される「実績評価」を年4回実施。客観的に評価される制度を整えています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項無し <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、待遇面に差異無し |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細1> 顧客先 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 本社 住所:東京都港区高輪3-5-23 KDX高輪台ビル 勤務地最寄駅:地下鉄都営浅草線/高輪台(A1出口)駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし 将来的に本人からのご希望に応じて検討する余地あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~640万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):310,000円~441,000円 <月給> 310,000円~441,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■記載予定年収はベース給での表記となり、経験・能力に応じて検討します ■モデル年収 PM職経験者(20代後半)/600万円程度 ■オープンな能力評価制度 創業以来オープンな能力主義による人事評価制度を採用。評価基準は社員に公開され、能力評価には上司を含む社員が参加し評価結果は社員に公開。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限あり 月80,000円まで 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項無し 退職金制度:確定給付型年金、確定拠出型年金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■社内教育制度: 100以上の講座を用意しており、自主的に研鑽を行うことが可能です。 ■社外研修: 次期プロジェクトで必要な技術研修については会社負担での参加可能です。 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■企業年金基金(JJK) ■退職年金制度 ■定年後再雇用制度等 ■定期健康診断 ■メンタルヘルスチェック ■社員懇親会 ■新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会 ■サークル活動 ■永年勤続表彰 ■各種お祝い金(結婚・出産・新築) ■各種お見舞い金(傷病・災害・死亡) ■健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用 ■長期収入サポート制度 ■三大疾病サポート保険 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 特別休暇:夏期休暇(6月1日~10月31日の期間内の3日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、裁判員休暇、ボランティア休暇、文化・地域活動支援休暇、伝染病予防休暇、育児休業、介護休業等 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必要条件: ・業務システム(フロントエンド・バックエンド)開発の実務経験が4年以上ある方 ※テスト業務のみのご経験はNGとなります。 ・コーディングレビューのご経験がある方(年数不問) ■歓迎要件: ・顧客折衝のご経験(年数不問) ・チームリードのご経験(人数/年数不問) |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ジャステック |
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所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪3-5-23 KDX高輪台ビル |
事業内容 | ■企業概要: 当社は1971年に設立。SEが立ち上げた、SEによるSEのためのソフトウェア開発の会社です。ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。 また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いてきております。 特に、ソフトウェア開発組織・プロジェクトのプログラミング成熟度の評価モデルで、2013年に日本初の最高位・レベル5を達成したことは、当社の技術的アドバンテージであり、競争力の原点になっています。 これまで築き上げた高い技術力を評価され、NTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えようとしています。 ■当社の特徴: 作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を請負い、業界のトップランナー企業と取引するスタイルが当社の特徴です。 お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元受として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。 お客様が求める価格、納期、品質等に対し、ニーズに合わせてソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。 |
代表者 | 代表取締役社長/増井 道春 |
URL | http://www.jastec.co.jp/ |
設立 | 年1971年7月 |
資本金 | 2,238百万円 |
売上 | 21,428百万円 |
従業員数 | 1,402名 |
平均年齢 | 36.6歳 |
主要取引先 | 株式会社アイシン、村田機械株式会社、日本電気株式会社、株式会社ナイス、住友電装株式会社、株式会社十六銀行、JBサービス株式会社、日本製鉄株式会社、富士ソフト株式会社、KYB株式会社 |
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