【株式会社 コーチ・エィ】【九段下／未経験歓迎】組織開発コーチング担当（営業兼任）◇130名以上のコーチ在籍◇スタンダード上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)


【九段下／未経験歓迎】組織開発コーチング担当（営業兼任）◇130名以上のコーチ在籍◇スタンダード上場


◆◇経営層やマネジメント層を中心としたコーチング／コミュニケーションから組織文化を変え、組織に変革をもたらすお仕事です◇◆

■こんな方にオススメ！
・組織の課題解決や、人を動かすことに興味がある方
・学生時代の経験から「コーチング」に興味がある方
・プロフェッショナルと一緒に仕事をしながら自らのスキルを高めたい方

■コーチ・エィのコーチングとは：
クライアントとのコーチングを通じて、組織のコミュニケーションやルーティン、文化を変え、組織変革の実現を支援します。コーチ・エィが提供するのは仕組みづくりや個別課題の解決ではなく、課題を解決できる「人」とその「関係」の開発に貢献し、成功に向けた環境づくりを支援します。

＜テーマ例＞
・変革の当事者意識を持つ次世代リーダーの創出
・部門を超え、建設的に対話する役員チームへの変革
・グローバルでの現地主導の変革促進

■お任せする業務内容：
1：新規営業
コーチングを通じて企業・社会へ組織開発の価値を届けるため、企業や個人との商談機会を創出します。アポイント獲得後は、先輩や上司と共に初回商談からビジョンの明確化、成果設計、ご契約まで一気通貫で関わります。

2：プロジェクトマネジメント
プロジェクトリーダーの補佐として、ステークホルダーとの調整や、クライアントが適切なスケジュールでコーチングを受けているかを確認し、品質を管理します。事務作業に留まらず、リスクを先回りして報告し、目的達成に必要な仕事を自ら提案・実行します。
・全体スケジュール設計、調整、進捗管理
・クライアントミーティングの設計・一部進行
・社内ミーティングの設計・進行
・コーチング品質インタビューの同席、ログ作成

3：ミドルマネジメント層への1on1コーチング／オンラインクラス
組織変革を目的としたコーチングを実施します。中途入社者の多くは未経験のため、トレーニングと社内試験合格後にクライアント対応を開始します。

■ポジションの魅力
・プロジェクトの品質にとにかくこだわり、真にクライアントのことを考えた顧客対応を行います。
・クライアントの7割はプライム上場企業。役員陣との折衝が多いため、高いビジネススキルが身につきます。
・子育てにも理解がある環境で、男性の育休取得率は100％です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】