人事関連システム活用に関する企画・運営【東京】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
人材戦略グループの新設に伴う、組織強化を目的とした採用です。
同社では社内外の環境変化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を描いており、海外事業の成長を組織・人材の面から強力にバックアップしていくことを目的に、2026年4月に人事部人材戦略グループを新設します。

【期待役割】
海外事業部門のHRBP業務をメインでご担当いただきます。
将来的にはグループ長としてご活躍いただくことも想定しております。

【業務内容】
・海外事業部門のHRBP
・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案
・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進

【ご入社後に推進いただく施策例】
・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化
・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備　　　
・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定
（そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート）など
※上記は例示であり、海外事業部門とのコミュニケーションや現状分析・課題把握等を通じて戦略や施策を企画立案していくところから携わっていただきます。

【働き方】
■フルフレックスタイム制
■リモートワーク（週２回、月８回を上限としております）
■残業　10~20時間/月

【本求人の魅力】
・海外事業の成長を支えるHRBPまたは人事企画職として、組織・人事課題の解決を通じて経営基盤の強化と企業成長に直接貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。
・新設グループでの募集であり、既存の枠組みに捉われず戦略や施策をゼロから企画・立案できるため、大きな裁量を持って自らのアイデアを形にする働き甲斐を感じられます。
・将来のグループ長候補としての採用に加え、キャリア志向に応じて経営企画や海外事業企画へのジョブローテーションなど、幅広い経験を積むことができ、ゼネラリストや経営人材としての飛躍的な成長が期待できます。

【企業の魅力】
■東証プライム上場企業であり、エネルギーインフラを支える安定した事業基盤です。
■石油・天然ガスの探鉱・開発事業を展開しており、業界2番手の実績を誇ります。
■温室効果ガス排出量のオフセット実現など、社会貢献性の高い事業を…