【東洋カーマックス株式会社】【三菱UFJグループ】法人向け車両サービス営業◆第二新卒歓迎／残業20h／住宅手当あり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/27(木)〜2026/2/25(水)


【三菱UFJグループ】法人向け車両サービス営業◆第二新卒歓迎／残業20h／住宅手当あり


★車好きの方必見！／教育体制◎／営業多岐に渡る事業展開で安定経営
★年休124日・土日祝休み／住宅手当・社宅制度有／男性育休取得実績あり

■業務概要：
企業や官公庁が使う営業車や社用車に関するサービスを提案する仕事です。
例えば、ガソリン代をキャッシュレスで精算できる給油カード、ETCカード、車両管理システムなどを組み合わせて、コスト削減や業務効率化をサポートします。
将来的には、車両のリースやメンテナンスなど、より幅広い提案にも挑戦できます。

■業務詳細：
・ガソリンカードやETCカードなどの車両関連サービス
・オートリースの導入による車両コストの削減・安定化
・当社独自の車両管理システムを活用した業務改善提案（燃料コストの見える化・管理効率化など）

■入社後の教育体制：
・現場OJTを基本として少しずつ業務内容を習得いただきます。また、通信教育や外部セミナー等の研修制度を利用し業界や業務の知見を深めていただきます。
・現場での丁寧なOJTを経て、3～6か月後に既存のお客様を担当していただきます。

■組織構成：
東京は6名在籍(部長、次長2名、営業4名、事務5名)、大阪にも12名所属しています。

■当社の魅力：
◇安定経営：
オートリース事業、ガソリンスタンド事業、パーキング事業、ソリューション事業等、当社の事業展開は多岐に渡っているため、コロナ禍でも経営に影響を受けづらく、前期は過去最高益を記録しています。

◇整った評価制度：
職務等級制度を採用しており、年一回の人事評価を実施するなど、昇給・昇格するための詳細な評価基準が定められています。自分で決めた行動目標と共に、半期に一度、上長と役員から評価される機会があり、半年の目標達成率で賞与額が決定。

◇職場の雰囲気
・約半数が20代、30代の職場。若手社員を中心に新しいことにチャレンジできる環境、40代以降のベテランがバックアップしています。
・部署・チーム単位での歓送迎会や忘年会、全社での新年会や周年旅行などあり、参加は自由です。
・子の看護休暇制度（一子につき年間5日分の有給、1h単位での使用可能）があります。介護休暇制度や育児短時間勤務・介護短時間勤務などもあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】