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正社員
本ポジションは、当社の事業成長の生命線である採用活動を推進・品質向上させるとともに、将来的にはHRBPとして、担当事業部の人材育成や組織開発まで深く関与し、事業部マネージャーの人事参謀役となるポジションです。具体的には、エージェントディレクション、採用管理のPDCA実践、新規採用ニーズへの対応（人物要件ヒアリング・求人作成）といったコア業務を担います。HRBP体制へのシフト後は、採用状況や人件費などのレポーティング、残業平均やエンゲージメントサーベイを用いた部署状況の可視化、育成施策の検討など、幅広い人事領域のデータ分析と施策提案を通じて、事業部と他のコーポレート部門とのハブとなります。
【具体的な業務内容】
■採用活動の推進と品質向上
・担当事業部の採用ニーズに対する人物要件ヒアリングと求人作成
・エージェントディレクション
・採用管理（採用アシスタントと連携したオペレーション遂行とPDCAの実践）
■オンボーディング業務
・入社オリエンテーションやフォロー面談の実施
■HRBP候補としての活動（移行後を見据えた準備・一部実践）
・担当事業部との定例ミーティングへの参加とレポーティング
・採用状況や人件費の共有
・残業平均やエンゲージメントサーベイを用いた部署状況の可視化
・育成施策の検討など
■担当事業部の情報を関係するコーポレート部門（労務、組織開発など）へ連携
【本ポジションの魅力】
■事業成長の最中にある一定以上の規模感と資本力のある会社で、HRBPとして事業伴走ができる（2026年4月以降予定）
■様々な職能の採用を大量に回しており、リクルーターとして経験の質と量が積みやすい
■ミッション達成のための施策提案がしやすい環境ではあり、自らのアイデアを反映させやすい（組織として前例には特に囚われていない）
■担当する部門の採用手法に関する裁量が大きく、試行錯誤しやすい
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの経験（3年以上） ・事業会社での中途採用の実務経験 ・コンサルティングや企画営業の実務経験 【歓迎要件】 ■エージェントコントロール、採用KPI管理、進捗管理など、採用活動を一気通貫で推進した経験 ■採用業務だけでなく、人材育成、組織開発など、人事の幅広い領域での実務経験 ■組織や人に関するデータを収集し、分析・可視化することで、具体的な施策に落とし込んだ経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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