正社員
掲載予定期間:2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)
電子ギフトPM◆SaaS事業開発/戦略策定・アライアンス構築・マーケ推進/スマートワーク#1003
電子ギフト/SaaS事業開発/PM/事業戦略/アライアンス構築/マーケティング推進/KPI設計/新規サービス企画
電子ギフトとSaaS領域で事業戦略から開発、提携交渉、マーケティングまで幅広く担うポジションです。複数企業との協業を推進し、デジタルサービスの新たな価値を創出します。
■業務内容
電子ギフト事業およびSaaS事業におけるプロジェクトマネジメントを担当します。市場動向や競合分析を基に中長期の事業計画を策定し、KPI設計やロードマップ管理を行います。ギフト発行事業者やポイント事業者、SIerなどとの提携交渉・契約締結を推進し、API仕様策定や技術支援、共同プロモーションの企画も担います。さらに、新機能やサービスのローンチプランを策定し、デジタル広告やマーケティング施策を実行。営業部門と連携し、提案資料作成や顧客向けプレゼンテーションも行います。複数メンバーの目標管理や成長支援を通じてチームを牽引し、外部企業との協業による新規事業の企画・開発・運営をリードする役割です。
■業務の魅力
事業戦略から開発、マーケティングまで一貫して関われるため、ビジネス全体を俯瞰する力を養えます。外部企業との協業やアライアンス構築を通じて、交渉力やリーダーシップを発揮できる環境です。
■働く環境
事業推進センター内のペイメント事業推進部に所属し、販促チームと連携。スピード感ある意思決定と協働が可能な組織です。
■働き方
・スマートワーク制度(コアタイムなし、柔軟な勤務)
・リモートワーク制度あり
・裁量労働制適用の可能性あり
■キャリアパス
事業開発やPM領域で専門性を高め、将来的には新規事業責任者や事業戦略リーダーへのステップアップが可能です。海外トレーニー制度や留学制度を活用し、グローバル人材として成長する道もあります。
■企業魅力
TOPPANグループのデジタル事業を担う中核企業として、流通DXやペイメント領域で革新的なサービスを提供。社会のデジタル化を支える事業を推進しています。
※2023年10月ホールディングス体制への移行に伴い、入社後すぐに当該部門の属する「TOPPANデジタル株式会社」へ在籍出向となります。(労働条件はTOPPAN株式会社から引き継ぎます)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 試用期間中の給与条件に変更があります。 ・月給:233,500~450,000円 ・基本給:233,500~450,000円 ・みなし残業制度:無 ・その他固定手当:無(※試用期間中は都市手当と家族手当の支給無) ・有休休暇: 入社後14日間終了時に3日の年次有給休暇を付与。 本採用時に、4/1~9/30に入社した場合は7日、10/1~1/31に入社した場合は2日付与。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> TAKANAWA GATEWAY CITY 住所:東京都港区港南2-1 勤務地最寄駅:高輪ゲートウェイ駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※TOPPANデジタル株式会社への在籍出向(本拠地:東京都文京区水道1-3-3) <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~800万円 <賃金形態> 月給制 ※ご経験・ご年齢を考慮し、弊社規定に沿って給与を決定します <賃金内訳> 月額(基本給):233,500円~450,000円 その他固定手当/月:15,500円 <月給> 249,000円~465,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 企画業務型裁量労働制適用の場合は以下の通り ■想定年収700万円~900万円 ■賃金形態 月給制 249,000~500,000円 基本給233,500~484,500円 ■固定手当:15,500円 ■みなし労働時間 8時間/日 ■残業手当 有 ■標準的な勤務例:9~18時 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:20歳以下の同居する健保扶養家族月2万円/人 寮社宅:独身寮のみ 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■TOPPANビジネススクール(自己啓発のための各種しくみとコンテンツ) ■海外トレーニー制度と海外留学制度(グローバル人財育成のための施策) <その他補足> ■財形貯蓄制度、財形融資制度 ■育児休業制度、介護休業・介護勤務短縮制度 ■持株制度、補助金制度による従業員持株制度 ■厚生施設、保養所、診療所 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日・休日、創立記念日、年末年始(6日間)、夏季連続休暇(9日間)、メモリアル休暇、半日休暇制度など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・デジタルサービスを活用した、法人顧客向けBtoBビジネスの企画・提案・推進経験(複数企業への対応を含む) ・社外企業との共同プロジェクト推進・管理の実務経験 ・デジタルサービス領域における、外部企業との協業による新規事業の企画・開発および運営経験 ・現場業務の課題抽出から、プロセス改善・改革施策の立案・実行までの経験 ・複数メンバーの目標管理や成長支援を行った人財マネジメントの実務経験 ※法人営業経験のみの方は対象外とさせていただきます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TOPPAN株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-8560 東京都台東区台東1-5-1 |
| 事業内容 | 「社会的価値創造企業」を目指して、メインとなる既存の3事業分野のトータルソリューションをもとに幅広い事業を展開しながら、既存事業の技術・知見を活かし、成長領域(健康・ライフサイエンス、教育・文化交流、都市空間・モビリティ、エネルギー・飲料資源)の事業開発を推進することで、お客様や社会の課題解決を行っていきます。デジタル社会への取り組みとして、TOPPANのデジタル技術やデータ利活用によって顧客の事業変革をするというコンセプト「Erhoeht-X(エルヘートクロス)」のもと、2020年全社横断型のDX推進組織「DXデザイン事業部」を新設(2023年11月よりホールディングス化に伴いTOPPANデジタル株式会社へ子会社化)。 ■事業詳細 (1)情報コミュニケーション事業:円滑なコミュニケーションを求めるお客様に対し「情報の価値を高める」「情報を効果的に届ける」ソリューションを提供 <代表例>一括申込サービス【Smart Entry Tab】、見込顧客の発掘や販促試作の精度向上に寄与する【AIエンジン「KAIDEL」】、地方創生の実現を目指す【旅道】 他:証券類全般、ICカード、ホログラム等の偽造防止デバイス、BPO(各種業務委託)、POP、メディアサービス、雑誌、付録の企画・製造、電子書籍関連等 (2)生活・産業事業:快適で安心できる生活環境づくりをめざし、様々な製品とサービスをグローバルに提供 <代表例>透明蒸着バリアフィルムの世界トップシェア【GL FILM】、最高水準の表面性能を実現した化粧シート(建材)【Smart NANO】、電子レンジ用機能包材【楽ラクレンジシリーズ】 他:軟包装、紙器、プラスチック成形品、コントラクト・受託充填、商品企画、製造DX支援、壁紙、床材、エレクトロニクス包材、リチウムイオン二次電池関連部材等 (3)エレクトロニクス事業:表面加工やフォトリソ等の要素技術を追求し、部材提供にとどまらないトータルソリューションを提案 <代表例>ディスプレイの画質を左右する【カラーフィルタ】、屋外視認性・低電力等の特徴を持つ【中小TFTディスプレイ】 他:反射防止フィルム、銅タッチセンサー、有機EL用メタルマスク、調光フィルム、オンチップカラーフィルタ、半導体パッケージ製品、エッチング応用製品 等 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.toppan.com/ja/ |
| 設立 | 年2023年3月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | 1,717,960百万円 |
| 従業員数 | 7,972名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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