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【株式会社チェンジホールディングス】【神谷町】プロジェクトマネージャー/BPO事業開発◆自治体の情報システム部門向け◆フレックス・在宅可【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社チェンジホールディングス 求人更新日:2025年12月8日 求人ID:39225706
求人の特徴
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定

仕事内容

掲載予定期間:2025/12/8(月)〜2026/3/8(日)


【神谷町】プロジェクトマネージャー/BPO事業開発◆自治体の情報システム部門向け◆フレックス・在宅可


~日本全国約1,800自治体に向けてDX支援実績/新規事業である自治体向け情シスBPOの開発・実行および既存事業の改善・推進を担当~

■業務内容:
・情シスBPOの2027年4月頃のリリースに向け、実際に自治体の情報・システム部門を支援する案件の中で、対象範囲の選定や要件定義などサービス開発業務をお任せします。
また、案件ごとのプロジェクトマネジメント担当はいますが、サービス開発と併せて案件の全体管理もお任せします。

〇情シスBPO開発(約8割)
<自治体向け情シスBPO事業の立ち上げ>
・対象業務のスコープ設定と課題抽出
・優先順位付けの実施
・対象業務のオペレーション構築と体制検討
・BPO実現に向けた要件定義
<自治体向け情シスBPOに必要な内製ツールの開発/検証>
・使用要件の検討
・開発ベンダーとの連携など

〇その他企画の立案及び関係各所との連携(約2割)
・自治体向け新規事業ならびに新規サービスの企画立案
・市場調査、競合分析
・MVP(MinimumViableProduct)設計およびPoC(ProofofConcept)の企画・実行による仮説検証
・チェンジホールディングス内およびチェンジグループ内の関連部門との協業・連携
・GoToMarket戦略の立案・計画作成および実行・モニタリング
・上記工程全般のプロジェクトマネジメントおよび関係者へのレポーティングなど
※常駐ではなく自社勤務ですが、月の4分の1~半分は自治体への出張が発生します。

■本ポジションの魅力
・地方経済の縮小や少子高齢化といった複雑な課題を抱える自治体に対して、DXを通じて生産性の改善に寄与することができます。地方自治体と関係性を構築しながら、問題・課題を解決するための事業を立ち上げ、スケールアップする挑戦ができると共に、持続可能な地域社会を作ることに貢献できます。

・新規事業の立ち上げだけでなく、既存のグループ会社ならびに新規M&A先の経営に関わる機会も多々ある環境です。様々なバックグラウンドを持った経営陣たちと近い距離・立場で仕事ができると共に、ご経験ご志向に応じて、将来的に会社経営を担う役員として組織に関与していただくなどの可能性もあるポジションです。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6F
勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/神谷町駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
交通 <勤務地補足>
■最寄駅:
・東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分
・銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分
・都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
給与 <予定年収>
700万円~1,000万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):7,000,000円~10,000,000円
固定残業手当/月:70,000円~150,000円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
653,333円~983,333円(12分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※年棒を12分割し毎月お支払いします。賞与はありません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(上限なし)
社会保険:■団体福祉保険
■社会保険完備

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
■自己学習支援制度
■リスキリング研修制度

<その他補足>
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助
■副業(許可制)
■リモートワーク可
■ベビーシッター割引制度
■従業員持株会
■確定拠出年金
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

■休日/休暇:
・土日祝(完全週休2日制)
・夏季休暇(条件を満たす場合7月~9月末の間に取得可能な休暇を3日付与)
・年末年始休暇(12/30~1/3)
・年次有給休暇

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
以下いずれかの経験必須(目安5年以上)
・新規BPO事業立ち上げの経験がある方
・ITコンサルタントおよびシステム開発における上流工程の経験がある方

■歓迎条件:
・SIer、総合/戦略コンサルファームでのプロジェクト推進リーダー経験がある方
・公共分野でのBPO事業(リーダー/マネージャークラス)の経験がある方
・ITサービス領域での事業開発経験がある方
・地方自治体/官公庁向けビジネス経験
・地方自治体/官公庁の業務に関する知識
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社チェンジホールディングス
所在地 〒105-0001
東京都港区虎ノ門3-17-1
TOKYU REIT 虎ノ門ビル6F
事業内容 私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。このミッションは、人や組織の「変革(Change)」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。人や組織の変革を促す手法には様々なものがありますが、弊社では新たなIT技術を軸に据えています。このような変革を起こすことにつながる新たなIT技術を、私たちは「NEW-IT」と呼んでいます。「NEW-IT」とは、従来の「価格が高く、構築に時間がかかり、使い勝手の悪い」IT(情報技術)とは異なり、昨今本格化している「価格が安く、導入がスピーディーで、使い勝手の良い」ITを指します。クラウド技術などはその典型例ですが、NEW-ITの一部でしかありません。ITを構成する要素は、端末・回線・ソフトウェア・ストレージなど、多岐に渡るため、それらの構成要素の多岐に渡る課題をワンストップで解決しています。従来のITは、経理部門や人事部門などの間接部門、開発・製造・販売などの直接部門の中の企画部門や管理部門といった組織を対象として構築されるものでした。一方、弊社では「NEW-IT」を用いて、特に現場で働く人の仕事を支援することを主軸にしています。例えば、航空会社におけるパイロットや整備担当者、ゼネコンにおける現場の監督者や作業担当者、鉄道会社における駅員や運転士。このような現場の最前線で活躍する人たちのIT化を実現するものです。

チェンジは上記のような考え方で、新しいIT技術を活かして日本企業の変革を促す事業を「NEW-ITトランスフォーメーション事業」と命名し、展開しています。

<サービスライン>
・モバイル活用とセンサーなどを用いた自動データ収集の仕組み構築/運用
・クラウドや仮想化技術などを用いたITインフラの刷新及びセキュリティルールの設定・モニタリング
・IoTを活用したオペレーション・ビジネスモデルの再構築及びビッグデータの解析・活用
・IT事業者のNEW-IT化支援及びNEW-ITを実現する人材のための次世代型学習プログラムの提供
代表者 -
URL http://www.change-jp.com/
設立 年2003年4月
資本金 1,042百万円
売上 46,387百万円
従業員数 67名
平均年齢 41.4歳
主要取引先 -
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