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正社員
掲載予定期間:2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)
【大阪】ネットワークエンジニア◆運用保守から設計・構築◎大規模ネットワークの最上流を目指す◎土日祝休
◇ 「現在は運用保守経験が中心だが、これからより高い専門性を身に着けたい」 という意欲ある方を積極的に募集します。
■業務内容
入社直後はご自身のスキルに応じて、以下のいずれかの業務からスタートし、段階的に上流工程へステップアップしていただきます。
■業務詳細
【Step 1:基礎固め・キャッチアップ】
◎ネットワーク機器(Cisco/Juniper等)の運用・保守・監視
◎既存ネットワークの設定変更(ACL追加、VLAN設定等)、エンハンス対応
◎通信トラブルの調査・切り分け、手順書作成
【Step 2:構築・実装(実務経験を積んだ後)】
◎ルーター、スイッチ、ファイアウォール(Palo Alto/FortiGate)の詳細設計・構築
◎老朽化機器の更改(リプレイス)および移行作業
◎AnsibleやPythonを用いたネットワーク設定の自動化・コード化の実装
【Step 3:設計・要件定義(将来的なキャリア)】
◎全社ネットワーク基盤のグランドデザイン策定、構成検討
◎ゼロトラストネットワーク(SASE等)導入に向けたセキュリティポリシー策定
◎オンプレミスとクラウド(AWS/Azure)をつなぐ接続設計・ハイブリッド構成の提案
■魅力
◇受託開発案件の拡大フェーズに参画
「自分たちのチームで、自分たちの裁量で開発する」体制づくりに、初期メンバーとして関わることができます。
人材派遣ビジネスだけではなく、SIer機能を持った組織として進化をしていきます。
◇運用保守経験から設計・構築へステップアップ可能
「運用保守のみで構築経験がない、もっとチャレンジしていきたい!!」
「現職で今後も設計・構築案件を継続できるか不安」・・・という方を大歓迎しております。
最初は運用・保守やテストなどの工程からスタートしたとしても、ずっとそこで止まることはありません。 案件の多くは大手企業との上流案件であり、企画・要件定義・基本設計といった最上流工程に関わるチャンスが豊富にあります 。将来的にはアーキテクトやテックリードを目指せる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中、待遇の変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪のクライアント先 住所:大阪府のクライアント先 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(会社が認めた在宅勤務場所を含む) |
| 交通 | <勤務地補足> <勤務先>大阪市内近郊のお客さま先 ※リモートワーク勤務も可能 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~420,000円 <月給> 280,000円~420,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを考慮の上決定します。 ■賞与:年2回※個人・会社業績に連動して支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額4万円まで支給 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金制度(企業型DC) <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修等 ・eラーニング ・資格取得支援制度 ・提携スクールの割引特典 ・グローバル共通トレーニングプログラム 等 <その他補足> ・退職金制度(確定拠出年金制度:会社が掛金を拠出) ・産休育休制度 ・時短勤務制度 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・健康診断 ・法人向け福利厚生クラブ会員 ・保養所 ・健康保険組合提携福利厚生施設 ・個人ロッカー ・個人PC支給 ・転居/単身赴任制度 ・クラブオフの優待サービスを利用可 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始休暇、慶弔休暇、産育休暇、介護休暇、有給休暇※5日以上の連続休暇取得も可能、結婚特別休暇、子どもの看護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ネットワークインフラの運用保守以上の経験※実務経験年数は不問 ■歓迎条件: ・CCNA/CCNP などのベンダー資格、またはネットワークスペシャリスト資格 ・L2/L3スイッチ、ファイアウォールの設定変更経験 ・クラウドネットワーク(AWS VPC/Direct Connect等)への興味・関心 ・Ansible等によるインフラ自動化への興味 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ランスタッド株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-8578 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F |
| 事業内容 | ■事業内容: 同社は世界売上第1位の総合人材サービス企業であるランスタッド社(本社:オランダ)の日本法人です。 一般労働者派遣事業、有料職業紹介事業、テクノロジーサービス、アウトソーシング、人事サービスなどを含む多様な人材サービス事業を展開してい ます。 ■ランスタッド・ホールディングについて: ランスタッド・ホールディング社は世界売上第1位の総合人材サービス企業です。1960年10月にオランダで設立され、ヨーロッパ、アメリカ、アジア、オセアニアなどの世 界39の国と地域、4,500拠点で事業を展開し、約41,000名の社員、売上高 241億ユーロとなっており、世界の人材サービス業界のリーディングカンパニーです。 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼CEO 道上 淳之介/代表取締役社長兼CGO 猿谷 哲 |
| URL | http://www.randstad.co.jp/ |
| 設立 | 年1980年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 3兆9,000億円(2023年12月現在) |
| 従業員数 | 41,400名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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