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正社員
掲載予定期間:2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【在宅可/ポジションサーチ】アプリエンジニア(金融DX×大規模案件で市場価値向上・成長)0138金融
◆金融DX・クラウド・グローバル・モバイルなど多彩な大規模案件にプライムで参画/上流~下流まで一気通貫でスキルを磨け、専門性認定・手当や新規事業コンテストなど成長支援も充実/金融未経験からのキャッチアップ体制も完備◆
■募集背景:
金融業界のDX加速・Fintech台頭・キャッシュレス普及・AML/不正対策強化に伴い、クラウド化や新規サービス開発が急増しているため、上流~下流工程を担うエンジニア・アプリケーションスペシャリストの増員を行います。
■業務内容:
金融機関(銀行・保険・証券・カード・リース・ノンバンク)向け開発・保守プロジェクトに経験・スキルを考慮し配属予定です。
・基幹(ホスト)システムの保守・改修、クラウド(AWS等)へのマイグレーション
・オープン系/Webシステムの新規開発・保守(Java、Kotlin、C++、SQL 等)
・モバイル/スマホアプリ開発、顧客接点の高度化
・グローバル対応、海外連携システムの新規開発・保守
・AML/不正利用対策、顧客管理、コールセンター、RPAなどソリューション導入
<お任せする役割>
要求分析・顧客折衝、要件定義、基本設計、詳細設計、構築~リリース/保守の各フェーズにおけるリーダー/担当者。
案件規模は10億円超の大規模から小規模まで幅広く、キャリア志向に応じた配属でスキルアップを支援します。
中途比率約20%、新卒・中途の区別なく評価・アサイン。
<プロジェクト事例>
・銀行向け海外店舗情報基盤更改(C++/SQL、Windows/Oracle、要求分析~保守)
・レンタル業向け基幹統合(Java、Windows/Oracle、要件定義~保守)
・ネット証券向け株券貸借取引(Java/Kotlin、Linux/MySQL、要求分析~保守)
■キャリア・研修:
ITSSベースの専門性認定(認定レベルに応じ一時金・手当あり)、業態別研修・OJTで金融知識を習得可。
ビジネス企画コンテストで事業化の機会も。
PM/PLのみならず、ビジネスクリエイター/BtoBtoCプランナーなど多様なキャリアへ展開。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 勤務地最寄駅:各線/豊洲駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 顧客先 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):233,000円~485,500円 固定残業手当/月:55,000円~139,500円(固定残業時間34時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 288,000円~625,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収金額は参考値です。経験・能力を検討の上決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:1ヵ月単位の実額支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定給付企業年金・確定拠出年金 <定年> 60歳 65歳まで継続雇用あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 新人研修、OJT研修、階層別研修 技術研修、海外研修、自己啓発支援 <その他補足> ■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度 ■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度 ■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援 ■介護セミナー ■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、同好会 ■健康診断で良好な結果を得ることでインセンティブ支給 ■スマートワークチャレンジ(残業20時間以下、有給100%取得を目指す) ■学び手当5,000円、リモートワーク推進手当/常駐手当5,000円、役職手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始休暇(12月29日~1月3日)、年次有給休暇:社会人年数に応じて、4月に14日~最大20日付与 ※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 下記いずれかの実務経験(4年以上) ・システム開発/保守プロジェクトにおける要件定義・基本設計・詳細設計・構築~リリースのいずれか(複数フェーズ歓迎) ・AWSやミドルウェア等の基盤設計・構築 ・金融機関のITシステム化計画・コンサルティング、RFP作成 ■歓迎条件 ・資格:応用情報技術者/高度情報処理(例:データベース、ネットワーク等) ・英語力:TOEIC(R)テスト600点以上 ・金融領域での開発経験、クラウド移行/モダナイゼーション等 <必要資格> 必要条件:基本情報技術者試験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SCSK株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-8110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント |
| 事業内容 | 住友商事グループのプライムSIer/生涯学び続ける姿勢とそれを支える研修・教育・キャリア支援制度/ワークライフバランス充実させる多数の取り組み <事業内容> 2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。海外6社を含む20社超のグループ企業を有し、業界を問わず8,000社の顧客基盤を武器に、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。 ■ソリューション事業グループ:顧客業界を問わず、ITインフラ領域(基盤構築・ITSM・クラウド化・データセンター活用など)/自社アプリケーション等を提供。SCSKのメイン事業部として、高い技術力・ノウハウが集結した部門。 ■金融事業グループ:10億円規模の大型プロジェクトも受注できる体制(約1650人の社員と200社以上の協力会社)を持ち、基幹システム・クラウド化・Fintech対応・グローバル対応・AMLなど幅広く対応可能なリソース(体制・人材・技術力等)が魅力。 ■産業事業グループ:高い技術力と高度な専門性を武器に、製造・流通・通信・社会インフラなど、産業系の業界に対して幅広く基幹システムや業務システム、自社パッケージシステム等、顧客課題に沿ったITサービスを提供。 ■ビジネスデザイングループ:SCSKの新規事業創出に注力する組織。全社規模で行われるコンペティションを勝ち上がったアイデアが実際に事業化する取り組みも行っており、現在はヘルスケア、カスタマーエクスペリエンス、グリーントランスフォーメーション領域を中心に事業拡大を目指す。 ■モビリティ事業グループ:某超大手自動車メーカーと戦略的パートナーシップを締結し、自動運転を始めとする先端技術開発を行う組織。IT企業として長年業界をリードしてきた立場として、業界/メーカーを高い技術力で引っ張る役割を担っている。 ■プロダクト・サービス事業グループ:国内外問わずITプロダクト(ネットワーク・セキュリティ・サーバ等)を取り扱う専門家集団。 |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員 社長 當麻 隆昭 |
| URL | http://www.scsk.jp/ |
| 設立 | 年1969年10月 |
| 資本金 | 21,561百万円 |
| 売上 | 596,065百万円 |
| 従業員数 | 20,252名 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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