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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
Sansanの技術HRBP組織立ち上げフェーズで、採用を中心に技術組織の人事機能構築・推進を担当。将来的には育成や組織開発にも関与頂きます。
【具体的な業務内容】
・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）
・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）
・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）
・技術本部・経営陣との採用要件調整、採用戦略の策定・推進
・オンボーディング施策の設計・改善
・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）
・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）
・評価運用・要員計画に基づくHRBP機能実行
・部門長との対話による組織戦略・人材戦略立案
※ご経験や強みに応じて担当業務は柔軟に調整
【組織構成】
所属するHRBPは約5名。担当技術職種は約600名（エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナー等）。
【採用背景】
技術組織の高次化・専門化への転換期で、技術HRBP機能立ち上げのための増員募集。
【ポジションの魅力】
・技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス
・採用を入口に、HRBPとして領域拡張できる成長環境
・技術本部・経営層との距離が近く、事業戦略に直結したHR経験
・技術組織の成長推進からプロダクト成長へ大きく影響
・変化の激しいITソフトウェア領域の最前線を体感し、最新技術への理解を深める
【関連URL】
https://jp.corp-sansan.com/recruit/
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・事業会社の人事採用経験（3年以上） ・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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