【勤次郎株式会社】【秋葉原駅直結】導入コンサルタント＜自社人材・給与システム＞8年連続ホワイト500◇／土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)


【秋葉原駅直結】導入コンサルタント＜自社人材・給与システム＞8年連続ホワイト500◇／土日祝休


【自社人材・給与システムの導入支援／グロース上場／年休123日／導入企業5500社超】

■募集背景とUniversal 勤次郎の今後の方向性
これまで勤次郎株式会社は、就業管理の領域で多くの企業を支えてきました。しかし今、企業が求めているのは人材の成長、給与の公平性、組織のコンディション、“人と組織をより良くする仕組み＝HRM” 全体を支えること。

今後の勤次郎にとって、「人材・給与」は“次の成長の軸”であり、HRM推進の要となる領域です。そのため今回、Universal 勤次郎のHRM導入を支える導入コンサルタント（人材・給与） を新たに募集します！

■仕事内容
Universal 勤次郎の 人材管理・給与管理を中心に導入支援を行い、HRM全体の　運用を成功に導く ポジションです。状況に応じて就業管理の支援も担当し、ユーザーの　業務をトータルで改善する役割を担います。

＜主な業務＞
・人材管理・給与管理（Universal 勤次郎）の導入支援
・要件ヒアリング、要件整理、初期設定、テスト、実運用立ち上げ
・顧客課題の把握と解決提案
・社内（開発・営業）との連携によるプロジェクト推進
・必要に応じて、就業管理の導入支援

■入社後の流れ
・専任の教育担当がつき、商材の知識・導入ノウハウを丁寧にレクチャーします。
・基礎研修 → 製品理解 → 実践OJT のステップで成長をサポートします。
・異業界出身者も多数在籍しておりますので、未経験領域でも安心してスタートできます。

■組織構成
配属予定の部署は、計12名で構成されており、20代～50代までの幅広い年代の社員が活躍しています。（本部長 1名、部員 11名（うち部長、係長、主任が各1名、部員8名）

■就業環境
◎社員の健康に配慮：当社は「健康経営」への取り組みが認められ、8年連続「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されました。社員の仕事の進み具合を確認し、業務を平準化することで、特定の社員に過剰な負荷がかからないように配慮しています。
◎健康経営ならではの取り組み：健康経営を実現するソリューションを提供する会社として「健康的な生活を送る社員」には手当の支給があります。（表彰の基準は万歩計の歩数など）社員の健康を考えるを地で行く会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】