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正社員
同社の経理業務全般をお任せします。
【具体的には】
・管理会計・予実管理
・決算仕訳
・会計ソフト操作
・買掛金支払
・経費精算
・現金出納管理
など
※できるところからお任せしていきます。未経験の業務は教えますのでご安心ください。
【配属先について】
経理部2名
【入社後のイメージ】
・現在の経理メンバーが行っている仕事を徐々に引き継ぎながら、経理の実務を学ぶことができます。経理としてのキャリアアップを目指したい方にはおすすめです。
業務内容の変更範囲
会社の定める業務
学歴：高校卒以上
定年制：有
定年年齢：65歳
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※なお、誠に恐れ入りますが、過去にご応募されたことのある求人企業へ、
弊社から重ねて推薦することはできかねますので、あらかじめご了承ください。
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経理担当/社会保険完備/札幌市北区/42111
【人気飲食店を全国展開/経理担当/札幌市】転勤なし/管理会計や財務など上流工程へ挑戦できるキャリアパス/駅チカ徒歩1分【42111】
★PR★
・「働き甲斐のある会社」（2011年、国際機関Great Place to Work（R） Institute Japan）にランクイン
・社名のイーストン（EASTONE）はEAST（東）とONE（No．1）を融合した造語。「食べる」を通し東洋で一番輝く企業を目指しています
・「食」を通じて、感動を届ける企業。焼き鳥ダイニング〈いただきコッコちゃん〉、イタリア料理〈クッチーナ〉を始めとした飲食店を東日本で6ブランド／45店舗経営（2025年5月現在）、関東・東北地方を中心に新店を展開
・研修制度も充実、「調理勉強会」「産地見学会」「ワイン勉強会」などのスキル研修、「社長塾」や「階層別研修」などの経営学研修の他、様々な研修があります。
・従業員は常に「VOEカード」を携帯。経営理念をはじめ、顧客サービスの重要ポイント 「サービスの3ステップ」 、“仲間に敬意を払おう”や、“常にチェンジ・チャレンジ”など8の項目からなる「BASIC（行動基準）」、 「従業員への約束」など、合計5つの項目から形成されており、従業員の行動指針としています。
★推奨ポイント★
【安定基盤と成長性】
札幌で創業し、首都圏や仙台へも多角的にブランド展開している安定企業です。今後も積極的な店舗展開を計画しており、会社の成長を経理という中核ポジションから支えるやりがいがあります。
【明確なキャリアパス】
日次・月次業務に留まらず、予実管理や財務といった経営に近い領域にも挑戦可能です。少人数のため裁量も大きく、経験豊富な先輩のサポートを受けながら、経理のスペシャリストとして市場価値を高めることができます。
勤務地：
北海道札幌市北区北十二条西3丁目2-13
勤務先：
株式会社イーストン
アクセス：
地下鉄北12条駅
就業場所（変更範囲）：会社の定める場所
ポイント1アピール
研修制度充実 駅近（5分以内） 転勤なし
ポイント2アピールコード
301,317,413
| 応募資格 | 日本語ネイティブレベルの方に限る 歓迎要件 ・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方 ・飲食業界での経理経験 ... |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キャリアバンク |
|---|---|
| 所在地 | 〒130-0013 東京都墨田区錦糸2-13-6 ハルヤマビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・システム開発…ソフトウェア設計、開発及び販売 ・インフラ構築…ミドルウェア設計、サーバの導入から構築作業 ・システム運用保守…オペレーティングサポート ・Webサービス事業…情報サイト構築、運営、ホームページ制作 ■事業の特徴： 同社は汎用系からオープン系まで幅広い技術力を保有し、急成長中のシステム開発会社です。大手企業との取引も多く、大規模・高レベル案件も多く受注しています。ソフトウェアの設計・開発から運用・保守まで守備範囲の広い対応をしています。また、インフラを含めたシステム提案から保守・運用までを行うバックアップ体制を築いており、高品質・短納期・適正価格でのサービス充実を図っています。 ■主な開発実績： 官公庁向け総合管理システム開発、官公庁向け課金システム開発、生保会社向け総合情報システム運用設計・制御AP保守、生保会社向け年金システム開発、外資系生保会社向け保全システム保守開発、損保会社向けシステム改修（自動車・火災）、損保会社向け総合システム開発、通信会社向け料金サイトプロジェクト開発、飲料製造会社向け総合システム、製鉄会社向け流通システム、鉄道会社向け電力設備管理システム、銀行向け情報系システム開発、銀行向け勘定系システム開発 ■社風・特徴： （1）会社を越えたキャリアプランを応援…スキルアップの先の最終目標として個人が「何がやりたいのか」というキャリアプラン、「そのために今何をしなければならないか」というプランニングを年2回の面談や普段の会話から明確にしています。 （2）コンセプトは「社員全員の顔と名前が一致すること」…月に一度は帰社日を作り、ミーティングと称し社員全員でスポーツ大会や飲み会を開催します。そのため、帰属意識も高く、イベントにはほぼ社員全員が参加します。同社の代表は「社員がどうしたら気持ちよく、楽しく仕事ができるか。」を一番大切に考えています。 |
| 代表者 | 佐藤 良雄 |
| URL | http://www.c-bnk.com/ |
| 設立 | 年1996年3月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 10億6,770万円（2019年5月） |
| 従業員数 | 54名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | (株)アイネス (株)インフォメーションクリエーティブ SCSK(株) SCSK Minoriソリューションズ(株) NECソリューションイノベータ(株) キャノンITソリューションズ(株) (株)クリエイトエス・ディー (株)シティアスコム スミセイ情報システム(株) 日本システムウェア(株) 日本テムズ(株) 日本電気(株) (株)日立社会情報サービス (株)日立製作所 (株)ラック (50音順) |
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