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正社員
同社の経理・財務業務全般をお任せします。
【具体的には】
・管理会計・予実管理
・決算仕訳
・会計ソフト操作
・買掛金支払
・経費精算
・現金出納管理
・資金繰表作成補助
・広報支援（決算短信等）
・税務対応
・採用計画
・資金繰り、銀行折衝
※できるところからお任せしていきます。
【配属先について】
経理部2名
業務内容の変更範囲
会社の定める業務
学歴：高校卒以上
定年制：有
定年年齢：65歳
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※なお、誠に恐れ入りますが、過去にご応募されたことのある求人企業へ、
弊社から重ねて推薦することはできかねますので、あらかじめご了承ください。
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経理 財務/社会保険完備/札幌市北区/42112
【人気飲食店を全国展開/経理・財務（ハイクラス）/札幌市】転勤なし/管理会計や財務など上流工程へ挑戦できるキャリアパス/駅チカ徒歩1分【42112】
★PR★
・「働き甲斐のある会社」（2011年、国際機関Great Place to Work（R） Institute Japan）にランクイン
・社名のイーストン（EASTONE）はEAST（東）とONE（No．1）を融合した造語。「食べる」を通し東洋で一番輝く企業を目指しています
・「食」を通じて、感動を届ける企業。焼き鳥ダイニング〈いただきコッコちゃん〉、イタリア料理〈クッチーナ〉を始めとした飲食店を東日本で6ブランド／45店舗経営（2025年5月現在）、関東・東北地方を中心に新店を展開
・研修制度も充実、「調理勉強会」「産地見学会」「ワイン勉強会」などのスキル研修、「社長塾」や「階層別研修」などの経営学研修の他、様々な研修があります。
・従業員は常に「VOEカード」を携帯。経営理念をはじめ、顧客サービスの重要ポイント 「サービスの3ステップ」 、“仲間に敬意を払おう”や、“常にチェンジ・チャレンジ”など8の項目からなる「BASIC（行動基準）」、 「従業員への約束」など、合計5つの項目から形成されており、従業員の行動指針としています。
★推奨ポイント★
・同社は現在、株式上場（IPO）を視野に入れており、経理部門はその準備を牽引する中心的な役割を担います。内部統制の構築、監査法人対応、開示体制の整備など、企業の成長過程における非常に重要なフェーズに当事者として関与できることは、経理・財務としてのキャリアにおいて極めて希少価値の高い経験となります。
・社長自らが講師となる「社長塾」や「財務研修」など、経営視点と財務スキルなどを体系的に学べる機会が豊富に用意されています。経験豊富な先輩のサポートのもと、実務と研修の両輪で専門性を高め、市場価値の高い人材へと成長できる点が魅力です。
勤務地：
北海道札幌市北区北十二条西3丁目2-13
勤務先：
株式会社イーストン
アクセス：
地下鉄北12条駅
就業場所（変更範囲）：会社の定める場所
ポイント1アピール
研修制度充実 駅近（5分以内） 転勤なし
ポイント2アピールコード
301,317,413
| 応募資格 | 日本語ネイティブレベルの方に限る 歓迎要件 ・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方 ・飲食業界での経理経験 ... |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キャリアバンク |
|---|---|
| 所在地 | 〒130-0013 東京都墨田区錦糸2-13-6 ハルヤマビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・システム開発…ソフトウェア設計、開発及び販売 ・インフラ構築…ミドルウェア設計、サーバの導入から構築作業 ・システム運用保守…オペレーティングサポート ・Webサービス事業…情報サイト構築、運営、ホームページ制作 ■事業の特徴： 同社は汎用系からオープン系まで幅広い技術力を保有し、急成長中のシステム開発会社です。大手企業との取引も多く、大規模・高レベル案件も多く受注しています。ソフトウェアの設計・開発から運用・保守まで守備範囲の広い対応をしています。また、インフラを含めたシステム提案から保守・運用までを行うバックアップ体制を築いており、高品質・短納期・適正価格でのサービス充実を図っています。 ■主な開発実績： 官公庁向け総合管理システム開発、官公庁向け課金システム開発、生保会社向け総合情報システム運用設計・制御AP保守、生保会社向け年金システム開発、外資系生保会社向け保全システム保守開発、損保会社向けシステム改修（自動車・火災）、損保会社向け総合システム開発、通信会社向け料金サイトプロジェクト開発、飲料製造会社向け総合システム、製鉄会社向け流通システム、鉄道会社向け電力設備管理システム、銀行向け情報系システム開発、銀行向け勘定系システム開発 ■社風・特徴： （1）会社を越えたキャリアプランを応援…スキルアップの先の最終目標として個人が「何がやりたいのか」というキャリアプラン、「そのために今何をしなければならないか」というプランニングを年2回の面談や普段の会話から明確にしています。 （2）コンセプトは「社員全員の顔と名前が一致すること」…月に一度は帰社日を作り、ミーティングと称し社員全員でスポーツ大会や飲み会を開催します。そのため、帰属意識も高く、イベントにはほぼ社員全員が参加します。同社の代表は「社員がどうしたら気持ちよく、楽しく仕事ができるか。」を一番大切に考えています。 |
| 代表者 | 佐藤 良雄 |
| URL | http://www.c-bnk.com/ |
| 設立 | 年1996年3月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 10億6,770万円（2019年5月） |
| 従業員数 | 54名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | (株)アイネス (株)インフォメーションクリエーティブ SCSK(株) SCSK Minoriソリューションズ(株) NECソリューションイノベータ(株) キャノンITソリューションズ(株) (株)クリエイトエス・ディー (株)シティアスコム スミセイ情報システム(株) 日本システムウェア(株) 日本テムズ(株) 日本電気(株) (株)日立社会情報サービス (株)日立製作所 (株)ラック (50音順) |
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